1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 6
1.1 Основные концепции и понятие производительности труда 6
1.2 Сущность, показатели и виды производительности труда 13
1.3 Причины и последствия производительности труда для предприятий 20
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ МУП «ЯТЭК»26
2.1 Анализ факторов производительности труда на предприятии МУП
«ЯТЭК» 30
2.2 Способы повышения производительности труда 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 50
Реферат
Выпускная квалификационная работа по теме «Повышение производительности труда на муниципальном унитарном предприятии «Яровской теплоэлектрокомплекс» изложена на 53 страницах, включает 14 таблиц, 1 рисунок, 52 использованных источника.
Объект исследования муниципальное унитарное предприятие «Яровской теплоэлектрокомплекс.
Предмет исследования - повышение производительности труда на предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы - это исследование производительности труда на примере муниципального унитарного предприятия «Яровской теплоэлектрокомплекс».
Методы, исследования: описание, сравнение, анализ, синтез,
статистические и экономико-математические методы.
Структура работы, представлена следующим образом: введение, две главы, заключение, список использованных источников и литературы.
Первая глава направлена на выявление теоретических основ изучения производительности труда в основных экономических концепциях, рассмотрены сущность, показатели и виды производительности труда, а также причины и последствия производительности труда для предприятий .
Во второй главе квалификационной работы проведен анализ факторов производительности труда на предприятии МУП «ЯТЭК», выявлены основные проблемы и предложены мероприятия по повышению производительности труда
В заключении представлены выводы проведенного исследования, отражены основные направления по повышению производительности труда МУП «ЯТЭК». Результаты исследования: определены основные направления по совершенствованию организации повышении производительности труда, разработаны 7 основных мероприятия, повышающих производительность труда на предприятии.
Актуальность темы нашей выпускной работы определена благодаря следующим обстоятельствам.
Первое — президентом РФ В.В.Путиным в мае 2017 года был подписан указ, значившийся как «О национальных целях и стратегических задачах развития РФ на период до 2024 года». В данном указе был представлен план по развитию страны на период ближайших 6 лет.
Глава государства поручил российскому правительству такие важные цели как: обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых не сырьевых отраслей экономики не ниже, чем на 5% в год, привлечение к участию в программу развития не менее чем 10 субъектов РФ ежегодно, кроме этого, вовлечь не менее 10 тыс. различных производственных предприятий в исполнение правительственного плана.
Второе — без производительности труда нет выпуска, а нет выпуска, стало быть, нет и реализации. Повышение производительности труда является одним из главных факторов обеспечения стабильного экономического роста, создания новых и современных рабочих мест, решения насущных социальных проблем на данный момент. Для того, чтобы успешно добиться поставленных целей, важно объединить усилия как можно большего количества регионов, бизнесов, крупных компаний-лидеров. Вместе с тем, все действия должны стимулировать компании к выпуску технически сложной продукции, к внедрению и распространению более эффективных технологий, особенно выделяет глава государства. Если указанное выше будет сделано, то Российская Федерация к концу следующего десятилетия сможет выйти на уровень ведущих мировых экономик. Благодаря этому производительность труда потянет за собой рост заработной платы, а ещё возрастет потребительский спрос, а это, в свою очередь, станет еще одним движением для экономики.
Данной проблемой занимались многие поколения экономистов. Среди них можно выделить фундаментальные работы классической школы, достигшая расцвета в работах У. Петти, А. Смита и Д. Рикардо, оказала огромное влияние на развитие экономической мысли во многих странах мира. В отличие от А. Смита, К. Маркс увязывал категорию производительного труда применительно к капиталистическому способу производства, а именно, к существу социально - экономических отношений или иначе, отношениям труда и капитала. Производительность труда в неоклассической экономической теории. Производительность труда широко изучалась представителями неоклассического экономического направления. Так, Дж.Б. Кларк, опираясь на основы теории трех факторов, предложил теорию предельной производительности, весомый вклад в развитие которой внесли также А. Маршалл, Э. Уикстид, Ф. Эджуорт. Особым этапом развития теории производительности труда можно считать формирование концепции научной организации труда Ф. Тейлора и его последователей Г. Гантта, Ф. Гилбрета, Г. Эмерсона. На различных этапах изучением вопросов производительности занимались такие известные ученые, как А.А. Богданов, П.П. Маслов, С.Г. Струмилин. Исследования вели и партийные теоретики, в частности Н.И. Бухарин, Н.А. Вознесенский и другие.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование производительности труда на предприятии МУП «ЯТЭК».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить основные понятия концепции производительности труда;
- рассмотреть сущность, показатели и виды производительности труда;
-проанализировать причины и последствия производительности труда для предприятий;
-дать общую характеристику МУП «ЯТЭК»;
-провести анализ показателей эффективности производительности труда на предприятии;
- разработать мероприятия, повышающие производительность труда МУП «Яровской электрокомплекс».
Объектом исследования является производительность труда на МУП «Яровской теплоэлектрокомплекс».
Предметом выпускной квалификационной работы являются пути, резервы, формы и методы производительности труда на МУП «Яровской электрокомплекс».
В первой главе выпускной квалификационной работы показаны основные концепции производительности труда, значение
производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.
Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности предприятия, проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда, приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на МУП «Яровской электрокомплекс».
В заключении сформулированы основные выводы по работе.
Выпускная работа состоит из введения, трех глав и восьми параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений. Объем работы составляет 53 страницы. Работа содержит 14 таблиц, в том числе 3 приложения. Библиография включает 52 наименования источников
По итогам проведённой нами работы были сделаны следующие выводы.
1. Трудовая производительность — это эффективность затрат каждого конкретного труда. Она вычисляется по количеству продукции, которую производят в единицу рабочего времени. От уровня трудовой производительности будет зависеть развитие общества и уровень материального состояния населения. Уровень трудовой производительности измеряют выработкой продукции в единицу времени, а ещё трудоёмкостью изготовления продукции.
2. Были разработаны многие подходы к оценке стоимостных и производственных аспектов данной категории, но при современных реалиях это не является достаточным. Современные трактовки трудовой производительности не берут во внимание роль отдельной личности в трудовом процессе, её инновационный и творческий потенциал, качество её жизни и качестве труда. Очень важно изучать влияние этих факторов на трудовую производительность, так как по мере роста уровня благосостояния общества люди смещают акцент своих потребностей, по А.Маслоу, от более низких до более высоких. Если недооценить значимость оказываемого ими влияния на процессы труда, то это, в свою очередь, приведёт к падению производительности как на микро-, так и на макроуровнях.
3. Благодаря повышению трудовой производительности возможно повышение эффективности всего процесса производства, что имеет большое значение в экономическом, политическом и социальном планах. Трудовую производительность рассчитывают на микро- и макроуровнях.
Трудовая производительность в рамках отдельной организации или производственного участка может способствовать разрешению таких вопросов, как снижение затрат на труд в процессе производства и реализация выпускаемой продукции; экономия сырья и расхода энергии в процессе выполнения производственных операций; снижение себестоимости выпускаемой продукции; увеличение уровня заработной платы сотрудников; повышение уровня конкурентной способности продукции; обновление материально-технической базы компании (или техническое перевооружение); повышение экономической устойчивости компании в целом.
Под ростом трудовой производительности предполагается повышение качества использования творческого потенциала всех сотрудников. В комплексе с техническим перевооружением компании это приведёт к процессу ускорения применения самых новых достижений науки и техники, а ещё технологических разработок в производстве. Важная роль отводится производительности труда и в процессе совершенствования форм и методов руководства и планирования на производстве.
Проанализировав основные экономические показатели деятельности организации, можно отметить, что эффективность деятельности компании МУП «ЯТЭК» по произведённым расчётам показателей производительности труда можно сделать выводы о том, что средняя часовая, средняя дневная, средняя месячная (квартальная, годовая) выработка не является стабильной из-за непостоянного объема продаж и снижающейся численности персонала компании.
Способы повышения трудовой производительности связаны с улучшением качества выпускаемой продукции. Высокое качество продукции будет способствовать снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.
Динамику основных показателей предмета: выручки, себестоимости, чистой прибыли, валовой прибыли, исследования можно охарактеризовать следующим образом. На предприятии наблюдается тенденция снижения выручки от реализации за 2017 г. выручка снизилась на 43411 млн. р. или темп роста составил -10,69% и на -26854 млн. р. 2018г. по отношению к 2017 году снижение уменьшилось, т.е выручка снизилась на -7,49%.
Валовая прибыль в 2018 г. составила 114457 млн. р., что на 51770 млн. р., или на 182,58% больше, чем в 2017 г. и на 44005 млн. р. больше показателя 2016 г. Исходя из этого, можно сказать, что на предприятии есть динамика роста прибыли, что отражает стабильное развитие данной организации.
В 2018 г. показатель рентабельности продаж был самым высоким - 36,5%, в 2017 г. - 19,06%, в 2016 г. - 6,84%, на предприятии наблюдается тенденция роста рентабельности.
Среднесписочная численность работников в 2018 г. составила 403 чел., что на 10 чел., или на 2,43% больше показателя 2017 г., и ниже на 13 чел., чем в 2016 г. Это говорит о том, что предприятие есть проблемы кадрами.
Для обобщающей характеристики эффективности использования основных фондов рассчитаем показатели фондоотдачи, фондовооруженности, рентабельности основных фондов.
Фондоотдача за 2018 г. составила 0,443 р. и снизилась по сравнению с аналогичным показателем за 2017 г. на 0,018 р. и по сравнению с 2016 г. снизилось на 0,038 р. Изменение фондоотдачи происходит за счет факторов первого и второго порядка, факторы первого порядка это объем выручки от реализации и среднегодовой стоимости основных производственных фондов, если объем выручки увеличивается в большей степени, чем величина основных фондов, то фондоотдача будет расти и наоборот.
В результате анализа были выявлены следующие причины улучшения работы предприятия, а именно в компании наблюдается рост фондовооруженности, что говорит о том, что происходит улучшение условий труда, в частности замена оборудования, улучшение рабочих мест. Сама фондоворуженность увеличилась с 77,01 млн. р. за 2016 г. до 108,37 млн.р. в 2018 г.
Общее число принятых человек за рассматриваемый нами период сокращается с каждым годом, при этом число выбывших по различным причинам в 2017 году превышает число принятых сотрудников на 12 человек.
Количество работников, которое состоит в списочном составе весь отчётный год, составляет: в 2016 - 415 и в 2017 - 403 человек, в 2018 году 388 человека. Сравнивая со среднесписочным показателем, очевидно, что ежегодное отклонение составляло от 1 до 9 человек. Предприятие нанимало дополнительных работников в связи с проведением сезонных работ.
На основе резервов предложено мероприятие по повышению квалификации персонала и совершенствованию материального стимулирования.
Внедрение указанных мероприятий позволит обеспечить организации прирост производительности труда с 7% до 22%, увеличение заработной платы с 5% до 8%, а ещё увеличение рентабельности продаж.
Предложенный проект приводит к увеличению показателей как по каждому мероприятию в отдельности, так и по всем в целом. Увеличение выручки от реализации после внедрения предложенных мероприятий составило 6%. Темп роста выручки опережает темп роста себестоимости на 1%. Темп роста производительности труда после внедрения мероприятий составил 23% и превысил темп роста заработной платы. При таких условиях внедрение проекта является приемлемым и выгодным для компании.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
