Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Методы нормирования труда

Работа №78748

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы10
Год сдачи2020
Стоимость2000 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
123
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение…………………………………………………………………………...3
1. Методы нормирования труда: общие положения……………………………4
2. Современные методы нормирования труда: зарубежный и отечественный опыт………………………………………………………………………………...7
Заключение………………………………………………………………………...9
Список используемой литературы……………………………………………...10


Система нормирования труда на современном производственном предприятии сегодня – это способ выиграть конкурентную борьбу завтра. Нормирование труда позволяет влиять на снижение себестоимости продукции, либо на повышение производительности труда. Нормирование труда является составной частью, элементом организации труда на предприятии, а также инструментом управления трудом. «Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, задача которого – контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношением между численностью работающих и используемыми орудиями труда» . Б.М. Генкин акцентирует внимание на том, что при нормировании труда устанавливаются именно необходимые затраты, результаты и соотношения. По его мнению «это означает, что нормы должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Иными словами, нормы труда должны способствовать наилучшему использованию трудовых и материальных ресурсов производственных подразделений» .



Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Нормирование труда имеет огромное значение для предприятий и экономики в целом, так как является составной частью управления трудом, а, следовательно, эффективным инструментом, позволяющим решать такую важную задачу как повышение производительности труда на основе совершенствования организации труда. Нормирование труда повышает эффективность работы за счет оптимизации трудовой нагрузки, повышения прозрачности оплаты труда, снижения трудоемкости, тяжести и интенсивности труда. Также нормирование труда влияет на экономический рост благодаря тому, что повышает производительность труда предприятий и оптимизирует бизнес-процессы в организации (оплату труда работников, учет деятельности компании, анализ эффективности деятельности компании, научно-обоснованное прогнозирование деятельности компании).


1. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В. Регламентация и нормирование труда: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2014.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 114 с.
3. Дегтярева А.Д., Щеколдин В.А. Нормирование труда на предприятии: состояние и пути улучшения // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2011. Вып. 1. С. 48-52.
4. Максимов Д.Г. Возникновение и развитие микроэлементного нормирования труда / Д.Г. Максимов // Вестник удмуртского университета. 2013. вып.1. С.68-71.
5. Мухина Н.М. Нормирование труда в зарубежных странах / Н.М. Мухина, А.А. Рабцевич // Молодой ученый. 2013. № 6. С. 391-392.
6. Рощин Е.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда. М., 2002. – 211 с.
7. Савичева А.Н. Экономика труда: учеб. пособие / А.Н. Савичева. Ярославль: Изд-во ЯГТУ, 2014. – 197 с.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ