Изучение проблем учета и анализа расходов на оплату труда работников предприятия, проведенное в данной работе, позволило сделать следующие выводы.
На основе изученных нормативных источников и экономической литературы в работе установлено, что заработная плата представляет собой вознаграждение, которое предприятие обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в трудовом договоре и законе нормам в определенные сроки.
Существуют различные формы оплаты труда, но наиболее используемые это повременная форма оплаты труда и сдельная форма оплаты. Структура заработной платы складывается из двух составляющих постоянная часть и переменная часть.
Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Основным нормативным актом, регулирующим расходы на оплату труда является Налоговый кодекс РФ.
Работа выполнена на материалах предприятия ООО «Заречное», основным видом деятельности которого является выращивание зерновых культур и разведение крупнорогатого скота.
Проведенный анализ динамики результатов основной экономической деятельности показал, что предприятие ООО «Заречное» является рентабельным и платежеспособным. Так, рентабельность продаж в 2017 году увеличилась на 32%. Данный показатель говорит о том, что 2,41% суммы прибыли предприятие ООО «Заречное» получает с каждого рубля проданной продукции. Коэффициент текущей ликвидности показывает ежегодную тенденцию роста. Это говорит о том, что предприятие ООО «Заречное» способно погасить текущие (краткосрочные) обязательства за счёт только оборотных активов.
Выручка от продаж предприятия ООО «Заречное» в 2017 году снизилась на 16 400 тыс. рублей. Данный показатель не стабилен, в 2016 году он возрос на 28%, а в 2017 году снизился на 19%, это недостаток для предприятия, так как очень трудно спрогнозировать будущую выручку предприятия и его дальнейший путь развития.
Себестоимость продаж в 2017 году составила 69 840 тыс. рублей, по сравнению с 2016 годом она снизилась на 20%. На это повлияли такие факторы как, повышение производительности труда, уменьшение расходов на персонал, сбережение сырья, топлива, электроэнергии.
Валовая прибыль в 2017 году составила 1 726 тыс. рублей, это говорит о том, что предприятие ООО «Заречное» получает 1 726 000 рублей непосредственно от продажи продукции до учета других текущих операций.
Чистая прибыль в 2017 году увеличилась на 3 876 тыс. рублей Увеличение чистой прибыли говорит о росте производства продукции и продаж, снижении себестоимости и о грамотном использовании производственных площадей и имеющихся ресурсов.
Изучение организации учета оплаты труда в ООО «Заречное» показало, что учет рабочего времени и расходов на оплату труда в ООО «Заречное» ведется в документах установленной унифицированной формы, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
На предприятии ООО «Заречное» установлены повременно-премиальная и сдельная формы оплаты. Повременно-премиальная форма используется для оплаты труда постоянных рабочих и служащих, а сдельная - для рабочих сезонных и временных. При начислении заработной платы на предприятии применяются процентные надбавки и районный коэффициент. Работникам предприятия устанавливаются также такие доплаты и надбавки к заработной палате как: за работу в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочных работ.
Учет расходов по оплате труда работников ООО «Заречное» осуществляется по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов 20 «Основное производство» для работников занятых в производстве продукции и 26 «Общехозяйственные расходы» для работников административно-управленческого персонала.
В ходе изучения учета и документального оформления расходов на оплату труда на предприятии ООО «Заречное» были выявлены следующие недостатки и предложены рекомендации по их исправлению.
В организации отсутствует учетная политика.
Для решения данной проблемы в работе разработан приказ об утверждении учетной политики, разработанный в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», рекомендованный к применению руководству ООО «Заречное».
Не соблюдается требования к оформлению первичных учетных документов: отсутствуют подписи лиц, необходимых для идентификации.
Для устранения этого нарушения бухгалтеру ООО «Заречное» рекомендуется не принимать к учету неверно оформленные документы по учету расходов на оплату труда.
В исследуемом предприятии отсутствует график документооборота. Первичные документы поступают в бухгалтерию с опозданием, и бухгалтер не успевает быстро и оперативно обрабатывать их.
Для решения данной проблемы разработан график документооборота, рекомендованный к применению руководству предприятия ООО «Заречное».
Ведение учета расходов на оплату труда производится в программе 1С: Предприятие версия 8.2.
Для решения этой проблемы рекомендуется вести учет в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8». В связи с достаточно большим количеством работников, разнообразием производимых начислений и удержаний данному предприятию для более совершенного учета расходов на оплату труда, организации кадрового учета рекомендуется использовать данную программу.
Проведенный анализ расходов на оплату труда в предприятии ООО «Заречное» позволил сделать следующие выводы.
Оценка структуры затрат на основное производство продукции показала что, на протяжении 2015-2017 г.г. затраты на оплату труда составляют наибольшую часть затрат на основное производство. Так, удельный вес данных затрат в 2017 году составил 48,5%. По сравнению с 2016 годом сумма затрат на оплату труда снизилась на 5 797 тыс. рублей, это связанно с уменьшением численности работников на 40 человек.
Анализ состава и структуры расходов на оплату труда показал, что в ООО «Заречное» на протяжении 2016-2017 годов наибольший удельный вес в фонде оплаты труда занимает оплата труда по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам. В 2017 году наблюдается снижение суммы выплаченных премий, районных коэффициентов и надбавок, а, следовательно, и снижение фонда оплаты труда, в общем, это связанно с уменьшением численности персонала. Оплата труда по окладам и оплата отпусков показывают тенденцию роста, это говорит о том, что предприятие ООО «Заречное» мотивирует и стимулирует продуктивность труда своих работников, так как возможность роста заработной платы это удовлетворение личного интереса каждого работника.
Оценка фонда оплаты труда по категориям работников показала, что в ООО «Заречное» фонд оплаты труда в основном состоит их оплаты труда рабочих сезонных и временных, а именно в 2017 году - 73,7 %. Это связанно с тем, что предприятие ООО «Заречное» занимается выращиванием сельскохозяйственных культур, основной пик деятельности предприятия приходится на весенне-осенний период. Поэтому в структуре работников преобладают рабочие сезонные и временные. Фонд оплаты труда постоянных рабочих в 2017 году снизился на 1 080 тыс. рублей, так же снизился и удельный вес на 0,4%, это связанно с уменьшением численности данной категории работников на 1 человека и снижением среднемесячной заработной платы одного постоянного рабочего на 3 278 рублей. Фонд оплаты труда рабочих сезонных и временных снизился на 5 305 тыс. рублей, это связанно с уменьшением численности данных работников на 42 человека. Фонд оплаты труда служащих увеличился на 755 тыс. рублей, данное увеличение связанно с увеличением штата работников на 3 человека.
Оценка среднемесячной заработной платы по категориям работников показала, что в разрезе категорий работников у рабочих постоянных заработная плата в 2017 году снизилась на 3 278 рублей, это связанно с уменьшением численности постоянных рабочих на 1 человека. Среднемесячная заработная плата рабочих сезонных и временных увеличилась на 1600 рублей. Увеличение заработной платы сезонных и временных работников на 10,5% и снижение их численности на 42 человека говорит о том, что предприятие ООО «Заречное» заинтересованно в качестве выполняемых работ, а не в их количестве, ведь более квалифицированный труд производит более качественную продукцию, но и требует больших затрат. Заработная плата служащих снизилась на 1%. Это не значительный показатель, поэтому можно сказать, что такая категория работников как служащие имеет самую стабильную зарплату на предприятии.
Проведя факторный анализ можно сделать вывод о том, что фонд оплаты труда в 2017 году снизился по сравнению с 2016 годом на 5 630 тыс. рублей. При этом большее влияние на такую динамику оказало изменение численности работников (за счет этого фактора величина ФОТ снизилась на 8 726,4 тыс. рублей) меньшее влияние - изменение среднегодовой заработной платы (за счет этого фактора величина ФОТ увеличилась на 3 096,8 тыс. рублей).


Купить