Помощь студентам в учебе
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Понятия условий и безопасности труда персонала в организации 8
1.2 Принципы, методы и показатели обеспечения условий и безопасности
труда персонала в организации 12
1.3 Нормативно-правовая база в области условий и безопасности труда
персонала в организации 19
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ФПК «РЖД» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Анализ системы управления персоналом в организации 39
2.3 Актуальное состояние условий и безопасности труда персонала в
организации 47
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ФПК «РЖД» 60
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию условий и безопасности
труда персонала в организации 60
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87
Приложения должны быть в работе, но в настоящий момент отсутствуют
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Понятия условий и безопасности труда персонала в организации 8
1.2 Принципы, методы и показатели обеспечения условий и безопасности
труда персонала в организации 12
1.3 Нормативно-правовая база в области условий и безопасности труда
персонала в организации 19
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ФПК «РЖД» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Анализ системы управления персоналом в организации 39
2.3 Актуальное состояние условий и безопасности труда персонала в
организации 47
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ФПК «РЖД» 60
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию условий и безопасности
труда персонала в организации 60
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87
Приложения должны быть в работе, но в настоящий момент отсутствуют
Результативный и безопасный труд возможен только тогда, когда производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.
В условиях развития рыночной экономики остро встает вопрос об обеспечении прав персонала в отношении нормальных условий и безопасности труда персонала. В нашей стране в последние годы фактически во всех секторах экономики прослеживается закономерность смещении в отрицательную сторону условий труда, роста количества аварий, несчастных случаев, профзаболеваний, сокращения средней продолжительности жизни.
В результате усложнения трудового процесса, увеличения цен на оснащение производству уделяется достаточно повышенное внимание. Это требует дисциплины труда, мгновенной реакции и ответственности. С применением автоматизированных и механизированных устройств на производстве произошло снижение расходов физической энергии работников, что существенно увеличило их нервно-психические нагрузки. Однако разумеется, что для компенсации этой нагрузки необходимы значительные затраты и благоприятные условия труда, нежели для возобновления физических издержек организма человека. Это приводит к обострению вопросов по поддержанию условий и охраны труда, отдыха и досуга и т. д.
Социально-политические и экономические процессы XXI века значительно понизили степень защищенности персонала, в частности во время возникновения несчастных случаев и профзаболеваниях. Данный факт говорит о том, что существует необходимость в совершенствовании системы социально-экономической защиты персонала, основывающейся на критериях и подходах новой экономической формации.
Согласно этому видится важным разрешение ряда теоретико-методологических и практических вопросов, взаимосвязанных с созданием социальных и экономических методов охраны труда, интегрированных в систему социальной защиты персонала.
Актуальность темы исследования определена возрастающей ролью условий и безопасности труда персонала в системе социально-экономической защиты персонала, нацеленной на поддержание их здоровья в производственной деятельности. Предприятия обеспечивают безопасные условия труда, поддерживая законодательно-правовые основы разборки отношений в области безопасности труда, отвечающие требованиям поддержания нормальной жизнедеятельности персонала. Руководство при выполнении должностных обязанностей должно своевременно применять актуальные способы по технике безопасности труда, а также поддерживать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие угрозу возникновения профессиональных заболеваний.
Повышенное внимание к совершенствованию безопасных условий труда заключается в том, что это - непосредственная производственная среда, в которой персонал осуществляет жизнедеятельность при выполнении производственных заданий, что напрямую сказывается на производительности труда, что в свою очередь влияет на работоспособность человека, состояние его здоровья и результаты работы в целом.
Высокие темпы жизни, инновационная организация производства, ориентированная на рост производительности, интенсивности и свойств труда, сказываются на досрочном износе и старению организма людей, к увеличению динамики появления нервных и сердечно-сосудистых заболеваний, повышению травматизма и количества профессиональных заболеваний. Из этого следует, что необходимо преумножать качество трудовой жизни, а именно, создавать безопасные условия труда, развивать сети медицинского обслуживания, формировать системы медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве, гарантировать финансовое обеспечение персонала в связи с потерей заработка.
Степень научной разработанности. Следует отметить довольно высокую степень изученности темы исследования в научной литературе. Исследованием данного вопроса занимались многие известные ученые, такие как: Генкин Б.М., Гендлер С.Г., Денисенко Г.Ф., Егоршин А.П., Павлов И.А., Сербиновский Б.Ю., Смирнов Ю.М., Соловьев В.Б., Рыскунов А.А., Шувалов Ю.В и др.
Среди зарубежных авторов можно выделить: Блэр М., Вебер М., Дорман П., Мейер К., Мэйнард А., Файоль и др.
Вебер М. в своих трудах рассматривал теоретические проблемы улучшения условий труда с точки зрения экономики труда. Под условиями труда автор понимает систему организационных мероприятий, посредством которых производится профилактика различных травм и профзаболеваний на производстве [17, с. 175].
Файоль изучал проблемы охраны труда на предприятиях, а также анализировал требуемые данные по организационно-правовым вопросам обеспечения безопасности на производстве. Автор рассматривал критерии санитарии профессиональной деятельности, соблюдение условий труда, а также возможные меры по их улучшению [18, с. 54].
Егоршин А.П. определяет условия труда как совокупность элементов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека: здоровье, работоспособность, удовлетворение трудом и его эффективность [21, с. 157].
Сербиновский Б.Ю., Струмилин С.Г. в своих трудах определяют условия труда как один из главных критериев эффективного раскрытия потенциала работников, отражающихся на структуре оплаты труда. Данный показатель они рассматривали как необходимый элемент, составляющий научную организацию труда [42, с. 142].
Шувалов Ю.В., Гендлер С.Г., Павлов И.А., Смирнов Ю.М., Рыскунов А.А., изучали социально-экономическую эффективность мероприятий по охране труда: определяется взаимозависимость экономических и социальных показателей состояния охраны труда, а также какое влияние оказывают на результативность деятельности предприятия [57, с. 68].
Зарубежные исследователи Блэр М., Дорман П., Мейер К., Мэйнард А. в своих трудах анализировали, какое воздействие оказывают результаты экономических мероприятий по совершенствованию безопасных условий труда по отношению к должным формам стимулирования [19, с. 24].
Объектом исследования является Федеральная пассажирская компания Российские железные дороги (ФПК «РЖД»).
Предмет исследования - социально-экономические и управленческие отношения, определяющие процесс условий и безопасности труда персонала в Федеральной пассажирской компании Российские железные дороги ФПК «РЖД».
Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию условий и безопасности труда персонала в Федеральной пассажирской компании Российские железные дороги (ФПК «РЖД»).
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятия условий и безопасности труда персонала в организации;
- выявить принципы, методы и средства обеспечения условий и безопасности труда персонала в организации;
- исследовать нормативно-правовую базу в области условий и
безопасности труда персонала;
- дать организационно-экономическую характеристику ФПК «РЖД»;
- проанализировать систему управления персоналом в ФПК «РЖД»;
- рассмотреть актуальное состояние условий и безопасности труда персонала в ФПК «РЖД»;
- разработать мероприятия по совершенствованию условий и безопасности труда персонала в ФПК «РЖД»;
- рассчитать социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Практическая значимость исследования заключается в том, что ее положения могут быть использованы для построения и разработки проекта по совершенствованию условий и безопасности труда персонала как в ФПК «РЖД», так и на других предприятиях соответствующей отрасли.
Информационная база исследования включает теоретическую разработку проблемы совершенствования условий и безопасности труда персонала в организации, статистические данные, законодательные и другие нормативные акты, предоставленные руководством ФПК «РЖД», а также результаты собственных расчетов проведенного исследования.
Методы исследования - методы теоретического исследования; статистические методы, анализ, синтез материалов исследования; методы эмпирического исследования (анализ данных), проектирование.
Структура исследования представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованной литературы и приложениями.
В первой части исследования рассмотрены теоретические аспекты условий и безопасности труда персонала в организации, а также нормативно-правовая база условий и безопасности труда.
Во второй части исследования рассмотрена организационно-экономическая характеристика ФПК «РЖД», определены основные направления деятельности, проанализирован состав работников, а также проведен анализ условий и безопасности труда персонала в организации.
В третьей части исследования проводится анализ условий и безопасности труда персонала в организации, а также сформулированы основные направления по совершенствованию условий и безопасности труда персонала в организации.
В условиях развития рыночной экономики остро встает вопрос об обеспечении прав персонала в отношении нормальных условий и безопасности труда персонала. В нашей стране в последние годы фактически во всех секторах экономики прослеживается закономерность смещении в отрицательную сторону условий труда, роста количества аварий, несчастных случаев, профзаболеваний, сокращения средней продолжительности жизни.
В результате усложнения трудового процесса, увеличения цен на оснащение производству уделяется достаточно повышенное внимание. Это требует дисциплины труда, мгновенной реакции и ответственности. С применением автоматизированных и механизированных устройств на производстве произошло снижение расходов физической энергии работников, что существенно увеличило их нервно-психические нагрузки. Однако разумеется, что для компенсации этой нагрузки необходимы значительные затраты и благоприятные условия труда, нежели для возобновления физических издержек организма человека. Это приводит к обострению вопросов по поддержанию условий и охраны труда, отдыха и досуга и т. д.
Социально-политические и экономические процессы XXI века значительно понизили степень защищенности персонала, в частности во время возникновения несчастных случаев и профзаболеваниях. Данный факт говорит о том, что существует необходимость в совершенствовании системы социально-экономической защиты персонала, основывающейся на критериях и подходах новой экономической формации.
Согласно этому видится важным разрешение ряда теоретико-методологических и практических вопросов, взаимосвязанных с созданием социальных и экономических методов охраны труда, интегрированных в систему социальной защиты персонала.
Актуальность темы исследования определена возрастающей ролью условий и безопасности труда персонала в системе социально-экономической защиты персонала, нацеленной на поддержание их здоровья в производственной деятельности. Предприятия обеспечивают безопасные условия труда, поддерживая законодательно-правовые основы разборки отношений в области безопасности труда, отвечающие требованиям поддержания нормальной жизнедеятельности персонала. Руководство при выполнении должностных обязанностей должно своевременно применять актуальные способы по технике безопасности труда, а также поддерживать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие угрозу возникновения профессиональных заболеваний.
Повышенное внимание к совершенствованию безопасных условий труда заключается в том, что это - непосредственная производственная среда, в которой персонал осуществляет жизнедеятельность при выполнении производственных заданий, что напрямую сказывается на производительности труда, что в свою очередь влияет на работоспособность человека, состояние его здоровья и результаты работы в целом.
Высокие темпы жизни, инновационная организация производства, ориентированная на рост производительности, интенсивности и свойств труда, сказываются на досрочном износе и старению организма людей, к увеличению динамики появления нервных и сердечно-сосудистых заболеваний, повышению травматизма и количества профессиональных заболеваний. Из этого следует, что необходимо преумножать качество трудовой жизни, а именно, создавать безопасные условия труда, развивать сети медицинского обслуживания, формировать системы медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве, гарантировать финансовое обеспечение персонала в связи с потерей заработка.
Степень научной разработанности. Следует отметить довольно высокую степень изученности темы исследования в научной литературе. Исследованием данного вопроса занимались многие известные ученые, такие как: Генкин Б.М., Гендлер С.Г., Денисенко Г.Ф., Егоршин А.П., Павлов И.А., Сербиновский Б.Ю., Смирнов Ю.М., Соловьев В.Б., Рыскунов А.А., Шувалов Ю.В и др.
Среди зарубежных авторов можно выделить: Блэр М., Вебер М., Дорман П., Мейер К., Мэйнард А., Файоль и др.
Вебер М. в своих трудах рассматривал теоретические проблемы улучшения условий труда с точки зрения экономики труда. Под условиями труда автор понимает систему организационных мероприятий, посредством которых производится профилактика различных травм и профзаболеваний на производстве [17, с. 175].
Файоль изучал проблемы охраны труда на предприятиях, а также анализировал требуемые данные по организационно-правовым вопросам обеспечения безопасности на производстве. Автор рассматривал критерии санитарии профессиональной деятельности, соблюдение условий труда, а также возможные меры по их улучшению [18, с. 54].
Егоршин А.П. определяет условия труда как совокупность элементов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека: здоровье, работоспособность, удовлетворение трудом и его эффективность [21, с. 157].
Сербиновский Б.Ю., Струмилин С.Г. в своих трудах определяют условия труда как один из главных критериев эффективного раскрытия потенциала работников, отражающихся на структуре оплаты труда. Данный показатель они рассматривали как необходимый элемент, составляющий научную организацию труда [42, с. 142].
Шувалов Ю.В., Гендлер С.Г., Павлов И.А., Смирнов Ю.М., Рыскунов А.А., изучали социально-экономическую эффективность мероприятий по охране труда: определяется взаимозависимость экономических и социальных показателей состояния охраны труда, а также какое влияние оказывают на результативность деятельности предприятия [57, с. 68].
Зарубежные исследователи Блэр М., Дорман П., Мейер К., Мэйнард А. в своих трудах анализировали, какое воздействие оказывают результаты экономических мероприятий по совершенствованию безопасных условий труда по отношению к должным формам стимулирования [19, с. 24].
Объектом исследования является Федеральная пассажирская компания Российские железные дороги (ФПК «РЖД»).
Предмет исследования - социально-экономические и управленческие отношения, определяющие процесс условий и безопасности труда персонала в Федеральной пассажирской компании Российские железные дороги ФПК «РЖД».
Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию условий и безопасности труда персонала в Федеральной пассажирской компании Российские железные дороги (ФПК «РЖД»).
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятия условий и безопасности труда персонала в организации;
- выявить принципы, методы и средства обеспечения условий и безопасности труда персонала в организации;
- исследовать нормативно-правовую базу в области условий и
безопасности труда персонала;
- дать организационно-экономическую характеристику ФПК «РЖД»;
- проанализировать систему управления персоналом в ФПК «РЖД»;
- рассмотреть актуальное состояние условий и безопасности труда персонала в ФПК «РЖД»;
- разработать мероприятия по совершенствованию условий и безопасности труда персонала в ФПК «РЖД»;
- рассчитать социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Практическая значимость исследования заключается в том, что ее положения могут быть использованы для построения и разработки проекта по совершенствованию условий и безопасности труда персонала как в ФПК «РЖД», так и на других предприятиях соответствующей отрасли.
Информационная база исследования включает теоретическую разработку проблемы совершенствования условий и безопасности труда персонала в организации, статистические данные, законодательные и другие нормативные акты, предоставленные руководством ФПК «РЖД», а также результаты собственных расчетов проведенного исследования.
Методы исследования - методы теоретического исследования; статистические методы, анализ, синтез материалов исследования; методы эмпирического исследования (анализ данных), проектирование.
Структура исследования представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованной литературы и приложениями.
В первой части исследования рассмотрены теоретические аспекты условий и безопасности труда персонала в организации, а также нормативно-правовая база условий и безопасности труда.
Во второй части исследования рассмотрена организационно-экономическая характеристика ФПК «РЖД», определены основные направления деятельности, проанализирован состав работников, а также проведен анализ условий и безопасности труда персонала в организации.
В третьей части исследования проводится анализ условий и безопасности труда персонала в организации, а также сформулированы основные направления по совершенствованию условий и безопасности труда персонала в организации.
Условия труда работников представляют собой один из важнейших факторов социальной среды организации. Этот фактор важная составляющая уровня жизни и организации труда, определяющая состояние здоровья работников и возможность предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний на производстве.
Условия труда должны быть максимально благоприятными для персонала, соответствовать требованиям свободного и разностороннего развития работников, проявлению ими своих природных и социальных качеств.
Можно выделить несколько групп факторов, формирующие условия труда, а именно: естественно-природные, социально-экономические, производственные, социально-психологические факторы. Наиболее обширную группу составляют производственные факторы условий труда.
Вредные и неблагоприятные условия труда в компании, несоблюдение правил охраны труда на производственных участках приводят к травматизму и развитию профессиональных заболеваний. Поэтому крайней важной уделять внимание минимизации воздействия вредных и опасных факторов на организм работника, соблюдению трудовой дисциплины и выполнению правил техники безопасности в ФПК «РЖД».
Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормами. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для рабочего места в целом.
Изучив условия труда в ФПК «РЖД» можно прийти к выводу, что условия труда там травмоопасные и тяжелые. Поэтому проблемам обеспечения безопасных условий труда в компании, как и прежде, уделяется повышенное внимание.
Подтверждением этого стало снижение уровня производственного травматизма в 2017 году на 4% по сравнению с 2015 годом. За такой динамикой стоит последовательная, планомерная работа, которую проводят руководители всех уровней и специалисты по охране труда по целому ряду направлений: разработка нормативно-правовой базы, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими требованиями, обучение персонала, профилактика травматизма и т.д.
По состоянию на 1 января 2017 г. в ФПК «РЖД» насчитывается более тысячи рабочих мест, на которых работает 942 человека. Не все из них не в полной мере соответствуют санитарно-гигиеническим нормам. Аттестация рабочих мест по условиям труда в ФПК «РЖД» в 2017 г. была проведена на рабочих мест с учетом использованных возвратных средств Фонда социального страхования РФ.
Также в 2017 г. были улучшены условия труда на 150 рабочих местах. Самыми распространенными вредными производственными факторами в компании остаются напряженность труда, шум, тяжесть труда, микроклимат, вибрация, освещение. Наибольшее количество рабочих мест в 2017 г. было приведено в соответствие с требованиями норм по освещению и микроклимату. В целом по ФПК «РЖД» план приведения рабочих мест к требованиям норм в 2017 г. был откорректирован в сторону увеличения.
Также в 2017 году на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) было израсходовано 1,5 млн. руб.
В соответствии с планами железных дорог все структурные подразделения были обеспечены теплозащитной спецодеждой и спецобувью. Однако в ходе проводимых проверок были выявлены нарушения сроков поставки средств защиты и замечания по ее качеству.
Для профилактики заболеваний энцефалитом работников ФПК «РЖД» в 2017 г. были проведены производственные испытания противоэнцефалитных комплектов одежды, разработанных ЗАО «ФПГ Энергоконтракт». В конструкции костюмов применены специальные механические и химические ловушки. Используемое в них акарицидное средство абсолютно безопасно для человека и смертельно опасно для клеща. Доза вещества рассчитана так, что после 50 стирок костюм сохраняет свои защитные свойства. По результатам испытаний получены положительные отзывы.
Все это говорит о том, что условия труда рабочих постепенно улучшаются, несмотря на то, что проблемы с производственным травматизмом остаются.
Поэтому в целом по компании можно отметить тенденцию улучшения социальной среды за счет ее фактора - условий труда.
Это является очень важным, так как от улучшения условий труда напрямую зависит уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.
Для исполнения своих обязательств по созданию безопасных условий труда, соблюдения прав сотрудников и правовой защиты их интересов на безопасный труд, администрация ФПК «РЖД» должна осуществить выполнение комплекса организационных, организационно-технических и технических мер по безопасным условиям труда работников.
Наиболее важны среди них организационные мероприятия, которые являются определяющими в работе по безопасным условиям труда, а их реализация не требует больших финансовых затрат.
Таким образом, подводя итог, следует сказать, что предлагаемые нами мероприятия способны решить несколько задач, стоящих перед ФПК «РЖД», а именно, улучшение трудовой деятельности, обеспечение безопасности жизни и здоровья сотрудников в процессе профессиональной деятельности, сокращении несчастных случаев и производственного травматизма на предприятии, а также увеличение прибыли, расширение бизнеса, увеличение платежеспособности, финансовой устойчивости.
Реализация предлагаемых мероприятий будет способствовать привлечению новых потребителей, поддержанию конкурентоспособности компании, и способна положительным образом повлиять на его дальнейшее развитие.
На предлагаемые нами мероприятия будут привлечены собственные средства в размере 250 000 руб. Мероприятия окупятся в течение 1 года и, считаем, что предлагаемые нами мероприятия экономически эффективны.
Условия труда должны быть максимально благоприятными для персонала, соответствовать требованиям свободного и разностороннего развития работников, проявлению ими своих природных и социальных качеств.
Можно выделить несколько групп факторов, формирующие условия труда, а именно: естественно-природные, социально-экономические, производственные, социально-психологические факторы. Наиболее обширную группу составляют производственные факторы условий труда.
Вредные и неблагоприятные условия труда в компании, несоблюдение правил охраны труда на производственных участках приводят к травматизму и развитию профессиональных заболеваний. Поэтому крайней важной уделять внимание минимизации воздействия вредных и опасных факторов на организм работника, соблюдению трудовой дисциплины и выполнению правил техники безопасности в ФПК «РЖД».
Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормами. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для рабочего места в целом.
Изучив условия труда в ФПК «РЖД» можно прийти к выводу, что условия труда там травмоопасные и тяжелые. Поэтому проблемам обеспечения безопасных условий труда в компании, как и прежде, уделяется повышенное внимание.
Подтверждением этого стало снижение уровня производственного травматизма в 2017 году на 4% по сравнению с 2015 годом. За такой динамикой стоит последовательная, планомерная работа, которую проводят руководители всех уровней и специалисты по охране труда по целому ряду направлений: разработка нормативно-правовой базы, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими требованиями, обучение персонала, профилактика травматизма и т.д.
По состоянию на 1 января 2017 г. в ФПК «РЖД» насчитывается более тысячи рабочих мест, на которых работает 942 человека. Не все из них не в полной мере соответствуют санитарно-гигиеническим нормам. Аттестация рабочих мест по условиям труда в ФПК «РЖД» в 2017 г. была проведена на рабочих мест с учетом использованных возвратных средств Фонда социального страхования РФ.
Также в 2017 г. были улучшены условия труда на 150 рабочих местах. Самыми распространенными вредными производственными факторами в компании остаются напряженность труда, шум, тяжесть труда, микроклимат, вибрация, освещение. Наибольшее количество рабочих мест в 2017 г. было приведено в соответствие с требованиями норм по освещению и микроклимату. В целом по ФПК «РЖД» план приведения рабочих мест к требованиям норм в 2017 г. был откорректирован в сторону увеличения.
Также в 2017 году на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) было израсходовано 1,5 млн. руб.
В соответствии с планами железных дорог все структурные подразделения были обеспечены теплозащитной спецодеждой и спецобувью. Однако в ходе проводимых проверок были выявлены нарушения сроков поставки средств защиты и замечания по ее качеству.
Для профилактики заболеваний энцефалитом работников ФПК «РЖД» в 2017 г. были проведены производственные испытания противоэнцефалитных комплектов одежды, разработанных ЗАО «ФПГ Энергоконтракт». В конструкции костюмов применены специальные механические и химические ловушки. Используемое в них акарицидное средство абсолютно безопасно для человека и смертельно опасно для клеща. Доза вещества рассчитана так, что после 50 стирок костюм сохраняет свои защитные свойства. По результатам испытаний получены положительные отзывы.
Все это говорит о том, что условия труда рабочих постепенно улучшаются, несмотря на то, что проблемы с производственным травматизмом остаются.
Поэтому в целом по компании можно отметить тенденцию улучшения социальной среды за счет ее фактора - условий труда.
Это является очень важным, так как от улучшения условий труда напрямую зависит уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.
Для исполнения своих обязательств по созданию безопасных условий труда, соблюдения прав сотрудников и правовой защиты их интересов на безопасный труд, администрация ФПК «РЖД» должна осуществить выполнение комплекса организационных, организационно-технических и технических мер по безопасным условиям труда работников.
Наиболее важны среди них организационные мероприятия, которые являются определяющими в работе по безопасным условиям труда, а их реализация не требует больших финансовых затрат.
Таким образом, подводя итог, следует сказать, что предлагаемые нами мероприятия способны решить несколько задач, стоящих перед ФПК «РЖД», а именно, улучшение трудовой деятельности, обеспечение безопасности жизни и здоровья сотрудников в процессе профессиональной деятельности, сокращении несчастных случаев и производственного травматизма на предприятии, а также увеличение прибыли, расширение бизнеса, увеличение платежеспособности, финансовой устойчивости.
Реализация предлагаемых мероприятий будет способствовать привлечению новых потребителей, поддержанию конкурентоспособности компании, и способна положительным образом повлиять на его дальнейшее развитие.
На предлагаемые нами мероприятия будут привлечены собственные средства в размере 250 000 руб. Мероприятия окупятся в течение 1 года и, считаем, что предлагаемые нами мероприятия экономически эффективны.
Подобные работы
- Совершенствование системы условия и безопасности труда персонала в
организации
Дипломные работы, ВКР, безопасность жизнедеятельности (БЖД). Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2016 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ И ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО УК «ТРАНСЮЖСТРОЙ» ФИЛИАЛ «ПУТЕЕЦ»
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4770 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - Совершенствование системы безопасности труда персонала в организации (на примере ООО «ПМК Стройремонтсервис»)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «БЕЛГОРОДСКИЙ АБРАЗИВНЫЙ ЗАВОД»)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4290 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО ДТ «ЗАВОД ЭНЕРГОЦВЕТМЕТ»)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4320 р. Год сдачи: 2016 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4270 р. Год сдачи: 2018 - РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ УСЛОВИЙ
ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
(НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭСТЕТКУРСК»)
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2018 - Аудит безопасности труда: основные задачи, особенности, подходы (Кадровый аудит персонала, Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Владимирский филиал))
Курсовые работы, охрана труда. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2024