Тема: УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО ПО «НАЧАЛО»

Расходы на оплату труда составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Современное законодательство возлагает на организацию-работодателя основное бремя социальной защиты наемного работника. Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это определяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда должен обеспечивать выполнение следующих задач:
- осуществление контроля за соблюдением законодательства при ведении расчетов с работниками по оплате труда и связанных с этим отношений;
- проведение в установленные сроки и в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором, штатным расписанием и другими основаниями расчетов с персоналом предприятия по оплате труда;
- оформление первичных документов и регистров учета, необходимых для отражения в бухгалтерском учете указанных операций: точный учет личного состава работников, фактически отработанного ими времени и объема выполненных работ с целью обеспечения подтверждения достоверности производимых начислений заработной платы, удержаний и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
- своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции, работ, услуг и другие источники суммы начисленной заработной платы, страховых взносов, обоснованное распределение начисленной заработной платы между объектами затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
- проведение инвентаризации расчетов в целях осуществления контроля достоверности учетных данных и соблюдения требований законодательства и соответствия начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от работника продукции, установленным расценкам и системам премирования;
- осуществление контроля за рациональным использованием трудовых ресурсов, сумм оплаты труда;
- обобщение данных текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представление ее в установленные сроки в соответствующие адреса [1].
Целью выпускной квалификационной работы является оценка учета и анализ эффективности использования расходов на оплату труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- изучить сущность расходов на оплату труда;
- дать оценку действующей системы бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда;
- выполнить анализ эффективности использования расходов на оплату труда;
- разработать основные направления совершенствования учета и эффективности использования оплаты труда.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО ПО «Начало», основным видом деятельности которого производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей. При написании была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы. В качестве информационной базы были использованы следующие источники: учетная политика предприятия; коллективный договор предприятия; документация по учету заработной платы.

Купить

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО ПО «Начало», основным видом деятельности которого производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей.
Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты в ООО ПО «Начало» в организации осуществляется с помощью первичных документов. Прием работников в организацию осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Документом для учета использования рабочего времени является табель учета использования рабочего времени. Документом для учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО ПО «Начало» является расчетная ведомость (форма № Т-51) и платежная ведомость (форма № Т-53), предназначенные для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
Начисление заработной платы и других видов оплат за текущий месяц производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения ООО ПО «Начало» между работниками и работодателем, является коллективный договор.
Порядок оплаты труда установлен в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и Положением об оплате труда и премирование работников ООО ПО «Начало», утвержденным приказом № 76/1 от 25 апреля 2014 года.
В организации установлены следующие системы оплаты труда: сдельная; повременно-премиальная; косвенно-сдельная.
Заработная плата, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором, состоит из: основной части (тарифная ставка, сдельная расценка для рабочих, должностной оклад для руководителей, специалистов и служащих (РСиС)); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавки, премии, иные выплаты).
Для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), согласно рабочего плана счетов, предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Из начисленной работникам заработной платы производятся обязательные удержания, установленные действующим законодательством Российской Федерации, а также удержания по инициативе администрации и работников организации.
Данные произведенного анализа показывают, что расходы на оплату труда у ООО ПО «Начало» за отчетный период сократились примерно на 15%. Также наблюдается снижение заработной платы на 5,79% у оставшегося штата сотрудников организации. При анализе фонда оплаты труда важно учитывать сдвиг структуры производимой продукции в зависимости от спроса. В 2014 году спрос был на более трудоемкую продукцию: диски сцепления и капоты на все модификации серии ВАЗ. А в 2015 году спрос на эту продукцию был снижен. В 2014 году дисков сцепления было продано 819 680 штук, а в 2015 году 679 746 штук, что уменьшило ФОТ на 30 630,80 тыс. руб.
Также данные анализа свидетельствуют о увеличении объемов производства и выручки от продаж. В этой связи при увеличении масштабов деятельности и численности персонала увеличилась производительность труда - примерно на 21,42%.
На основании проведенного исследования учета расчетов с персоналом по заработной плате ООО ПО «Начало» предлагается внедрить электронную проходную и систему контроля рабочего времени на базе оборудования PERCo.
Данная система контроля и учета рабочего времени помогает не только сократить трудозатраты, но и исключить влияние человеческого фактора, когда табель заполняется вручную.

Купить