Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Работа №72066

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

управление персоналом

Объем работы67
Год сдачи2017
Стоимость4290 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
35
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ДЕЛА 6
1.1. Место и роль организации занятие в системе управления
предприятием 6
1.2. Подходы к организации занятия в организации 16
1.4. Методы оценки эффективности системы работы кадры в
организации 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ООО «АЛЬЯНСТЕРМОИЗОЛЯЦИЯ» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО
«АльянсТермоИзоляция» 26
2.2. Анализ системы управления трудящихся ООО
«АльянсТермоИзоляция» 41
2.4. Оценка организации работы трудящихся в ООО
«АльянсТермоИзоляция» 48
ГЛАВА 4. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ДЕЛА В ООО «АЛЬЯНСТЕРМОИЗОЛЯЦИЯ» 52
4.1. Мероприятия по совершенствованию организации работы
трудящихся в ООО «АльянсТермоИзоляция» 52
4.2. Обоснование эффективности мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66

Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют

Актуальность темы исследования. Труд есть целесообразная деятельность людей, в процессе которой они с помощью орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительные стоимости - средства для своего существования. Труд может осуществляться только в определенной общественной форме. Как известно, человек обладает рабочей силой, т.е. способностью к труду. Потребление рабочей силы - это и есть сам занятие. Труд всегда был и будет источником существования и развития людей. Только с его помощью создаются материальные и духовные блага.
Проблемы рациональной организации работы кадры всегда являлись предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций и фирм. Современный менеджер не может быть эффективным в профессиональной деятельности, не обладая теоретическими знаниями и практическими навыками в области организации труда кадры своего предприятия, таким образом, организация работы персонала на современном этапе развития социально-экономических систем актуальна [20, с. 4].
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества занятие жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации. Качество занятие жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
Степень научной разработанности. Сущность, значение и содержание работы персонала исследованы в делах В.Б. Бычина, Б.М. Генкина, А.С. Головачевой, О.А. Попазовой, С.А. Симчаковой и др. Законодательные основы организации труда кадры исследованы в работах В.И. Шкатуллы, А.Я. Кибанова, О. Чащиной. Основные направления совершенствования научной организации работы изучены в работах А.П. Егоршина и А.К. Зайцева, Н. Жуковой, М. Колосовой, А. Королевой, В. Свистунова.
Объект исследования - группа труда кадры в ООО «АльянсТермоИзоляция».
Предмет исследования - совершенствование организации работы персонала на предприятии.
Цель дипломного проекта - изучение теоретических и практических подходов к организации работы персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации работы персонала в организации.
Задачи дипломного проекта:
- определить часть и роль организации работы кадры в системе управления организации;
- изучить подходы к организации системы работы персонала;
- рассмотреть методы оценки эффективности системы работы кадры;
- дать организационно-экономическая характеристика ООО «АльянсТермоИзоляция»;
- проанализировать систему управления трудящимися ООО «АльянсТермоИзоляция»;
- оценить формированию труда кадры в ООО «АльянсТермоИзоляция;
- разработать мероприятия по совершенствованию организации работы персонала в ООО «АльянсТермоИзоляция»;
- дать обоснование эффективности мероприятий.
Теоретической базой написания дипломного проекта послужили занятие российских и зарубежных ученых и специалистов, таких как: Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Машков Р.В., Панов Е.М., Шахова В.А., Шапиро С.А., Бухалков М.И., Виханский О.С. и многие другие.
Методологическую основу дипломного проекта составляют такие экономические методы как анализ и синтез экономических показателей, сравнение динамических рядов, факторный анализ.
В качестве информационной базы использовались данные бухгалтерской и статистической отчетности ООО «АльянсТермоИзоляция».
Структура дипломного проекта. Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Группа работы составная часть экономики работы это группа труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого работы, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности занятием за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса работы. Нормирование труда это часть организации труда на предприятии. Под нормированием работы понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат работы на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов работы, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные состояние работы.
Осуществление мер по организации работы кадры в современных состояниях выполняется при соблюдении ряда принципов: системного подхода к решению комплекса задач по организации работы; планомерности, предусматривающей планирование количественного и качественного состава занятиевого коллектива, нормативной базы; повышения уровня оплаты работы на основе роста его производительности и внедрении действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности работы по сравнению заработной платой; обеспечения динамичности системы нормирования работы и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.
Рациональные приемы труда позволяют устранить лишние движения, сокращают их продолжительность и способствуют повышению производительности работы. О степени эффективности использования рабочими сменного времени на выполнение заданной работы можно судить по коэффициенту рациональности приемов и методов работы,
определяемому на основе данных о числе рабочих, не выполняющих нормы выработки или выполняющих ниже средней нормы, и об относительном отклонении уровня выполнения норм этими рабочими от среднего уровня.
ООО «АТИ» - общество с ограниченной ответственностью действует на основании Устава с 2010г. Основным видом деятельности ООО «АТИ» является предоставление строительно-монтажных работ и теплоизоляционных работ. Проведенный анализ финансово-хозяйственной деятельности показывает то, что ООО «АТИ» ежегодно улучшает свои финансовые результаты, эффективно использует основные средства и в целом относится к прибыльному и рентабельному предприятию. Организационная структура управления ООО «АТИ» показывает то, кзк рaбoтaют все пoдрaздeлeния OOO «АТИ» и соответственно от их работы зaвисит финaнсoвый рeзультaт дeятeльнoсти.
На протяжении 4 лет численность ООО «АТИ» колеблется самое большое количество было в 2016 году. Количество управленческого кадры за исследуемый период осталось прежним, а вот производственный и специалисты в 2016г. увеличились и составили 84 человека, это на 6 человек больше чем в 2015г. Резкий рост численности рабочих в 2016 года связан с ростом объемов производства, параллельно увеличивается производительность работы. Производительность работы и интенсивность работы оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес.
Внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда кадры в ООО «АТИ» позволит: более точно подбирать квалифицированный персонал; овладеть более новыми, современными методами отбора и оценки кандидатов; более тщательно выявлять личные и профессиональные качества кандидатов, их психологические характеристики, что, в конечном итоге, отразится как на результатах всей деятельности ООО «АТИ» так и увеличит эффективность использования средств за счет экономии их на обучении.
В качестве мероприятий по совершенствованию организации работы кадры в ООО «АТИ» предлагаем: применить современные технологий оценки кадры при отборе; разделить технологии совершенствования личных собеседований с кандидатами на вакантную должность; ввести должность кадрового психолога; проводить отбор кандидатов на вакантную должность на конкурсной основе; разделить программу по повышению квалификации кадры. Сроки выполнения предложенных мероприятий по совершенствованию организации работы кадры в ООО «АТИ» включают период - до конца 2016 года. Общий экономический эффект от внедренных мероприятий составит 148, 646 тыс. руб.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2012 г. - 115с.
2. Комментарий к Трудовой кодексу Российской Федерации. Горбачева Ж.А. - М.: Книжный мир, 2015 г. - 220с.
3. Бовыкин, В.И. Новый управление (управление предприятиями на уровне высших стандартов) [Текст]: Теория и практика эффективного управления/ В.И. Бовыкин. - М: ОАО «Экономика», 2012.-468 с.
4. Бодди, Д., Пейтон Р. Основы управление [Текст]: Пер. с англ. / Под. ред. Ю. Н. Каптуревского. - СПб.: Изд-во «Питер», 2016. - 816 с.
5. Большаков, А.С., Михайлов В.И. Современный управление [Текст]: Теория и практика/ А.С. Большаков. - СПб.: Питер, 2015.- 416 с.
6. Борисова А. Оценка и аттестация кадры./ А. Борисова - И.: Пите р. - 2012.
7. Бухалков, М.К. Управление персоналом [Текст]/ М.К. Бухалков.: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 468с.
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст]: Курс лекций. - М.: Т.Д. Элис - 2015. - 560с.
9. Виханский, О.С, Наумов А.И. Управление [Текст]. - М.: Гардарика, 2015. - 501 с.
10. Верховцев А.В. Аттестация занятие организации./ А.В. Верховцев. - И.: Инфра-М, 2013.
11. Галенко, В.П., Рахманов А.И., Страхова О. А. Управление [Текст]. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2014.-224 с.
12. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2012. - 416 с.
13. Герасимов, Б.Н., Чумак ВТ., Яковлева КГ. Менеджмент кадры [Текст]: Учебное пособие . - Ростов н/Д: «Феникс», 2012. - 448 с.
14. Гордиенко, Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин СИ. Управление занятие [Текст]: Учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. - 452 с.
15. Герчикова, И.Н. Управление [Текст]. - М.: «Банки и биржи» ЮНИТИ,
2014. - 416с.
16. Дятлов, АН., Плотников М.В., Мутовин И.А. Общий управление [Текст]: концепции и комментарии. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. - 400 с.
17. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации./ А.П. Добровинский - И.: Томский политехнический университет. - 2011.
18. Жигалов, В.Т., Паршин Н.М. Основы управление и управленческой деятельности [Текст]. Учебное пособие. - Белгород, Кооперативное образование, 2014- 424с.
19. Еремина И.Ю., Идигова Л.М., Лавров И.И. Оценка и аттестация кадры
как перспективный карьерный шанс./ И.Ю. Еремина, Л.М.Идигова, И.И.Лавров// Журнал «Занятие Российского государственного
университета нефти и газа им. И.М. Губкина». - 2011. - № 2. - С. 82-81.
20. Журавлев, П.В. Технология управления занятие. Настольная книга
менеджеров [Текст]/ П.В.Журавлев, С.А.Карташов, Ю.Г.Одегов. - М.:
Экзамен, 2015. - 566 с.
21. Кибанов, А.Я., Дуракова КБ. Управление занятиеорганизации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 401 с.
22. Кибанов, А.Я., Мамед-Заде Г.А., Т.А. Родкина. Управление персоналом : регламентация работы [Текст]: Учеб. пособие. - М.: Изд-во «Экзамен», 2014. - 480 с.
23. Кротова, КВ., Клеппер Е.В. Управление занятие [Текст]: Учебник. - М.: Финанссы и статистика, 2016. - 420с.
24. Корнюшин В.Ю. О Оценка и аттестация персонала. ./ / В.Ю. Корнюшин - И.:МИЭМП - 2010.
25. Макарова И.К. Управление персоналом [Текст]: Схемы и комментарии.
- М.: Юриспруденция, 2012 .- 250с.
26. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]. - М.: Дело, 2014.- 415с.
27. Маслов Е.В. Управление занятие предприятия [Текст]. - М.: ИНФРА- М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2014 .- 425с.
28. Управление ( Современный российский управление) [Текст]: Учеб. / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. - М.: ФБК - ПРЕСС, 2014. - 504 с.
29. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией кадры [Текст ]: Учеб.-практ. пособие. - М.: ИКЦ «Март»; Ростов-на-Дону: Издат. центр «Март», 2012. - 224 с.
30. Оберемко В.В. Экономика управления занятие. Курс лекций [Текст]/ В.В. Оберемко. - Белгород: Издательство БУКЭП, 2015. - 408 с.
31. Осин А.А. Оценка и аттестация персонала./ А.А. Осин// Вестник МГТУ «Станкин». - 2012. - № 1(18). - С. 115-118.
32. Скрипкина И.И. Аттестация как форма оценки кадры. / И.И. Скрипкина// Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 5 (72). - C. 156-158
33. Сокорев М.М. Человеческий капитал сквозь призму сертификации квалификаций./ М.М. Сокорев// Журнал «Инженерный вестник». - 2014. - № 1(24). - С. 40-46
34. Tpaвин, В.В. Основы кадрового управление [Текст]/ В.В.Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело, 2014. - 446 с.
35. Управление организацией [Текст]: Учеб. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 668 с.
36. Управление занятие для современных руководителей [Текст] / А.Е. Борисова. - СПб.: Питер, 2014.-445 с.
37. Управление занятие организации [Текст]: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2012.-648 с.
38. Управление персоналом [Текст]: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 560 с.
39. Управление занятие [Текст]: Учеб. пособие / Под ред.
Б.Ю.Серебровского, С.И.Самыгина. - М: Приор, 2015. - 442 с.
40. Управление занятие [Текст]: Учебник / Общ. Ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2014.-488с.
41. Состояние и группа труда /ЗУБКОВА А., ШКУРКО С. // «Человек и Занятие» №11, 2014. - 68-68с.
42. Травин В.В. Дятлов В.А., Управление персонала предприятия [Текст]. - М.: Дело, 2012г.
43. Управление персоналом [Текст]/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2014.- 680с.
44. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление занятие организации [Текст]. -М.: Изд-во «ЭКЗАМЕН», 2014.- 440с.
45. Федоров А.В., Самарин С.В. и др. Методика подготовки и
проведения аттестации, мотивирующей персонал к повышению эффективности производства./ А.В. Федоров, С.В. Самарин и др.// Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-тезнический журнал) -2015.- №10. - С. 4-46.
46. Цветаев В.М. Управление занятие [Текст]. - СПб.: Питер, 2012г.
47. Цыпкин, Ю.А. Управление занятие [Текст]: Учеб. пособие для вузов / Ю.А.Цыпкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 446 с.
48. Чекан А.А., Жураховский И.М. Проблемы аттестации персонала: анализ практики и новые возможности ее использования в современных состояние./ А.А. Чекан, И.М. Жураховский// Вестник МГОУ. Серия «Экономика». - 2014. - №1. - C. 100-106.
49. Шекишя. СВ. Управление занятие современной организации [Текст] / С.В.Шекшня. - М.: Интел-Синтез, 2012. - 468 с.
50. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация занятие деятельности
[Текст]. Учебное пособие. - М.: Вершина, 2014 .- 420с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.