ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ 7
1.1 Социально-экономическая сущность трудовой
миграции 7
1.2 Виды трудовой миграции 13
1.3 Функции трудовой миграции 18
ГЛАВА 2 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
НАСЕЛЕНИЯ В ЦФО 21
2.1 Современный статистический обзор трудовой миграции в
ЦФО 21
2.2 Анализ трудовой миграции по ЦФО 26
2.3 Методологические основы оценки эффективности инвистиции в
трудовой миграции 44
ГЛАВА 3 ПЕРСПЕКТИВЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В ЦФО 52
3.1 Государственное регулирование трудовой миграции в
ЦФО 52
3.2 Основные проблемы трудовой миграции в
ЦФО 59
3.3 Перспективы решение проблем трудовой миграции
ЦФО 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 76
Актуальность темы исследования. Для сегодняшней России весьма актуален вопрос воздействия трудовой миграции на развитие. Страна подошла к пониманию насущной необходимости реформ в трудовой миграционной политике, став практически одним из мировых лидеров по уровню трудовой миграции, и особенно нелегальной. На протяжении многих лет политические и экономические кризисы не позволяли увидеть эту сложную проблему, выступающую теперь в качестве существенного дестабилизирующего фактора в экономической и социально-политической сферах.
Ведь именно нелегальная трудовая миграция подпитывает «теневую экономику» и воспроизводит многие другие, сопутствующие негативные процессы в обществе. Сегодня очень важно на исследования МТМ в контексте тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни общества; с учетом закономерностей ее системного воздействия на развитие; а также исторического опыта России в данной области выработать рекомендации способствующие максимальной увязке трудовой миграции и экономического развития страны.
Учитывая, что нарастающий процесс трудовой миграции начался относительно недавно, а понимание этого явления далеко не полно, представляется крайне необходимым дать объективную оценку сложившейся ситуации в данной области.
Трудовая миграция, как явление, известна более тысячи лет. Она беспрестанно изменялась в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. И во все времена этот процесс нуждался в управлении и контроле. В наши дни это - вполне сформировавшийся процесс, занимающий важное место в жизни практически каждой страны.
За последние десятилетия происходит интенсификация процессов миграции, выражающаяся как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с миграцией.
Миллионы людей покинули родные места и устремились в другие страны в поисках материального достатка и избавления от неравенства. В отличие от развитых стран, переживших миграционный бум и не связанных с постоянной иммиграцией, Россия столкнулась с интенсивными миграционными потоками в условиях, когда ее экономическая база оказалась в кризисном состоянии. Приобретая в последние годы ярко выраженный этносоциальный и этнополитический характер, миграция вносит коррективы в жизнь местных социумов, влияет на проводимую суверенными государствами политику, а главное - изменяет личностные характеристики тех, кто вынужден перемещаться на другие территории в поисках спокойной жизни и лучшего будущего.
Всем вышеизложенным и обусловлена цель квалификационного исследования, которая заключается в анализе современных процессов в сфере трудовой миграции рабочей силы и выработке предложений по дальнейшей модернизации в отношении трудовых мигрантов.
Поставленная цель потребовала решение следующих задач:
- исследовать теоретические основы трудовой миграции
- проанализировать современные аспекты развития процессов трудовой миграции
- сформулировать текущие направления в области трудовой миграции
Объект исследования- трудовая миграция как форма рынка труда.
Предмет исследования- формирования механизмов управления трудовой миграции ЦФО.
В качестве теоретической основы для достижения цели и задач выпускной квалификационной работы будут использованы фундаментальные труды российских и зарубежных ученых по теоретическим проблемам трудовой миграции, инструментам ее реализации, а также материалы по разрабатываемым на государственном уровне механизмам ее стимулирования. Исследования являются фундаментальные концепции и гипотезы общей теории трудовой миграции; российских нормативно правовых источниках, статистической информации об объемах, структуре и характере трудовой миграции в ЦФО, экспертных оценках масштабов и направлений трудовой миграции, многочисленных социологических исследованиях по названным проблемам, материалах Федеральной миграционной службы и др.
Методологическая основа исследования. Работа велась с использованием современного научного аппарата и инструментария, различных методов исследования, в том числе: исторического, экономико-статистического, системно-аналитического, экспертных оценок, аналогии и других.
Степень разработанности проблемы. Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а для нашей страны за последние годы стала еще актуальнее. У многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти временную или более высокооплачиваемую работу. Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной страны в другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.
Методологические подходы к рассмотрению вопросов трудовой миграции нашли довольно широкое рассмотрение в работах классиков экономической науки, таких как А. Смит, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэй, А. Маршалл, А. Пигу.
В настоящее время существует достаточно широкий круг научных трудов в данной области. Среди исследований российских и зарубежных авторов следует выделить работы В.Э. Бойкова, В.И. Бутова, О. Воробъевой, М. Вышегородцева, В. Ершова, В.Г. Игнатова, В. Ионцева, Е.С. Красинца, И.С. Маслова, Э.Т. Рубинской, Г.П. Солодкова, Л. Тарлецкой, А. Ткаченко, И. Цапенко.
Различные аспекты политических, социально-экономических и других факторов, обусловливающих развитие трудовой миграции, нашли отражение в работах Н.А. Волгина, Е.Б. Бреевой, Ж.А. Зайончковской, Т.И. Заславской, А. Илларионова, А.Н. Каменского, Е.А. Костыри.
Современному состоянию государственного регулирования трудовой миграции большое внимание уделяется в публикациях С.К. Болдыревой, Н.Г. Вишневского, Д.В. Колесова, В.А. Мельнянцева, В.И. Переведенцева, Л.Л. Рыбаковского, С. Рязанцева, О.С. Чудиновских.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения , трех глав , заключения, списка литературы и приложения.
Трудовая миграция- важнейших компонент глобального развития; она представляет собой серьезный вызов с точки зрения экономической безопасности.
С одной стороны трудовая миграция является важнейшим компонентом глобального развития. С другой стороны представляет собой серьезный вызов с точки зрения экономической безопасности.
Подвижность населения и трудовых ресурсов - одна из важных особенностей современной демографии. Страны-экспортеры и страны- импортеры трудовых ресурсов, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования миграционных процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов.
Международная организация труда является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и предпринимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств.
Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.
В заключении можно сделать вывод, о том что трудовая миграция оказывает существенное влияние на социально-экономическое развитие. Современное положение требует четкой миграционной политики на уровне страны, а также отлаженной системы управления миграционными процессами. Одним из возможных направлений совершенствования системы управления миграцией может стать предварительная корректировка бюджета края с учетом социально-экономических последствий миграции. Все вышеуказанное позволяет сделать некоторые выводы:
1. Миграционные процессы при снижении их масштабов определяют в современных условиях прирост численности населения и являются крайне разнообразными по социальному, этническому, демографическому составу мигрантов.
2. Миграционные потоки в различной степени влияют на социальное и экономическое положение и отдельные элементы его социальной инфраструктуры.
3. Система управления трудовой миграцией сводится сегодня к фиксации прибывающих мигрантов и принятию ограничительных актов. При этом не просчитываются последствия различных видов миграции.
Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики. Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики вызывают нежелательную реакцию в виде роста нелегальной миграции и последующей социальной активности возвращающихся мигрантов и др. В этой области особенно очевидны неэффективность жестких, директивных мер и необходимость косвенных, координирующих воздействий со стороны государств и правительств.
В России создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций, регламентирующих процессы трудовой миграции.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
