ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНАХ 6
1.1 Рынок труда: сущность, факторы формирования и механизм
функционирования 6
1.2 Виды рынков труда и его значение для региональной экономики 12
1.3 Регулирование регионального рынка труда и управление занятостью
муниципальных образований 17
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В ТАТАРСТАНЕ 25
2.1 Динамика социально-экономических показателей занятости населения
республики Татарстан 25
2.2 Демографические и миграционные факторы формирования
регионального рынка труда в Татарстане 34
2.3 Регулирование подготовки и распределения специалистов в связи с
текущими и перспективными требованиями рынка труда республики 43
ГЛАВА3. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА ТАТАРСТАНА 56
3.1 Факторы определяющие перспективную ситуацию на рынке труда и их
прогнозирование 56
3.2 Приоритетные отрасли развития занятости регионального рынка труда
республики Татарстан 66
3.3 Взаимодействие рынка труда и систем профессионального образования
как фактор развития рынка труда 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современной России разработка основных положений, научных теорий и методов управления рынком происходит параллельно с формированием и становлением самих рынков. Соответственно, на данном этапе остро проявляется недостаточность проработанности основных вопросов концептуальных основ.
Особенностью формирования Российского рынка труда является его многоуровневость, которая выражается в трех спектрах: общенациональном, региональном и межрегиональном. Таким образом, изучение данного рынка на примере республики Татарстан сформирует полноценную картину тенденций его развития по всей стране.
Следует отметить, что, рассматривая региональные рынки, особую роль играют их различия, связанные с их географическим положением, в том числе климатическими условиями и отдаленность от развитых инфраструктурных центров. Такое положение дел еще больше актуализирует необходимость кардинального вмешательства государства в вопросы управления региональными рынками труда.
К проблеме исследования рынка труда посвящены работы как иностранных, так и российских ученых. Вопросы развития рынка труда рассматривались Иванова М.В., Бочарова И.Ю., Воловская Н.М., Горева Е. Е., Девриес В., Кабрера А., Андерсон Ш., Дрождинина А. И., Зубов А. Ф., Капелюшников, Р. И., Ощепков, А. Ю., Козьева И. Л., Кузьбожев Э. Н., Колосова Р.П., Кузнецова Я. В., Остапенко Н.М., Рофе A.H, Смирнова, Т.Л., Фахрутдинова Е. В., Шендлер П. Э., Шендлер П. Э., Кокин Ю. П., Биксина Н.А. Дж. М. Кейнс, А. Смит, А. Маршалл и другими.
Изучению регионального рынка труда посвящены работы Ефимова Е. А., Андреев А. В., Громыко, В.А., Глушкова В.Г., Морозова С. И., Подъяблонская Е. С., Морозова Т. Г., Победина М. П., Поляк Г. Б., Прыгунова М. И., Ельшин Л. А.. Фатихова Л., ., Сулиманова А. Р., Чибугаева С. Г., Федоляк В.С. и др.
Целью данной дипломной работы является изучение особенностей формирования, функционирования и развития регионального рынка труда. Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотрено понятие рынка труда и его сущность;
- изучены виды рынков труда;
- выявлены ключевые аспекты регулирования региональных рынков труда и управления занятостью;
- проведена оценка динамики социально-экономических показателей занятости населения в республике Татарстан;
- проанализированы демографические и миграционные факторы формирования рынка труда в регионе;
- приведены особенности регулирования и подготовки специалистов в Татарстане;
- проведен анализ факторов, определяющих перспективную ситуацию на рынке труда;
- выявлены приоритетные отрасли занятости регионального рынка труда республики;
- изучено взаимодействие рынка труда и региональных систем образования.
Предметом исследования дипломной работы являются проблемы и особенности региональных рынков труда, их формирования, развития и функционирования.
Объектом исследования дипломной работы выступает рынок труда республики Татарстан.
Теоретическую и методологическую основу работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области глобализации торговли и последствий, с этим связанных, законодательные, нормативные, методические материалы учебные пособия, а также публикации в специальных журналах, связанные с анализом проблем глобализации, ее воздействия на экономику страны в целом, и на розничную торговлю в частности.
Дипломное исследование осуществлялось на основе системного подхода к проблеме управления развитием, формированием и функционированием региональных рынков труда. В качестве специальных инструментов исследования использовались приемы и методы логического сопоставления и сравнения, анализа и синтеза, методы статистических группировок и классификаций, экспертных оценок, научного наблюдения и другие.
Практическая значимость результатов исследования определяется основными положениями, обобщениями, выводами и рекомендациями, которые призваны усовершенствовать процесс управления региональными рынками труда.
В дипломной работе были рассмотрены вопросы формирования, функционирования и развития регионального рынка труда на примере Республики Татарстан. В ходе исследования был изучен теоретический базис понятия рынка труда, его сущность, виды и особенности регулирования. В процессе написания дипломной работы был проанализирован рынок труда республики Татарстан, рассмотрена динамика ключевых социально-экономических показателей, демографических и миграционных факторов, особенности распределения специалистов. Работа предусматривает оценку перспектив развития рынка труда республики, выявление приоритетных отраслей и практики взаимодействия рынка труда и систем профессионального образования.
В процессе исследования были сделаны следующие выводы. Рынок труда, как часть экономической и экономико-политической жизни социума, является важной разноплановой сферой. Рынок труда дает возможность оценить стоимость рабочей силы, определяет условия ее использования и величину зарплаты, а также трудовые условия и гарантии занятости.
Неотъемлемым элементом экономики труда является такой фактор, как безработица, баланс занятого населения и трудоустроившихся должен подвергаться государственному контролю косвенными методами воздействия, так как прямому регулированию данный рынок не подчиняется.
Регулирование рынка труда означает постоянное поддержание всех условий, которые являются необходимыми для беспрерывного заполнения рабочих мест другими работниками вместо тех, которые выбыли с рынка из-за различных социальных или естественных причин.
В ходе написания дипломной работы было проанализировано состояние рынка труда и занятости республики Татарстан. Республика Татарстан - один из наиболее развитых субъектов Российской Федерации, регион с высокой плотностью населения, крупным индустриально - аграрным комплексом, обширной строительной и транспортной инфраструктурой, мощным научным и образовательным потенциалом, развернутой сферой социальных услуг. Численность населения на начало 2016 года 3 868 730 тыс. чел.
Социально-экономические показатели за анализируемый период в республике Татарстан либо улучшались, либо находились на прежнем уровне, что подразумевает положительную динамику развития региона. Что касается населения региона, оно стабильно увеличивается, снижается коэффициент смертности, но рождаемость находится по-прежнему не на достаточном уровне, чтобы в будущем не увеличилась демографическая нагрузка.
Главной стратегической целью долгосрочного развития Татарстана определено формирование глобально конкурентоспособного устойчивого полюса роста. Центральной ценностью для данной стратегии является человек. В Татарстане высокие показатели внутренней миграции, что свидетельствует о том, что население склонно переезжать внутри территории, а внешняя миграция трудового населения обусловлена проводимой в республике инновационной политикой.
Современное состояние рынка труда республики Татарстан можно охарактеризовать как стабильно развивающееся. Наблюдаемое снижение числа вакансий связано с осторожным отношением работодателей к расширению штата в ситуации экономической неопределенности. Тем не менее, наблюдаемый прирост зарплатных предложений говорит об относительном спокойствии на рынке труда.
Для формирования стратегии развития и корректировке намеченных ранее целей регионам необходимо учитывать перспективные тенденции развития рынка труда и сферы занятости. Поэтому, вопросы анализа текущего развития и перспективного состояния данных сфер необходимо для решения общих экономических задач в долгосрочной перспективе. В республике внедрена система прогнозирования потребности экономики Республики Татарстан в подготовке кадров (увеличение периода прогнозирования до 7 лет) и включение в систему прогнозирования организаций малого и среднего бизнеса. Утвержден Перечень востребованных профессий и специальностей, соответствующих приоритетным направлениям развития экономики Республики Татарстан на 2016 - 2022 годы, включающий 443 профессии и специальности. Все это говорит об активном участии руководства республики в регулировании и развитии рынка труда.
На рынок труда Республики Татарстан влияют происходящие в регионе и в стране в целом макроэкономические, демографические и миграционные процессы. Анализ региональной политики в сфере занятости населения показал, что приоритетными задачами государственного регулирования на рынке труда Татарстана являются: использование профессионального
потенциала безработных и вовлечение их в трудовые отношения по востребованным профессиям и специальностям и проведение активной и целенаправленной профессиональной ориентации. Одним из важнейших приоритетов среди мер государственной политики занятости является содействие занятости, в т.ч. временной, граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
