Помощь студентам в учебе
Региональный рынок труда и его специфика
|
Введение 3
Глава 1. Теоретические вопросы исследования регионального рынка труда.
1.1. Понятие рынка труда, классификация 6
1.2. Роль рынка труда в эффективном социально-экономическом развитии
региона 14
1.3. Исследование рынка труда в регионе 21
Глава 2. Экономический анализ регионального рынка труда РТ 28
2.1. Особенности функционирования рынка труда в РТ 28
2.2. Методические оценки функционирования рынка труда 41
2.3. Проблемы рынка труда РТ 53
Глава 3. Мероприятия по повышению показателей рынка труда в РТ в современных условиях 57
3.1. Перспективные направления повышения показателей рынка труда РТ 57
3.2. Результаты внедрения 66
Заключение 76
Список использованной литературы 80
Приложение
Глава 1. Теоретические вопросы исследования регионального рынка труда.
1.1. Понятие рынка труда, классификация 6
1.2. Роль рынка труда в эффективном социально-экономическом развитии
региона 14
1.3. Исследование рынка труда в регионе 21
Глава 2. Экономический анализ регионального рынка труда РТ 28
2.1. Особенности функционирования рынка труда в РТ 28
2.2. Методические оценки функционирования рынка труда 41
2.3. Проблемы рынка труда РТ 53
Глава 3. Мероприятия по повышению показателей рынка труда в РТ в современных условиях 57
3.1. Перспективные направления повышения показателей рынка труда РТ 57
3.2. Результаты внедрения 66
Заключение 76
Список использованной литературы 80
Приложение
Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда,
который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического
развития.
Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России
проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм
занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность
самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны,
институциональные преобразования и кризисные явления в российском
обществе привели к значительным потерям живого труда.
Исследования последних лет показывают, что в результате общей
трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит
кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров,
рабочих.
Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции
характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом,
так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику.
Поэтому рынок труда, как научная проблема, давно является объектом
пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей.
Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка труда
и методов его изучения посвящены работы В. Булатова, Н. Волгина,
Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной.
С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова и др.
Вместе с тем в отечественной экономической и социологической
литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу
развития регионального рынка труда, специфике его формирования и
регулирования.
Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. (Учебно-методическое пособие). М.:
Издательство РАГС, 2014.4
Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих
региональный рынок труда на современном этапе в условиях глобализации. В
этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических
факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих
потребности населения в продуктивной занятости2. Актуальность проблемы, ее
теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная
разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы выпускной
работы.
Целью исследования в рамках данной работы является изучение
регионального рынка труда и его специфики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда,
его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий,
выявить структурные элементы рынка труда;
рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного
регионального рынка труда.
рассмотреть социально-экономический потенциал региона, как одного из
определяющих факторов в развитии рынка труда;
провести анализ состояния и динамики рынка труда Республики
Татарстан, раскрыть его инфраструктуру, дать практические рекомендации по
совершенствованию форм и методов государственного регулирования рынка
труда в республике.
Объектом исследования является рынок труда Республики Татарстан.
Предметом исследования являются социально-экономические факторы
развития рынка труда в РТ на современном этапе.
Ахматова М. Теоретические модели конкурентоспособности / М.Ахматова, Е.Попов // Маркетинг. 2013. - N 4.5
Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и
методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и
которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых.
В качестве общей междисциплинарной методологии анализа в работе
применяется системный подход, базирующийся на фундаментальных
положениях общей теории систем.
В ходе исследования применялись различные социологические методы,
позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка
труда, статистические и аналитические материалы Федеральной службы
государственной статистики Российской Федерации и ее территориального
органа по Республике Татарстан; аналитические материалы, программы
социально-экономического развития и прогнозные разработки;
законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и
социально-трудовой сферы в Республике Татарстан, а также материалы
научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования3.
Цели и задачи выпускной работы определили его структуру и
внутреннюю логику.
Практическая значимость данного исследования состоит в том, что
сформулированные в нем выводы и практические рекомендации, могут быть
использованы региональными органами власти и управления:
для решения организационно-управленческих и информационных
проблем, связанных с оценкой и развитием рынка труда в регионе, а также
осуществлением его эффективного взаимодействия с региональной
экономикой;
для обоснования основных направлений, приоритетов и прогнозов
комплексного развития экономической и социально-трудовой сфер на
региональном уровне;
Бреев Б.Д. Занятость населения // Общество и экономика, 2015, №7/8.6
для разработки мер превентивного характера, направленных на
предотвращение негативных явлений и процессов в этих сферах.
который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического
развития.
Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России
проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм
занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность
самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны,
институциональные преобразования и кризисные явления в российском
обществе привели к значительным потерям живого труда.
Исследования последних лет показывают, что в результате общей
трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит
кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров,
рабочих.
Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции
характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом,
так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику.
Поэтому рынок труда, как научная проблема, давно является объектом
пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей.
Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка труда
и методов его изучения посвящены работы В. Булатова, Н. Волгина,
Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной.
С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова и др.
Вместе с тем в отечественной экономической и социологической
литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу
развития регионального рынка труда, специфике его формирования и
регулирования.
Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. (Учебно-методическое пособие). М.:
Издательство РАГС, 2014.4
Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих
региональный рынок труда на современном этапе в условиях глобализации. В
этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических
факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих
потребности населения в продуктивной занятости2. Актуальность проблемы, ее
теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная
разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы выпускной
работы.
Целью исследования в рамках данной работы является изучение
регионального рынка труда и его специфики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда,
его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий,
выявить структурные элементы рынка труда;
рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного
регионального рынка труда.
рассмотреть социально-экономический потенциал региона, как одного из
определяющих факторов в развитии рынка труда;
провести анализ состояния и динамики рынка труда Республики
Татарстан, раскрыть его инфраструктуру, дать практические рекомендации по
совершенствованию форм и методов государственного регулирования рынка
труда в республике.
Объектом исследования является рынок труда Республики Татарстан.
Предметом исследования являются социально-экономические факторы
развития рынка труда в РТ на современном этапе.
Ахматова М. Теоретические модели конкурентоспособности / М.Ахматова, Е.Попов // Маркетинг. 2013. - N 4.5
Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и
методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и
которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых.
В качестве общей междисциплинарной методологии анализа в работе
применяется системный подход, базирующийся на фундаментальных
положениях общей теории систем.
В ходе исследования применялись различные социологические методы,
позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка
труда, статистические и аналитические материалы Федеральной службы
государственной статистики Российской Федерации и ее территориального
органа по Республике Татарстан; аналитические материалы, программы
социально-экономического развития и прогнозные разработки;
законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и
социально-трудовой сферы в Республике Татарстан, а также материалы
научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования3.
Цели и задачи выпускной работы определили его структуру и
внутреннюю логику.
Практическая значимость данного исследования состоит в том, что
сформулированные в нем выводы и практические рекомендации, могут быть
использованы региональными органами власти и управления:
для решения организационно-управленческих и информационных
проблем, связанных с оценкой и развитием рынка труда в регионе, а также
осуществлением его эффективного взаимодействия с региональной
экономикой;
для обоснования основных направлений, приоритетов и прогнозов
комплексного развития экономической и социально-трудовой сфер на
региональном уровне;
Бреев Б.Д. Занятость населения // Общество и экономика, 2015, №7/8.6
для разработки мер превентивного характера, направленных на
предотвращение негативных явлений и процессов в этих сферах.
Таким образом, в результате проведенных исследований можно сделать следующие выводы.
Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития.
В экономической теории рынок труда - это один из четырех видов рынков (товарный, денежный, ресурсный, трудовой), где реализуется один из важнейших экономических ресурсов - человеческий труд. Как и на любом рынке, его функционирование осуществляется под воздействием спроса и предложения.
По мнению автора, рынок труда - это более широкое понятие, чем рынок чисто «трудовых» отношений. Во-первых, потому, что рынок труда - это, как лакмусовая бумажка, отражает не только чисто отношения продажи рабочей силы и ее использвание, он отражает прежде всего уровень трудовых отношений в стране, его раскладку. Во-вторых, в динамике также можно определить, как меняется жизнедеятельность данного общества, данной страны. Проще говоря, «куда идем» и даже «какими шагами». Поэтому-то проблемам рынка труда приковано большое количество внимания как современных ученых и исследователей в данной области, так и ученых-философов и экономистов - наших предшественников.
Процесс взаимодействия работодателей и наемных работников формирует структуру и объем спроса и предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда. По степени развития рынка труда различают теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный.
Для России, с резкой региональной дифференциацией трудового и инвестиционного потенциала, отраслевой структуры экономики, развитости социальной инфраструктуры, стартовых условий перехода к рынку, характерны существенные различия в степени зрелости, стадиях становления рынка труда.
Существуют демографические, экономические и социальные критерии, по которым можно определить качество национального рынка труда.
Синтетический критерий качества рынка труда - это стабильный характер повышения уровня жизни всех слоев населения, который определяется состоянием его физического, нравственного и социального здоровья, т.е. состоянием процветания общества.
Качество рынка труда тем выше, чем меньше элементы деградации населения: физической, нравственной, социальной.
Таким образом, вопросы повышения качества национального рынка труда выходят за пределы собственно рынка труда, охватывая все сферы жизнедеятельности общества.
Регулировать рынок труда - значит, прежде всего, поддерживать общественные условия, при которых купля-продажа труда становится необходимой, несмотря на то, что рынок труда является саморегулирующимся, он тем не менее поддается регулированию с помощью механизма управления занятостью, основную роль в котором играет государственная политика.
Государственное регулирование национального рынка труда и трудовой миграции является одним из условий формирования рыночной среды в транзитных экономиках. Причём это относится ко всем его срезам - региональному, профессиональному, квалификационному, отраслевому, демографическому.
Наиболее важные результаты проведенного исследования заключаются в следующем:
обоснован подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда,
определена специфика развития регионального рынка труда Республики Татарстан.
Показано, что на развитие рынка труда региона влияет ряд факторов: моноструктурная экономика региона;
финансово-экономическое положение предприятий сельского хозяйства; организаций бюджетной сферы;
ухудшение качественных параметров трудового потенциала области за время рыночных реформ;
выявлены позитивные тенденции развития экономики региона и положительный прогноз развития рынка труда в связи с реализацией социально-экономической программы развития Республики Татарстан до 2020 года;
сформулированы основные задачи в области формирования государственной политики регулирования регионального рынка труда в условиях современного трансформационного этапа развития экономики.
Подробно рассмотрено состояние рынка труда в Татарстане за 2010-2015 годы, данные которого сообщают, что с прибытие новых зарубежных предприятий, увеличилось количество рабочих мест. А значит и уменьшился уровень безработных находящихся в трудоспособном возрасте.
Основные цели, задачи и приоритетные направления государственной политики по развитию рынка труда и содействию занятости населения до 2020 года заключаются в:
совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы;
развитие трудовой мобильности;
создание условий для интеграции в российский рынок труда иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;
развитие институтов рынка труда;
развитие частно-государственного партнерства в сфере повышения качества рабочей силы и содействия занятости населения.
Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития.
В экономической теории рынок труда - это один из четырех видов рынков (товарный, денежный, ресурсный, трудовой), где реализуется один из важнейших экономических ресурсов - человеческий труд. Как и на любом рынке, его функционирование осуществляется под воздействием спроса и предложения.
По мнению автора, рынок труда - это более широкое понятие, чем рынок чисто «трудовых» отношений. Во-первых, потому, что рынок труда - это, как лакмусовая бумажка, отражает не только чисто отношения продажи рабочей силы и ее использвание, он отражает прежде всего уровень трудовых отношений в стране, его раскладку. Во-вторых, в динамике также можно определить, как меняется жизнедеятельность данного общества, данной страны. Проще говоря, «куда идем» и даже «какими шагами». Поэтому-то проблемам рынка труда приковано большое количество внимания как современных ученых и исследователей в данной области, так и ученых-философов и экономистов - наших предшественников.
Процесс взаимодействия работодателей и наемных работников формирует структуру и объем спроса и предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда. По степени развития рынка труда различают теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный.
Для России, с резкой региональной дифференциацией трудового и инвестиционного потенциала, отраслевой структуры экономики, развитости социальной инфраструктуры, стартовых условий перехода к рынку, характерны существенные различия в степени зрелости, стадиях становления рынка труда.
Существуют демографические, экономические и социальные критерии, по которым можно определить качество национального рынка труда.
Синтетический критерий качества рынка труда - это стабильный характер повышения уровня жизни всех слоев населения, который определяется состоянием его физического, нравственного и социального здоровья, т.е. состоянием процветания общества.
Качество рынка труда тем выше, чем меньше элементы деградации населения: физической, нравственной, социальной.
Таким образом, вопросы повышения качества национального рынка труда выходят за пределы собственно рынка труда, охватывая все сферы жизнедеятельности общества.
Регулировать рынок труда - значит, прежде всего, поддерживать общественные условия, при которых купля-продажа труда становится необходимой, несмотря на то, что рынок труда является саморегулирующимся, он тем не менее поддается регулированию с помощью механизма управления занятостью, основную роль в котором играет государственная политика.
Государственное регулирование национального рынка труда и трудовой миграции является одним из условий формирования рыночной среды в транзитных экономиках. Причём это относится ко всем его срезам - региональному, профессиональному, квалификационному, отраслевому, демографическому.
Наиболее важные результаты проведенного исследования заключаются в следующем:
обоснован подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда,
определена специфика развития регионального рынка труда Республики Татарстан.
Показано, что на развитие рынка труда региона влияет ряд факторов: моноструктурная экономика региона;
финансово-экономическое положение предприятий сельского хозяйства; организаций бюджетной сферы;
ухудшение качественных параметров трудового потенциала области за время рыночных реформ;
выявлены позитивные тенденции развития экономики региона и положительный прогноз развития рынка труда в связи с реализацией социально-экономической программы развития Республики Татарстан до 2020 года;
сформулированы основные задачи в области формирования государственной политики регулирования регионального рынка труда в условиях современного трансформационного этапа развития экономики.
Подробно рассмотрено состояние рынка труда в Татарстане за 2010-2015 годы, данные которого сообщают, что с прибытие новых зарубежных предприятий, увеличилось количество рабочих мест. А значит и уменьшился уровень безработных находящихся в трудоспособном возрасте.
Основные цели, задачи и приоритетные направления государственной политики по развитию рынка труда и содействию занятости населения до 2020 года заключаются в:
совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы;
развитие трудовой мобильности;
создание условий для интеграции в российский рынок труда иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;
развитие институтов рынка труда;
развитие частно-государственного партнерства в сфере повышения качества рабочей силы и содействия занятости населения.
Подобные работы
- Анализ рынка труда в Республике Татарстан
Бакалаврская работа, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 4950 р. Год сдачи: 2017 - АНАЛИЗ, ОЦЕНКА И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА
ТРУДА
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4000 р. Год сдачи: 2020 - Формирование и функционирование регионального рынка труда в российской экономике
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 470 р. Год сдачи: 2002 - Механизм формирования перспективной потребности по приоритетным профессиям на региональном рынке труда
Магистерская диссертация, маркетинг. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018 - Состояние и перспективы регулирования
регионального рынка труда
Диссертация , экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2005 - Формирование и функционирование регионального рынка труда в российской экономике
Диссертация , экономика. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2002 - Трудоустройство молодых специалистов на региональном рынке труда
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 6300 р. Год сдачи: 2018 - Механизм регулирования рынка труда на региональном уровне с учетом отраслевого аспекта
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 470 р. Год сдачи: 2004 - Социально-экономическое прогнозирование рынка труда Республики Тыва
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017