ГЛОБАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА: ПРИЧИНЫ, ПОСЛЕДСТВИЯ И ПУТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ
|
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа проблемы развития человеческого потенциала 6
1.1. Сущность, значение и экономическое содержание человеческого
потенциала 6
1.2. Характеристика и взаимосвязь теорий развития человеческого
потенциала 15
1.3. Показатели оценки человеческого потенциала 25
Глава 2. Анализ и оценка эффективности развития и использования человеческого потенциала в отдельных странах 34
2.1. Факторы формирования человеческого потенциала 34
2.2. Зарубежный опыт управления человеческим потенциалом (США, Европа, Китай) 44
2.3. Проблемы развития человеческого потенциала в развивающихся
странах 56
Глава 3. Перспективы развития человеческого потенциала в современной экономике России 64
3.1. Анализ и оценка современного состояния человеческого потенциала в России 64
3.2. Прогноз человеческого потенциала в России на основе регрессионного метода и метода Бокса-Дженкинса 73
3.3. Разработка рекомендаций решения проблемы развития человеческого
потенциала в России 86
Заключение 95
Список литературы 101
Приложение
Глава 1. Теоретические основы анализа проблемы развития человеческого потенциала 6
1.1. Сущность, значение и экономическое содержание человеческого
потенциала 6
1.2. Характеристика и взаимосвязь теорий развития человеческого
потенциала 15
1.3. Показатели оценки человеческого потенциала 25
Глава 2. Анализ и оценка эффективности развития и использования человеческого потенциала в отдельных странах 34
2.1. Факторы формирования человеческого потенциала 34
2.2. Зарубежный опыт управления человеческим потенциалом (США, Европа, Китай) 44
2.3. Проблемы развития человеческого потенциала в развивающихся
странах 56
Глава 3. Перспективы развития человеческого потенциала в современной экономике России 64
3.1. Анализ и оценка современного состояния человеческого потенциала в России 64
3.2. Прогноз человеческого потенциала в России на основе регрессионного метода и метода Бокса-Дженкинса 73
3.3. Разработка рекомендаций решения проблемы развития человеческого
потенциала в России 86
Заключение 95
Список литературы 101
Приложение
Актуальность исследования характеризуется тем, что в XXI веке становится более общепризнанным тот факт, что незаменимым богатством любой страны являются люди, ее человеческий потенциал, а основополагающим двигателем социально-экономического прогресса выступает человек и его потребности. Современная социально-экономическая действительность характеризуется процессом постиндустриальной трансформации мировой экономики. Сформировавшееся постиндустриальное общество обычно связывают с развитием информационного сектора экономики, интеллектуализацией общества, высокоразвитой сферой услуг и индустрией знаний и инноваций. При этом важнейшим становится понимание того, что современное общество переживает коренные изменения в системе социально-экономических отношений, связанных с изменениями системы мышления, интересов общества, а также с новой ролью человека и его интеллекта. В настоящих условиях общественные отношения и личностные свойства каждого человека должны соответствовать новой реальности - превращению инноваций и знаний в главный ресурс развития.
В совокупности с развитием человеческого потенциала, не менее существенное воздействие оказывает еще одна значимая тенденция развития современной мировой экономики - глобализация, которая направляет человеческий фактор на новый уровень в масштабах всего глобального пространства, примером данного высказывания выступают миграционные процессы. Глобализация мировой экономики создает условия для реализации возможностей человеческого потенциала, но в то же время распределяет их в пользу экономически развитых стран, которые способны предоставить наиболее высокий уровень и качество жизни людей.
Одним из малоизученных аспектов в зарубежной и отечественной науке остается неоднозначность подходов к определению современной экономики и роли человеческого потенциала в ней. Исходя из этого, в работе были исследованы все формы современной экономики и предложены автором три обобщающих подхода к определению человеческого потенциала.
Еще одной проблемой в изучении человеческого потенциала является поздняя публикация данных. Индекс человеческого развития, определяющий потенциал страны, требует международного сопоставления, поэтому публикуется по датам не менее чем через 2 года после национальных статистических исследований. Вследствие отсутствия современных данных ИЧР становится актуальным прогнозное исследование человеческого потенциала на основе последних статистических данных. Поэтому в работе представлена прогнозная модель индекса человеческого потенциала, составленная по влияющим на него факторам, на основе регрессионного метода и метода Бокса-Дженкинса с 2017 по 2019 гг. На основе данного анализа автором разработаны пути решения проблемы развития человеческого потенциала в России.
Степень разработанности темы. Проблема развития человеческого потенциала заинтересовала таких зарубежных ученых, как Дж. Милль, Р. Кантильон., К. Маркс., А. Смит, Т. Шульц, Г. Беккер, А. Маслоу, А. Маршалл, М. Портер, Э. Тоффлер, М. Вебер, Д. Моррис. Также данную проблему рассматривали и российские ученые такие, как Р.И. Акьюлов, Л.О. Евдокимова, О.И. Иванов, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, А.Б. Доктрович.
Актуальность и недостаточный уровень разработанности названных проблем обусловили выбор темы и постановку цели дипломной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотреть теоретические аспекты проблемы развития человеческого потенциала, проанализировать эффективность его развития и использования в отдельных странах мира, а также выявить проблемы развития человеческого потенциала в современной России и разработать пути ее решения в условиях глобализации экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд следующих задач:
1. выявить сущность, значение и экономическое содержание человеческого потенциала.
2. проанализировать характеристику и взаимосвязь теорий развития человеческого потенциала.
3. исследовать показатели оценки человеческого потенциала.
4. определить факторы формирования человеческого потенциала.
5. изучить зарубежный опыт управления человеческим потенциалом (США, Европа, Китай).
6. раскрыть проблемы развития человеческого потенциала в развивающихся странах.
7. проанализировать современное состояние человеческого потенциала в России.
8. построить прогноз человеческого потенциала в России на основе регрессионного метода и метода Бокса-Дженкинса на 3 периода вперед для выявления проблем, влияющих на его развитие.
9. разработать рекомендации решения проблемы развития человеческого потенциала в России.
Объектом исследования выступает проблема развития человеческого потенциала в современных условиях постиндустриальной трансформации мировой экономики и разработка путей ее решения.
Предметом исследования являются глобальные процессы формирования и развития человеческого потенциала и его влияние на мировую экономику.
В данной работе использованы следующие методы исследования: методы формальной логики, экономико-математического моделирования, агрегирование и системного подхода.
Информационной базой для написания дипломной работы послужили: научная литература, монографии, статьи и интернет порталы.
Дипломная работа состоит из: введения, основной части (3 главы, 9 параграфов), заключения, списка литературы (118 источников) и 12 приложений (11 таблиц и 31 рисунок).
В совокупности с развитием человеческого потенциала, не менее существенное воздействие оказывает еще одна значимая тенденция развития современной мировой экономики - глобализация, которая направляет человеческий фактор на новый уровень в масштабах всего глобального пространства, примером данного высказывания выступают миграционные процессы. Глобализация мировой экономики создает условия для реализации возможностей человеческого потенциала, но в то же время распределяет их в пользу экономически развитых стран, которые способны предоставить наиболее высокий уровень и качество жизни людей.
Одним из малоизученных аспектов в зарубежной и отечественной науке остается неоднозначность подходов к определению современной экономики и роли человеческого потенциала в ней. Исходя из этого, в работе были исследованы все формы современной экономики и предложены автором три обобщающих подхода к определению человеческого потенциала.
Еще одной проблемой в изучении человеческого потенциала является поздняя публикация данных. Индекс человеческого развития, определяющий потенциал страны, требует международного сопоставления, поэтому публикуется по датам не менее чем через 2 года после национальных статистических исследований. Вследствие отсутствия современных данных ИЧР становится актуальным прогнозное исследование человеческого потенциала на основе последних статистических данных. Поэтому в работе представлена прогнозная модель индекса человеческого потенциала, составленная по влияющим на него факторам, на основе регрессионного метода и метода Бокса-Дженкинса с 2017 по 2019 гг. На основе данного анализа автором разработаны пути решения проблемы развития человеческого потенциала в России.
Степень разработанности темы. Проблема развития человеческого потенциала заинтересовала таких зарубежных ученых, как Дж. Милль, Р. Кантильон., К. Маркс., А. Смит, Т. Шульц, Г. Беккер, А. Маслоу, А. Маршалл, М. Портер, Э. Тоффлер, М. Вебер, Д. Моррис. Также данную проблему рассматривали и российские ученые такие, как Р.И. Акьюлов, Л.О. Евдокимова, О.И. Иванов, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, А.Б. Доктрович.
Актуальность и недостаточный уровень разработанности названных проблем обусловили выбор темы и постановку цели дипломной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотреть теоретические аспекты проблемы развития человеческого потенциала, проанализировать эффективность его развития и использования в отдельных странах мира, а также выявить проблемы развития человеческого потенциала в современной России и разработать пути ее решения в условиях глобализации экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд следующих задач:
1. выявить сущность, значение и экономическое содержание человеческого потенциала.
2. проанализировать характеристику и взаимосвязь теорий развития человеческого потенциала.
3. исследовать показатели оценки человеческого потенциала.
4. определить факторы формирования человеческого потенциала.
5. изучить зарубежный опыт управления человеческим потенциалом (США, Европа, Китай).
6. раскрыть проблемы развития человеческого потенциала в развивающихся странах.
7. проанализировать современное состояние человеческого потенциала в России.
8. построить прогноз человеческого потенциала в России на основе регрессионного метода и метода Бокса-Дженкинса на 3 периода вперед для выявления проблем, влияющих на его развитие.
9. разработать рекомендации решения проблемы развития человеческого потенциала в России.
Объектом исследования выступает проблема развития человеческого потенциала в современных условиях постиндустриальной трансформации мировой экономики и разработка путей ее решения.
Предметом исследования являются глобальные процессы формирования и развития человеческого потенциала и его влияние на мировую экономику.
В данной работе использованы следующие методы исследования: методы формальной логики, экономико-математического моделирования, агрегирование и системного подхода.
Информационной базой для написания дипломной работы послужили: научная литература, монографии, статьи и интернет порталы.
Дипломная работа состоит из: введения, основной части (3 главы, 9 параграфов), заключения, списка литературы (118 источников) и 12 приложений (11 таблиц и 31 рисунок).
Человеческий потенциал в экономике понимается, как имеющийся у него запас знаний, здоровья, навыков и опыта, используемые индивидом для удовлетворения своих потребностей и получения дохода. Можно отметить, что важным является не только совокупность качеств, которыми человек обладает, но и потребность, способность и готовность реализовать их в общественное благо.
Мы выявили в работе, что одним из малоизученных аспектов в отечественной и зарубежной науке является неоднозначность подходов к определению современной экономики и роли человеческого потенциала в ней. Исходя из этого, в работе были исследованы все формы современной экономики и предложены автором три обобщающих подхода к определению человеческого потенциала:
1. постиндустриальный подход, в соответствии с которым человеческий потенциал характеризуется именно развитием сферы услуг и информации.
2. подход «экономики знаний», в соответствии с которым главным ресурсом человеческого потенциала становится не просто информация, а знания, т.е. освоенная человеком информация. Все создаваемые обществом ценности базируются именно на знаниях.
3. интеллектуальный подход, в соответствии с которым человеческий потенциал трактуется как главный субъект воспроизводственных процессов в интеллектуальной экономике. Упор здесь делается на интенсивные инвестиции именно в человеческий потенциал и информационные технологии.
Суть теорий человеческого потенциала состоит в том, что одной из главных форм богатства являются материализованные в человеке знания, его способности к освоению информации и применению своего умственного труда для реализации высокотехнологичной продукции и развития инновационного прогресса. Задача государства стоит в том, чтобы поддерживать благосостояние людей, грамотно использовать человеческий потенциал и эффективно им управлять.
Далее была исследована оценка уровня развития человеческого потенциала. На наш взгляд, методика расчета ПРООН соответствует российским реалиям, поэтому в работе применялась именно она. Индекс человеческого развития (ИЧР) был рассчитан на основе трех составляющих: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, уровень грамотности взрослого населения и охват населения образованием, ВВП на душу населения.
Расчеты ИЧР под эгидой ООН ведутся с 1990 гг. Такое пристальное внимание ООН и стран современной экономики к развитию человеческого потенциала объясняется глобальными проблемами, в основе которых лежит процесс пост индустриализации с повышенным вниманием к человеку.
Глобальная проблема развития человеческого потенциала — это проблема соответствия качественных характеристик рабочей силы характеру современной экономики. В условиях постиндустриализации возрастают требования к физическим качествам и образованию работника, включая его способности к постоянному повышению квалификации. Однако развитие качественных характеристик рабочей силы в мировом хозяйстве происходит крайне неравномерно. Наихудшие показатели в этом плане демонстрируют развивающиеся страны, которые, однако, выступают основным источником пополнения мировых трудовых ресурсов. Именно это обусловливает глобальный характер проблемы развития человеческого потенциала.
Во второй главе были выявлены факторы, влияющие на человеческий потенциал. Среди факторов были выделены: здоровье, образование, креативность и инновационная активность, демографические аспекты, ценности и мотивация к труду, состояние и возможности миграции человеческого потенциала. Уровень данных факторов определяет качество формирования человеческого потенциала общества. В свою очередь, становление и развитость человеческого потенциала формирует инновационный потенциал страны, который характеризует состояние современной мировой экономики.
При рассмотрении зарубежного опыта в управлении человеческим потенциалом были предоставлены мировые рейтинги по уровню развития стран 2016 г.: индекс эффективности здравоохранения, индекс процветания, рейтинг стран с самой сильной экономикой, индекс глобальной конкурентоспособности, индекс уровня образования, индекс легкости ведения бизнеса и индекс счастья.
Сильнейшей социальной политикой и высоким уровнем развития человеческого потенциала отличаются Скандинавские страны (Норвегия, Дания). Они характеризуется высоким качеством жизни, высоким уровнем социального доверия, а также низким уровнем бедности населения и экономического неравенства.
Лидирующие позиции в области экономического развития занимают такие развитые страны, как США, Германия и Великобритания. Вкладывая весомую часть инвестиций в человеческий потенциал, современные развитые страны получают преимущество в инновационном, научном и интеллектуальном развитии. Все это породило инновационные, ведущие технологии, которые, как один из факторов обеспечили им лидирующие позиции на мировой арене.
Данные рейтинги отражают уровень развития государств, который в большей степени зависит от его человеческого потенциала и государственного управления. Потенциал общества - это движущая сила прогресса, а инвестиции в этот потенциал и качественное управление - это залог успешного процветающего государства, с устойчивой экономикой и сильнейшей социальной политикой.
Несмотря на все имеющиеся сегодня экономические и технологические успехи, люди получают неодинаковую пользу от глобализации. В развивающихся странах наблюдаются низкий уровень развития производительных сил, отсталость промышленности, большая зависимость от сельскохозяйственного производства и экспорта топлива и сырья. Высокие темпы роста населения сопровождаются низкими доходами и ростом безработицы. Развивающиеся страны занимают подчиненное положение в системе международных экономических отношений, отсюда отсталость производственной и социальной инфраструктуры.
В третьей главе был произведен анализ развития человеческого потенциала в Республике Татарстан с 2012 по 2016 гг., как одного из экономически крепких, индустриально развитых субъектов РФ. Наблюдается тенденция роста, причем в 2016 году индекс человеческого развития в республике выше, чем в среднем по России на 0,08, что благоприятно способствует развитию страны в целом.
Исходя из анализа и оценки современного развития человеческого потенциала в России и построенных автором прогнозных значений индекса человеческого развития (ИЧР) на 2017-2019 гг., мы выявили следующие проблемы человеческого потенциала в России:
1. Сокращение чистого притока частного капитала в российскую экономику вследствие введенных санкций со стороны ЕС из-за присоединения Крыма в 2014 году. Это привело к сокращению нормы накопления в структуре ВВП.
2. Резкое снижение мировых цен на нефть во втором полугодии 2014 года (за полгода их уровень упал более чем вдвое), отсюда проблема сильной зависимости экспортно-сырьевой модели экономики от цен на ресурсы.
3. Следствием этих событий стало номинальное и реальное ослабление рубля, а рост иностранной валюты дал толчок сильной инфляции.
4. Вследствие ухудшения экономической ситуации в стране и сокращением персонала с 2014 году наблюдается рост безработицы.
5. Сдерживающими факторами экономического роста России также являются монополизация некоторых отраслей экономики, прежде всего, госсектор, забюрократизированность многих административных процедур и высокий уровень коррупции.
6. Выявленная глобальная проблема старения населения в России и современном мире в целом.
Исходя из выявленных проблем, были разработаны пути решения в пользу перехода страны из экспортно-сырьевой модели экономики на экономику инновационного типа с развитой социальной инфраструктурой. Для социально-экономического развития России в современных условиях приоритетными целями должны быть:
- развитие человеческого потенциала;
- отказ от экспортного энергосырьевого развития;
- формирование экономики инновационного типа на основе структурно - технологической перестройки.
Для реализации поставленных целей были разработаны пути решения проблем развития человеческого потенциала в России:
1. В первую очередь социально-экономическое развитие России требует модернизации образования, здравоохранения, культуры и науки, направленной на развитие человеческого потенциала. Необходимо разрабатывать и внедрять социальные программы и проекты, направленные на повышение стартовых возможностей людей, а также на формирование современной инфраструктуры.
2. В модернизированной экономике первоочередным условием успешного развития должно быть создание технологически передовой перерабатывающей промышленности, которая будет образована из высокотехнологичных компаний с развитым инновационным потенциалом. Именно этот сектор промышленности может подстегнуть развитие как обеспечивающих производств, так и индустриальной периферии. Пока этого не произойдет, Россия рискует еще сильнее отстать технологически от экономически развитых держав, поддерживая развитие основной доли промышленности на инерционной основе.
3. Проблема занятости и роста безработицы влечет за собой актуальность оказывать социальную поддержку незанятым слоям населения в целях мотивации их к трудовой деятельности, создавать условия для достойных трудовых условий каждого человека.
4. Борьба с коррупцией - тесно связана с разбюрократизацией общества.
Для борьбы с коррупцией нужно широко освещать в СМИ факты коррупционной деятельности, ужесточить дисциплинарную, уголовную, гражданско-правовую ответственность за любое проявление коррумпированности, создать и контролировать системы государственного учета всех видов доходов и расходов чиновников и их семей. А также повышенный контроль за деятельностью монополий.
5. По нашему мнению, решить проблему старения населения можно стимулируя занятость молодежи и пожилых, а также проводя качественную миграционную политику. Повысить производительность труда - поддержкой переобучения работников, перемещения рабочей силы из низкопроизводительных секторов в высокопроизводительные. Политика повышения занятости молодых и пожилых предполагает комплексные меры в сфере здравоохранения (акцент на превентивную медицину), образования (включая досуг дошкольников для роста занятости молодых матерей), трудовой и социальной сферах (сокращение гендерных разрывов в оплате труда, замена длинных декретных отпусков краткими, но хорошо оплачиваемыми), а также стимулирование предприятий к внедрению политики занятости пожилых (гибкий график, учет физических возможностей). Подобные реформы в долгосрочном периоде повлияют также на рост ВВП.
В отличие от других ресурсов человеческий потенциал - это ресурс неисчерпаемый, и в интересах каждой страны создать все благоприятные условия для его преумножения и развития. Человеческий потенциал - это инвестиция в будущее, одна из самых важных инвестиций на сегодняшний день для любой страны.
Мы выявили в работе, что одним из малоизученных аспектов в отечественной и зарубежной науке является неоднозначность подходов к определению современной экономики и роли человеческого потенциала в ней. Исходя из этого, в работе были исследованы все формы современной экономики и предложены автором три обобщающих подхода к определению человеческого потенциала:
1. постиндустриальный подход, в соответствии с которым человеческий потенциал характеризуется именно развитием сферы услуг и информации.
2. подход «экономики знаний», в соответствии с которым главным ресурсом человеческого потенциала становится не просто информация, а знания, т.е. освоенная человеком информация. Все создаваемые обществом ценности базируются именно на знаниях.
3. интеллектуальный подход, в соответствии с которым человеческий потенциал трактуется как главный субъект воспроизводственных процессов в интеллектуальной экономике. Упор здесь делается на интенсивные инвестиции именно в человеческий потенциал и информационные технологии.
Суть теорий человеческого потенциала состоит в том, что одной из главных форм богатства являются материализованные в человеке знания, его способности к освоению информации и применению своего умственного труда для реализации высокотехнологичной продукции и развития инновационного прогресса. Задача государства стоит в том, чтобы поддерживать благосостояние людей, грамотно использовать человеческий потенциал и эффективно им управлять.
Далее была исследована оценка уровня развития человеческого потенциала. На наш взгляд, методика расчета ПРООН соответствует российским реалиям, поэтому в работе применялась именно она. Индекс человеческого развития (ИЧР) был рассчитан на основе трех составляющих: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, уровень грамотности взрослого населения и охват населения образованием, ВВП на душу населения.
Расчеты ИЧР под эгидой ООН ведутся с 1990 гг. Такое пристальное внимание ООН и стран современной экономики к развитию человеческого потенциала объясняется глобальными проблемами, в основе которых лежит процесс пост индустриализации с повышенным вниманием к человеку.
Глобальная проблема развития человеческого потенциала — это проблема соответствия качественных характеристик рабочей силы характеру современной экономики. В условиях постиндустриализации возрастают требования к физическим качествам и образованию работника, включая его способности к постоянному повышению квалификации. Однако развитие качественных характеристик рабочей силы в мировом хозяйстве происходит крайне неравномерно. Наихудшие показатели в этом плане демонстрируют развивающиеся страны, которые, однако, выступают основным источником пополнения мировых трудовых ресурсов. Именно это обусловливает глобальный характер проблемы развития человеческого потенциала.
Во второй главе были выявлены факторы, влияющие на человеческий потенциал. Среди факторов были выделены: здоровье, образование, креативность и инновационная активность, демографические аспекты, ценности и мотивация к труду, состояние и возможности миграции человеческого потенциала. Уровень данных факторов определяет качество формирования человеческого потенциала общества. В свою очередь, становление и развитость человеческого потенциала формирует инновационный потенциал страны, который характеризует состояние современной мировой экономики.
При рассмотрении зарубежного опыта в управлении человеческим потенциалом были предоставлены мировые рейтинги по уровню развития стран 2016 г.: индекс эффективности здравоохранения, индекс процветания, рейтинг стран с самой сильной экономикой, индекс глобальной конкурентоспособности, индекс уровня образования, индекс легкости ведения бизнеса и индекс счастья.
Сильнейшей социальной политикой и высоким уровнем развития человеческого потенциала отличаются Скандинавские страны (Норвегия, Дания). Они характеризуется высоким качеством жизни, высоким уровнем социального доверия, а также низким уровнем бедности населения и экономического неравенства.
Лидирующие позиции в области экономического развития занимают такие развитые страны, как США, Германия и Великобритания. Вкладывая весомую часть инвестиций в человеческий потенциал, современные развитые страны получают преимущество в инновационном, научном и интеллектуальном развитии. Все это породило инновационные, ведущие технологии, которые, как один из факторов обеспечили им лидирующие позиции на мировой арене.
Данные рейтинги отражают уровень развития государств, который в большей степени зависит от его человеческого потенциала и государственного управления. Потенциал общества - это движущая сила прогресса, а инвестиции в этот потенциал и качественное управление - это залог успешного процветающего государства, с устойчивой экономикой и сильнейшей социальной политикой.
Несмотря на все имеющиеся сегодня экономические и технологические успехи, люди получают неодинаковую пользу от глобализации. В развивающихся странах наблюдаются низкий уровень развития производительных сил, отсталость промышленности, большая зависимость от сельскохозяйственного производства и экспорта топлива и сырья. Высокие темпы роста населения сопровождаются низкими доходами и ростом безработицы. Развивающиеся страны занимают подчиненное положение в системе международных экономических отношений, отсюда отсталость производственной и социальной инфраструктуры.
В третьей главе был произведен анализ развития человеческого потенциала в Республике Татарстан с 2012 по 2016 гг., как одного из экономически крепких, индустриально развитых субъектов РФ. Наблюдается тенденция роста, причем в 2016 году индекс человеческого развития в республике выше, чем в среднем по России на 0,08, что благоприятно способствует развитию страны в целом.
Исходя из анализа и оценки современного развития человеческого потенциала в России и построенных автором прогнозных значений индекса человеческого развития (ИЧР) на 2017-2019 гг., мы выявили следующие проблемы человеческого потенциала в России:
1. Сокращение чистого притока частного капитала в российскую экономику вследствие введенных санкций со стороны ЕС из-за присоединения Крыма в 2014 году. Это привело к сокращению нормы накопления в структуре ВВП.
2. Резкое снижение мировых цен на нефть во втором полугодии 2014 года (за полгода их уровень упал более чем вдвое), отсюда проблема сильной зависимости экспортно-сырьевой модели экономики от цен на ресурсы.
3. Следствием этих событий стало номинальное и реальное ослабление рубля, а рост иностранной валюты дал толчок сильной инфляции.
4. Вследствие ухудшения экономической ситуации в стране и сокращением персонала с 2014 году наблюдается рост безработицы.
5. Сдерживающими факторами экономического роста России также являются монополизация некоторых отраслей экономики, прежде всего, госсектор, забюрократизированность многих административных процедур и высокий уровень коррупции.
6. Выявленная глобальная проблема старения населения в России и современном мире в целом.
Исходя из выявленных проблем, были разработаны пути решения в пользу перехода страны из экспортно-сырьевой модели экономики на экономику инновационного типа с развитой социальной инфраструктурой. Для социально-экономического развития России в современных условиях приоритетными целями должны быть:
- развитие человеческого потенциала;
- отказ от экспортного энергосырьевого развития;
- формирование экономики инновационного типа на основе структурно - технологической перестройки.
Для реализации поставленных целей были разработаны пути решения проблем развития человеческого потенциала в России:
1. В первую очередь социально-экономическое развитие России требует модернизации образования, здравоохранения, культуры и науки, направленной на развитие человеческого потенциала. Необходимо разрабатывать и внедрять социальные программы и проекты, направленные на повышение стартовых возможностей людей, а также на формирование современной инфраструктуры.
2. В модернизированной экономике первоочередным условием успешного развития должно быть создание технологически передовой перерабатывающей промышленности, которая будет образована из высокотехнологичных компаний с развитым инновационным потенциалом. Именно этот сектор промышленности может подстегнуть развитие как обеспечивающих производств, так и индустриальной периферии. Пока этого не произойдет, Россия рискует еще сильнее отстать технологически от экономически развитых держав, поддерживая развитие основной доли промышленности на инерционной основе.
3. Проблема занятости и роста безработицы влечет за собой актуальность оказывать социальную поддержку незанятым слоям населения в целях мотивации их к трудовой деятельности, создавать условия для достойных трудовых условий каждого человека.
4. Борьба с коррупцией - тесно связана с разбюрократизацией общества.
Для борьбы с коррупцией нужно широко освещать в СМИ факты коррупционной деятельности, ужесточить дисциплинарную, уголовную, гражданско-правовую ответственность за любое проявление коррумпированности, создать и контролировать системы государственного учета всех видов доходов и расходов чиновников и их семей. А также повышенный контроль за деятельностью монополий.
5. По нашему мнению, решить проблему старения населения можно стимулируя занятость молодежи и пожилых, а также проводя качественную миграционную политику. Повысить производительность труда - поддержкой переобучения работников, перемещения рабочей силы из низкопроизводительных секторов в высокопроизводительные. Политика повышения занятости молодых и пожилых предполагает комплексные меры в сфере здравоохранения (акцент на превентивную медицину), образования (включая досуг дошкольников для роста занятости молодых матерей), трудовой и социальной сферах (сокращение гендерных разрывов в оплате труда, замена длинных декретных отпусков краткими, но хорошо оплачиваемыми), а также стимулирование предприятий к внедрению политики занятости пожилых (гибкий график, учет физических возможностей). Подобные реформы в долгосрочном периоде повлияют также на рост ВВП.
В отличие от других ресурсов человеческий потенциал - это ресурс неисчерпаемый, и в интересах каждой страны создать все благоприятные условия для его преумножения и развития. Человеческий потенциал - это инвестиция в будущее, одна из самых важных инвестиций на сегодняшний день для любой страны.
Подобные работы
- СПЕЦИФИКА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В РЕГИОНЕ
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4970 р. Год сдачи: 2017 - «Конец истории», как социофилософская проблема
Диссертации (РГБ), философия. Язык работы: Русский. Цена: 470 р. Год сдачи: 2002 - Кадровый потенциал региона: условия и механизмы развития
Магистерская диссертация, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4875 р. Год сдачи: 2017 - ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ (НА ПРИМЕРЕ ПРИВОЛЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА)
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016 - УРОВЕНЬ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ И ПУТИ ИХ ПОВЫШЕНИЯ В РЕГИОНЕ
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4885 р. Год сдачи: 2016 - Влияние международной трудовой миграции на социально-экономическое развитие России
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4375 р. Год сдачи: 2017 - ВОЗМОЖНОСТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ БЕДНОСТИ В МИРОВОЙ
ЭКОНОМИКЕ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2016 - Проблемы деятельности дипломатических и культурных представительств РФ в Африканском регионе и пути их решения
Дипломные работы, ВКР, международные отношения. Язык работы: Русский. Цена: 2200 р. Год сдачи: 2023 - Влияние глобализации на развитие валютного рынка в России
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 470 р. Год сдачи: 2007
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152842)
- Бакалаврская работа (38892)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22544)
- Дипломные работы, ВКР (62444)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10724)
- Контрольные работы (6272)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (633)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (459)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
