
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

УПРАВЛЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работа №	76427
Тип работы	Дипломные работы, ВКР
Предмет	социология
Объем работы	104
Год сдачи	2017
Стоимость	4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	300

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИЗУЧЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА
2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА
МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО
Выводы по 1 главе
ГЛАВА II. ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ
НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ
ГЛАВА II. ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ
НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ИНСТИТУТА РАН № 1
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Развитие профессиональных навыков и умений сотрудников, использование современного лабораторного оборудования для проведения новых исследований и разработок, в добавок к этому, грамотное управление процессом внедрения инноваций способны обеспечить эффективность деятельности научной организации в современных условиях.
Однако сокращение объемов финансирования, присутствующая напряженность в отношениях России и Запада, международные санкции, также риски выделения средств на исследовательские проекты не могут не затрагивать сферу фундаментальной науки, усложнять управление разными составляющими интеллектуального капитала научной организации. В сложившейся ситуации принципиально важными становятся понимание логики общественных процессов, обнаружение путей преодоления негативных тенденций. С возникающим запросом на выработку грамотного плана действий по управлению данной категорией в контексте современной ситуации связана актуальность изучения данной темы.
Центральное понятие данной работы, а именно, интеллектуальный капитал, можно определить как мощный двигатель инноваций, представляющий особую ценность для организации, а также как совокупность нематериальных активов, сочетающих в себе интеллектуальную собственность. К способам его приумножения относят обучение, саморазвитие, наставничество.
Существует тесная взаимосвязь человеческого и структурного, вместе с тем, отношенческого видов капитала. Yunhua Zhang, He Cao считают, что высокий уровень компетенций сотрудников влияет на гармоничные партнерские отношения, поскольку, по их мнению, высококвалифицированные специалисты более востребованы, когда речь идет об участии в различных программах сотрудничества и обмена. Чем выше отношенческий капитал организации, тем эффективнее осуществляется обмен информацией и знаниями между заинтересованными лицами. В данный вид капитала включены отношения организации с поставщиками и партнерами, другими важными структурами по поводу обмена общими идеями, разработками.
Основной фактор существования интеллектуального капитала - это инвестирование в интеллектуальный потенциал, складывающийся из накопленного объема знаний сотрудников и определенный как готовность к генерированию и созданию нововведений. Задача руководителя состоит в создании необходимых условий для совершенствования умений и навыков персонала. Стратегия развития организации должна быть основана на эффективном использовании человеческих ресурсов.
Но нельзя забывать о необходимости выявления уязвимых мест в функционировании определенных структурных подразделений, рабочих процессов и выработки методов их элиминации, поскольку анализ внутренних проблем, также факторов внешней среды является средством осуществления необходимых преобразований, позволяющим оптимизировать управление интеллектуальной деятельностью.
Степень разработанности проблемы:
Интерес к тем или иным аспектам данной темы обнаруживается в работах таких исследователей как Г. Брукинг, изучавшего корпоративные цели организации, каналы распределения продукции и интеллектуальный капитал как ценный нематериальный актив, Й. Руус, С. Пайк, Л. Фернстрём, анализировавших традиционные источники прибыли и интеллектуальные резервы.
К зарубежным авторам можно отнести также М. Арсмстронга, акцентировавшего внимание на знаниях и человеческих, организационных ресурсах, Дж. К. Гэлбрейта. Примечательными являются трехкомпонентная модель Т. Стюарта, исследовавшего отношения с потребителями, патенты, навыки и умения сотрудников, также формула интеллектуального капитала Л. Эдвинссона .
Тема находит свое отражение в работах Б. Б. Леонтьева, А. Ф. Борисова,
Л. С. Шаховской, В. Л. Иноземцева, А. Л. Гапоненко и Т. М. Орловой.
В рамках теории интеллектуального капитала рассматриваются такие понятия как интеллектуальная собственность, нематериальные активы, гудвилл (goodwill) или же деловая репутация.
В качестве методологических оснований работы нами использован системный подход Р Мертона и Т. Парсонса, позволяющий комплексно изучить исследуемый объект. Научная организация, аккумулирующая свои подразделения в единое целое, представляет собой систему. Анализ с точки зрения данного подхода позволяет выявить свойственные этой системе функции, средства поддержания состояния равновесия.
При теоретическом анализе профессиональной мобильности ученых, деятельности научного сообщества, осуществляющего работу над определенной парадигмой, были использованы материалы одного из ведущих социологов науки С. А. Кугеля.
Научная новизна исследования состоит в конкретизации принципов управления интеллектуальным капиталом применительно к научной организации.
Цель: анализ понятия «интеллектуальный капитал» и уточнение принципов управления интеллектуальным капиталом применительно к научной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Привести различные определения понятия «интеллектуальный капитал»;
2. Выявить ключевые структурные составляющие интеллектуального капитала, участвующие в создании «ценности», то есть приносящие прибыль организации при условии грамотного управления ими;
3. Охарактеризовать методы и показатели оценки интеллектуального капитала и рассмотреть основные подходы к его измерению;
4. Выявить принципы и применяемые стратегии управления интеллектуальным капиталом.
Объект - интеллектуальный капитал организации
Предмет - формирование и развитие интеллектуального капитала организации
Основная гипотеза данной работы:
Интеллектуальный капитал научной организации тем больше, чем выше уровень профессиональных навыков, коммуникативной компетенции руководителей научных лабораторий.
В работе использовались методы сравнительного анализа, экспертного опроса, desk-research.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются основные определения «интеллектуального капитала», его ключевые составляющие и виды, различные подходы к изучению, также подробно раскрывается метод экспертного интервью, позволивший в дальнейшем провести оценку интеллектуального капитала, выявить механизмы его формирования и воспроизводства в научной организации.
Во второй главе описаны стратегии, принципы управления данной категорией, представлен проект рекомендаций по улучшению процесса управления интеллектуальным капиталом в научной организации.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

В обществе знаний с главной производительной силой - наукой грамотное
использование информации является залогом успешного развития организации.
Вместе с тем, как отмечают исследователи, эффективное управление физическим
(материальным), финансовым и, в особенности, интеллектуальным капиталом является
немаловажным для получения преимуществ над своими конкурентами в
постиндустриальном обществе.113
В последнее время значительно возросло понимание важности человеческого
капитала. Внимание к навыкам, умениям сотрудников позволяет реализовать инновации для
улучшения жизни людей. За счет инвестиций в человеческий капитал организация способна
максимизировать свои выгоды.
В связи с этим, важными становятся правильное руководство деятельностью
персонала, поддержание корпоративной культуры, стимулирование высокой
ответственности сотрудников, также развитие новых знаний персонала посредством
запланированной организационной политики в области обучения Автор данной работы соглашается со следующим определением интеллектуального
капитала: интеллектуальный капитал - нематериальный актив, сочетающий в себе
интеллектуальную собственность и деловую репутацию или же гудвилл. В развитии
конкурентных преимуществ, также в создании стоимости он является средством развития
организации, представляющим особую ценность.
В рамках данной работы были рассмотрены основные структурные составляющие
или же компоненты интеллектуального капитала, каждый их которых был описан отдельно.
На данный момент признается важность корпоративных инвестиций в
человеческий капитал, включающий знания, умения, навыки сотрудников. При его оценке
важно учитывать мотивацию, компетенции или же знания и опыт в конкретной области,
умения, способности персонала. Известно, что руководители достаточно заинтересованы в
привлечении и удержании человеческого капитала в организации, поскольку его роль в
повышении производительности ее деятельности велика.
Структурный же капитал определяется как совокупность знаний, которая остается в
рамках организации. К нему относятся технологии, изобретения, публикации.
На основании анализа литературных источников были выделены следующие
показатели оценки интеллектуального капитала научной организации: количество научных
работ, публикаций, текучесть персонала, число сотрудников, прошедших обучение,
количество патентов, грантов, исследовательских проектов.
В работе детально описываются методы измерения интеллектуального капитала на
основе финансовой отчетности организации, рыночной стоимости компании. Также
представлены метод интеллект – карт, система сбалансированных показателей, экспертное
интервью, которое обеспечило более глубокое понимание процессов управления
интеллектуальным капиталом, позволило также ответить на вопросы: Что представляет
собой интеллектуальный капитал в этой организации? Как организация «работает» со
своим интеллектуальным капиталом?
Определение соответствующей стратегии управления интеллектуальным капиталом
вместе с ее реализацией требует серьезного внимания руководства. В работе были
рассмотрены стратегии 1. формирования лояльности сотрудников организации, 2.
персонификации, 3. кодификации знаний, также ряд таких подходов к пониманию сущности
данного понятия как ресурсный, структурный, балансовый, сценарный и интегративный
74подходы. Вместе с этим, были затронуты принципы shared governance и performance
management.
Целью данной работы являлась конкретизация принципов управления
интеллектуальным капиталом применительно к научной организации, которыми, с позиции
автора данной работы, являются
•
принцип минимизации авторитаризма. Авторитаризм как власть одного или
нескольких лиц, группы лидеров затрудняет процесс принятия решений в
организации, формирует барьер между руководителями и сотрудниками, снижает
ответственность исполнителей и минимизирует их отдачу, мешает инновационному
развитию организации. Поэтому важно, чтобы все идеи сотрудников по
изменению или оптимизации системы управления интеллектуальным
капиталом были рассмотрены.
• принцип учета мотивационных установок, потребностей научных
сотрудников при управлении интеллектуальным капиталом; Мотивированные
сотрудники обладают высокой готовностью к генерированию идей,
проведению научных исследований, выполнению своих задач и обязанностей.
Организация может полноценно реализовать свой инновационный потенциал
за счет поддерживания высокого уровня мотивации человеческих ресурсов.
• принцип компетентности. Выработка управленческих решений должна
осуществляться руководителем-профессионалом, тонко чувствующим
специфику научной деятельности, разбирающимся в сфере инновационных
разработок, поддерживающим высокий уровень работы сотрудников, что
непосредственным образом влияет на развитие научной организации в целом.
Руководство Института РАН № 1 во многом ориентируется на следующие принципы:
•
учета мотивационных установок, потребностей научных сотрудников «Все
люди разные. Все имеют свои интересы. К каждому надо найти
подход» (выдержка из интервью с директором)
75• информационного обмена и обратной связи «Информационный обмен
осуществляется эффективно. Вся информация идет через сеть, что достаточно
удобно» (выдержка из интервью с экспертом)
Управление интеллектуальным капиталом научных организаций является весьма
важным для повышения эффективности их работы.
На сегодняшний день научные организации столкнулись с дефицитом
финансирования на приобретение нового оборудования и реактивов. В полной степени это
относится к Институтам РАН. По информации периодической печати существует претензии
правительства РФ к деятельности Институтов РАН, в которых выражается озабоченность
отсутствием прорывных научно – технических решений со стороны Институтов. В ответ
Институты РАН обращают внимания ФАНО и правительства на существенное сокращение
финансирования.
Наиболее эффективным способом решения проблемы недостаточного
финансирования, плохого материально – технической базы Институтов является
деятельность по созданию и реализации научно-технического капитала. Вкратце эта
цепочка работает следующим образом: инновационная идея – маркетинговое исследование
по поиску инвесторов – патентование и совместная реализация товара.
В первой части работы были представлены структурные составляющие
интеллектуального капитала, описаны различные подходы к изучению данной категории,
раскрыты положения структурно - функциональной теории Т. Парсонса и Р. Мертона, на
которые мы опираемся в данной работе. Эта теория позволяет выявить оптимальные
стратегии выравнивания деятельности при выявлении проблем Института № 1, которыми
являются поиск инновационных идей, инвесторов для их совместного патентования и
реализации. В соответствии с этим, в своем исследовании на примере одного их
Институтов РАН было проведено 15 экспертных интервью с руководителями подразделений
Института, которые являлись докторами и кандидатами наук.
По результатам исследования была подтверждена основная гипотеза о
зависимости интеллектуального капитала научной организации от уровня
профессиональных навыков, коммуникативной компетенции руководителей научных
лабораторий. Были приняты также гипотезы 1,3,4. Гипотеза 2 о зависимости между
индексом цитирования (h-индекс) как одного из важных показателей репутации ученого и
стажем работы сотрудника была опровергнута.
76Были выявлены дисфункции организационной системы. Дополнительно,
оперирование категориальным аппаратом структурно-функционального анализа позволило
обнаружить явные функции наравне с латентными или скрытыми функциями, к первым из которых можно отнести получение патентов и грантов на изобретения, проведение
исследований, ко вторым - чувство «локтя» или единения, уважение в коллективе.
Таким образом, можно отметить, что интеллектуальный капитал является основным
фактором устойчивости организации и источником ее инновационного развития, только
начинающим занимать свое место в России по сравнению с Западом. В наукоемкой
организации знания, которые могут быть конвертированы в стоимость, являются крайне
важными.

Литература

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер.
сангл. под ред. С. К. Мордовина. — СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
2. Асаул А.Н., Князь И. П., Коротаева Ю. В. Теория и практика принятия решений по
выходу организаций из кризиса. Под ред. засл. Строит. РФ, д-ра экон. наук, проф.
А.Н. Асаула. – СПб: АНО «ИПЭВ», 2007. – 224 с.
3. Бобков А. А. Каузальные связи показателей эффективности управления ресурсами в
конкурентной среде / А. А. Бобков, И. В. Федосеев // Проблемы современной
экономики, N 1 (29), 2009.– С.132 – 135
4. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2001. – 288 с.
775. Бурдьё П. Формы капитала / пер. с англ. М. С. Добряковой // Экономическая
социология. — 2002. — Т. 3. — № 5. — С. 60-74.
6. Быкова А. А., Молодчик М.А. Влияние интеллектуального капитала на результаты
деятельности компании// Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8.
Менеджмент. – 25 c.
7. Бьюзен Т. Супермышление/Пер. с англ. Е. А. Самсонов; Худ.обл. М. В. Драко.–2-е
изд. – Мн.: ООО «Попурри», 2003.– 304 с.
8. Ваганян О. Г. Менеджмент интеллектуального капитала - эффективный инструмент
стратегического управления в России в условиях экономики знания / Креативная
экономика. -2007. - 06. - С. 38-44.
9. Гапоненко А.Л. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал/ А.Л.
Гапоненко, Т.М. Орлова. – М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
10. Гершун А.М., Нефедьева Ю.С. Разработка сбалансированной системы показателей.
Практическое руководство с примерами. - 2-е изд., расшир. - М.: ЗАО "ОлимпБизнес", 2005. - 128 с.
11. Грановеттер М. Экономическое действие и социальная структура: проблема
укорененности // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной
классики / сост. и научн. ред. В. В. Радаев. М.: РОССПЭН, 2004. С. 131-158
12. Гурвич Е., Прилепский И. (2016). Влияние финансовых санкций на российскую
экономику // Вопросы экономики. № 1. С. 5–35.
13. Гэлбрейт Д. Экономические теории и цели общества / под ред. Н. Н. Иноземцева. М.:
Прогресс, 1979. 406 с.
14. Дюркгейм Э. Самоубийство. Социологический этюд. – СПб.: Союз , 1998. – 496 с.
15. Егорычев Д.Н., Лукичева Л.И. Внутрифирменное управление интеллектуальнымиакт
ивами. М Омега-Л 2004г. - 192с.
16. Ермоленко В. В. Функции интеллектуального обеспечения принятия управленческих
решений в веритикально интегрированной корпорации// Научный журнал КубГАУ, №
71(07), 2011 года
17. Иноземцев В. Л. (ред.) Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология/М.:
Academia, 1999. – 631 с.
18. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества. М., Academia– Наука, 1998.
– 614 стр.
7819. Кельчевская Н. Р., Павлов М.Е. Сущность интеллектуального капитала. – В сб.:
Труды Всероссийского симпозиума по экономической теории. – Екатеринбург:
Институт экономики УрО РАН, 2003. – С. 203-205.
20. Коллинсон К., Парселл Д. Учитесь летать. Практические уроки по управлению
знаниями от лучших научающихся организаций. – М.: ИКСИ, 2006. – 296 с.
21. Кондратьев М.Ю. «Значимый другой»: слагаемые межличностной значимости //
Социальная психология и общество. – 2011. – № 2. – С. 17–28
22. Костин А. Актуальные вопросы оценки и управления нематериальными активами //
Имущественные отношения в РФ. 2004. № 9. С. 53-59
23. Кугель С. А. Профессиональная мобильность – социальный механизм формирования
новых научных направлений //Новые научные направления и общества.- Л., 1983.
24. Кун Т. Структура научных революций. С вводной статьей и дополнениями 1969г. –
М.: Прогресс, 1977. – 300с.
25. Лабоцкий, В. В. Управление знаниями (технологии, методы и средства
представления, извлечения и измерения знаний) / В.В. Лабоцкий. — Минск : Соврем.
шк. , 2006. — 392 с
26. Лакатос И. Фальсификация и методология программ научного исследования. – М.:
"Медиум", 1995. – 236 с.
27. Леонтьев Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. М.:
Издательский Центр «Акционер». 2002 – 200 с.
28. Логачев В., Жернов Е. «Интеллектуальный капитал» с позиции трудовой теории
стоимости // Экономист. 2006. №9. С. 36–41.
29. Лосева О. В. – Методика оценки состояния и анализа динамики развития
человеческого интеллектуального капитала в организации // Известия ПГПУ им. В.
Г. Белинского. 2009. № 12 (16). С. 75–81.
30. Лукичева Л. И., Салихов М.Р. Подходы к оценке стоимости интеллектуального
капитала организаций//”Менеджмент в России и за рубежом”. – 2006. – №4– С.
114-122
31. Мертон Р. К. Социальная теория и социальная структура. — м.: Аст:Аст
Москва:Хранитель, 2006. — 873 с.
32. Поппер К.Р. Логика и рост научного знания. Избр. работы / Пер. с англ. – М.:
Прогресс, 1983. – 605 с.
7933. Румизен М.К. Управление знаниями: Пер. с англ. М.: ООО «Издательство «АСТ»,
2004.-318с.
34. Руус Й., Пайк С., Фернстрём Л. Интеллектуальный капитал: практика управления /
Пер. с англ. под ред. В.К. Дерманова – СПб.: Высшая школа менеджмента, 2010. –
436 с.
35. Седова-Бахенская М. В. Свойства интеллектуального капитала//Вестник
Челябинского государственного университета. 2014. № 25 (354). Философия.
Социология. Культурология. Вып. 35. С. 52–53
36. Тимирясова А. В., Крамин Т.В. К вопросу о структуре интеллектуального капитала
образовательного учреждения / Вектор науки ТГУ. № 1(23), 2013. - С. 254 – 258
37. Томас А. Стюарт. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства
организаций = Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. – М.:Поколение,
2007. – 368 с.
38. Фасхиев X. А. Интеллектуальный капитал – основа инновационного развития
предприятия // Вестник УГАТУ. Уфа: УГАТУ, 2012. № 1 (46). – С. 207 – 220
39. Фейерабенд П. Против метода. Очерк анархистской теории познания / Пер. с англ.
А.Л. Никифорова. М., 2007. – 413 с.
40. Эдвинссон Л. Корпоративная долгота: Навигация в экономике, основанной на
знаниях: пер с англ. (М.: ИНФРА-М, 2005.) – 252 с.
ИНТЕРНЕТ - ИСТОЧНИКИ
41. База данных Scopus. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://
www.scopus.com.Дата обращения: 16.05.17
42. База данных Web of science. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://
www.webofknowledge.com. Дата обращения: 16.05.17
43. База данных РИНЦ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elibrary.ru/
org_compare.asp. Дата обращения: 17.05.17
44. Борисов А. Ф. Управление интеллектуальным капиталом как социальная технология.
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenieintellektualnym-kapitalom-kak-sotsialnaya-tehnologiya. Дата обращения: 21.05.17
8045. Волошин Е. В. Сетевая коммуникация как фактор формирования интеллектуального
капитала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://cheloveknauka.com/setevayakommunikatsiya-kak-faktor-formirovaniya-intellektualnogo-kapitala. Дата обращения:
16.04.17
46. Голубкин В. Н., Клеева Л. П., Патока Л. В. Интеллектуальный капитал в эпоху
глобализации мировой экономики. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://
www.ou-link.ru/pub/business_obraz_1_18.html. Дата обращения: 14.12.16
47. Духнич Ю. Оценка интеллектуального капитала. [Электронный ресурс]. Режим
доступа: http://www.smart-edu.com/otsenka-intellektualnogo-kapitala.html. Дата
обращения: 19.04.17
48. Евенко В. В., Ерохин Д.В., Зайцева Я.В. Интеллектуальный потенциал
промышленного предприятия и способ его измерения. [Электронный ресурс]. Режим
доступа: http://science-bsea.bgita.ru/2006/ekonom_2006/evenko_intllekt.htm. Дата
обращения: 19.04.17
49. Европейская научно-промышленная палата. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://eurochambres.org/sidebar/detail.php?CODE=rezultaty-reytinga-mirovykh
nauchnykh-uchrezhdeniy-wrir-2015-rf. Дата обращения: 07.05.17
50. Европейская научно-промышленная палата. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://eurochambres.org/sidebar/detail.php?CODE=rezultaty-reytinga-mirovykh
nauchnykh-uchrezhdeniy-wrir-2016-rf. Дата обращения: 17.05.17
51. Еще раз – об оценке эффективности научной деятельности. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.ihst.ru/files/pdfs/Kuzmin-Issledovateli-25.05.16.pdf. Дата
обращения: 02.05.17
52. Идченко Н.В., Елкин С.Е. Эффективные методы оценки интеллектуального
капитала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://web.snauka.ru/issues/
2011/06/692. Дата обращения: 18.12.16
53. Индикативный рейтинг научных организаций 2015. [Электронный ресурс]. Режим
доступа:http://fano.gov.ru/ru/activity/publication_activity/indicative_rating/
indicative_rating_2015/.Дата обращения: 12.05.17
54. Как определить квартили журналов и конференций. [Электронный ресурс]. Режим
доступа: https://cs.hse.ru/tmsyst/quartiles. Дата обращения: 17.05.2017
8155. Кугель С. А., Ащеулова Н. А. Мотивация и направления профессиональной
мобильности ученых в условиях перехода к рыночным отношениям. [Электронный
ресурс]. Режим доступа: http://www.ihst.ru/projects/sohist/papers/kug-a98i.htm. Дата
обращения: 02.06.17
56. О развитие науки. Интервью С. А. Кугеля. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.teleskop-journal.spb.ru/files/dir_1/article_content1297504432219577file.pdf.
Дата обращения: 17.05.17
57. П. 3 ст. 257 Налогового кодекса Российской Федерации. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=14&paper=257. Дата обращения:
18.11.15
58. Парсонс Т. О структуре социального действия. [Электронный ресурс]. Режим
доступа: http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Sociolog/pars/. Дата обращения:
18.05.17
59. Персональный идентификатор ученого ResearcherID. [Электронный ресурс]. Режим
доступа: http://www.researcherid.com/Home.action/. Дата обращения: 16.05.17
60. Поисковая система Google Scholar. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://
scholar.google.ru/. Дата обращения: 16.05.17
61. Постановление Правительства РФ от 25 октября 2013 г. N 959 "О Федеральном
агентстве научных организаций" (с изменениями и дополнениями). [Электронный
ресурс]. Режим доступа: http://base.garant.ru/70486206/. Дата обращения: 02.05.17
62. Почхуа Н. Связи с правительством (GR) - корпоративные коммуникации - лоббизм:
проблема соотношений социальных практик. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://e-notabene.ru/etc/article_3862.html. Дата обращения: 23.03.17
63. Пронина И. В. Интеллектуальный капитал: сущность, структура, функции.
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/intellektualnyykapital-suschnost-struktura-funktsii. Дата обращения: 23.03.17
64. Рейтинг научных организаций РИНЦ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://
elibrary.ru/org_compare.asp. Дата обращения: 07.05.17
65. Романтеев, П. В. Аналитический обзор методик оценки интеллектуального капитала.
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/articles/15263/.
Дата обращения: 09.12.16
8266. Совик Л. Е., Зиновьева О. Ю. Интеллектуальный капитал: теоретический аспект.
[ Э л е к т р о н н ы й р е с у р с ] . Р е ж и м д о с т у п а : h t t p : / / w w w. l e r c . r u / ?
part=bulletin&art=39&page=2. Дата обращения: 18.04.17
67. Список российских научных журналов, представленных в зарубежных
индексирующих базах данных. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://
www.ifmo.ru/file/stat/38/spisok.pdf. Дата обращения: 17.05.17
68. Статья 138 Гражданского Кодекса РФ. Интеллектуальная собственность.
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gk-rf.ru/statia138. Дата обращения:
18.11.15
69. Томчук Д. А. Методика и практика анализа использования интеллектуального
капитала на предприятии. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://
cyberleninka.ru/article/n/metodika-i-praktika-analiza-ispolzovaniyaintellektualnogokapitala-na-predpriyatii. Дата обращения: 27.03.17
70. ФАНО России подвело предварительные итоги реструктуризации академических
институтов. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://fano.gov.ru/ru/press-center/
card/?id_4=37984. Дата обращения: 02.05.17
71. Федеральная система мониторинга результативности деятельности научных
организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и
технологические работы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://
www.sciencemon.ru/analytic/. Дата обращения: 02.05.17
72. Федеральный закон "О Российской академии наук, реорганизации государственных
академий наук и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации" от 27.09.2013 N 253-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_152351/ . Дата
обращения: 02.05.17
73. Феськова Т. Ю. Интеллектуальный капитал: понятие и основные формы проявления.
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://bmpravo.ru/show_stat.php?stat=564. Дата
обращения: 09.04.17
74. Философская академия. Определение понятия аксиома. [Электронный ресурс].
Р е ж и м д о с т у п а : h t t p : / / d i c . a c a d e m i c . r u / d i c . n s f / e n c _ p h i l o s o p h y /
37/%D0%90%D0%9A%D0%A1%D0%98%D0%9E%D0%9C%D0%90. Дата
обращения: 17.05.17
8375. Шаховская Л. С. Технологиче ский капитал как со ставной элемент
интеллектуального капитала предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://cyberleninka.ru/article/n/tehnologicheskiy-kapital-kak-sostavnoy-element
intellektualnogo-kapitala-predpriyatiya. Дата обращения: 17.05.17
ИНОСТРАННЫЕ ИСТОЧНИКИ
76. Anthony, M., (January 31, 2004). "Shared Governance Models: The Theory, Practice, and
Evidence". Online Journal of Issues in Nursing. Vol. 9 No. 1, Manuscript 4.
77. Frey M. Intellectual capital communication: evidence from social and sustainability
reporting. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.academia.edu/1842401/
Intellectual_capital_communication_evidence_from_social_and_sustainability_reporting.
Дата обращения: 24.04.17
78. InCites ISI Journal of Citation Reports [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://
incites.thomsonreuters.com. Дата обращения: 07.05.17
79. J o u r n a l M e t r i c s . [Электронный ре сурс] . Режим до ступа: h t t p s : / /
journalmetrics.scopus.com/. Дата обращения: 17.05.17
80. Karl-Erik Sveiby. Methods for Measuring Intangible Assets.[Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.sveiby.com/articles/IntangibleMethods.htm. Дата
обращения: 09.12.16
81. Marr, B. (Ed.) Perspectives on intellectual capital. Amsterdam: Elsevier, 2005. xviiii, 235
pp.
82. Performance Management in the HSE [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://
www.hse.ie/eng/staff/benefitsservices/Performance_Achievement/PMS_Guide_.pdf.Дата
обращения: 10.05.17
83. Research & Innovation. Marie Skłodowska-Curie actions research fellowship programme.
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/.
Дата обращения: 04.05.17
84. Saint-Onge, Hubert, Tacit Knowledge: The key to the strategic alignment of intellectual
capital, planning review, 24 (2) Mar/Apr. 1996, p. 10-16
8485. Science citation index expanded [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ipscience.thomsonreuters.com/mjl/publist_sciex.pdf. Дата обращения: 16.05.17
86. Science citation index. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ipscience.thomsonreuters.com/cgi-bin/jrnlst/jloptions.cgi?PC=K. Дата обращения: 16.05.17
87. SCImago Institutions Rankings (SIR) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://
www.scimagoir.com/methodology.php . Дата обращения: 07.05.17
88. SCImago Institutions Rankings (SIR) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://
www.scimagoir.com/rankings.php?country=RUS&year=2010. Дата обращения: 17.05.17
89. SCImago Institutions Rankings (SIR) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://
www.scimagojr.com/journalrank.php. Дата обращения: 17.05.17
90. Zhang Yunhua, CAO He. The intellectual capital and technology innovation performance
—empirical study based on universities affiliated with ministry of education. Vol. 9, No. 2,
2014, pp