Помощь студентам в учебе
Морально-психологическое обеспечение служебной деятельности подразделений
|
Определения, обозначения и сокращения 8
Ведение 9
1 Профессиональная личностная деформация сотрудников ОВД 14
1.1 Понятие профессиональной деформации личности и её проявления 14
1.2 Причины и факторы, ведущие к возникновению профессиональной
личностной деформации 22
1.3 Особенности профессиональной деятельности и профессионально
важные качества сотрудников ОВД подразделений, осуществляющих административно-профилактическую деятельность и подразделений, осуществляющие расследование и раскрытие преступлений 26
1.4 Характеристики эффективности профессиональной деятельности 42
сотрудников ОВД
1.5 Типологии профессиональных деформаций 48
Выводы по первой главе 56
2Эмпирическое исследование по выявлению особенностей
профессиональных личностных деформаций сотрудников ОВД различных подразделений 57
2.1 Программа исследования 57
2.2 Результаты и интерпретация данных исследования 60
2.2.1 Выраженность видов профессиональных личностных деформаций
у сотрудников ОВД 60
2.2.2 Выраженность профессиональных личностных деформаций у
сотрудников ОВД подразделений, осуществляющих административно-профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений, с разной эффективностью деятельности 62
2.2.3 Различия личностных качеств сотрудников подразделений, осуществляющих административно профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений, с разной эффективностью профессиональной деятельности 72
2.3 Рекомендации по снижению риска развития профессиональной деформации у сотрудников ОВД 75
Выводы по второй главе 81
Заключение 82
Список используемой литературы 85
Приложения 91
Ведение 9
1 Профессиональная личностная деформация сотрудников ОВД 14
1.1 Понятие профессиональной деформации личности и её проявления 14
1.2 Причины и факторы, ведущие к возникновению профессиональной
личностной деформации 22
1.3 Особенности профессиональной деятельности и профессионально
важные качества сотрудников ОВД подразделений, осуществляющих административно-профилактическую деятельность и подразделений, осуществляющие расследование и раскрытие преступлений 26
1.4 Характеристики эффективности профессиональной деятельности 42
сотрудников ОВД
1.5 Типологии профессиональных деформаций 48
Выводы по первой главе 56
2Эмпирическое исследование по выявлению особенностей
профессиональных личностных деформаций сотрудников ОВД различных подразделений 57
2.1 Программа исследования 57
2.2 Результаты и интерпретация данных исследования 60
2.2.1 Выраженность видов профессиональных личностных деформаций
у сотрудников ОВД 60
2.2.2 Выраженность профессиональных личностных деформаций у
сотрудников ОВД подразделений, осуществляющих административно-профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений, с разной эффективностью деятельности 62
2.2.3 Различия личностных качеств сотрудников подразделений, осуществляющих административно профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений, с разной эффективностью профессиональной деятельности 72
2.3 Рекомендации по снижению риска развития профессиональной деформации у сотрудников ОВД 75
Выводы по второй главе 81
Заключение 82
Список используемой литературы 85
Приложения 91
Деятельность сотрудников правоохранительных органов находится в области научных интересов многих исследователей, поскольку её результаты
непосредственно сказываются на благосостоянии жизнедеятельности, как отдельного человека, так и общества в целом.
При освоении профессиональной роли избежать изменений в структуре личности невозможно. Погружение в профессию сопровождается личностными изменениями, при которых с одной стороны, происходит положительное развитие субъекта труда, например через укрепление профессиональных качеств, а с другой стороны, заострение этих черт, при воздействии групп различных внешних факторов, могут вызывать нарушение целостности личности профессионала [12].
Специфика деятельности органов внутренних дел накладывает заметный отпечаток на личность сотрудников, так как её выполнение часто отмечается повышенной экстремальностью, ответственностью, непредсказуемостью. Вынуждает сотрудников вступать во взаимодействие с правонарушителями, выполнять служебные обязанности на ряду с чрезмерными психическими и физическими нагрузками.
Находясь в меняющихся условиях деятельности, испытывая дефицит положительных эмоций, личность сотрудника начинает постепенно изменяться: меняются методы и приемы работы, формы поведения и взаимодействия, а иногда и черты характера, направленность личности. Эти изменения, нарушающие целостность личности, снижающие уровень адаптации и эффективности функционирования профессиональной деятельности получили название «профессиональная деформация».
С каждым годом тема профессиональных деформаций приобретает всё большую популярность в связи с нарастающими требованиями к деятельности сотрудников органов внутренних дел, работой в экстремальных условиях повышенной ответственности и при наличии высоких нагрузок [31].
Несмотря на большой интерес к данной проблематике различных ученых, внесших непосредственный вклад в изучение и освещение феномена профессиональных деформаций (Б.Г. Ананьев, Р.М. Грановская,
С.Г. Геллерштейн, А.А. Деркач, Э.Ф. Зеер, А.А. Крылов, Е.С. Кузьмин, А.К. Маркова, В.Н. Мясищев, В.Е. Орел, Е.И. Рогов), на сегодняшний день есть вопросы, на которые так и не получены ответы, поэтому данная проблема остаётся ещё недостаточно изученной, следовательно, актуальной.
Так сегодня существуют многообразные подходы к толкованию профессиональных деформаций (С.Г. Геллерштейн, Л.Н. Корнеева, А.К. Маркова, Е.И. Рогов), описаны их виды (С.П. Безносов, Э.Ф. Зеер, Н.В. Кузьмина), факторы, влияющие на их возникновение, а также последствия профессиональных деформаций (А.К. Маркова, Е.И.Рогов). Кроме этого разработаны профилактические программы [8, 31].
Но при этом нет единого определения данного понятия, а в ряде работ (Е.И. Рогов, В. В. Бойко, Н.Е. Водопьянова, К. Маслач, Ю. П. Поваренков, В. Е. Орел), профессиональные деформации смешиваются с такими понятиями как выгорание, деградация, деструкция. А так же инструментария позволяющего выявить непосредственно выраженность профессиональных
деформаций - недостаточно.
Говоря о последствиях деформации, в большей степени внимание обращается на негативные, деструктивные последствия и аспекты (О.В. Рожков, А.В. Стеба, О.Б. Полякова), но ряд исследователей (В.В. Барабанщикова, Е. П. Ильин, Е. А. Климов) поднимают исследовательский вопрос о конструктивном, положительном влиянии на личность профессиональной деформации. И данный вопрос требует внимательного отношения и рассмотрения. К примеру, экстремальные ситуации, в которые сотрудники правоохранительных органов погружаются довольно часто, изучены в исследовании С.В. Будыкина, Н.В. Дворянчикова не только как фактор, который автоматически ведёт к психической патологии, но и как детерминанта позитивных внутренних изменений, даже, несмотря на то, что эти ситуации могут повлиять на психологическое равновесие [43].
В исследованиях американских психологов Ричарда Тэдэски и Лоуренса Кэлхоуна в 1990-х гг. описаны субъективно воспринимаемые позитивные личностные изменения после травматических, кризисных и стрессовых событий, среди которых: открытие новых перспектив и возможностей, возросшее осознание и ощущение ценности жизни, рост собственной силы личности, возросшее ощущение близости и открытости во взаимодействии с людьми [53].
В литературе имеются работы по изучению профессиональной деформации работников различных профессий (менеджеры, врачи, педагоги, юристы и т.д.), однако исследований, которые посвящены механизмам и факторам, влияющим на возникновение профессиональной деформации у сотрудников органов внутренних дел, недостаточно. К тому же, наиболее исследован синдром профессионального выгорания как проявления профессиональной деформации, а в меньшей степени исследованы изменения личностных качеств под влиянием профессиональной деятельности.
Важно отметить, что деятельность органов внутренних дел отличается особой специфичностью, а принадлежность к определенному подразделению, несомненно, накладывает свой отпечаток на сотрудников, по-разному деформируя их личности. Поэтому особое значение имеет исследование профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел с учетом направленности и специфики деятельности, выполняемых обязанностей и условий труда. Так особенно различаются по функциональным обязанностям и условиям труда сотрудники подразделений, осуществляющие административно-профилактическую функцию и сотрудники, подразделений, осуществляющие расследование и раскрытие преступлений, поэтому мы видим необходимым выявить различия в проявлениях профессиональных деформаций у этих групп сотрудников.
Цель исследования: выявить особенности профессиональных личностных деформаций сотрудников органов внутренних дел подразделений, осуществляющих административно-профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений.
Объект исследования: профессиональные личностные деформации
сотрудников правоохранительных органов.
Предмет исследования: профессиональные личностные деформации
сотрудников органов внутренних дел подразделений, осуществляющих
административно-профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений.
Задачи исследования:
Теоретические задачи:
1) Проанализировать теоретические подходы к определению профессиональных деформаций, выделить рабочее определение;
2) Изучить факторы возникновения профессиональных личностных деформаций сотрудников органов внутренних дел;
3) Описать особенности профессиональной деятельности и изучить профессионально важные качества сотрудников ОВД различных подразделений;
4) Изучить характеристики эффективности профессиональной деятельности сотрудников ОВД и выделить индикаторы эффективности профессиональной деятельности сотрудников ОВД;
5) Рассмотреть типологии профессиональных деформаций и разработать классификацию видов профессиональных личностных деформаций сотрудников ОВД.
Эмпирические задачи:
1) Определить выраженность видов профессиональных личностных деформаций у сотрудников ОВД;
2) Провести сравнительный анализ выраженности профессиональных личностных деформаций у сотрудников ОВД подразделений, осуществляющих административно-профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений, с разной эффективностью деятельности;
3) Выявить различия личностных качеств сотрудников подразделений, осуществляющих административно профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений, с разной эффективностью профессиональной деятельности.
Методические задачи:
Разработать рекомендации по снижению риска развития профессиональной личностной деформации у сотрудников ОВД
Гипотезы исследования:
— Классификация профессиональных личностных деформаций
сотрудников органов внутренних дел включает следующие виды: авторитарность, профессиональная агрессия, консерватизм, тревожность, поведенческий трансфер, безответственность и сверхконтроль.
— Существуют следующие различия в выраженности профессиональных личностных деформаций у сотрудников разных подразделений с разной эффективностью деятельности, а именно: для сотрудников подразделения, осуществляющего административно-профилактическую функцию, характерно проявление повышенной тревожности и сверхконтроля, а для сотрудников, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений характерен повышенный уровень агрессии и проявление поведенческого трансфера.
— Сотрудники ОВД, с более высоким уровнем выраженности
профессиональных личностных деформаций отличаются сниженными характеристиками эффективности деятельности (по субъективным оценкам обследуемых)
Методологической основой исследования является концепция
профессионального становления личности (В. А. Бодрова, Е. М. Борисовой, Э. Ф. Зеера, Е. А. Климова, А. К. Марковой), где признается, что в процессе выполнения профессиональной деятельности происходит разнонаправленность изменений личности. А так же говорится о том, что профессиональное развитие личности сопровождается личностными изменениями, приобретениями и потерями, и как следствие, происходит то, что называют деформациями. Так же мы опираемся на фундаментальный принцип психологии - принцип неразрывного единства сознания, личности и деятельности. Профессиональные деформации рассматриваются нами с точки зрения определения О.Б. Поляковой, которое она вывела на основе изучения и обобщения работ зарубежных и отечественных исследователей. Теоретическая классификация профессиональных личностных деформаций разработана на основе четырехуровневой классификации, представленной в работах Э.Ф. Зеера.
Методы исследования:
Для реализации поставленных задач, достижения цели исследования и проверки выдвинутых гипотез были использованы следующие методы:
— теоретический анализ научной литературы по изучаемой проблеме;
— методы количественного анализа данных (анкетирование и тестирование);
— статистическая обработка результатов (обработка данных эмпирического исследования проводилась с применением статистического пакета IBM SPSS Statistics 23.00. Для статистической обработки данных были использованы описательные статистики, кластерный анализ и многомерный дисперсионный анализ).
Практическая значимость - полученные данные помогут определять выраженность профессиональной личностной деформации у сотрудников ОВД, особенности профессиональной деформации сотрудников в зависимости от принадлежности к подразделению и выполнению функциональных обязанностей. Это в свою очередь, позволит проводить не только мероприятия по профилактике и коррекции данного феномена, но активную работу в подразделении по закреплению кадров, сохраняя потенциал кадровых ресурсов, а также и личностные ресурсы отдельных сотрудников ОВД.
непосредственно сказываются на благосостоянии жизнедеятельности, как отдельного человека, так и общества в целом.
При освоении профессиональной роли избежать изменений в структуре личности невозможно. Погружение в профессию сопровождается личностными изменениями, при которых с одной стороны, происходит положительное развитие субъекта труда, например через укрепление профессиональных качеств, а с другой стороны, заострение этих черт, при воздействии групп различных внешних факторов, могут вызывать нарушение целостности личности профессионала [12].
Специфика деятельности органов внутренних дел накладывает заметный отпечаток на личность сотрудников, так как её выполнение часто отмечается повышенной экстремальностью, ответственностью, непредсказуемостью. Вынуждает сотрудников вступать во взаимодействие с правонарушителями, выполнять служебные обязанности на ряду с чрезмерными психическими и физическими нагрузками.
Находясь в меняющихся условиях деятельности, испытывая дефицит положительных эмоций, личность сотрудника начинает постепенно изменяться: меняются методы и приемы работы, формы поведения и взаимодействия, а иногда и черты характера, направленность личности. Эти изменения, нарушающие целостность личности, снижающие уровень адаптации и эффективности функционирования профессиональной деятельности получили название «профессиональная деформация».
С каждым годом тема профессиональных деформаций приобретает всё большую популярность в связи с нарастающими требованиями к деятельности сотрудников органов внутренних дел, работой в экстремальных условиях повышенной ответственности и при наличии высоких нагрузок [31].
Несмотря на большой интерес к данной проблематике различных ученых, внесших непосредственный вклад в изучение и освещение феномена профессиональных деформаций (Б.Г. Ананьев, Р.М. Грановская,
С.Г. Геллерштейн, А.А. Деркач, Э.Ф. Зеер, А.А. Крылов, Е.С. Кузьмин, А.К. Маркова, В.Н. Мясищев, В.Е. Орел, Е.И. Рогов), на сегодняшний день есть вопросы, на которые так и не получены ответы, поэтому данная проблема остаётся ещё недостаточно изученной, следовательно, актуальной.
Так сегодня существуют многообразные подходы к толкованию профессиональных деформаций (С.Г. Геллерштейн, Л.Н. Корнеева, А.К. Маркова, Е.И. Рогов), описаны их виды (С.П. Безносов, Э.Ф. Зеер, Н.В. Кузьмина), факторы, влияющие на их возникновение, а также последствия профессиональных деформаций (А.К. Маркова, Е.И.Рогов). Кроме этого разработаны профилактические программы [8, 31].
Но при этом нет единого определения данного понятия, а в ряде работ (Е.И. Рогов, В. В. Бойко, Н.Е. Водопьянова, К. Маслач, Ю. П. Поваренков, В. Е. Орел), профессиональные деформации смешиваются с такими понятиями как выгорание, деградация, деструкция. А так же инструментария позволяющего выявить непосредственно выраженность профессиональных
деформаций - недостаточно.
Говоря о последствиях деформации, в большей степени внимание обращается на негативные, деструктивные последствия и аспекты (О.В. Рожков, А.В. Стеба, О.Б. Полякова), но ряд исследователей (В.В. Барабанщикова, Е. П. Ильин, Е. А. Климов) поднимают исследовательский вопрос о конструктивном, положительном влиянии на личность профессиональной деформации. И данный вопрос требует внимательного отношения и рассмотрения. К примеру, экстремальные ситуации, в которые сотрудники правоохранительных органов погружаются довольно часто, изучены в исследовании С.В. Будыкина, Н.В. Дворянчикова не только как фактор, который автоматически ведёт к психической патологии, но и как детерминанта позитивных внутренних изменений, даже, несмотря на то, что эти ситуации могут повлиять на психологическое равновесие [43].
В исследованиях американских психологов Ричарда Тэдэски и Лоуренса Кэлхоуна в 1990-х гг. описаны субъективно воспринимаемые позитивные личностные изменения после травматических, кризисных и стрессовых событий, среди которых: открытие новых перспектив и возможностей, возросшее осознание и ощущение ценности жизни, рост собственной силы личности, возросшее ощущение близости и открытости во взаимодействии с людьми [53].
В литературе имеются работы по изучению профессиональной деформации работников различных профессий (менеджеры, врачи, педагоги, юристы и т.д.), однако исследований, которые посвящены механизмам и факторам, влияющим на возникновение профессиональной деформации у сотрудников органов внутренних дел, недостаточно. К тому же, наиболее исследован синдром профессионального выгорания как проявления профессиональной деформации, а в меньшей степени исследованы изменения личностных качеств под влиянием профессиональной деятельности.
Важно отметить, что деятельность органов внутренних дел отличается особой специфичностью, а принадлежность к определенному подразделению, несомненно, накладывает свой отпечаток на сотрудников, по-разному деформируя их личности. Поэтому особое значение имеет исследование профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел с учетом направленности и специфики деятельности, выполняемых обязанностей и условий труда. Так особенно различаются по функциональным обязанностям и условиям труда сотрудники подразделений, осуществляющие административно-профилактическую функцию и сотрудники, подразделений, осуществляющие расследование и раскрытие преступлений, поэтому мы видим необходимым выявить различия в проявлениях профессиональных деформаций у этих групп сотрудников.
Цель исследования: выявить особенности профессиональных личностных деформаций сотрудников органов внутренних дел подразделений, осуществляющих административно-профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений.
Объект исследования: профессиональные личностные деформации
сотрудников правоохранительных органов.
Предмет исследования: профессиональные личностные деформации
сотрудников органов внутренних дел подразделений, осуществляющих
административно-профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений.
Задачи исследования:
Теоретические задачи:
1) Проанализировать теоретические подходы к определению профессиональных деформаций, выделить рабочее определение;
2) Изучить факторы возникновения профессиональных личностных деформаций сотрудников органов внутренних дел;
3) Описать особенности профессиональной деятельности и изучить профессионально важные качества сотрудников ОВД различных подразделений;
4) Изучить характеристики эффективности профессиональной деятельности сотрудников ОВД и выделить индикаторы эффективности профессиональной деятельности сотрудников ОВД;
5) Рассмотреть типологии профессиональных деформаций и разработать классификацию видов профессиональных личностных деформаций сотрудников ОВД.
Эмпирические задачи:
1) Определить выраженность видов профессиональных личностных деформаций у сотрудников ОВД;
2) Провести сравнительный анализ выраженности профессиональных личностных деформаций у сотрудников ОВД подразделений, осуществляющих административно-профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений, с разной эффективностью деятельности;
3) Выявить различия личностных качеств сотрудников подразделений, осуществляющих административно профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений, с разной эффективностью профессиональной деятельности.
Методические задачи:
Разработать рекомендации по снижению риска развития профессиональной личностной деформации у сотрудников ОВД
Гипотезы исследования:
— Классификация профессиональных личностных деформаций
сотрудников органов внутренних дел включает следующие виды: авторитарность, профессиональная агрессия, консерватизм, тревожность, поведенческий трансфер, безответственность и сверхконтроль.
— Существуют следующие различия в выраженности профессиональных личностных деформаций у сотрудников разных подразделений с разной эффективностью деятельности, а именно: для сотрудников подразделения, осуществляющего административно-профилактическую функцию, характерно проявление повышенной тревожности и сверхконтроля, а для сотрудников, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений характерен повышенный уровень агрессии и проявление поведенческого трансфера.
— Сотрудники ОВД, с более высоким уровнем выраженности
профессиональных личностных деформаций отличаются сниженными характеристиками эффективности деятельности (по субъективным оценкам обследуемых)
Методологической основой исследования является концепция
профессионального становления личности (В. А. Бодрова, Е. М. Борисовой, Э. Ф. Зеера, Е. А. Климова, А. К. Марковой), где признается, что в процессе выполнения профессиональной деятельности происходит разнонаправленность изменений личности. А так же говорится о том, что профессиональное развитие личности сопровождается личностными изменениями, приобретениями и потерями, и как следствие, происходит то, что называют деформациями. Так же мы опираемся на фундаментальный принцип психологии - принцип неразрывного единства сознания, личности и деятельности. Профессиональные деформации рассматриваются нами с точки зрения определения О.Б. Поляковой, которое она вывела на основе изучения и обобщения работ зарубежных и отечественных исследователей. Теоретическая классификация профессиональных личностных деформаций разработана на основе четырехуровневой классификации, представленной в работах Э.Ф. Зеера.
Методы исследования:
Для реализации поставленных задач, достижения цели исследования и проверки выдвинутых гипотез были использованы следующие методы:
— теоретический анализ научной литературы по изучаемой проблеме;
— методы количественного анализа данных (анкетирование и тестирование);
— статистическая обработка результатов (обработка данных эмпирического исследования проводилась с применением статистического пакета IBM SPSS Statistics 23.00. Для статистической обработки данных были использованы описательные статистики, кластерный анализ и многомерный дисперсионный анализ).
Практическая значимость - полученные данные помогут определять выраженность профессиональной личностной деформации у сотрудников ОВД, особенности профессиональной деформации сотрудников в зависимости от принадлежности к подразделению и выполнению функциональных обязанностей. Это в свою очередь, позволит проводить не только мероприятия по профилактике и коррекции данного феномена, но активную работу в подразделении по закреплению кадров, сохраняя потенциал кадровых ресурсов, а также и личностные ресурсы отдельных сотрудников ОВД.
Изложенные результаты теоретического и эмпирического исследования направлены на заполнение пробелов в изучении профессиональных деформаций у сотрудников правоохранительных органов, а именно: скудность психологического инструментария для определения выраженности профессиональных деформаций, малое количество исследований, изучающих изменения личностных качеств под влиянием профессиональной деятельности. Это и определило актуальность данного исследования.
В теоретической части работы мы проанализировали основные теоретические подходы к изучению профессиональных деформаций, указали факторы возникновения профессиональных личностных деформаций сотрудников ОВД, описали особенности профессиональной деятельности сотрудников ОВД и составили таблицу ПВК сотрудников различных подразделений, опираясь на исследования разных авторов. Мы так же изучили характеристики эффективности служебной деятельности и выделили индикаторы эффективности профессиональной деятельности сотрудников ОВД. Рассмотрели типологии профессиональных деформаций и разработали теоретическую классификацию профессиональных личностных деформаций сотрудников ОВД, которая включает в себя следующие виды: авторитарность, профессиональная агрессия, консерватизм, поведенческий трансфер, сверхконтроль, тревожность, безответственность или выученная беспомощность.
В результате эмпирического исследования нами определена выраженность профессиональных личностных деформаций у сотрудников ОВД, проведен сравнительный анализ выраженности профессиональных личностных деформаций у сотрудников ОВД подразделений, осуществляющих административно¬
профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений, с разной эффективностью деятельности, а так же выявлены различия их личностных качеств.
Таким образом, можно сделать вывод, что цель нашего исследования достигнута, были выявлены особенности профессиональных личностных деформаций сотрудников органов внутренних дел подразделений, осуществляющих
административно-профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений.
Выдвинутые нами гипотезы подтвердились частично. Предположение о том, что классификация профессиональных личностных деформаций сотрудников органов внутренних дел включает следующие виды: авторитарность,
профессиональная агрессия, консерватизм, тревожность, поведенческий трансфер, безответственность и сверхконтроль, подтвердилось нами в эмпирической части работы.
Гипотеза о существовании различий в выраженности профессиональных личностных деформаций у сотрудников разных подразделений с разной эффективностью деятельности, подтвердилась частично. Установлено, что для сотрудников, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений характерен повышенный уровень агрессии и проявление поведенческого трансфера (но при этом показатели шкал видов деформаций находятся в рамках нормы). Утверждать, что для сотрудников подразделения, осуществляющего административно-профилактическую функцию, характерно проявление повышенной тревожности и сверхконтроля, мы не можем, так как не получены статистически значимые различия.
Гипотеза о том, что сотрудники ОВД, с более высоким уровнем выраженности профессиональных личностных деформаций отличаются сниженными характеристиками эффективности деятельности (по субъективным оценкам обследуемых) - подтвердилась, так как в результате проведенного нами анализа, у сотрудников со сниженными характеристиками эффективности деятельности получены более высокие показатели по шкалам: поведенческий трансфер, консерватизм и тревожность (при этом показатели шкал видов деформаций находятся в рамках нормы), а у сотрудников, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений и отмечающих снижение эффективности, выражена профессиональная агрессия (показатели по данной шкале выше нормы).
Результаты проведенного исследования совместно с составленными
рекомендациями, могут быть использованы для оценки риска развития и выраженности профессиональной деформации сотрудников ОВД различных подразделений. А так же для осуществления мероприятий по профилактике профессиональных личностных деформаций и проведения активной работы в
подразделении по закреплению кадров, что позволит сохранить не только потенциал кадровых ресурсов, но также и личностный трудовой потенциал сотрудников.
В теоретической части работы мы проанализировали основные теоретические подходы к изучению профессиональных деформаций, указали факторы возникновения профессиональных личностных деформаций сотрудников ОВД, описали особенности профессиональной деятельности сотрудников ОВД и составили таблицу ПВК сотрудников различных подразделений, опираясь на исследования разных авторов. Мы так же изучили характеристики эффективности служебной деятельности и выделили индикаторы эффективности профессиональной деятельности сотрудников ОВД. Рассмотрели типологии профессиональных деформаций и разработали теоретическую классификацию профессиональных личностных деформаций сотрудников ОВД, которая включает в себя следующие виды: авторитарность, профессиональная агрессия, консерватизм, поведенческий трансфер, сверхконтроль, тревожность, безответственность или выученная беспомощность.
В результате эмпирического исследования нами определена выраженность профессиональных личностных деформаций у сотрудников ОВД, проведен сравнительный анализ выраженности профессиональных личностных деформаций у сотрудников ОВД подразделений, осуществляющих административно¬
профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений, с разной эффективностью деятельности, а так же выявлены различия их личностных качеств.
Таким образом, можно сделать вывод, что цель нашего исследования достигнута, были выявлены особенности профессиональных личностных деформаций сотрудников органов внутренних дел подразделений, осуществляющих
административно-профилактическую функцию и подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений.
Выдвинутые нами гипотезы подтвердились частично. Предположение о том, что классификация профессиональных личностных деформаций сотрудников органов внутренних дел включает следующие виды: авторитарность,
профессиональная агрессия, консерватизм, тревожность, поведенческий трансфер, безответственность и сверхконтроль, подтвердилось нами в эмпирической части работы.
Гипотеза о существовании различий в выраженности профессиональных личностных деформаций у сотрудников разных подразделений с разной эффективностью деятельности, подтвердилась частично. Установлено, что для сотрудников, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений характерен повышенный уровень агрессии и проявление поведенческого трансфера (но при этом показатели шкал видов деформаций находятся в рамках нормы). Утверждать, что для сотрудников подразделения, осуществляющего административно-профилактическую функцию, характерно проявление повышенной тревожности и сверхконтроля, мы не можем, так как не получены статистически значимые различия.
Гипотеза о том, что сотрудники ОВД, с более высоким уровнем выраженности профессиональных личностных деформаций отличаются сниженными характеристиками эффективности деятельности (по субъективным оценкам обследуемых) - подтвердилась, так как в результате проведенного нами анализа, у сотрудников со сниженными характеристиками эффективности деятельности получены более высокие показатели по шкалам: поведенческий трансфер, консерватизм и тревожность (при этом показатели шкал видов деформаций находятся в рамках нормы), а у сотрудников, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений и отмечающих снижение эффективности, выражена профессиональная агрессия (показатели по данной шкале выше нормы).
Результаты проведенного исследования совместно с составленными
рекомендациями, могут быть использованы для оценки риска развития и выраженности профессиональной деформации сотрудников ОВД различных подразделений. А так же для осуществления мероприятий по профилактике профессиональных личностных деформаций и проведения активной работы в
подразделении по закреплению кадров, что позволит сохранить не только потенциал кадровых ресурсов, но также и личностный трудовой потенциал сотрудников.
Подобные работы
- Морально-психологический климат как основа мотивации организации воздушного движения (РАНХ и ГС)
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 1800 р. Год сдачи: 2019 - Программа адаптации к психологическому стрессу в служебной деятельности сотрудников правоохранительных органов как способ профилактики профессиональной деформации
Магистерская диссертация, психология. Язык работы: Русский. Цена: 4865 р. Год сдачи: 2020 - ЗНАЧЕНИЕ ПРАВОСЛАВНОЙ ТРАДИЦИИ ДЛЯ ДУХОВНО-НРАВСТВЕННОГО СТАНОВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ МВД
Магистерская диссертация, философия. Язык работы: Русский. Цена: 4845 р. Год сдачи: 2016 - РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ КАЧЕСТВ
СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Магистерская диссертация, психология. Язык работы: Русский. Цена: 5790 р. Год сдачи: 2018 - СВЯЗЬ КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ И АГРЕССИВНОСТИ У СОТРУДНИКОВ УМВД С РАЗЛИЧНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАЖЕМ
Дипломные работы, ВКР, психология. Язык работы: Русский. Цена: 4300 р. Год сдачи: 2018 - Система льгот для сотрудников органов внутренних дел и членов их семей: состояние и практика обеспечения реализации (Московский Финансово-Промышленный Университет «Синергия»)
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 2200 р. Год сдачи: 2024 - НРАВСТВЕННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4840 р. Год сдачи: 2021 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - Правовое обеспечение профессиональной подготовки руководящего состава органов внутренних дел (на опыте Республика Тыва)
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5970 р. Год сдачи: 2016