Введение
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты изучения профессионального здоровья
руководителей
1.1 Психология профессионального здоровья: понятие и актуальные вопросы профессионального здоровья
1.2 Факторы и критерии профессионального здоровья
1.3 Профессиональное здоровье с позиции субъектно-ресурсного подхода
1.4 Психологические особенности управленческой деятельности с позиции факторов риска профессионального здоровья
Резюме
ГЛАВА 2. Методы и организация исследования
2.1 Постановка проблемы исследования: цель, задачи и гипотеза исследования
2.2 Описание выборки исследования
2.3 Методики исследования
2.4 Математико-статистические методы анализа результатов эмпирического исследования
ГЛАВА 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1. Показатели субъектности руководителей разного пола и в разных возрастных группах
3.2 Особенности профессионального здоровья руководителей разных возрастных категорий и различного стажа управленческой деятельности
3.3 Взаимосвязь показателей здоровья, субъектности и жизненной позиции у руководителей
3. 4 Факторный анализ исследуемых переменных
3.5 Влияние субъектности и оптимизма на профессиональное здоровье
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Одной из наиболее важных задач современной психологии является выявление факторов профессионального здоровья субъектов труда. В наши дни к формированию человека в социуме предъявляется множество жестких требований и условий, которые в последующем ложатся в основу построения карьеры и, к сожалению, могут негативно повлиять на его личность и здоровье.
Профессиональное здоровье является системным свойством субъекта деятельности, которое обеспечивает его работоспособность и эффективность, а также обеспечивает сбалансированное профессиональное развитие специалиста во всех условиях протекания профессиональной деятельности [15]. В современном мире, в частности в России, сложилась напряженная политическая и экономическая ситуация. В этих условиях к человеку, как к субъекту жизни, ответственному за собственные выборы и продуктивность, предъявляются особые требования. Исходя из этого, особое внимание должно уделяться такому феномену, как субъектность личности - интрасубъектной активности, которая рассматривается многими учеными как важнейший фактор профессионального здоровья и жизнестойкости (Р.А. Березовская; Н.Е. Водопьянова; Л.Г. Дикая; Н.Н. Симонова и др.)
С.А. Хазова считает, что в исследовании «внутренних сил» человека кроется ответ на вопрос, почему, несмотря на все сложности жизни, продолжает сохраняться и развиваться субъектность человека. Актуализация внутренних ресурсов позволяет человеку достигать успехов и справляться с негативными стрессовыми состояниями, быть творцом и субъектом своей жизни. В данном контексте, по мнению автора, поиск предикторов субъектности представляет значительный научно-прикладной интерес [85].
Проблема изучения субъекта и субъектности имеет в психологии достаточно давнюю историю и до сих пор остается актуальной. При этом, следует отметить, что, несмотря на множество исследований, теоретически малоизученной остается взаимосвязь субъектности и профессионального здоровья такой категории специалистов, как руководители.
Эффективность компании во многом может зависеть от эффективности ее руководителей, поэтому психологическое сопровождение их профессионального здоровья является важной проблемой в психологии обеспечения профессиональной деятельности.
Объектом исследования являются руководители высшего и среднего звена.
Предмет исследования: профессиональное здоровье, профессиональное благополучие, субъектность и жизненная позиция, когнитивные стратегии совладания.
Цель исследования: определение особенностей профессионального здоровья руководителей в зависимости от выраженности показателей субъектности.
Гипотеза исследования: высокий уровень показателей субъектности личности и использования конструктивных копинг-стратегий обуславливает высокий уровень профессионального здоровья
В соответствии с целью и гипотезами, были поставлены следующие задачи:
1. Оценить и сравнить показатели субъекности у руководителей разного пола в разных возрастных группах;
2. Изучить особенности профессионального здоровья руководителей разного пола, разных возрастных категорий и различного стажа управленческой деятельности;
3. Изучить взаимосвязь показателей состояния здоровья, субъекности и жизненной позиции руководителей;
4. Выявить влияние субъектности и жизненной позиции на профессиональное здоровье.
Методы исследования: Анкета «профессиональное здоровье» (Никифоров Г.С., Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С.); Уровень развития субъектности личности (М.А. Щукиной, 2004); Опросник оптимизма и активности «РОП-2017» (Водопьянова Н.Е., Чесноков В.Б.); Методика профессионального благополучия «МОПБ» (Рут Е.И., Березовская Р.А., 2016); Опросник «Когнитивной регуляции эмоций» (ОКРЕ).
Тема исследования связана с актуальной на данный момент проблемой укрепления и сохранения профессионального здоровья руководителей РФ нового поколения, которые живут и работают в сложной ситуации экономических и политических преобразований. Нестабильность общества и экономики оказывают дестабилизирующее воздействие на психологическое и профессиональное здоровье трудящихся в нашей стране.
В связи с новыми реалиями проблема сохранности профессионального здоровья занимает важное место в современной науке, таким образом полученные в ходе проведенного исследования результаты вносят вклад в изучение вопросов профессионального здоровья и его факторов.
Целью настоящей работы является поиск предикторов профессионального здоровья. В результате написания данной работы был проведен подробный теоретический анализ публикаций, посвященных изучению проблем психологии профессионального здоровья, управленческой деятельности и субъектности личности, и отражающий теоретико- методологическое состояние этих тем. Также проведено эмпирическое исследование, направленное на выявление особенностей взаимосвязи между профессиональным здоровьем и уровнем развития субъектности.
Исходя из анализа особенностей управленческой деятельности, становится очевидно, что здоровье может рассматриваться как профессионально важное качество руководителя и как важная часть управленческой компетенции менеджера.
Теоретическое и эмпирическое исследование по выбранной теме осуществлялось с позиции ресурсного подхода, разрабатываемого на кафедре «Психологического обеспечения профессиональной деятельности» Санкт- Петербургского государственного университета и продолжает научную тематику кафедры.
В качестве основной гипотезы выстроено предположение о том, что субъектность личности, конструктивные копинг-стратегии, а также жизненные позиции, в виде, активности, оптимизма и реализма выступают в качестве ресурсов сохранности профессионального здоровья.
Жизненная позиция человека, рассматриваемая в категории оптимизма, с позиций субъектно-ресурсной парадигмы, является интрасубъектным ресурсом устойчивости к жизненным стрессам, помогает совладать с жизненными трудностями и кризисами.
В ходе проведения эмпирического исследования, в соответствии с целями и задачами, были получены результаты, позволяющие увидеть особенности взаимосвязи профессионального здоровья и уровня развития субъектности. Были получены множественные корреляции между показателями субъектности личности, профессионального здоровья и жизненной позиции, а также различия по показателям субъектности и профессионального здоровья у руководителей разного пола, возраста и с разным стажем управленческой деятельности, что дает основание подтвердить, как частные, так и основную гипотезы, выдвинутые в начале исследования. В целом исследование показало, что развитие субъектности положительно сказывается на профессиональном здоровье.
Теоретические и практические выводы данного исследования могут быть положены в основу технологий психологического обеспечения профессионального здоровья руководителей, находящихся на разных этапах профессионализации, отличающихся по возрасту, полу и стажу работы. Кроме того, психологические меры по сопровождению профессиональной деятельности должны быть направлены на развитие уровня субъектности, овладение конструктивных копинг-стратегий и развитие субъектных жизненных позиций.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
