Введение 11
1 Принципы и порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда 13
1.1 Состав расчетов по оплате труда 13
1.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в РФ и Узбекистане 19
1.3 Порядок бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 37
2 Организация расчетов по оплате труда в АО АГМК «Алмалыкский цинковый
завод» 50
2.1 Основы и характер экономической деятельности предприятия 50
2.2 Система оплаты труда на заводе 52
2.3 Анализ эффективности организации бухучета расчетов по оплате труда в
АО АГМК «Алмалыкский цинковый завод» 66
3 Социальная ответственность 78
Заключение 86
Список использованных источников 90
Приложение А Организационная струкруда компании 95
Приложение Б Штатное расписание 96
Приложение В Табель учета использования рабочего времени 97
Приложение Г Приказ (распоряжение) о приеме на работу 98
Актуальность данной работы заключается в том, что учёт расчетов с персоналом по оплате является неотъемлемой составной частью бухгалтерского учёта. Важно не только правильно отразить расчёты по заработной плате, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или других вычетов.
Цель работы: является провести исследование организации и учёта заработной платы, изучить действующую систему и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления заработной платы, удержания из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ средней заработной платы на конкретном выбранном подразделении АО «Алмалыкский горнометаллургический комбинат» - Цинковый завод.
Задачи работы: изучение теоретических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрение основных понятий и проблемных вопросов; анализ расчетов по оплате труда и начислению заработной платы; разработка рекомендаций по увеличению эффективности учета труда и его оплаты для выбранной организации.
Предметом работы выступает бухгалтерский учёт заработной платы.
Объект исследования АО «Алмалыкский горно-металлургический комбинат» - Цинковый завод.
Структура работы: Выпускная аттестационная работа состоит из трех глав: в первой главе рассмотрены принципы и порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате, бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в РФ и Узбекистане; во второй главе рассмотрена организация расчетов по оплате труда в АО «Алмалыкский ГМК» - цинковый завод, основы и характер экономической деятельности предприятия, система оплаты труда на заводе, в третьей главе представлена социальная ответственность, основные направления социальной ответственности на АО «Алмалыкский горно - металлургический комбинат».
КСО - это система этических норм и ценностей, а также последовательных экономических, экологических и социальных мероприятий компании, реализуемых на основе постоянного взаимодействия с заинтересованными сторонами и направленных на снижение нефинансовых рисков, это обязательство по долгосрочному улучшению имиджа и деловой репутации компании, росту капитализации и конкурентоспособности, обеспечивающим прибыльность и устойчивое развитие предприятия.
Введение
Актуальность темы определена тем, что первоочередным фактором, определяющим эффективность производительности труда и системы бухгалтерского учета на предприятии, является оплата труда персонала. Заработная плата в своем многообразии действует как мотивация, приводящая человека на свое рабочее место, так как только за труд работник может получить свой основной доход, также с помощью заработной платы производится контроль за мерой труда и потребления, она применяется в качестве инструмента управления экономикой и мерой по защите социальной справедливости. Исходя из этих функций, можно сказать, что значение заработной платы в жизни индивидуума и современной экономической системе очень велико.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Все это определяет актуальность темы работы.
Цели и задачи исследования. Целью исследования является анализ учета оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является бухгалтерский учет расчетов по оплате
труда.
Предметом исследования является качество организации учета расчетов по оплате труда в РФ и Узбекистане.
Исходя из поставленной цели, были поставлены задачи:
- изучить понятие и сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;
- дать характеристику нормативного правового регулирования бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии в РФ и Узбекистане;
- изучить качество организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в АО АГМК «Алмалыкский цинковый завод»;
- дать рекомендации по устранению недостатков и совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Основой исследования являются законодательные и нормативные акты РФ и РУЗ в области трудового законодательства, специализированная и учебная литература по вопросам учета и аудита оплаты труда, анализа, экономике предприятия, материалы периодических изданий и интернетресурсы.
Для решения поставленных задач использованы следующие методы анализа: анализ библиографических источников, систематизация материалов, их структурирование. Совокупность используемых методов способствовала обеспечению достоверности полученных выводов и актуальности практических рекомендаций.
Важным направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и в Республике Узбекистан, является учет оплаты труда работников предприятия. Учет по праву занимает одно из высших мест во всей системе учета на предприятии.
1. Заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Учет труда и заработной платы входит в группу самых ответственных и трудоемких участков работы бухгалтерии предприятия, относится к группе необходимых и важных направлений деятельности ее сотрудников. Оплата труда влияет на производительность работы, а значит и на результат хозяйственной деятельности.
Законом Республики Узбекистан «О бухгалтерском учете» определяется, что национальные компании и предприятия должны вести учет своей хозяйственной деятельности в соответствии с национальными Стандартами Бухгалтерского Учета (НСБУ). Все предприятия Узбекистана перешли на новый план счетов поэтапно с 2002 года.
Как в Российской Федерации, так и в Республике Узбекистан бухгалтерский учет ведется на основании первичных учетных документов, которые должны составляться при проведении хозяйственных операций и соответствовать стандартным формам, а при их отсутствии - разрабатываться самим предприятием.
По итогам исследования, проведенного в первой главе можно отметить схожесть учета заработной платы в РФ и РУз по некоторым критериям - регулирование учета расчетов с персоналом четырехуровневое, используются повременные и сдельные формы оплаты труда, применяются унифицированные формы по учету персонала, по расчету заработной платы. Отличия в
бухгалтерском учете оплаты труда данных стран заключаются в следующем - в РУз используется прогрессивная шкала НДФЛ, в отличие от РФ, где налог не зависит от заработной платы, также в РУз всеми предприятиями применяется тарифная сетка оплаты труда.
2. В АО АГМК «Алмалыкский цинковый завод» налажено соответствующее оформление, хранение и учет документов, связанных с персоналом.
Первичный учет кадров в АО АГМК «Алмалыкский цинковый завод» ведется кадровой службой.
3. Начисление заработной платы в АО АГМК «Алмалыкский цинковый завод» производится один раз, 10 числа текущего месяца за предыдущий месяц. Для начисления заработной платы используется оклад, указанный в трудовом договоре с сотрудником и штатном расписании.
Для учёта рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда в АО АГМК «Алмалыкский цинковый завод» применяются типовые формы первичных учётных документов.
Оплата труда работников комбината производится по сдельной, сдельно-премиальной, повременной, повременно-премиальной системам.
Из начисленной заработной платы работников АО АГМК «Алмалыкский цинковый завод» производит различные удержания.
Учет осуществляется на счетах:
6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
6720»Депонированная заработная плата».
В целом порядок ведения аналитического и синтетического учета соответствует предъявляемым требованиям нормативных актов по бухгалтерскому учету.
4. Одним из важнейших элементов управления является внутренний контроль. Внутренний контроль обеспечивает возможность принятия эффективных управленческих решений, а также их исполнение. Эти стороны
внутреннего контроля находятся в неразрывном единстве и динамическом взаимодействии в циклах управленческих процессов.
За разработку внутрихозяйственного контроля АО АГМК «Алмалыкский цинковый завод» отвечает руководство предприятия.
По результатам анализа можно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в АО АГМК «Алмалыкский цинковый завод» на среднем уровне.
5. Направления совершенствования документального оформления и учета оплаты труда можно выделить исходя из некоторых задач, которые характеризуют ключевые стороны этого процесса.
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, учет выработки и начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда необходимо постоянно совершенствовать. В связи с этим в третьей главе выпускной квалификационной работы сформулирована необходимость реализации мер, направленных на совершенствование документооборота, а также синтетического и аналитического учета оплаты труда в АО АГМК «Алмалыкский цинковый завод».
Прежде всего, предприятию рекомендована разработка и внедрение графика документооборота по учету труда и его оплаты. Его использование позволит обеспечить прозрачность процесса начисления и выдачи заработной платы, и, как следствие, повысить эффективность управления, а также регулировать преобразование информации, ее перенос из документа в документ.
Важным направлением совершенствования учета расчетных операций с персоналом по расчетам оплаты труда является автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса, позволяющая уменьшить количество ошибок при обработке информации, сократить время на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур, уменьшить количество ручных операций.
Таким образом, совершенствование организации учета расчетов с
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
