📄Работа №8995
Тема: Совершенствование методов поиска и отбора персонала
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
менеджмент
Объем:
50 листов
Год:
2017
Просмотров:
928
2000
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение ………………………………………………………………………………..3
1.Теоретические аспекты поиска и отбора персонала в современных организациях …………………………………………………………………………………………...5
1.1 Поиск и отбор персонала как составная часть кадровой политики, основные понятия, критерии и принципы ………………………………………………………5
1.2 Современные методы подбора персонала ………………………………………10
1.3 Технологии проведения отборочных испытаний на предприятие ……………14
2.Характеристика, организационная структура и анализ кадрового состава ООО «Ваш онлайн Рекрут»………………………………………………………………... 19
2.1. Сфера деятельности организации ………………………………………………19
2.2. Организационная структура …………………………………………………….24
2.3. Анализ количественного и качественного состава организации ……………26
3.1Технология проведения поиска и отбора кандидатов на вакантные места в ООО «Ваш онлайн Рекрут» ………………………………………………………………...36
3.2 Пути и методы совершенствования поиска и отбора кандидатов …………….40
Заключение ……………………………………………………………………………47
Список использованной литературы ………………………………………………..50
Приложения ………………………………………………………………………….. 53
Введение ………………………………………………………………………………..3
1.Теоретические аспекты поиска и отбора персонала в современных организациях …………………………………………………………………………………………...5
1.1 Поиск и отбор персонала как составная часть кадровой политики, основные понятия, критерии и принципы ………………………………………………………5
1.2 Современные методы подбора персонала ………………………………………10
1.3 Технологии проведения отборочных испытаний на предприятие ……………14
2.Характеристика, организационная структура и анализ кадрового состава ООО «Ваш онлайн Рекрут»………………………………………………………………... 19
2.1. Сфера деятельности организации ………………………………………………19
2.2. Организационная структура …………………………………………………….24
2.3. Анализ количественного и качественного состава организации ……………26
3.1Технология проведения поиска и отбора кандидатов на вакантные места в ООО «Ваш онлайн Рекрут» ………………………………………………………………...36
3.2 Пути и методы совершенствования поиска и отбора кандидатов …………….40
Заключение ……………………………………………………………………………47
Список использованной литературы ………………………………………………..50
Приложения ………………………………………………………………………….. 53
📖 Введение
ВВЕДЕНИЕ
Условия рыночной экономики характеризуется инфляционным процессом, кризисными явлениями и жесткой финансовой политикой, проводимой государством. В подобных условиях каждое предприятие, пытается удержать на плаву, и в связи с этим все большую актуальность приобретает эффективное управление человеческими ресурсами. Вспомним слова И.В.Сталина: «..Кадры решают все..» и действительно, важно не столько привлечь и отобрать высококвалифицированные кадры, сколько заинтересовать и удержать их. Растущий дефицит кадров делает проблему поиска и отбора специалистов все более актуальной. На сегодняшний день не все работодатели осознают, что одним из определяющих факторов эффективности бизнеса выступает профессионально организованный отбор персонала.
При написании выпускной квалификационной работы были изучены труды отечественных исследователей по рассматриваемой проблеме, таких как: А.В. Будник, Л.Р. Котова, Е.В. Маслова, Е.С. Ромашова, С.А. Шапиро.
Теоретической и методической основой написания работы являются, выдержки из Федеральных Законов, Трудового Кодекса, а также правовые системы, современные статьи из журналов, использованы, материалы электронных библиотек ЭБС «КнигаФонд» и IPR books, но это лишь малый перечень специалистов и правовой базы кто освещает данный вопрос.
Цель написания выпускной квалификационной работы является совершенствование методов поиска и отбора персонала в организации.
Для достижения данной цели решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты поиска и отбора персонала
Условия рыночной экономики характеризуется инфляционным процессом, кризисными явлениями и жесткой финансовой политикой, проводимой государством. В подобных условиях каждое предприятие, пытается удержать на плаву, и в связи с этим все большую актуальность приобретает эффективное управление человеческими ресурсами. Вспомним слова И.В.Сталина: «..Кадры решают все..» и действительно, важно не столько привлечь и отобрать высококвалифицированные кадры, сколько заинтересовать и удержать их. Растущий дефицит кадров делает проблему поиска и отбора специалистов все более актуальной. На сегодняшний день не все работодатели осознают, что одним из определяющих факторов эффективности бизнеса выступает профессионально организованный отбор персонала.
При написании выпускной квалификационной работы были изучены труды отечественных исследователей по рассматриваемой проблеме, таких как: А.В. Будник, Л.Р. Котова, Е.В. Маслова, Е.С. Ромашова, С.А. Шапиро.
Теоретической и методической основой написания работы являются, выдержки из Федеральных Законов, Трудового Кодекса, а также правовые системы, современные статьи из журналов, использованы, материалы электронных библиотек ЭБС «КнигаФонд» и IPR books, но это лишь малый перечень специалистов и правовой базы кто освещает данный вопрос.
Цель написания выпускной квалификационной работы является совершенствование методов поиска и отбора персонала в организации.
Для достижения данной цели решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты поиска и отбора персонала
✅ Заключение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основой деятельности любого учреждения помимо материально-технической базы выступает его кадровый потенциал. Для его эффективного формирования необходимо обеспечить грамотный процесс поиска и отбора персонала, который лежит в основе управления кадрами на предприятии.
На сегодняшний день в практике управления сложилось множество разнообразных методов селекции персонала от традиционных до современных. Каждый из них имеет свои специфические особенности и черты, достоинства и недостатки.
Универсального метода поиска и отбора персонала не существует. Он должен соответствовать целям и задачам учреждения, специфике отрасли, в которой оно функционирует, и его финансово-производственным возможностям.
В ходе написания выпускной квалификационной работы достигнута поставленная цель, решены задачи, а именно:
рассмотрены теоретические аспекты поиска и отбора персонала в современных организациях;
охарактеризована деятельность предприятия, организационная структура;
проведен анализ качественного и количественного состава организации;
рассмотрена технология проведения поиска и обора кандидатов на вакантные места в организации;
на основании полученных данных внесены предложения направленные на совершенствование поиска и отбора кандидатов.
В процессе написания выпускной квалификационной работы была дана общая характеристика объекту исследования – ООО «Ваш онлайн Рекрут», а также проведено исследование системы отбора персонала в нем.
В процессе написания работы проведен анализ основных финансово-экономических показателей, по результатам которого сделали следующие выводы:
Основой деятельности любого учреждения помимо материально-технической базы выступает его кадровый потенциал. Для его эффективного формирования необходимо обеспечить грамотный процесс поиска и отбора персонала, который лежит в основе управления кадрами на предприятии.
На сегодняшний день в практике управления сложилось множество разнообразных методов селекции персонала от традиционных до современных. Каждый из них имеет свои специфические особенности и черты, достоинства и недостатки.
Универсального метода поиска и отбора персонала не существует. Он должен соответствовать целям и задачам учреждения, специфике отрасли, в которой оно функционирует, и его финансово-производственным возможностям.
В ходе написания выпускной квалификационной работы достигнута поставленная цель, решены задачи, а именно:
рассмотрены теоретические аспекты поиска и отбора персонала в современных организациях;
охарактеризована деятельность предприятия, организационная структура;
проведен анализ качественного и количественного состава организации;
рассмотрена технология проведения поиска и обора кандидатов на вакантные места в организации;
на основании полученных данных внесены предложения направленные на совершенствование поиска и отбора кандидатов.
В процессе написания выпускной квалификационной работы была дана общая характеристика объекту исследования – ООО «Ваш онлайн Рекрут», а также проведено исследование системы отбора персонала в нем.
В процессе написания работы проведен анализ основных финансово-экономических показателей, по результатам которого сделали следующие выводы:
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
📩 Работу высылаем в течении 24 часов после оплаты.