🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

ФАКТОРЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ

Работа №68606

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы82
Год сдачи2017
Стоимость4310 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
397
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Понятие и сущность производительности труда на предприятии.... 6
1.2. Показатели и методы расчёта производительности труда на
предприятии 11
1.3. Методы и факторы повышения производительности труда на
предприятии 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «БЕЛГОРОДНЕФТЕПРОДУКТ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия,
анализ показателей его финансово-хозяйственной деятельности 25
2.2. Анализ и оценка производительности труда на предприятии
ОАО «Белгороднефтепродукт» 43
2.3. Пути повышения производительности труда на предприятии
ОАО «Белгороднефтепродукт» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ

Во все времена существовала закономерность, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания, особенно в условиях ускоряющегося научно-технического прогресса и усиливающейся конкурентной борьбы. Одним из немаловажных факторов, здесь является производительность труда персонала всех уровней управления и помогающих в этой области специалистов управления персоналом.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста.
Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов.
Сегодня, в условиях нестабильной рыночной ситуации, производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждого предприятия должны быть знакомы с концепцией производительности труда.
В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является производительность труда Открытого акционерного общества «Белгороднефтепродукт».
Предметом исследования является механизм повышения производительность труда рассматриваемого предприятия.
Цель выпускной квалификационной работы - выявить основные факторы и методы повышения производительности труда предприятия как одного из основных показателей экономической эффективности производства.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы производительности труда на предприятии;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Белгороднефтепродукт»;
- провести анализ и оценку производительности труда на
предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт»;
- выявить пути повышения производительности труда на
предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт».
Теоретико-методологические основы исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления, социологии и экономики труда, рынка труда, микроэкономики и управления персоналом.
При написании выпускной квалификационной работы были также использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.
Теоретическая значимость исследования связана с расширением научного знания о системе, факторах и методах повышения производительности труда.
Практическая значимость исследования состоит в том, что правильная система производительности труда позволяет сделать работу в организации более эффективной.
Выпускная квалификационная работа имеет традиционную для данного вида работ структуру: введение, две главы, заключение, список используемой литературы и приложения.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Производительность труда является важнейшим показателем развития экономики. Рост производительности труда способствует дальнейшему развитию и благоприятным перспективам предприятий и всего общественного производства в целом. В сочетании с грамотной сбытовой и маркетинговой политикой, конкурентоспособность также обеспечивает экономическое развитие организаций. Данная характеристика является непременным условием рыночной экономики. Кроме того, рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения.
Научно-технический прогресс является источником роста производительности труда.
Независимо от существования большого количества методов, с помощью которых можно мотивировать работников предприятия, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи, заключающейся в выживании фирмы в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получит возможность координировать усилия многих людей, а также реализовывать потенциальные возможности коллектива с целью процветания своей организации и общества в целом.
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда является отражением диалектического единства личных и вещественных факторов производства, при этом ведущая роль отводится личному фактору.
Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают для роста производительности труда только потенциальные возможности, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат является неосуществимым без сознательных усилий работника, которые направлены на достижение наивысшего результата в производственной деятельности.
На основе проведенного анализа можно сказать, что все показатели производительности труда ОАО «Белгороднефтепродукт» за 2014-2016 гг. имеют тенденцию к росту. Следовательно, предприятие развивается динамично, а его деятельность является перспективной.
Также, необходимо более тщательно анализировать изменение среднечасовой выработки, представленного в виде одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Анализируя полученные данные, можно сделать выводы, что наибольшее влияние на изменение объема выпуска продукции в 2016 году по сравнению с 2014 годом было оказано увеличением количества отработанных дней, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, а также увеличением продолжительности рабочего дня.
Кроме того, рост численности промышленно - производственного персонала в 2016 году на 12 человек по сравнению с 2014 годом способствовал росту объемов реализации на 18,9%.
В целом, можно сказать, что с 2014 по 2016 год среднегодовая выработка увеличилась на 16%. Отсюда следует, что руководству ОАО «Белгороднефтепродукт» необходимо увеличивать число 1ПП1 в общей численности работающего персонала. Также следует незначительно увеличить продолжительность рабочего дня с целью увеличения объемов производства продукции.
Прогноз на 2017 год для ОАО «Белгороднефтепродукт» является благоприятным. В 2017 году объем реализации продукции, рассчитанный методом среднего абсолютного прироста, составит 84 371,95 тыс.руб., а рассчитанный методом среднего коэффициента роста - 85 185,7 тыс. руб.



1. Абрамова, Е.Н. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия ОАО «Белгороднефтепродукт» [Текст] / Под ред. А.П. Сергеева. - М.: Изд-во «РГ Пресс», 2014 г. - 175 с.
2. Акмаева, Р.И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: учебное пособие [Текст] / Р.И. Акмаева. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 207 с.
3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст] : учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. - М.: Академия, 2014. - 325 с.
4. Байзигитова, А.М. Анализ деятельности предприятия ОАО «Белгороднефтепродукт» [Текст]/ Под ред. А.М. Байзигитова. - Белгород: БУКЭП, 2013 г. - 21 с.
5. Бакирова, Г. Х. Управление человеческими ресурсами. Кадроваяслужба. Отбор и аттестация. Обучение и развитие [Текст] - М.: Речь, 2016. - 268 с.
6. Барщевский, М.Ю. Деятельность ОАО «Белгороднефтепродукт» [Текст]/ Под ред. М.Ю. Барщевского. - Белгород: БУКЭП, 2014 г. - 59 с.
7. Басаков, М. И. Управление персоналом [Текст] учеб. пособие, М. И. Басаков, - К.: Феникс. 2015. - 129 с.
8. Бахмуткина, К.Ю. ОАО «Белгороднефтепродукт»: анализ
деятельности [Текст]/ Под ред. К.Ю. Бахмуткина. - Белгород: Изд-во НИУ «БелГУ», 2014 г. - 59 с.
9. Белов, В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия // Вестник МГУ. - Серия 11. - 2014, № 1. С. 86.
10. Булаевский, Б.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Отв. ред. К.Б. Ярошенко. - М.: Изд-во «Волтерс Клувер», 2014. - 448 с.
11. Вавилин, Е.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. Е.В. Вавилина. - М.: Изд-во «Экономическая книга», 2013. - 109 с.
12. Власов, Ю.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. Ю.Н. Власова. - М.: Изд-во «Юрайт», 2014. - 72 с.
13. Волковыский, И. В. Управление персоналом [Текст] / Волковыский И.В., Гаспарян В.Р., Гордиенко Ю.Ф.. - М.: МарТ, 2015. - 417 с.
14. Герасимов, Б. Н. Менеджмент персонала [Текст] / Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. - М.: Феникс, 2014. - 222 с.
15. Гришаев, С.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебно-практическое пособие [Текст]/ Под ред. С.П. Гришаева. - М.: Изд-во «Проспект», 2016 г. - 129 с.
16. Гущин, В.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. В.В. Гущина. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2015 г. - 62 с.
17. Закиров, Р.Ю. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. Р.Ю. Закирова. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2014. - 288 с.
18. Кафидов, В. В. Управление персоналом [Текст] - М.:
Академический проект, 2016. - 291 с.
19. Кашинская, И.П. Принципы успешного управления [Текст] // Кадровый менеджмент. - 2014. - № 1. - С. 6-9.
20. Кибанов, А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - № 8. - С. 14-17.
21. Кибанов, А. Я. Управление персоналом [Текст] - М.: Инфра-М,
2013. - 299 с.
22. Ковалева, А. В. Модели развития и стратегическое управление предприятием [Текст] / А.В. Ковалева // Аудит и финансовый анализ. - 2015. - №1. - С. 239-245.
23. Коновалова, В.Т. Чем управляют HR-менеджеры? [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2016 . -№ 5. - С. 8-9.
24. Косова, О.Ю. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. О.Ю. Косовой. - М.: Изд-во «Статус», 2013 г. - 62 с.
25. Кощеева, Н. Разработка кадровой стратегии предприятия [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015 . -№ 4. - С. 13-15.
26. Крашенинников, П.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. П.В. Крашенинникова. - М.: Изд-во «Экономистъ», 2014. - 464 с.
27. Крейнер, С. Стратегия и конкурентное преимущество [Текст] / С. Крейнер. - М., 2014. - 103 с.
28. Кречет, Н.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. Н.А. Кречета. - Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2013 - 160 с.
29. Кузьмина, Н.С. Управление персоналом [Текст] / Кузьмина Н., Харитонов М. // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015. - № 6. - С. 15-16.
30. Лайко, Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия // Вестник, №2, 2012. - 43 с.
31. Леонова, О.Ю. Управление человеческими ресурсами [Текст] - М.: Маркет ДС, 2015. - 267 с.
32. Лиманский, Г.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. Г.С. Лиманского. - М.: Изд-во «Монография», 2012. - 215 с.
33. Магомедов, Ш.Л. Управление производительностью труда
[Текст] / Ш.Л. Магомедов // СТК. - 2015. - №9. - С. 78-79.
34. Магура, М. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала [Текст] // Управление персоналом. - 2014. - № 13. - С. 11-14.
35. Макаров, С.Ю. Все о финансах [Текст]/ Под ред. С.Ю. Макарова. - М.: Изд-во «Проспект» , 2014. - 253 с.
36. Мананников, О.В. Финансы: Учебное пособие [Текст]/ Под ред. О.В. Мананникова. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2015. - 356 с.
37. Маслович, А.К. Финансово-хозяйственная деятельность фирмы // М.: Сборник АКДИ, 2014. - 333 с.
38. Мишурова, И.В. Технологии кадрового менеджмента [Текст] - М.: МарТ, 2015. - 302 с.
39. Муромцев, Д.Ю. Экономическая эффективность иконкурентоспособность [Текст] / Д. Ю. Муромцев. - М.: ТГТУ, 2014. - 96 с.
40. Муслимов, Г.Г. Основы финансово-хозяйственная деятельность фирмы [Текст]/ Под ред. Г.Г. Муслимова. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2012. - 12 с.
41. Назарова, И.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. И.В. Назаровой. - М.: Изд-во «Монография»,
2014. - 79 с.
42. Орлов, К.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. К.Н. Орлова. - М.: Изд-во «Юрайт», 2012. - 46 с.
43. Первенцев, А.М. Развитие системы оценки персоналом в условиях организационных изменений [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015. - № 7. - С. 4-5.
44. Печенкин, А.С. Об оценке конкурентоспособности товаров и товаропроизводителей [Текст] / А. Печенкин // Маркетинг. - 2014. - №2. - С. 23.
45. Пиляев, В.В. Финансы / Под ред. В.В. Пиляева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во «КНОРУС», 2012. - 992 с.
46. Пул, М. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Пул М., Уронер М. Пер. с англ. - СПб.: Питер-Юг, 2012. - 318 с.
47. Резник, С.Д. Персональный менеджмент [Текст]: учебник - 3-е изд., перераб. и доп. / Резник С.Д., Бондаренко В.В., Удалов Ф.Е., Соколов С.Н. - М.: Инфра-М, 2015. - 366 с.
48. Резникова, Е.В. Анализ деятельности предприятия // Вестник МГУ. - Серия 5. - 2013, №4. - С.17
49. Синк, Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение [Текст] Пер. с англ. - М.: Прогресс, 2014. - 528 с.
50. Смоленский, М.Б. Деятельность предприятия [Текст]/ Под ред. М.Б. Смоленского, С.Ю. Акопян. - Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2012. - 254 с.
51. Тарусин, Р.Н. Стратегия динамичного развития. Как повысить рентабельность персонала [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014 . -№ 5. - С. 4-7.
52. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент [Текст] / Р.А. Фатхутдинов. - М.: Дело, 2015. - 448 с.
53. Хамицаева, Ю.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Под ред. Ю.А. Хамицаевой. - М.: Изд-во «Высшее образование», 2014. - 160 с.
54. Цветаев, В. М. Кадровый менеджмент [Текст] - М.: Проспект,
2015. - 160 с.
55. Шилохвост, О. Ю. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] Под ред. О. Ю. Шилохвост. - М.: Изд-во «Высшее образование», 2012. - 13 с.
56. Ярмолова, Е.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности // Экономика и бизнес, №6, 2014. - 34 с.
57. Ярцева, С. Проблема безопасности персонала при отборе кадров [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 6. - С. 12-14.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.