📄Работа №68606
Тема: ФАКТОРЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
экономика
Объем:
82 листов
Год:
2017
Просмотров:
412
4310
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Понятие и сущность производительности труда на предприятии.... 6
1.2. Показатели и методы расчёта производительности труда на
предприятии 11
1.3. Методы и факторы повышения производительности труда на
предприятии 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «БЕЛГОРОДНЕФТЕПРОДУКТ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия,
анализ показателей его финансово-хозяйственной деятельности 25
2.2. Анализ и оценка производительности труда на предприятии
ОАО «Белгороднефтепродукт» 43
2.3. Пути повышения производительности труда на предприятии
ОАО «Белгороднефтепродукт» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Понятие и сущность производительности труда на предприятии.... 6
1.2. Показатели и методы расчёта производительности труда на
предприятии 11
1.3. Методы и факторы повышения производительности труда на
предприятии 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «БЕЛГОРОДНЕФТЕПРОДУКТ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия,
анализ показателей его финансово-хозяйственной деятельности 25
2.2. Анализ и оценка производительности труда на предприятии
ОАО «Белгороднефтепродукт» 43
2.3. Пути повышения производительности труда на предприятии
ОАО «Белгороднефтепродукт» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ
📖 Введение
Во все времена существовала закономерность, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания, особенно в условиях ускоряющегося научно-технического прогресса и усиливающейся конкурентной борьбы. Одним из немаловажных факторов, здесь является производительность труда персонала всех уровней управления и помогающих в этой области специалистов управления персоналом.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста.
Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов.
Сегодня, в условиях нестабильной рыночной ситуации, производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждого предприятия должны быть знакомы с концепцией производительности труда.
В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является производительность труда Открытого акционерного общества «Белгороднефтепродукт».
Предметом исследования является механизм повышения производительность труда рассматриваемого предприятия.
Цель выпускной квалификационной работы - выявить основные факторы и методы повышения производительности труда предприятия как одного из основных показателей экономической эффективности производства.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы производительности труда на предприятии;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Белгороднефтепродукт»;
- провести анализ и оценку производительности труда на
предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт»;
- выявить пути повышения производительности труда на
предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт».
Теоретико-методологические основы исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления, социологии и экономики труда, рынка труда, микроэкономики и управления персоналом.
При написании выпускной квалификационной работы были также использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.
Теоретическая значимость исследования связана с расширением научного знания о системе, факторах и методах повышения производительности труда.
Практическая значимость исследования состоит в том, что правильная система производительности труда позволяет сделать работу в организации более эффективной.
Выпускная квалификационная работа имеет традиционную для данного вида работ структуру: введение, две главы, заключение, список используемой литературы и приложения.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста.
Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов.
Сегодня, в условиях нестабильной рыночной ситуации, производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждого предприятия должны быть знакомы с концепцией производительности труда.
В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является производительность труда Открытого акционерного общества «Белгороднефтепродукт».
Предметом исследования является механизм повышения производительность труда рассматриваемого предприятия.
Цель выпускной квалификационной работы - выявить основные факторы и методы повышения производительности труда предприятия как одного из основных показателей экономической эффективности производства.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы производительности труда на предприятии;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Белгороднефтепродукт»;
- провести анализ и оценку производительности труда на
предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт»;
- выявить пути повышения производительности труда на
предприятии ОАО «Белгороднефтепродукт».
Теоретико-методологические основы исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления, социологии и экономики труда, рынка труда, микроэкономики и управления персоналом.
При написании выпускной квалификационной работы были также использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.
Теоретическая значимость исследования связана с расширением научного знания о системе, факторах и методах повышения производительности труда.
Практическая значимость исследования состоит в том, что правильная система производительности труда позволяет сделать работу в организации более эффективной.
Выпускная квалификационная работа имеет традиционную для данного вида работ структуру: введение, две главы, заключение, список используемой литературы и приложения.
✅ Заключение
Производительность труда является важнейшим показателем развития экономики. Рост производительности труда способствует дальнейшему развитию и благоприятным перспективам предприятий и всего общественного производства в целом. В сочетании с грамотной сбытовой и маркетинговой политикой, конкурентоспособность также обеспечивает экономическое развитие организаций. Данная характеристика является непременным условием рыночной экономики. Кроме того, рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения.
Научно-технический прогресс является источником роста производительности труда.
Независимо от существования большого количества методов, с помощью которых можно мотивировать работников предприятия, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи, заключающейся в выживании фирмы в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получит возможность координировать усилия многих людей, а также реализовывать потенциальные возможности коллектива с целью процветания своей организации и общества в целом.
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда является отражением диалектического единства личных и вещественных факторов производства, при этом ведущая роль отводится личному фактору.
Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают для роста производительности труда только потенциальные возможности, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат является неосуществимым без сознательных усилий работника, которые направлены на достижение наивысшего результата в производственной деятельности.
На основе проведенного анализа можно сказать, что все показатели производительности труда ОАО «Белгороднефтепродукт» за 2014-2016 гг. имеют тенденцию к росту. Следовательно, предприятие развивается динамично, а его деятельность является перспективной.
Также, необходимо более тщательно анализировать изменение среднечасовой выработки, представленного в виде одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Анализируя полученные данные, можно сделать выводы, что наибольшее влияние на изменение объема выпуска продукции в 2016 году по сравнению с 2014 годом было оказано увеличением количества отработанных дней, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, а также увеличением продолжительности рабочего дня.
Кроме того, рост численности промышленно - производственного персонала в 2016 году на 12 человек по сравнению с 2014 годом способствовал росту объемов реализации на 18,9%.
В целом, можно сказать, что с 2014 по 2016 год среднегодовая выработка увеличилась на 16%. Отсюда следует, что руководству ОАО «Белгороднефтепродукт» необходимо увеличивать число 1ПП1 в общей численности работающего персонала. Также следует незначительно увеличить продолжительность рабочего дня с целью увеличения объемов производства продукции.
Прогноз на 2017 год для ОАО «Белгороднефтепродукт» является благоприятным. В 2017 году объем реализации продукции, рассчитанный методом среднего абсолютного прироста, составит 84 371,95 тыс.руб., а рассчитанный методом среднего коэффициента роста - 85 185,7 тыс. руб.
Научно-технический прогресс является источником роста производительности труда.
Независимо от существования большого количества методов, с помощью которых можно мотивировать работников предприятия, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи, заключающейся в выживании фирмы в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получит возможность координировать усилия многих людей, а также реализовывать потенциальные возможности коллектива с целью процветания своей организации и общества в целом.
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда является отражением диалектического единства личных и вещественных факторов производства, при этом ведущая роль отводится личному фактору.
Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают для роста производительности труда только потенциальные возможности, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат является неосуществимым без сознательных усилий работника, которые направлены на достижение наивысшего результата в производственной деятельности.
На основе проведенного анализа можно сказать, что все показатели производительности труда ОАО «Белгороднефтепродукт» за 2014-2016 гг. имеют тенденцию к росту. Следовательно, предприятие развивается динамично, а его деятельность является перспективной.
Также, необходимо более тщательно анализировать изменение среднечасовой выработки, представленного в виде одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Анализируя полученные данные, можно сделать выводы, что наибольшее влияние на изменение объема выпуска продукции в 2016 году по сравнению с 2014 годом было оказано увеличением количества отработанных дней, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, а также увеличением продолжительности рабочего дня.
Кроме того, рост численности промышленно - производственного персонала в 2016 году на 12 человек по сравнению с 2014 годом способствовал росту объемов реализации на 18,9%.
В целом, можно сказать, что с 2014 по 2016 год среднегодовая выработка увеличилась на 16%. Отсюда следует, что руководству ОАО «Белгороднефтепродукт» необходимо увеличивать число 1ПП1 в общей численности работающего персонала. Также следует незначительно увеличить продолжительность рабочего дня с целью увеличения объемов производства продукции.
Прогноз на 2017 год для ОАО «Белгороднефтепродукт» является благоприятным. В 2017 году объем реализации продукции, рассчитанный методом среднего абсолютного прироста, составит 84 371,95 тыс.руб., а рассчитанный методом среднего коэффициента роста - 85 185,7 тыс. руб.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.