📄Работа №78993
Тема: Понятие отпуска в трудовом законодательстве
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
32 листов
Год:
2020
Просмотров:
314
3000
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Правовое регулирование отпусков…………………………………….5
1.1. Становление законодательства, регулирующего время отдыха работников………………………………………………………………………...5
1.2. Понятие отпуска в современном трудовом законодательстве…………...12
Глава 2. Классификация отпусков. Отдельные виды отпусков………………15
2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск…………………………………………15
2.2. Дополнительный отпуск за особый характер работы…………………….23
Заключение……………………………………………………………………….30
Список использованных источников…………………………………………...31
Глава 1. Правовое регулирование отпусков…………………………………….5
1.1. Становление законодательства, регулирующего время отдыха работников………………………………………………………………………...5
1.2. Понятие отпуска в современном трудовом законодательстве…………...12
Глава 2. Классификация отпусков. Отдельные виды отпусков………………15
2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск…………………………………………15
2.2. Дополнительный отпуск за особый характер работы…………………….23
Заключение……………………………………………………………………….30
Список использованных источников…………………………………………...31
📖 Введение
Актуальность исследования. Право на отдых является одним из основных прав человека. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, в ст.24 провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Действующее российское трудовое законодательство в сфере регулирования прав на отдых в полной мере соответствует международным стандартам труда.
Актуальность темы настоящей курсовой работы заключается в необходимости совершенствования регулирования и защиты права на отпуск в Российской Федерации.
Вопросы правового регулирования отпусков широко освещены в различной научной и учебной литературе. Теоретическую основу исследования составляют труды российских авторов, таких как О.С. Хохрякова, М.В.Лушникова и А.М. Лушников, Н.А. Цуркан, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, К.Н. Гусов, М.О. Буянова, О.В. Смирнов, Г.Ф. Мышко, К.К. Гасанова, Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина, В.А. Сафонов, Е.Б. Хохлов, И.О. Снигирева, А.А. Власов, B.Л.Гейхман, И.К. Дмитриев, А.И. Шебанова,С.В. Харитонова, Э.Г. Тучкова, О. Желтов, М.В. Молодцов, В.А. Фролов, В.И. Миронов, Е.Е. Мачульская и других отечественных правоведов.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования отпусков как вида времени отдыха, используемого для реализации социально-значимых целей.
Предметом исследования являются источники правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков и порядка их предоставления, труды ученых по определению понятия и классификации отпусков в России, а так же судебная практика по данной теме исследования.
Целью настоящей работы является комплексное исследование правового регулирования отпусков, а также разработка предложений по совершенствованию действующего законодательства в данной сфере.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи исследования:
1) проанализировать становление законодательства, регулирующего время отдыха работников;
2) рассмотреть понятие отпуска в современном трудовом законодательстве;
3) провести классификацию отпусков;
4) рассмотреть отдельные виды отпусков.
Методологическая база работы обеспечивается сочетанием общенаучных и частно-правовых методов исследования.
Действующее российское трудовое законодательство в сфере регулирования прав на отдых в полной мере соответствует международным стандартам труда.
Актуальность темы настоящей курсовой работы заключается в необходимости совершенствования регулирования и защиты права на отпуск в Российской Федерации.
Вопросы правового регулирования отпусков широко освещены в различной научной и учебной литературе. Теоретическую основу исследования составляют труды российских авторов, таких как О.С. Хохрякова, М.В.Лушникова и А.М. Лушников, Н.А. Цуркан, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, К.Н. Гусов, М.О. Буянова, О.В. Смирнов, Г.Ф. Мышко, К.К. Гасанова, Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина, В.А. Сафонов, Е.Б. Хохлов, И.О. Снигирева, А.А. Власов, B.Л.Гейхман, И.К. Дмитриев, А.И. Шебанова,С.В. Харитонова, Э.Г. Тучкова, О. Желтов, М.В. Молодцов, В.А. Фролов, В.И. Миронов, Е.Е. Мачульская и других отечественных правоведов.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования отпусков как вида времени отдыха, используемого для реализации социально-значимых целей.
Предметом исследования являются источники правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков и порядка их предоставления, труды ученых по определению понятия и классификации отпусков в России, а так же судебная практика по данной теме исследования.
Целью настоящей работы является комплексное исследование правового регулирования отпусков, а также разработка предложений по совершенствованию действующего законодательства в данной сфере.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи исследования:
1) проанализировать становление законодательства, регулирующего время отдыха работников;
2) рассмотреть понятие отпуска в современном трудовом законодательстве;
3) провести классификацию отпусков;
4) рассмотреть отдельные виды отпусков.
Методологическая база работы обеспечивается сочетанием общенаучных и частно-правовых методов исследования.
✅ Заключение
Отпуск является важной составляющей жизни каждого конкретного человека, жизни государства и социума в целом. В связи с этим учет социальных потребностей общества в регулировании отпусков играет важную роль. Еще большее значение имеет фактор соблюдения этого законодательства, особенно со стороны работодателя.
Проведенный в курсовой работе анализ теоретических положений об отпусках позволяет сделать вывод о необходимости пересмотра в науке трудового права понятия «отпуск» в комплексе различных его правовых значений, включающих: определенный период времени; содержание одного из субъективных прав лица, работающего по трудовому договору, и иных отдельных категорий занятого населения; обстоятельство, с которым связано наступление определенных правовых последствий (юридический факт); комплексный подинститут трудового права и межотраслевое комплексное правовое образование.
Понятие отпуска в рамках теории трудового права и норм действующего законодательства можно определить как период времени, исчисляемый в календарных днях, включающих рабочие дни, и предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, сохранением места работы (должности) и среднего заработка или без сохранения заработка, используемый работником для отдыха по своему усмотрению или для определенных целей в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, иным соглашением с работодателем.
Проведенный в курсовой работе анализ теоретических положений об отпусках позволяет сделать вывод о необходимости пересмотра в науке трудового права понятия «отпуск» в комплексе различных его правовых значений, включающих: определенный период времени; содержание одного из субъективных прав лица, работающего по трудовому договору, и иных отдельных категорий занятого населения; обстоятельство, с которым связано наступление определенных правовых последствий (юридический факт); комплексный подинститут трудового права и межотраслевое комплексное правовое образование.
Понятие отпуска в рамках теории трудового права и норм действующего законодательства можно определить как период времени, исчисляемый в календарных днях, включающих рабочие дни, и предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, сохранением места работы (должности) и среднего заработка или без сохранения заработка, используемый работником для отдыха по своему усмотрению или для определенных целей в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, иным соглашением с работодателем.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.