Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы воспроизводства человеческого
капитала 8
1.1. Генезис и эволюция теории человеческого капитала 8
1.2. Методические подходы к оценке человеческого капитала 13
1.3. Политика воспроизводства человеческого капитала: ретроспективно-
компаративный анализ 24
1.4. Направления реализации политики воспроизводства человеческого капи¬тала региона 38
Глава 2. Анализ политики воспроизводства человеческого капитала в Белго-родской области 52
2.1. Методика оценки использования и воспроизводства человеческого капи-тала региона 52
2.2. Условия и факторы реализации политики воспроизводства человеческого
капитала в регионе 69
2.3. Диагностика проблем воспроизводства человеческого капитала
региона 80
Глава 3. Совершенствование политики воспроизводства человеческого капитала в Белгородской области на 2018 - 2020 гг 100
3.1. Инновационное развитие программ человеческого капитала
Белгородской области 100
3.2. Механизмы совершенствования политики воспроизовдства человечес -
кого капитала Белгородской области 107
Заключение 114
Список используемых источников 118
Приложения 128
Актуальность исследования. В современных экономических условиях продукция, как материального, так и не материального производства все более становится воплощением знаний. Нематериальные ресурсы — это составная часть потенциала предприятия, способная обеспечивать ему экономическую выгоду на протяжении длительного времени. Инновационный сценарий развития экономики Белгородской области предполагает: [21]
1) Создание телекоммуникационных систем на основе дронов. По мнению экспертов, дроны станут таким же атрибутом домашнего хозяйства, как и автомобили, а во многом и заменят его. В области уже сегодня реализуются проекты по производству беспилотников, а также их использовании в сельском хозяйстве и других сферах. Каждое предприятие Белгородской области в перспективе должно иметь план цифровой модернизации. В свою очередь, правительство Белгородской области планируют всячески стимулировать развитие IT-компаний, которые будут этим заниматься. Грядёт новая цифровая революция — блокчейн, когда все операции и транзакции регистрируются в сети, и сама сеть подтверждает их достоверность. Возможно, что скоро при поддержке крупного бизнеса в регионе появятся предприятия по проектированию, изготовлению роботов, их широкому применению в промышленности, транспорте, энергетике сельском хозяйстве и государственном управлении.
2) Стимулирование производства высокотехнологичной продукции. Развитие высокотехнологичных отраслей отечественной экономики требует решения не только научно-технических и производственных задач, но и существенных изменений в социальной сфере, психологическом настрое общества, без чего невозможно развитие инновационной экономики.
3) Создание фонда инноваторов. Потерять талантливого человека, страшнее, чем потерять деньги. Вместо оттока Власти региона должны обеспечить приток талантливых людей в область. Одновременно, с целью стимулирования научных и технологичных разработок, можно создать фонд инновационной поддержки, а заодно поддержать материально и морально. Для этого необходимо учредить премию великого земляка Владимира Григорьевича Шухова и вручать её белгородским инноваторам ежегодно в День российской науки.
В этой связи актуальность темы данной работы определяется следующими факторами.
Во-первых, развитие человеческого капитала является народнохозяйственной и социально-экономической значимостью, как региона, так и страны в целом;
Во-вторых, необходимостью исследования человеческого фактора в развитии высокотехнологичной отрасли: в процессе научных изысканий и разработок, на стадии производства высокотехнологичной продукции и предоставления услуг, в процессе адаптации общества к инновациям, использованию современных технологий и высокотехнологичной продукции и услуг; в сфере подготовки специалистов для высокотехнологичных отраслей и сфер деятельности и др.;
В-третьих, ролью человеческого капитала в обеспечении устойчивого развития высокотехнологичной отрасли;
В-четвертых, потребностью в исследовании специфических особенностей процесса воспроизводства человеческого капитала в инновационной отрасли и его эффективного использования;
В-пятых, актуальностью разработки методов и механизмов формирования и регулирования социально-трудовых отношений, адекватных
научно-исследовательскому и организационно-экономическом уровню
высокотехнологичной отрасли.
В данном контексте, целью данного исследования является совершенствование теоретико-методических основ и разработка практических рекомендаций в сфере воспроизводства человеческого капитала региона.
Постановка цели определяет логику и последовательность решения задач исследования:
1. Изучить генезис и эволюцию теории человеческого капитала
2. Найти и обосновать методические подходы к оценке человеческого капитала
3. Дать описание политики воспроизводства человеческого капитала: ретроспективно-компаративный анализ
4. Выявить направления реализации политики воспроизводства
человеческого капитала региона
5. Провести оценку использования и воспроизводства человеческого капитала региона на основе экспертного опроса руководителей различных предприятий
6. Проанализировать и выявить условия и факторы реализации политики воспроизводства человеческого капитала в регионе
7. Провести диагностику проблем воспроизводства человеческого капитала региона
Объектом исследования определены закономерности, особенности и факторы воспроизводства человеческого капитала региона.
Предмет исследования - организационно-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе совершенствования политики воспроизводства человеческого капитала региона.
Методологической основой работы послужили системный, комплексный подход; ключевые положения трудов отечественных и зарубежных ученых по вопросам теории и практики современного менеджмента, управления персоналом, теории и практики воспроизводства человеческого капитала, социальных результатов управленческих воздействий, социально-трудовых отношений в сфере интеллектуальной деятельности человека; концептуальные подходы, реализованные в законодательных и нормативных актах Российской Федерации, методических документах органов государственного управления, распоряжениях Мининформсвязи РФ, Минобрнауки РФ, Минэкономразвития РФ, а также программных документах политических партий и профсоюзов по вопросам социально-трудовых отношений.
Фактологической и статистической базой исследования стали официальные материалы Росстата России, министерств и ведомств, научных центров и исследовательских лабораторий, документы Миниформсвязи РФ, ЦК профсоюза работников связи, документы профсоюза ООО «Т2 Мобайл» (Tele2), ПАО «Сбербанк России» (Сбербанк), ООО «Мираторг-Белгород» (Мираторг) и ряда других профсоюзных организаций предприятий.
К числу отечественных авторов, на труды которых опирался магистрант, относятся такие ученые, как A.Абалкин, А.Анчишкин, Ф.Гайнулина, Д.Гвишиани,
Н.Гриценко, Л.Евенко, Б.Мильнер, В.Киселев, B.Куликов, В.Подмарков, Е.Попова,
Ю.Попов, А.Пригожин, Э.Рудык, Н.Римашевская, И.Чангли, А.Шулус,
Г.Щедровицкий, В.Щербина, С.Эпштейн и др.
В числе заребуженых авторов: Р.Акофф, Г.Беккер, Ч.Бернард, А.Гоулднер,
Р.Дабинг, П.Друкер, Р.Каплан, Р.Коуз, Д.Нортон, Х.Окумура, Р.Солоу, Д.Тобин,
Т.Шульц, Й.Шумпетер и др.
Научная новизна данной работы в принципиальном плане состоит в обосновании зависимостей между совершенствованием воспроизводства человеческого капитала и его развитием в регионе, а также в разработке рекомендаций по дальнейшему улучшению соответствующих форм и методов управления.
Практическая значимость состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций в работе по управлению воспроизводством человеческого капитала и развитию персонала в Белгородской области. Представляется целесообразным использование материалов данной работы в развитии социального партнерства и социально-трудовых отношений отраслевыми профсоюзами, объединениями работодателей и другими организациями. Наработки магистранта могут быть задействованы в высшей школе, а также системе дополнительного образования, повышения квалификации при изучении различных аспектов управления человеческим капиталом.
В процессе изучения различной информации в СМИ, исследований, прогнозов выявлено, что будет иметь место устойчивая тенденция старения населения как в среднем по России, так и по Белгородской области. Будет происходить рост общей численности лиц пенсионного возраста среди сельского населения Российской Федерации. В сфере образования намечается тенденция к Digital -изации всех процессов, а также увеличению количества частных университетов, бизнес-школ и различных курсов подготовки/переподготовки кадров. Что в свою очередь приведет к повышению уровня образования в стране и увеличению трудоустройств по специальности. К 2030 г. доля населения старше трудоспособного возраста всего населения в среднем по России составит 27,8%, что выше уровня 2016 г. на 3,2 п.п., при этом доля населения старше трудоспособного возраста в сельской местности растет более высокими темпами. Так, к 2030 г. она будет составлять 31,4% (увеличится на 6,4 п.п.).
Намечается тенденция в том, что будет наблюдаться уменьшение не только общей численности населения, но и количества работников, занятых в производстве. Так, по базовому сценарию произойдет уменьшение численности работников сельскохозяйственных организаций на 2910 чел., или на 4,9%, по инновационному - на 3154 чел. (4,7%) и по инерционному - на 3507 чел. (4,4%). В то же время будет наблюдаться уменьшение общей численности сельского населения более чем на 4,4%, а численности населения в трудоспособном возрасте - на 2,3%.
В условиях демографических ограничений перспективы развития человеческого капитала невозможны без развития региональных программ по стимулированию воспроизводства и повышения качества образования, внедрения перспективной техники и инновационных технологий. Для эффективного освоения и использова ния данных технологий необходимо уделить особо е внимание повышению качественных характеристик занятого в отрасли человеческого капитала.
В связи с депопуляционными процессами, оттоком квалифицированн ых кадров из Белгородской области в другие регионы и за рубеж, распространенностью таких проблем, как трудоустройство населения не по специальности, несоответствие квалификации требованиям рабочих мест, объективной необходимостью является создание условий для изменений в системе управления человеческим капиталом. В сложившейся ситуации требуется разработка и внедрение механизма управления человеческим капиталом, учитывающего его структуру, взаимообусловленность процессов формирования и использования. Цель проведенного исследования состояла в исследовании и разработки рекомендаций по совершенствованию управления воспроизводством человеческого капитала с использованием современных социальных технологий.
Исходя из поставленной цели получены следующие основные научные результаты:
1. Изучены подходы к определению общего и специфического человеческого капитала, расширяющий их понимание, учитывающий особенности их формирования и использования на макроуровне. Систематизированы подходы к определению понятия «человеческий капитал» с позиций накопления запаса знаний, навыков и способностей для осуществления деятельности; с позиций инвестиций в повышение образовательного и профессионального уровня населения, с учетом экономической выгоды. В исследовании показано, что человеческий капитал следует изучать в единстве абстрактно-логического и воспроизводственного аспектов. Реализация данного подхода позволила выделить особенности формирования и использования общего и специфического человеческого капитала на макроуровне и с учетом этого сформулировать определение человеческого капитала и его видов. Определено, что накопление общего человеческого капитала создает предпосылки для трудоустройства, эффективного использования навыков и способностей, а формирование специфического человеческого капитала - для гибкого реагирования на изменения требований внешней среды и более полного соответствия накопленного человеческого капитала требованиям инновационного развития. Обосновано, что специфический человеческий капитал выступает базой для инновационного развития Белгородской области.
2. Апробирована методика оценки взаимосвязи между человеческим капиталом и инновационным развитием территории, позволяющая выделить направления управленческих воздействий в целях повышения инновационной активности региона. Не только человеческий капитал влияет на инновационные преобразования, но и ухудшение возможностей для инновационного развития сопровождается снижением кадрового потенциала территорий.
3. Прослеживается зависимость между социально-демографическими характеристиками молодежи, уровнем образования и ее инновационной активностью, доказывающая значимость государственного воздействия,
направленного на формирование мотивов к профессиональному росту. Доказано, что рост образовательного уровня населения сопровождается увеличением уровня оплаты труда, в особенности, когда работник занимает должность более высокого иерархического уровня, а также в условиях соответствия квалификации требованиям рабочих мест. То есть трудоустройство в соответствии с полученной в образовательном учреждении специальностью создает материальные стимулы для дальнейшего повышения образовательного и профессионального уровня населения. С помощью инструментария пробит-анализа с использованием данных социологического опроса населения доказано, что рост профессионального уровня молодежи сопровождается увеличением ее инновационной активности. Установлено, что накопление молодежью незначительного трудового стажа (до двух лет) и участие в дополнительном профессиональном образовании оказывают положительное влияние на вероятность наличия у неё готовых научных разработок, используемых в практике. Тем самым обоснована значимость использования инструментов, направленных на формирование мотивов профессионального роста населения.
Таким образом, из вышеописанного следует, что система организационного и информационного обеспечения в регионе процесса управления человеческим капиталом предполагает создание условий для его эффективного формирования и использования. В ходе анализа социологических данных было выявлено увеличение влияния на формирование человеческого капитала, наряду с прямыми, косвенных факторов (организационных и информационных) и соответствующих инструментов управления.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
