📄Работа №78843
Тема: Развитие системы нормирования труда
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
30 листов
Год:
2020
Просмотров:
128
2900
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Развитие отечественной системы нормирования труда………………5
1.1. История появления термина «нормирование труда»………………………5
1.2. Законодательное определение термина «нормирование труда» в России…………………………………………………………………………….12
Глава 2. Нормирование труда: спорные вопросы и их правовое разрешение……………………………………………………………………….16
2.1. Нормы труда. Правила, документы, реформирование…………………...16
2.2. Процесс нормирования труда……………………………………………....20
2.3. Основания для пересмотра норм труда……………………………………22
Заключение……………………………………………………………………….25
Список используемой литературы……………………………………………...27
Глава 1. Развитие отечественной системы нормирования труда………………5
1.1. История появления термина «нормирование труда»………………………5
1.2. Законодательное определение термина «нормирование труда» в России…………………………………………………………………………….12
Глава 2. Нормирование труда: спорные вопросы и их правовое разрешение……………………………………………………………………….16
2.1. Нормы труда. Правила, документы, реформирование…………………...16
2.2. Процесс нормирования труда……………………………………………....20
2.3. Основания для пересмотра норм труда……………………………………22
Заключение……………………………………………………………………….25
Список используемой литературы……………………………………………...27
📖 Введение
Актуальность исследования. На современном этапе развития Российской Федерации все большую актуальность приобретают пути повышения эффективности функционирования как частных организаций, так и государственных (муниципальных) учреждений. Система оплаты труда, квалификация управленческого и инженерного состава, способ производства продукции, алгоритм формирования штатного расписания непосредственно влияют на развитие организаций и страны. С помощью нормирования труда устанавливается взаимосвязь между результатами труда и уровнем оплаты труда, формируется оптимальная квалификационная структура персонала организаций, а также рассчитывается итоговая штатная численность всех уровней персонала. Таким образом, высокая степень эффективности системы нормирования труда создает базовые условия для социально–экономического развития страны и регионов.
Объект исследования – система нормирования труда организаций и предприятий, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
Предмет исследования составляют отечественное трудовое и иное законодательство, международные стандарты, локальные нормативные правовые акты в рассматриваемой сфере и опыт их применения.
Цель исследования заключается в анализе правовых основ нормирования труда.
Задачи исследования:
1) проанализировать историю появления термина «нормирование труда»;
2) рассмотреть законодательное определение термина «нормирование труда» в России;
3) охарактеризовать нормы труда, правила, документы, реформирование;
4) рассмотреть процесс нормирования труда;
5) проанализировать основания для пересмотра норм труда.
Методология исследования. В работе использованы общенаучные методы исследования.
Объект исследования – система нормирования труда организаций и предприятий, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
Предмет исследования составляют отечественное трудовое и иное законодательство, международные стандарты, локальные нормативные правовые акты в рассматриваемой сфере и опыт их применения.
Цель исследования заключается в анализе правовых основ нормирования труда.
Задачи исследования:
1) проанализировать историю появления термина «нормирование труда»;
2) рассмотреть законодательное определение термина «нормирование труда» в России;
3) охарактеризовать нормы труда, правила, документы, реформирование;
4) рассмотреть процесс нормирования труда;
5) проанализировать основания для пересмотра норм труда.
Методология исследования. В работе использованы общенаучные методы исследования.
✅ Заключение
В рамках данной курсовой работы были исследованы теоретические аспекты системы нормирования труда, проанализировано законодательное регулирование системы нормирования труда в Российской Федерации.
Так, автором было выявлено, что пионером нормирования труда за рубежом стал Ф. Тейлор, именно он занимался разработкой норм труда с помощью анализа трудовых операций. Далее его исследования начали носить прикладной характер и позволили увеличить эффективность труда с помощью его рационализации.
И.М. Сеченов стал первым ученым в России, который затронул вопросы нормирования труда в стране. Он искал наиболее рациональные трудовые движения для использования на предприятиях страны.
Рассмотрев особенности законодательного регулирования нормирования труда, автор отмечает следующее. Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804.
Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях - Приказ от 30.09.2013 № 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда - Приказ от 31.05.2013 № 235.
Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
Таким образом, автором были рассмотрены теоретические аспекты системы нормирования труда. Стоит отметить, что данные аспекты являются основополагающими.
Так, автором было выявлено, что пионером нормирования труда за рубежом стал Ф. Тейлор, именно он занимался разработкой норм труда с помощью анализа трудовых операций. Далее его исследования начали носить прикладной характер и позволили увеличить эффективность труда с помощью его рационализации.
И.М. Сеченов стал первым ученым в России, который затронул вопросы нормирования труда в стране. Он искал наиболее рациональные трудовые движения для использования на предприятиях страны.
Рассмотрев особенности законодательного регулирования нормирования труда, автор отмечает следующее. Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804.
Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях - Приказ от 30.09.2013 № 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда - Приказ от 31.05.2013 № 235.
Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
Таким образом, автором были рассмотрены теоретические аспекты системы нормирования труда. Стоит отметить, что данные аспекты являются основополагающими.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.