Помощь студентам в учебе
АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА КИТАЯ И ТЕНДЕНЦИЙ ЕГО РАЗВИТИЯ
|
Введение 4
1 Теоретические аспекты рынка труда и его значение в управлении персоналом .. 7
1.1 Понятие, структура и основные подходы в изучении рынка труда 7
1.2 Формирование и функционирование рынка труда 14
1.3 Значение рынка труда в управлении персоналом. Маркетинг персонала .... 20
2 Особенности развития рынка труда Китая 27
2.1 Формирование и функционирование рынка труда Китая 27
2.2 Основные показатели динамики рынка труда Китая 33
2.3 Тенденции развития рынка труда Китая 41
2.4 Возможности применения Китайского опыта на Российском рынке труда . 48
Заключение 56
Список использованных источников
1 Теоретические аспекты рынка труда и его значение в управлении персоналом .. 7
1.1 Понятие, структура и основные подходы в изучении рынка труда 7
1.2 Формирование и функционирование рынка труда 14
1.3 Значение рынка труда в управлении персоналом. Маркетинг персонала .... 20
2 Особенности развития рынка труда Китая 27
2.1 Формирование и функционирование рынка труда Китая 27
2.2 Основные показатели динамики рынка труда Китая 33
2.3 Тенденции развития рынка труда Китая 41
2.4 Возможности применения Китайского опыта на Российском рынке труда . 48
Заключение 56
Список использованных источников
Рыночная экономика формируется и развивается как органическое единство многих рынков: капитала, земли, жилья, товаров, услуг, рабочей силы и т.д. Особое место занимает рынок труда, последствия, функционирования которого постоянно находятся в поле зрения государства, поскольку воспроизводство такого товара как рабочая сила - это воспроизводство трудовых ресурсов и в целом производительных сил общества.
Рынок труда является неотъемлемой составной частью общеэкономического рыночного механизма. Именно рынок труда должен способствовать более рациональному использованию трудового потенциала страны, эффективному регулированию движения незанятой рабочей силы. Он становится своеобразной ареной на улучшение качественных характеристик работников.
На сегодняшний день экономика Китая показывает хорошие темпы роста производства и формирования внутреннего спроса. Однако, в то же время, на китайском рынке труда можно выделить несколько четких тенденций, которые, наряду с демографическими факторами, усугубляют социальные проблемы общества, способствуют снижению качества жизни населения: избыточность предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее и высокий уровень безработицы.
Аналогичные проблемы имеют место и на российском рынке труда, поэтому изучение опыта Китая в данном вопросе может оказаться эффективным в условиях российской экономики, поскольку тенденции развития экономик стран во многом сходны.
Все вышеперечисленное свидетельствует об актуальности темы выпускной квалификационной работы и обусловило ее выбор.
Цель работы состоит в исследовании основных тенденций развития рынка труда Китайской народной республики и определении возможности использования положительного опыта на российском рынке труда.
Руководствуясь этой целью необходимо решить следующие задачи:
1) определить понятие, структуру и основные подходы в изучении рынка труда;
2) рассмотреть основные закономерности формирования и
функционирование рынка труда;
3) исследовать формирование и функционирование рынка труда Китая ;
4) определить динамику и тенденции развития рынка труда Китая;
5) оценить возможности применения Китайского опыта на Российском рынке труда.
Объект исследования - рынок труда Китайской народной республики.
Предмет исследования - основные показатели рынка труда Китайской народной республики и тенденции его развития.
Методологическую основу исследования составляют научные разработки отечественных и зарубежных ученых.
Исследованию различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов посвящены работы А.И. Былкова, С.Г. Ермолаевой, И.Е Золина, Е.В. Масловой, В.Т. Перекреста, А.И. Рофе, среди зарубежных ученых, занимавшихся вопросами теории воспроизводства трудовых ресурсов, следует отметить Е. Чжаося, Ц. Чжао, Д. Дорна, Г. и др.
Информационную базу исследования составляют законодательные и нормативные акты, учебные материалы и материалы периодических изданий, посвященные исследуемой теме, данные статистической отчетности.
При написании работы использованы такие методы исследования как индукция, дедукция, синтез, анализ, сравнение и обобщение.
Практическая значимость исследования состоит в определении основных тенденций развития рынка труда Китая, его динамики и ключевых проблем с целью определения практических рекомендаций по использованию положительного опыта Китая в контексте рынка труда в России, а также выявлении перспектив сотрудничества России и Китая в сфере встречных миграционных потоков, а также в вопросах образовательной подготовки трудовых ресурсов.
Структурно работа состоит из введения, двух разделов основной части, заключения, списка использованных источников из 42 наименований.
Рынок труда является неотъемлемой составной частью общеэкономического рыночного механизма. Именно рынок труда должен способствовать более рациональному использованию трудового потенциала страны, эффективному регулированию движения незанятой рабочей силы. Он становится своеобразной ареной на улучшение качественных характеристик работников.
На сегодняшний день экономика Китая показывает хорошие темпы роста производства и формирования внутреннего спроса. Однако, в то же время, на китайском рынке труда можно выделить несколько четких тенденций, которые, наряду с демографическими факторами, усугубляют социальные проблемы общества, способствуют снижению качества жизни населения: избыточность предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее и высокий уровень безработицы.
Аналогичные проблемы имеют место и на российском рынке труда, поэтому изучение опыта Китая в данном вопросе может оказаться эффективным в условиях российской экономики, поскольку тенденции развития экономик стран во многом сходны.
Все вышеперечисленное свидетельствует об актуальности темы выпускной квалификационной работы и обусловило ее выбор.
Цель работы состоит в исследовании основных тенденций развития рынка труда Китайской народной республики и определении возможности использования положительного опыта на российском рынке труда.
Руководствуясь этой целью необходимо решить следующие задачи:
1) определить понятие, структуру и основные подходы в изучении рынка труда;
2) рассмотреть основные закономерности формирования и
функционирование рынка труда;
3) исследовать формирование и функционирование рынка труда Китая ;
4) определить динамику и тенденции развития рынка труда Китая;
5) оценить возможности применения Китайского опыта на Российском рынке труда.
Объект исследования - рынок труда Китайской народной республики.
Предмет исследования - основные показатели рынка труда Китайской народной республики и тенденции его развития.
Методологическую основу исследования составляют научные разработки отечественных и зарубежных ученых.
Исследованию различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов посвящены работы А.И. Былкова, С.Г. Ермолаевой, И.Е Золина, Е.В. Масловой, В.Т. Перекреста, А.И. Рофе, среди зарубежных ученых, занимавшихся вопросами теории воспроизводства трудовых ресурсов, следует отметить Е. Чжаося, Ц. Чжао, Д. Дорна, Г. и др.
Информационную базу исследования составляют законодательные и нормативные акты, учебные материалы и материалы периодических изданий, посвященные исследуемой теме, данные статистической отчетности.
При написании работы использованы такие методы исследования как индукция, дедукция, синтез, анализ, сравнение и обобщение.
Практическая значимость исследования состоит в определении основных тенденций развития рынка труда Китая, его динамики и ключевых проблем с целью определения практических рекомендаций по использованию положительного опыта Китая в контексте рынка труда в России, а также выявлении перспектив сотрудничества России и Китая в сфере встречных миграционных потоков, а также в вопросах образовательной подготовки трудовых ресурсов.
Структурно работа состоит из введения, двух разделов основной части, заключения, списка использованных источников из 42 наименований.
Рынок труда является неотъемлемой составной частью общеэкономического рыночного механизма. В работе было выявлено, что первостепенная роль и важное значение рынка труда дает основания утверждать, что этот вид рынка является комплексной системой в экономике, в то же время функционально связанной с другими ее составляющими, а именно: рынком товаров и услуг, рынком капитала, рынками жилья, информации, образовательных услуг и тому подобное. С одной стороны, рынок труда непосредственно зависит от указанных рынков, а с другой - влияет на их формирование. Рынок труда как часть рыночной структуры обеспечивает движение товаров и услуг, направляя и изымая ресурсы из отраслей народного хозяйства в соответствии с движением капиталов и товаров.
Для осуществления успешного регулирования конъюнктуры предложения и спроса на рынке труда необходимо принимать во внимание ключевой тезис маркетинга, заключающийся в ориентированности на потребителя, производстве того, что можно выгодно реализовать, что пользуется спросом.
В работе детально проанализированы и определены следующие тенденции рынка труда Китая:
1. Одной из тенденций китайского рынка труда является «старение» трудовых ресурсов, что обусловлено изменениями в возрастной структуре населения, при этом численность экономически активного населения стабильно растет, что связано с постепенным повышением пенсионного возраста и показателями трудовой миграции.
2. В последнее десятилетие в Китае наблюдается поступательное перетекание трудовых ресурсов из первичного во вторичный и третичный сектора, что положительно характеризует развитие как экономики Китая в целом, так и рынка труда в частности.
3. Также положительно характеризуют ситуацию на рынке труда Китая показатели оплаты труда. Благодаря длительному периоду стремительной индустриализации китайские предприятия продвигаются вверх по цепочке добавленной стоимости, увеличивают заработные платы своих сотрудников и стимулируют трудоемкие сектора экономики.
4. Избыточность предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее. Избыточность предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее. В традиционном понимании избыточность рабочей силы в Китае имеет демографическую природу: в соответствии с естественным приростом населения. В стране продолжается изъятие пахотных земель под городское, промышленное и транспортное строительство, и уже к 2012 г. в Китае насчитывалось около 100 млн. лишившихся земли крестьян, которые устремились на заработки в города. Выпускники вузов становятся трудовым резервом, и, согласно статистике образования, в стране насчитывается более 100 млн. чел. из числа тех, кто не может найти работу после окончания университета .
5. Высокий уровень нерегистрируемой безработицы. Китайская статистика
регистрирует достаточно умеренный и стабильный уровень безработицы - не более 4,1% за последние пятнадцать лет (2002-2016 гг.). В абсолютном выражении официальная безработица не превышает 9,7 млн. чел., что выглядит достаточно скромно для такой густонаселенной страны, как Китай, особенно в условиях замедления экономического роста.
Главными проблемами рынка труда сегодняшнего Китая можно назвать следующие:
1) сверхвысокая продолжительность рабочего времени;
2) отсутствие полноценного социального обеспечения;
3) дискриминация в сфере занятости;
4) отсутствие профессиональной подготовки ;
5) профессиональные заболевания;
6) проблемы с воспитанием и обучением детей.
Среди направлений решения данных проблем можно выделить главные:
- повышение эффективности дальнейшей внутренней миграционной политики, ее гибкое реагирование на запросы бизнеса;
- повышение образовательного уровня, реализация программ профессиональной переподготовки;
- реализация политики «Три карты в одной», в которой под картами подразумеваются индустриализация, инновации и человеческий капитал.
Приоритетными направлениями в области управления рынком труда КНР также должны выступить:
- увеличение объемов общественных работ с привлечением незанятых работников;
- создание новых рабочих мест, с одновременной переподготовкой безработных в целях их дальнейшего трудоустройства;
- расширение выплат из социальных фондов безработным;
- разработка и внедрение программ по трудоустройству выпускников и др.
Представленный в рамках данной выпускной квалификационной работы материал свидетельствует, что опыт КНР для России применим, прежде всего, в сфере экономики в целом: сохранение трудоемкого сектора экономики; установление в качестве стратегических зон управленческого воздействия государства научно технической сферы, перспективных отраслей экономики, обеспечивающих ее сквозную модернизацию и интеграцию в мировое экономическое пространство; последовательное динамичное расширение сферы производства, где современные технологии играют важную роль.
Для сегодняшней России весьма актуален вопрос воздействия миграции на экономическое развитие. Россия подошла к пониманию насущной необходимости реформ в миграционной политике, став практически одним из мировых лидеров по уровню миграции, особенно нелегальной. Важна разработка новых подходов и направлений в регулировании трудовой миграции, необходимы реформы миграционной политики Российской Федерации, чтобы трудовая миграция способствовала развитию рынка труда и экономики РФ, поэтому для России может быть приемлемым определенный китайский опыт разработки и реализации миграционной политики, снижения оттока высококвалифицированных кадров и реэмиграции.
Российской Федерации по примеру Китая необходимо поддерживать контакты с российской диаспорой за рубежом, приглашать её представителей для участия в образовательных программах, в совместных научно -исследовательских, инновационных проектах. Также необходимо упростить процедуры въезда и пребывания на территории России для высококвалифицированных специалистов, инвесторов.
Целесообразным является налаживание сотрудничестве России и Китая в сфере образования в контексте активизации и оптимизации экономических взаимоотношений между странами.
Для осуществления успешного регулирования конъюнктуры предложения и спроса на рынке труда необходимо принимать во внимание ключевой тезис маркетинга, заключающийся в ориентированности на потребителя, производстве того, что можно выгодно реализовать, что пользуется спросом.
В работе детально проанализированы и определены следующие тенденции рынка труда Китая:
1. Одной из тенденций китайского рынка труда является «старение» трудовых ресурсов, что обусловлено изменениями в возрастной структуре населения, при этом численность экономически активного населения стабильно растет, что связано с постепенным повышением пенсионного возраста и показателями трудовой миграции.
2. В последнее десятилетие в Китае наблюдается поступательное перетекание трудовых ресурсов из первичного во вторичный и третичный сектора, что положительно характеризует развитие как экономики Китая в целом, так и рынка труда в частности.
3. Также положительно характеризуют ситуацию на рынке труда Китая показатели оплаты труда. Благодаря длительному периоду стремительной индустриализации китайские предприятия продвигаются вверх по цепочке добавленной стоимости, увеличивают заработные платы своих сотрудников и стимулируют трудоемкие сектора экономики.
4. Избыточность предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее. Избыточность предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее. В традиционном понимании избыточность рабочей силы в Китае имеет демографическую природу: в соответствии с естественным приростом населения. В стране продолжается изъятие пахотных земель под городское, промышленное и транспортное строительство, и уже к 2012 г. в Китае насчитывалось около 100 млн. лишившихся земли крестьян, которые устремились на заработки в города. Выпускники вузов становятся трудовым резервом, и, согласно статистике образования, в стране насчитывается более 100 млн. чел. из числа тех, кто не может найти работу после окончания университета .
5. Высокий уровень нерегистрируемой безработицы. Китайская статистика
регистрирует достаточно умеренный и стабильный уровень безработицы - не более 4,1% за последние пятнадцать лет (2002-2016 гг.). В абсолютном выражении официальная безработица не превышает 9,7 млн. чел., что выглядит достаточно скромно для такой густонаселенной страны, как Китай, особенно в условиях замедления экономического роста.
Главными проблемами рынка труда сегодняшнего Китая можно назвать следующие:
1) сверхвысокая продолжительность рабочего времени;
2) отсутствие полноценного социального обеспечения;
3) дискриминация в сфере занятости;
4) отсутствие профессиональной подготовки ;
5) профессиональные заболевания;
6) проблемы с воспитанием и обучением детей.
Среди направлений решения данных проблем можно выделить главные:
- повышение эффективности дальнейшей внутренней миграционной политики, ее гибкое реагирование на запросы бизнеса;
- повышение образовательного уровня, реализация программ профессиональной переподготовки;
- реализация политики «Три карты в одной», в которой под картами подразумеваются индустриализация, инновации и человеческий капитал.
Приоритетными направлениями в области управления рынком труда КНР также должны выступить:
- увеличение объемов общественных работ с привлечением незанятых работников;
- создание новых рабочих мест, с одновременной переподготовкой безработных в целях их дальнейшего трудоустройства;
- расширение выплат из социальных фондов безработным;
- разработка и внедрение программ по трудоустройству выпускников и др.
Представленный в рамках данной выпускной квалификационной работы материал свидетельствует, что опыт КНР для России применим, прежде всего, в сфере экономики в целом: сохранение трудоемкого сектора экономики; установление в качестве стратегических зон управленческого воздействия государства научно технической сферы, перспективных отраслей экономики, обеспечивающих ее сквозную модернизацию и интеграцию в мировое экономическое пространство; последовательное динамичное расширение сферы производства, где современные технологии играют важную роль.
Для сегодняшней России весьма актуален вопрос воздействия миграции на экономическое развитие. Россия подошла к пониманию насущной необходимости реформ в миграционной политике, став практически одним из мировых лидеров по уровню миграции, особенно нелегальной. Важна разработка новых подходов и направлений в регулировании трудовой миграции, необходимы реформы миграционной политики Российской Федерации, чтобы трудовая миграция способствовала развитию рынка труда и экономики РФ, поэтому для России может быть приемлемым определенный китайский опыт разработки и реализации миграционной политики, снижения оттока высококвалифицированных кадров и реэмиграции.
Российской Федерации по примеру Китая необходимо поддерживать контакты с российской диаспорой за рубежом, приглашать её представителей для участия в образовательных программах, в совместных научно -исследовательских, инновационных проектах. Также необходимо упростить процедуры въезда и пребывания на территории России для высококвалифицированных специалистов, инвесторов.
Целесообразным является налаживание сотрудничестве России и Китая в сфере образования в контексте активизации и оптимизации экономических взаимоотношений между странами.