ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 Сущность и роль заработной платы в системе отношений нанимателя и
работника 5
1.2 Нормативно - правовые акты и методические аспекты учета расчетов с
персоналом по оплате труда 11
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО
«ЯМАЛТРАНССТРОЙ» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Ямалтрансстрой».... 17
2.2. Анализ финансовой устойчивости АО «Ямалтрансстрой» 22
2.3 Организация учетной работы на предприятии 30
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА АО «ЯМАЛТРАНССТРОЙ» 36
3.1 Документальное оформление оплаты труда в АО «Ямалтрансстрой» 36
3.2 Порядок начисления, удержания и выплаты заработной платы в АО
«Ямалтрансстрой» 41
3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда в АО «Ямалтрансстрой» 51
3.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО
«Ямалтрансстрой» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии является учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. На каждом коммерческом предприятии существует необходимость учета вознаграждений работникам. Ежегодное изменение законодательства в части учета труда и его оплаты, наличие множества нюансов в расчетах, учете и предоставлении отчетности обуславливает сложность данного раздела учета, а, следовательно, детальное рассмотрение проблемы учета вознаграждений работникам является актуальным.
Целью написания выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда на исследуемом предприятии.
Для достижения поставленной целы необходимо решить ряд задач:
— рассмотреть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
— изучить организационно-экономическую характеристику
исследуемого предприятия;
— рассмотреть бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Объектом исследования выступает акционерное общество «Ямалтрансстрой» (далее АО «Ямалтрансстрой»). Предмет исследования - обязательства, образующиеся в процессе ведения расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретическую и методическую основу выпускной квалификационной работы составили законодательные и нормативные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета.
В качестве информационной базы для выполнения дипломной работы использовались первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, годовая бухгалтерская отчетность предприятия за период 2015-2017 гг.
Работа изложена на 71 страницах компьютерного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, включает 11 таблицы, 3 рисунка, список литературы насчитывает 40наименований, к работе приложены 20 документов.
В первой главе работы раскрыты: сущность и роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника; нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Во второй главе представлена организационно-экономическая характеристика Общества, в частности, оценка показателей финансового состояния и хозяйственной деятельности Общества.
В третьей главе раскрыт бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда.
Заработная плата является важной экономической категорией в системе отношений «наниматель-работник», так как является справедливой оценкой объема труда работника исходя из его способностей, профессионального мастерства и финансовых возможностей нанимателя.
Законодательная база касательно учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации достаточно широка и охватывает все слои населения, все организационно-правовые формы и виды трудовых ресурсов.
Заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся.
В качестве объекта исследования выступает акционерное общество «Ямалтрансстрой», основным видом деятельности организации является строительство железных дорог и автомагистралей.
Бухгалтерский учет в АО «Ямалтрансстрой» осуществляется в соответствии с требованиями: Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положениями по бухгалтерскому учету, другими документами регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации, а так же внутренними документами (приказами, распоряжениями), регламентирующими порядок учета и предоставления отчетности на Предприятии.
Бухгалтерский учет осуществляется специализированной организацией по договору об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.
Введение бухгалтерского учета осуществляется на основе первичных документов с использованием автоматизированной программы бухгалтерского учета «1 -С: Предприятие 8.2».
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется своевременно и правильно. Большое внимание уделяется нормативной базе по учету заработной платы. Все операции по расчетам с персоналом по оплате труда оформляется документально.
Учет труда и заработной платы в АО «Ямалтранстрой» проводится с соблюдением всех нормативных и законодательных требований. Документация ведется по всем операциям по расчетам с персоналом по оплате труда.
Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации осуществляется по четырехуровневой системе, также можем отметить, что законодательная база касательно учета персонала, выполненных работ и расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации достаточно широка и охватывает все слои населения, все организационно-правовые формы и виды трудовых ресурсов.
Основные экономические показатели деятельности АО
«Ямалтрансстрой» свидетельствуют о следующем:
Выручка предприятия за анализируемый период постоянно растет, что свидетельствует об увеличении объемов продаж.
Производительность труда также имеет тенденцию к увеличению. Данный факт свидетельствует о том, что выработка продукции на предприятии одним работником увеличивается, что является положительным эффектом для организации.
Показатель материалоотдача показывает, сколько продукции вырабатывается из единицы сырья. За анализируемый период данный показатель уменьшается.
Обратным показателем материалоотдачи является материалоемкость, она отражает расход материалов на 1 рубль изготовленной продукции. За анализируемый период данный показатель увеличился. за счет роста материальных затрат. Можно сделать вывод, что на предприятии сырье, материалы и другие материальные ресурсы используются не эффективно.
Уровень и эффективность эксплуатации основных средств отражает показатель фондоотдача, он показывает, какова отдача на каждый вложенный рубль в основные средства, каков результат этого вложения. В 2016 году по сравнению с предыдущим годом показатель вырос в 4 раза. В 2017 году отдача составило 6,3 руб., показатель уменьшился 2,9%.
Чистая прибыль организации за анализируемый период имеет не постоянную тенденцию. В 2016 году по сравнению с 2015 годом показатель увеличился в 2 раза. А в 2017 году чистая прибыль уменьшилась на 26%.
Система бухгалтерского учета АО «Ямалтранстрой» построена рационально, однако можно отметить, что, не смотря на использование компьютеров в бухгалтерском учете АО «Ямалтранстрой», практически все операции в то же время дублируются на бумаге, в традиционных бухгалтерских книгах и журналах.
Анализ финансовой устойчивости АО «Ямалтрансстрой» показал, что ликвидность бухгалтерского баланса организации в анализируемом периоде можно назвать ликвидным, но он не является абсолютно ликвидным. Значение коэффициента платежеспособности выше оптимального уровня 1, что свидетельствует о высокой платежеспособности предприятия.
Проанализировав показатели, характеризующие финансовую
устойчивость АО «Ямалтрансстрой» можно сделать вывод: в 2017 году доля активов, сформированных за счет собственного капитала, составила 37%; в 2015 году 67,7% активов сформировано за счет заемных средств, в 2016 и 2017 годах 72 и 73% соответственно; активов сформировано за счет краткосрочных обязательств организации - 72,3%; за счет устойчивого финансирования
сформировано 33% активов в 2015 году, 28,7 и 27,7% в 2016 и 2017 годах соответственно.
Коэффициент финансового левериджа в 2017 году больше 1 (2,7 единиц), следовательно, предприятие финансирует свои активы за счет привлеченных средств кредиторов.
АО «Ямалтрансстрой» производит начисления заработной платы за отработанное время и за неотработанное время. В основе расчета таких сумм лежит средний заработок. Расчет средней заработной платы работника по ст. 139 Трудового кодекса РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат. Оклады работников организации утверждены в Штатном расписании.
Удержания из заработной платы были сгруппированы в три группы: обязательные; по инициативе руководителя; по инициативе работника.
Максимальный размер удержаний из заработной платы работников АО «Ямалтрансстрой» не может быть более 50%. В случаях, когда удержания осуществляются на выплату алиментов, возмещение вреда здоровью, из-за потери кормильца, а также из-за совершенного преступления, они не могут превышать 70% от заработной платы.
Аналитический учет расчетов по оплате труда в АО «Ямалтрансстрой» ведется в расчетных и платежных ведомостях, лицевых счетах и налоговых карточках работника. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда предложим: улучшить ведения первичного учета, то есть строгое и обязательное заполнение всех реквизитов, при отсутствии некоторых реквизитов делать прочерк в соответствующем месте; составить график документооборота по учету труда и заработной платы для каждого структурного подразделения и организации в целом.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
