🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Кадровая политика в органах государственной власти Российской Федерации (на примере Правительства и иных органов исполнительной власти Алтайского края)

Работа №88465

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

экономика

Объем работы91
Год сдачи2022
Стоимость4300 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
382
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7
1.1 Понятие, принципы и основные направления кадровой политики в
области государственной службы 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование кадровой политики в органах
государственной власти Российской Федерации 15
1.3 Виды кадровых технологий, применяемых в органах государственной
власти Российской Федерации 21
2 АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ И ИНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ .... 28
2.1 Общая характеристика департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров
2.2 Анализ кадрового состава Правительства и иных органов исполнительной власти Алтайского края 33
2.3 Оценка реализации кадровой политики в Правительстве и иных органах исполнительной власти Алтайского края 46
3 ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 62
3.1 Проблемы кадровой политики на государственной гражданской службе ... 62
3.2 Пути совершенствования кадровой политики в органах государственной
власти Российской Федерации 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81

Жизнеспособность, а также развитие любого государства напрямую зависит от того, насколько эффективна система государственного управления в стране. В современных условиях Российская Федерация находится в положении, характеризующимся наличием множества кризисных явлений в экономике и социальной сфере, вызванных обострением политических разногласий, а также влиянием пандемии коронавирусной инфекции COVID-19. Очевидно, сегодняшние реалии требуют от государственного управления высокого уровня адаптивности, способности быстро реагировать на кардинальные изменения внешней среды. Как известно, результативность деятельности органов государственной власти детерминируется таким значимым фактором, как качество персонала, то есть уровнем его компетентности, наличием у него морально-нравственных ценностей, а также стремления работать на благо государства и его граждан. Во многом именно от выбранного пути реализации кадровой политики зависит то, насколько действенно будет осуществлять свои полномочия отдельный государственный гражданский служащий и функционировать система управления в целом. Данные обстоятельства обуславливают актуальность выбранной темы исследования, и, в частности, актуальным направлением является внедрение инновационных технологий в области комплектования и оценки деятельности кадровых ресурсов, обеспечивающих получение более высоких результатов деятельности кадрового состава.
Определение сущности государственной кадровой политики, ее особенностей и принципов, а также описание существующих кадровых технологий содержится в публикация таких отечественных ученых как: В.Г. Былков, С.Г. Заборовская, С.А. Зуденкова, Т.Л. Савостова, Н.В. Сердюк, В.В. Черепанов и др.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в предложении возможных направлений совершенствования кадровой политики в системе государственной гражданской службы на основании изучения практики ее реализации.
Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующего ряда задач:
1. Раскрыть определение понятия кадровая политика в области государственной гражданской службы, рассмотреть ее принципы и основные направления;
2. Изучить нормативно-правовое регулирование кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации;
3. Исследовать виды кадровых технологий, применяемых в органах государственной власти Российской Федерации;
4. Дать общую характеристику департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров;
5. Провести анализ кадрового состава Правительства и иных органов исполнительной власти Алтайского края;
6. Дать оценку проводимой кадровой политике в Правительстве и иных органах исполнительной власти Алтайского края;
7. Выделить проблемы кадровой политики на государственной гражданской службе;
8. Предложить возможные пути совершенствования кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации.
Объектом исследования данной работы является кадровая политика в органах государственной власти Российской Федерации.
Предмет исследования - реализация кадровой политики в Правительстве и иных органах исполнительной власти Алтайского края как инструмент обеспечения совершенствования системы государственной гражданской службы.
При написании выпускной квалификационной работы использовались такие методы исследования, как теоретический анализ научной литературы, а также нормативно-правовых документов согласно выбранной исследования, сравнительно-сопоставительный метод, синтез, обобщение.
Теоретико-методологической основой написания выпускной работы послужили учебная, учебно-методическая и научная литература, нормативно-правовые акты, монографии, научные статьи по исследованию кадровой политики в системе государственной гражданской службы в Российской Федерации. Статистическую базу составили данные Федеральной службы государственной статистики, а также материалы департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Таким образом, цель выпускной квалификационной работы была достигнута, решены следующие поставленные задачи: раскрыто понятие, принципы и основные направления кадровой политики в области государственной службы; исследовано нормативно-правовое регулирование кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации; изучены виды кадровых технологий, применяемых в органах государственной власти Российской Федерации; дана общая характеристика департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров; проведен анализ кадрового состава Правительства и иных органов исполнительной власти Алтайского края; проведена оценка реализации кадровой политики в регионе; выделены проблемы кадровой политики на государственной службе; разработаны пути совершенствования кадровой политики в органах государственной власти.
Кадровая политика на государственной гражданской службе является одним из основных инструментов, посредством которого можно влиять на качество и результативность государственного управления, так как оно напрямую зависит от имеющегося персонала, уровня его профессионализма.
Государственная кадровая политика представляет собой единую, имеющую определенную цель стратегию государства, реализация которой рассчитана на длительный период времени. Ее основными направлениями являются: поиск, формирование, профессиональное развитие, рациональное использование и постоянное воспроизводство человеческого капитала для обеспечения достижения общенациональных интересов.
В свою очередь, основным назначением кадровых служб органов государственной власти является формирование системы управления персоналом, позволяющей наиболее эффективным образом отбирать, осуществлять расстановку кадров, а также обеспечивать непрерывное профессиональное развитие сотрудников, учитывая имеющиеся у них индивидуальные способности, знания, умения, навыки, а также личностные качества.
В целом, процесс формирования и реализации государственной кадровой политики является достаточно сложным и противоречивым, что обусловлено наличием обширного ряда факторов, которые необходимо учесть. К ним можно отнести: степень внедрения и освоения информационно-коммуникационных технологий в сфере государственного управления, уровень качества услуг, предоставляемых образовательными организациями, а также влияние человеческого фактора.
В ходе проведения анализа кадрового состава Правительства и иных органов исполнительной власти Алтайского края были вывалены следующие тенденции:
- наблюдается постепенное сокращение численности кадрового состава государственных гражданских служащих - на 10,4% за 5 лет;
- обновление кадров происходит низкими темпами, что приводит к увеличению дисбаланса в возрастной структуре. При сокращении доли молодежи, занятой на государственной службе, произошло увеличение удельного веса сотрудников возрасте старше 60 лет;
- незначительно улучшились показатели уровня образования служащих.;
- также увеличивается численность служащих, повышающих свою компетентность в системе профессионального развития.
К основным проблемам в области государственной кадровой политики относятся:
- отсутствие общепринятой концепции государственной кадровой политики, а также концепции развития государственной службы и программ их реализации;
- наличие несовершенств в сфере нормативно-правового регулирования кадровой политики в органах государственной власти;
- отсутствие действенного, центрального органа, ответственного за регулирование аспектов, связанных с кадровой политикой, а также обладающего
80 полномочиями не только по предоставлению рекомендаций, но и по изданию распоряжений, обязательных к исполнению;
- большой объем «бумажной» работы у служб кадрового обеспечения, которая вытесняет организационную часть деятельности по управлению персоналом;
- отсутствие у структурных подразделений, занимающихся кадровыми вопросами, высокого организационно-правового статуса, что может свидетельствовать о пониженном внимании со стороны высшего руководство к кадровым вопросам.



1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием
12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020].// Официальный интернет-портал правовой
информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный
закон РФ от 27.05.2003 №58-ФЗ (ред. от 02.07.2021 № 351-ФЗ)//
Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ в (ред. от 30.12.2021 № 437- ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
5. О противодействии коррупции: Федеральный закон РФ от 25.12.2008 № 273- ФЗ (ред. от 01.04.2022 № 90-ФЗ) // Российская газета. 2008. 30 декабря.
6. Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской
Федерации: Федеральный закон РФ от 21.12.2021 № 414-ФЗ (ред. от
14.03.2022 № 60-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2021. № 52. ч. 1.
7. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 31.12.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 6.
8. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний,
82 навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 (ред. от 01.07.2014) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL:
http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
9. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 31.12.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL:
http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
10. Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа: Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 (ред. от 06.10.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017. № 10.
11. О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: Федеральный закон РФ от 29.07.2017 № 275-ФЗ // Российская газета. 2017. 4 августа.
12. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2019. № 8.
13. Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы: Указ Президента РФ от 24.06.2019 № 288 // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
14. О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных
гражданских служащих: Указ Президента РФ от 31.12.2021 № 749 //
Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
15. О формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и территориальной
83 избирательной комиссии федеральной территории «Сириус»: Указ
Президента РФ от 31.12.2021 № 751 // Официальный интернет-портал
правовой информации [Электронный ресурс]. - URL:
http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
16. О внесении изменений в некоторые указы Президента Российской Федерации: Указ Президента РФ от 31.12.2021 № 752 // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
17. О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»: Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 № 256 (ред. от 16.04.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017. № 11.
18. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов: Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 (ред. от 24.09.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2018. № 16. ч. 2.
19. Об утверждении Положения о наставничестве на государственной
гражданской службе Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 // Официальный интернет-портал правовой
информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
20. Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации
основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы»: Распоряжение Правительства РФ от 24.07.2019 № 1646-р // Официальный интернет-портал правовой
информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
21. О методике всесторонней оценки профессиональной служебной
деятельности государственного гражданского служащего: Письмо
Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.06.2016 № 18- 1/10/В-3980 // Справочно-правовая система «Гарант» [Электронный ресурс]. - URL: https://www.garant.ru(дата обращения: 21.05.2022).
22. Об общих подходах к организации дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в 2017 году: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.05.2017 № 18-3/10/В-3501 // Справочно-правовая система «Гарант» [Электронный ресурс]. - URL: https://www.garant.ru(дата обращения: 21.05.2022).
23. О методическом инструментарии по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2018 № 18-0/10/П- 7118 // Справочно-правовая система «Гарант» [Электронный ресурс]. - URL: https://www.garant.ru(дата обращения: 21.05.2022).
24. О методическом инструментарии по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ 28.05.2020 № 18-4/10/П-4994 // Справочно-правовая система «Гарант» [Электронный ресурс]. - URL: https://www.garant.ru(дата обращения: 21.05.2022).
25. О государственной гражданской службе Алтайского края: Закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС (ред. от 29.04.2022 № 26-ЗС) // Сборник законодательства Алтайского края. 2005. № 114.
26. О структуре органов исполнительной власти Алтайского края: Указ
Губернатора Алтайского края от 17.08.2016 № 92 (ред. 07.03.2017) //
Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
27. Об утверждении Положения о департаменте Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и
85 кадров: Указ Губернатора Алтайского края от 29.03.2017 № 32 // Справочно-правовая система «Гарант» [Электронный ресурс]. - URL: https://www.garant.ru(дата обращения: 21.05.2022).
28. Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Алтайского края: Указ Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 №18 (ред. от 11.10.2021 № 170) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL:
http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
29. О денежном содержании государственных гражданских служащих Алтайского края: Указ Губернатора Алтайского края от 06.05.2022 № 67 // Справочно-правовая система «Гарант» [Электронный ресурс]. - URL: https://www.garant.ru(дата обращения: 21.05.2022).
30. Об утверждении государственной программы «Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском крае на 2015 - 2020 годы»: Постановление Администрации Алтайского края от 06.03.2015 № 87 (ред. 03.11.2017) // Официальный интернет портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
31. Об утверждении государственной программы Алтайского края «Совершенствование государственного и муниципального управления и противодействие коррупции в Алтайском крае на 2020-2024 годы»: Постановление Правительства Алтайского края от 17.01.2020 № 12 (ред. от 22.02.2022 № 54) // Официальный интернет портал правовой информации [Электронный ресурс]. - URL: http://publication.pravo.gov.ru(дата обращения: 21.05.2022).
32. Абрамов А.И. Сущность и содержание кадровой политики в органах государственной власти / А.И. Абрамов // Политика, экономика и инновации. 2021. № 1 (36). С. 1-13.
33. Андрюхина И. Ю. Совершенствование кадровой политики в системе государственной гражданской службы: зарубежный опыт / И. Ю. Андрюхина // Вестник экспертного совета. 2021. № 2(25). С. 14-18.
34. Асриянц, К. Г. Исследование процедуры отбора сотрудников на включение в кадровый резерв в системе государственной службы / К. Г. Асриянц, М. Б. Гусейнов, Д. Р. Магомедова // Журнал прикладных исследований. 2021. № 6¬3. С. 207-211.
35. Астахов, Ю. В. Формирование кадровой политики с использованием современных кадровых технологий / Ю. В. Астахов, М. А. Коломыцева, А. А. Везенцев // Управление городом: теория и практика. 2018. № 1(28). С. 61-70.
36. Байтеряков С.В., Барышникова А.В., Копыток В.К., Филиппова А., Шубина Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения / под ред. М.С. Шклярук; М.: Счетная палата Российской Федерации, Центр перспективных управленческих решений, 2021 - 118 с.
37. Белевцова Т. В. Совершенствование системы профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих / Т. В. Белевцова // Актуальные исследования. 2021. № 20(47). С. 65-69.
38. Бельский В. Ю. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России / В. Ю. Бельский, Д. А. Журавлев // Вестник Московского университета МВД России. - 2019. - № 2. - С. 276-278.
39. Бирюков А. Е. Формирование модели кадровой политики в системе государственного управления в России / А. Е. Бирюков // Экономика и управление: проблемы, решения. 2020. Т. 4. № 12(108). С. 109-113.
40. Бочарова А. Ю. Наставничество как инструмент адаптации и
профессионального становления государственных гражданских служащих в Алтайском крае / А. Ю. Бочарова, Л. А. Капустян // Актуальные вопросы функционирования экономики Алтайского края. 2021. № 13. С. 100-109.
41. Бухарина Е. М. Проблема дефицита кадров на государственной гражданской службе / Е. М. Бухарина // Хроноэкономика. 2019. № 1(14). С. 28-32.
42. Гизатуллина Э.Г., Зиндер К.М. Гендерное неравенство на российской госслужбе: оценка на данных из антикоррупционных деклараций // Центр перспективных управленческих решений. - М.: ЦПУР, 2021. - 47 с.
43. Гиниятуллина Л. И. Совершенствование кадровой политики в отношении государственных служащих / Л. И. Гиниятуллина. // Молодой ученый. 2018. № 23 (209). С. 72-73.
44. Григорьевская Д. А. Профессиональное развитие государственных служащих как одно из приоритетных направлений кадровой политики / Д. А. Григорьевская // Сборник научных статей 3-й Всероссийской научно-практической конференции. В 2-х томах, Курск, 12-13 марта 2020 года. - Курск: Юго-Западный государственный университет, 2020. С. 116-119.
45. Егоров Т. А. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации: проблемы и перспективы / Т. А. Егоров // Студент - Исследователь - Учитель: Материалы XXI Межвузовской студенческой научной конференции. 2020. С. 1351-1355.
46. Емелина К. О. Продвижение по государственной службе и аттестация как элементы стимулирования. Проблемы и пути решения проблем / К. О. Емелина. // Молодой ученый. 2020. № 48 (338). С. 505-507.
47. Заборовская С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе: учеб. пособие / С. Г. Заборовская. Москва: Юрайт, 2021. 209 с.
48. Зайцева Т. В. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: Опыт регионов России / Т. В. Зайцева, Т. Г. Нежина // Вопросы государственного и муниципального управления. 2019. № 1. С. 160-189.
49. Земляной С.В. Система государственной гражданской службы и кадровой работы в РФ / С. В. Земляной // Инновационная наука. 2020. № 3. С. 65-68.
50. Зуденкова С. А. Кадровая политика государственного органа: подходы к формированию / С. А. Зуденкова // Вестник университета. 2018. № 9. С. 17¬21.
51. Кибанов А.Я. Кадровая политики и стратегия управления персоналом:
учебное пособие / А.Я. Кибанов // Москва: Проспект/ 2018. 591 с.
52. Кривоногова Н. А. Кадровая политика на государственной гражданской службе Российской Федерации: проблемы и пути их преодоления / Н. А. Кривоногова, Г. Г. Павлова // Общество, экономика, управление. 2021. Т. 6. № 4. С. 64-67.
53. Маланин А. С. Кадровые технологии на государственной гражданской службе как эффективный инструмент государственной кадровой политики / А. С. Маланин, И. В. Потанина // Регион: государственное и муниципальное управление. 2019. № 4(20). С. 8.
54. Мельникова А. А. Направления совершенствования профессионального развития и оценки деятельности госслужащих / А. А. Мельникова // Молодой ученый. 2022. № 3 (398). С. 340-342.
55. Миронова И. И. Базовые кадровые технологии в системе государственной гражданской службы / И. И. Миронова // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2020. № 163. С. 290-302.
56. Неустроева М. Н. Кадровая работа государственной гражданской службы / М. Н. Неустроева // Молодой ученый. 2021. № 17 (359). С. 206-207.
57. Ноздрачев А. Ф. Государственная служба: Учебник /А. Ф. Ноздрачев.- М.: Статут, 2013. - 591 с.
58. Нужнова С.Л. Совершенствование конкурсной технологии на государственной гражданской службе посредством внедрения единой методики ее реализации / С. Л. Нужнова // Вестник экспертного совета. 2018. №1-2 (12-13). С. 116-120.
59. Панова Е.А. Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службы / Е.А. Панова. - М.: Норма, 2018. -49 с.
60. Перцева А. С. О некоторых проблемных аспектах аттестации государственных гражданских служащих в Российской Федерации / А. С. Перцева, Е. А. Первышов // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 12(39). С. 558-561.
61. Развитие государственной гражданской службы. Новый этап // Аналитический вестник № 3 (746) Аппарата Совета Федерации. - Москва,2020.
62. Саргсян Т.А. Технология аттестации на государственной гражданской службе / Т. А. Саргасян // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 7. C. 6.
63. Скоробогатова Е.А. Государственная кадровая политика: сущность и основные проблемы / Е.А. Скоробогатова, Е.А. Бреусова // Научно-методический журнал «Концепт». 2017. Т. 2. С. 217-221.
64. Слепцова Е. В. Проблемы формирования кадровой политики в системе государственной службы в контексте современного подхода к государственному управлению / Е. В. Слепцова, Б. Р. Хуажева // Экономика устойчивого развития. 2020. № 1(41). С. 171-176.
65. Смертина П. Почему молодежь больше не рвется на госслужбу // Ведомости. 2019. URL: https:// www.vedomosti.ru/management/articles/2019/07/02/805537- pochemu-molodezh.
66. Смольникова К. С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления / К. С. Смольникова // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. № 1-2(40). С. 135-138.
67. Труханович, Д. С. Адаптация кадров государственной гражданской службы: организационно-правовой анализ / Д. С. Труханович // Государственная служба. 2021. Т. 23. № 2(130). С. 28-33.
68. Фивейский В. Ю. Кадровые технологии на государственной службе: наука и практика / В. Ю. Фивейский // Вестник Университета Правительства Москвы.
2021. № 4(54). С. 2-9.
69. Формирование кадровой политики и управление персоналом государственной службы: учебное пособие / [Сердюк Н. В. и др.; под общей ред. Г. П. Лозовицкой]. - М.: Академия управления МВД России, 2019 - 76 c.
70. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / Черепанов В.В. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 679 с.
71. Отчеты об итогах работы департамента Администрации Губернатора
и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров за 2017-2020 гг. URL: https://www.altairegion22.ru/gov/
administration/isp/uprgosslu/departament/itogi-raboty/.
72. Официальный сайт Алтайского края [Электронный ресурс] / URL:
http: //www.altairegion22 .ru/.
73. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ [Электронный ресурс] / URL: https://rosmintrud.ru/.
74. Федеральный портал управленческих кадров [Электронный ресурс] // URL: https://gossluzhba.gov.ru/.
75. Текущий архив департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров за 2017 - 2021 гг.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.