В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО ПО «Начало», основным видом деятельности которого производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей.
Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты в ООО ПО «Начало» в организации осуществляется с помощью первичных документов. Прием работников в организацию осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Документом для учета использования рабочего времени является табель учета использования рабочего времени. Документом для учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО ПО «Начало» является расчетная ведомость (форма № Т-51) и платежная ведомость (форма № Т-53), предназначенные для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
Начисление заработной платы и других видов оплат за текущий месяц производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения ООО ПО «Начало» между работниками и работодателем, является коллективный договор.
Порядок оплаты труда установлен в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и Положением об оплате труда и премирование работников ООО ПО «Начало», утвержденным приказом № 76/1 от 25 апреля 2014 года.
В организации установлены следующие системы оплаты труда: сдельная; повременно-премиальная; косвенно-сдельная.
Заработная плата, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором, состоит из: основной части (тарифная ставка, сдельная расценка для рабочих, должностной оклад для руководителей, специалистов и служащих (РСиС)); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавки, премии, иные выплаты).
Для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), согласно рабочего плана счетов, предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Из начисленной работникам заработной платы производятся обязательные удержания, установленные действующим законодательством Российской Федерации, а также удержания по инициативе администрации и работников организации.
Данные произведенного анализа показывают, что расходы на оплату труда у ООО ПО «Начало» за отчетный период сократились примерно на 15%. Также наблюдается снижение заработной платы на 5,79% у оставшегося штата сотрудников организации. При анализе фонда оплаты труда важно учитывать сдвиг структуры производимой продукции в зависимости от спроса. В 2014 году спрос был на более трудоемкую продукцию: диски сцепления и капоты на все модификации серии ВАЗ. А в 2015 году спрос на эту продукцию был снижен. В 2014 году дисков сцепления было продано 819 680 штук, а в 2015 году 679 746 штук, что уменьшило ФОТ на 30 630,80 тыс. руб.
Также данные анализа свидетельствуют о увеличении объемов производства и выручки от продаж. В этой связи при увеличении масштабов деятельности и численности персонала увеличилась производительность труда - примерно на 21,42%.
На основании проведенного исследования учета расчетов с персоналом по заработной плате ООО ПО «Начало» предлагается внедрить электронную проходную и систему контроля рабочего времени на базе оборудования PERCo.
Данная система контроля и учета рабочего времени помогает не только сократить трудозатраты, но и исключить влияние человеческого фактора, когда табель заполняется вручную.


Купить