Введение 3
Глава 1. Теоретические вопросы исследования регионального рынка труда.
1.1. Понятие рынка труда, классификация 6
1.2. Роль рынка труда в эффективном социально-экономическом развитии
региона 14
1.3. Исследование рынка труда в регионе 21
Глава 2. Экономический анализ регионального рынка труда РТ 28
2.1. Особенности функционирования рынка труда в РТ 28
2.2. Методические оценки функционирования рынка труда 41
2.3. Проблемы рынка труда РТ 53
Глава 3. Мероприятия по повышению показателей рынка труда в РТ в современных условиях 57
3.1. Перспективные направления повышения показателей рынка труда РТ 57
3.2. Результаты внедрения 66
Заключение 76
Список использованной литературы 80
Приложение
Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда,
который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического
развития.
Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России
проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм
занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность
самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны,
институциональные преобразования и кризисные явления в российском
обществе привели к значительным потерям живого труда.
Исследования последних лет показывают, что в результате общей
трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит
кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров,
рабочих.
Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции
характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом,
так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику.
Поэтому рынок труда, как научная проблема, давно является объектом
пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей.
Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка труда
и методов его изучения посвящены работы В. Булатова, Н. Волгина,
Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной.
С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова и др.
Вместе с тем в отечественной экономической и социологической
литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу
развития регионального рынка труда, специфике его формирования и
регулирования.
Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. (Учебно-методическое пособие). М.:
Издательство РАГС, 2014.4
Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих
региональный рынок труда на современном этапе в условиях глобализации. В
этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических
факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих
потребности населения в продуктивной занятости2. Актуальность проблемы, ее
теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная
разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы выпускной
работы.
Целью исследования в рамках данной работы является изучение
регионального рынка труда и его специфики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда,
его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий,
выявить структурные элементы рынка труда;
рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного
регионального рынка труда.
рассмотреть социально-экономический потенциал региона, как одного из
определяющих факторов в развитии рынка труда;
провести анализ состояния и динамики рынка труда Республики
Татарстан, раскрыть его инфраструктуру, дать практические рекомендации по
совершенствованию форм и методов государственного регулирования рынка
труда в республике.
Объектом исследования является рынок труда Республики Татарстан.
Предметом исследования являются социально-экономические факторы
развития рынка труда в РТ на современном этапе.
Ахматова М. Теоретические модели конкурентоспособности / М.Ахматова, Е.Попов // Маркетинг. 2013. - N 4.5
Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и
методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и
которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых.
В качестве общей междисциплинарной методологии анализа в работе
применяется системный подход, базирующийся на фундаментальных
положениях общей теории систем.
В ходе исследования применялись различные социологические методы,
позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка
труда, статистические и аналитические материалы Федеральной службы
государственной статистики Российской Федерации и ее территориального
органа по Республике Татарстан; аналитические материалы, программы
социально-экономического развития и прогнозные разработки;
законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и
социально-трудовой сферы в Республике Татарстан, а также материалы
научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования3.
Цели и задачи выпускной работы определили его структуру и
внутреннюю логику.
Практическая значимость данного исследования состоит в том, что
сформулированные в нем выводы и практические рекомендации, могут быть
использованы региональными органами власти и управления:
для решения организационно-управленческих и информационных
проблем, связанных с оценкой и развитием рынка труда в регионе, а также
осуществлением его эффективного взаимодействия с региональной
экономикой;
для обоснования основных направлений, приоритетов и прогнозов
комплексного развития экономической и социально-трудовой сфер на
региональном уровне;
Бреев Б.Д. Занятость населения // Общество и экономика, 2015, №7/8.6
для разработки мер превентивного характера, направленных на
предотвращение негативных явлений и процессов в этих сферах.
Таким образом, в результате проведенных исследований можно сделать следующие выводы.
Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития.
В экономической теории рынок труда - это один из четырех видов рынков (товарный, денежный, ресурсный, трудовой), где реализуется один из важнейших экономических ресурсов - человеческий труд. Как и на любом рынке, его функционирование осуществляется под воздействием спроса и предложения.
По мнению автора, рынок труда - это более широкое понятие, чем рынок чисто «трудовых» отношений. Во-первых, потому, что рынок труда - это, как лакмусовая бумажка, отражает не только чисто отношения продажи рабочей силы и ее использвание, он отражает прежде всего уровень трудовых отношений в стране, его раскладку. Во-вторых, в динамике также можно определить, как меняется жизнедеятельность данного общества, данной страны. Проще говоря, «куда идем» и даже «какими шагами». Поэтому-то проблемам рынка труда приковано большое количество внимания как современных ученых и исследователей в данной области, так и ученых-философов и экономистов - наших предшественников.
Процесс взаимодействия работодателей и наемных работников формирует структуру и объем спроса и предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда. По степени развития рынка труда различают теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный.
Для России, с резкой региональной дифференциацией трудового и инвестиционного потенциала, отраслевой структуры экономики, развитости социальной инфраструктуры, стартовых условий перехода к рынку, характерны существенные различия в степени зрелости, стадиях становления рынка труда.
Существуют демографические, экономические и социальные критерии, по которым можно определить качество национального рынка труда.
Синтетический критерий качества рынка труда - это стабильный характер повышения уровня жизни всех слоев населения, который определяется состоянием его физического, нравственного и социального здоровья, т.е. состоянием процветания общества.
Качество рынка труда тем выше, чем меньше элементы деградации населения: физической, нравственной, социальной.
Таким образом, вопросы повышения качества национального рынка труда выходят за пределы собственно рынка труда, охватывая все сферы жизнедеятельности общества.
Регулировать рынок труда - значит, прежде всего, поддерживать общественные условия, при которых купля-продажа труда становится необходимой, несмотря на то, что рынок труда является саморегулирующимся, он тем не менее поддается регулированию с помощью механизма управления занятостью, основную роль в котором играет государственная политика.
Государственное регулирование национального рынка труда и трудовой миграции является одним из условий формирования рыночной среды в транзитных экономиках. Причём это относится ко всем его срезам - региональному, профессиональному, квалификационному, отраслевому, демографическому.
Наиболее важные результаты проведенного исследования заключаются в следующем:
обоснован подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда,
определена специфика развития регионального рынка труда Республики Татарстан.
Показано, что на развитие рынка труда региона влияет ряд факторов: моноструктурная экономика региона;
финансово-экономическое положение предприятий сельского хозяйства; организаций бюджетной сферы;
ухудшение качественных параметров трудового потенциала области за время рыночных реформ;
выявлены позитивные тенденции развития экономики региона и положительный прогноз развития рынка труда в связи с реализацией социально-экономической программы развития Республики Татарстан до 2020 года;
сформулированы основные задачи в области формирования государственной политики регулирования регионального рынка труда в условиях современного трансформационного этапа развития экономики.
Подробно рассмотрено состояние рынка труда в Татарстане за 2010-2015 годы, данные которого сообщают, что с прибытие новых зарубежных предприятий, увеличилось количество рабочих мест. А значит и уменьшился уровень безработных находящихся в трудоспособном возрасте.
Основные цели, задачи и приоритетные направления государственной политики по развитию рынка труда и содействию занятости населения до 2020 года заключаются в:
совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы;
развитие трудовой мобильности;
создание условий для интеграции в российский рынок труда иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;
развитие институтов рынка труда;
развитие частно-государственного партнерства в сфере повышения качества рабочей силы и содействия занятости населения.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
