📄Работа №157278
Тема: ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Юриспруденция
Объем:
53 листов
Год:
2016
Просмотров:
150
4650
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕЖЕГОДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ
ОТПУСКЕ 5
1.1. Понятие и виды отпусков 5
1.2.Основной и дополнительный оплачиваемые ежегодные отпуска 7
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ 15
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТЕМЕ ВКР 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕЖЕГОДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ
ОТПУСКЕ 5
1.1. Понятие и виды отпусков 5
1.2.Основной и дополнительный оплачиваемые ежегодные отпуска 7
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ 15
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТЕМЕ ВКР 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
📖 Аннотация
Работа посвящена комплексному анализу правового регулирования института ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации. Актуальность исследования обусловлена распространенной практикой нарушений трудового законодательства в части предоставления отпусков, что связано с экономическими интересами работодателей и низкой правовой осведомленностью работников. Методологическую основу составили общенаучный, сравнительно-правовой и формально-логический методы, позволившие исследовать понятийный аппарат, классификацию отпусков и порядок их предоставления. В результате проведенного анализа выявлены законодательные пробелы, в частности, отсутствие легальных дефиниций основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в статьях 114 и 116 ТК РФ. На основе этого сформулированы конкретные предложения по совершенствованию трудового законодательства, включающие дополнение указанных статей соответствующими определениями. Практическая значимость работы заключается в возможности использования её выводов и рекомендаций правоприменительными органами, а также в качестве методического материала для работников и работодателей при реализации права на отпуск. Теоретической основой послужили труды таких авторов, как Бочарникова М.А., Кутафина Г.О. и Котко Е.А. Результаты исследования направлены на повышение гарантий реализации конституционного права на отдых и унификацию правового регулирования.
📖 Введение
Актуальность темы работы. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника.
Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.
Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. Реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Цель работы —рассмотреть правовое регулирование отпусков по трудовому законодательству.
Задачи работы - 1) рассмотреть понятие отпуска; 2) раскрыть понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск»; 3) исследовать порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Объектом исследования являются трудовые отношения в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Предмет исследования является правовые нормы, регулирующие предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, а также практика их применения.
Теоретическую основу исследования составили работы : М.А.Бочарникова, К.И.Гусов, Е.А.Ершова, Е.А.Катко, С.П.Маврин и др.
Методологической основой исследования являются общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно-структурный методы исследования.
Нормативная основа исследования представлена следующими нормативными правовыми актами: Конституция Российской Федерации1, Трудовой кодекс Российской Федерации2.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, анализа правоприменительной практики, заключения и списка использованных источников.
Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.
Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. Реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Цель работы —рассмотреть правовое регулирование отпусков по трудовому законодательству.
Задачи работы - 1) рассмотреть понятие отпуска; 2) раскрыть понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск»; 3) исследовать порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Объектом исследования являются трудовые отношения в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Предмет исследования является правовые нормы, регулирующие предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, а также практика их применения.
Теоретическую основу исследования составили работы : М.А.Бочарникова, К.И.Гусов, Е.А.Ершова, Е.А.Катко, С.П.Маврин и др.
Методологической основой исследования являются общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно-структурный методы исследования.
Нормативная основа исследования представлена следующими нормативными правовыми актами: Конституция Российской Федерации1, Трудовой кодекс Российской Федерации2.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, анализа правоприменительной практики, заключения и списка использованных источников.
✅ Заключение
Завершая работу можно сделать выводы:
Право работника на ежегодный отпуск предусмотрено Конституцией Российской Федерации, международными правовыми актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отпуском является определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое работникам ежегодно непрерывного отдыха и восстановления тр доспосо ности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В настоящее время трудовым законодательством установлены различные виды отпусков. В связи с чем в теории и практике трудового права отпуска классифицируют по функционально-целевому назначению, субъектной принадлежности, степени обязательности, материальной обеспеченности, периодичности, продолжительности, очереднос и.
В качестве основной классификации отпусков в трудовом праве следует применять ф нкци нально-целевую классификацию, в которой выделяют отпуска для отдыха и восстановления работоспособности, отпуска для реализации каких-то специальных целей: для пр должения учебы и получения образования, творческие и длительные отпуска для научной работы, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, по усыновлению и т.д.
Так же в ходе исследования можно ввести предложения по совершенствованию действующего законодательства в данной сфере:
1) В ст. 114 ТК РФ не раскрывается понятие основного ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с чем, автор считает необходимым устранить данный пробел и закрепить понятие основного ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно дополнить ст. 114 частью второй следующей редакцией: «Ежегодным основным оплачиваемым отпуском считается ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы». А также изложить название ст. 114 ТК РФ в следующей редакции: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск».
2) Проанализировав часть 1 статьи 116 ТК РФ, приходим к выводу, что законодателем не дано определение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В связи с чем дополнить ч.1. ст. 116 ТК РФ определением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска «Ежегодный дополнительный отпуск - это период времени предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, за особые условия труда».
3) В ст. 127 ТК РФ законодатель указал, что по заявлению работодателя отпуска «могут быть», а не «должны быть» предоставлены работнику с последующим увольнением. Из чего следует, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпусков с последующим увольнением, даже при наличии заявления с его стороны без указания мотивов такого отказа. Что ставит работника в положение более слабой стороны и влечет нарушение права на отдых. Отказ работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением должен быть не произвольным, а мотивированным; причем мотивом в данном случае должна быть объективная невозможность работодателя предоставить работнику неиспользованный отпуск последующим увольнением. В тоже время сложно представить ситуацию, в которой невозможно предоставить отпуск работнику с последующим увольнением. На основании вышеизложенного полагаем, что ст. 127 ТК РФ нуждается в корректировке. По мнению автора, в ст. 127 ТК РФ необходимо внести изменения следующего содержания: «.. .по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска должны быть предоставлены ему с последующим увольнением» (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Можно предположить, что реализация указанных предложений позволит повысить эффективность правового регулирования отпусков.
Право работника на ежегодный отпуск предусмотрено Конституцией Российской Федерации, международными правовыми актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отпуском является определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое работникам ежегодно непрерывного отдыха и восстановления тр доспосо ности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В настоящее время трудовым законодательством установлены различные виды отпусков. В связи с чем в теории и практике трудового права отпуска классифицируют по функционально-целевому назначению, субъектной принадлежности, степени обязательности, материальной обеспеченности, периодичности, продолжительности, очереднос и.
В качестве основной классификации отпусков в трудовом праве следует применять ф нкци нально-целевую классификацию, в которой выделяют отпуска для отдыха и восстановления работоспособности, отпуска для реализации каких-то специальных целей: для пр должения учебы и получения образования, творческие и длительные отпуска для научной работы, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, по усыновлению и т.д.
Так же в ходе исследования можно ввести предложения по совершенствованию действующего законодательства в данной сфере:
1) В ст. 114 ТК РФ не раскрывается понятие основного ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с чем, автор считает необходимым устранить данный пробел и закрепить понятие основного ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно дополнить ст. 114 частью второй следующей редакцией: «Ежегодным основным оплачиваемым отпуском считается ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы». А также изложить название ст. 114 ТК РФ в следующей редакции: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск».
2) Проанализировав часть 1 статьи 116 ТК РФ, приходим к выводу, что законодателем не дано определение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В связи с чем дополнить ч.1. ст. 116 ТК РФ определением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска «Ежегодный дополнительный отпуск - это период времени предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, за особые условия труда».
3) В ст. 127 ТК РФ законодатель указал, что по заявлению работодателя отпуска «могут быть», а не «должны быть» предоставлены работнику с последующим увольнением. Из чего следует, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпусков с последующим увольнением, даже при наличии заявления с его стороны без указания мотивов такого отказа. Что ставит работника в положение более слабой стороны и влечет нарушение права на отдых. Отказ работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением должен быть не произвольным, а мотивированным; причем мотивом в данном случае должна быть объективная невозможность работодателя предоставить работнику неиспользованный отпуск последующим увольнением. В тоже время сложно представить ситуацию, в которой невозможно предоставить отпуск работнику с последующим увольнением. На основании вышеизложенного полагаем, что ст. 127 ТК РФ нуждается в корректировке. По мнению автора, в ст. 127 ТК РФ необходимо внести изменения следующего содержания: «.. .по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска должны быть предоставлены ему с последующим увольнением» (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Можно предположить, что реализация указанных предложений позволит повысить эффективность правового регулирования отпусков.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.