1. Переход России к рыночной экономике вызвал кардинальные изменения в области оплаты труда. В новых условиях меняется понимание оплаты труда, она рассматривается как плата за выполненную работу в отличие от распределенной доли национального дохода, как было в административной системе экономики. Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Организация имеет право самостоятельно выбирать систему и формы оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов).
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. В настоящее время можно выделить следующие системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, плавающих окладов и оплата труда на комиссионной основе. Существуют десятки форм заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами, Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Основным видом деятельности АО «Даль-Лада» является розничная торговля автомобилями производства АО «АВТОВАЗ» и фирменными запасными частями.
2.1 На протяжении трех лет с 2015 года по 2017 год в АО «Даль-Лада» наблюдается рост выручки от продаж. В 2017 году она увеличилась на 40 % относительно 2016 года и на 9% в сравнении 2016 года с 2015 годом, что говорит о большом спросе на продукцию «АВТОВАЗ». Так же себестоимость продукции в 2017 году выросла по сравнению с 2016 годом на 28916 тыс. руб. и в 2016 году по сравнению с 2015 году выросла на 5564 тыс. руб.
3. Бухгалтерский учет в АО «Даль-Лада» ведется в соответствии с
рабочим планом счетов, разработанным Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2010). Для документального подтверждения фактов хозяйственной деятельности применяются унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России от 05.01.2004г. № 1. Регистры бухгалтерского учета ведутся на машинных носителях информации по формам, принятым для журнально-ордерной формы учета, а также предусмотренным автоматизированной системой ведения бухгалтерского учета «1С: Предприятие 8.2». Для предоставления отчетности в государственные органы АО «Даль- Лада» использует программу электронной сдачи отчетности «Сбис++».
В АО «Даль-Лада» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Начисление оплаты труда осуществляется на основании окладов, утвержденных штатным расписанием. В состав основной оплаты труда работников включены: оплата труда, начисленная согласно должностным окладам; доплаты за работу на Дальнем Востоке, включающие в себя суммы районного коэффициента и дальневосточные надбавки за стаж работы.
Аналитический учет ведется в разрезе каждого сотрудника АО «Даль- Лада». Согласно трудовому договору оплата труда выплачивается два раза в месяц: 1-го числа - аванс, 15-го числа - оплата труда, которая выдается из кассы предприятия.
4. В ходе исследования учета расчетов по оплате труда на предприятии АО «Даль-Лада» можно выделить следующий недостаток учета расчетов по оплате труда - это ведение учета расчетов по оплате труда в программе 1С: Предприятие версия 8.2, на сегодняшний день уже давно появилась версия данной программы 8.3, где более усовершенствованный учет расчетов и с учетом любого изменения в законодательстве РФ.
В целях устранения данного недостатка и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда можно порекомендовать использование программы 1С: Предприятие 8.3, а также возможно использование более узкоспециализированной программы 1С: Зарплата и кадры 8.3.
Данная программа поможет с легкостью создавать всю отчетность автоматизировано, также в ней обеспечивается прозрачность завершающих операций. Все промежуточные расчёты могут быть проанализированы с помощью специальных отчетов - справок-расчётов, которые можно формировать с различной степенью детализации, в различных разрезах. В результате бухгалтер видит связь введённых им данных с результатами расчётов, в общем полную автоматизацию учета расчетов по оплате труда.
5. Ранее на предприятии АО «Даль-Лада» анализ расчетов по оплате труда и эффективности использования трудовых ресурсов не проводился, поэтому в работе были проанализированы указанные объекты которые позволили выявить следующие данные:
5.1 Средняя оплата труда 1 работника повысилась в 2017 году и составила 63,02 тыс. руб., таким образом, увеличение получилось на 8,73 тыс. руб. по сравнению с 2016 годом, а в 2015 году она составляла 19,75 тыс. руб. Анализируя среднесписочную численность работников предприятия видно, что на протяжении с 2015г., численность этого года составляла 27 человек, снизилась на 17 человек и последние два года составляет 12человек.
5.2 Проведенный анализ фонда оплаты труда показал, что, фонд оплаты труда в 2017 году увеличился на 1257 тыс. руб., по сравнению с 2016 годом и составил 9075 тыс. руб.
5.3 В работе был проведен анализ влияния факторов на фонд оплаты труда который выявил, что общий фонд оплаты труда вырос на 16% в 2017 году при неизменной численности работников АО «Даль-Лада». На рост фонда оплаты труда повлиял единственный фактор это среднечасовая оплата труда, так как количество рабочих дней и часов за два исследуемых года остались неизменными.
5.4 Проведенный анализ использования трудовых ресурсов показал, что на предприятии произошло увеличения фонда рабочего времени и соответственно увеличение работоспособности персонала.
5.5 Анализ показателей производительности труда на предприятии АО «Даль-Лада» показал рост годовой выручки на 40%. Среднегодовая выручка одного сотрудника выросла на 2636 тыс. руб., соответственно виден рост среднедневной и среднечасовой выручки на одного сотрудника.
5.6 Проанализировав все данные по учету оплаты труда на предприятии АО «Даль-Лада» видно, что эффективность использования трудовых ресурсов, очень высока, так как стаж и опыт работы увеличился, а штат не поменялся, тем самым улучшилась работоспособность персонала.
Предлагаем внедрить данную методику анализа на предприятии которая позволит улучшить в целом показатели по деятельности предприятия.
6. В ходе исследования эффективности использования трудовых ресурсов были разработаны следующие рекомендации:
6.1 Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов необходимо совершенствовать мотивирование труда персонала.
6.2 Так же улучшение внешнего вида рабочих мест, мест отдыха, совершенствование санитарно-гигиенических условий, так как работникам будет приятней и комфортней работать.
Все вышеуказанные рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда и повышению эффективности использования трудовых ресурсов помогут добиться большей отдачи персонала к своим обязанностям, тем самым улучшая финансовое состояние предприятия.


Купить