📄Работа №66358
Тема: УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Бухгалтерский учет и анализ
Объем:
86 листов
Год:
2017
Просмотров:
416
3950
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ УЧЁТА РАСЧЁТОВ С 7
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1.Заработная плата, как экономическая категория. Виды, формы и 7 системы оплаты труда
1.2. Основные принципы, функции и задачи учета оплаты труда 12
1.3. Нормативное регулирование оплаты труда в России 20
2.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОЛНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика общества 25
2.2. Анализ финансово- экономических показателей деятельности 28
2.3. Организация учетной работы в обществе с ограниченной 38 ответственностью
3.УЧЁТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 44
3.1. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда 44
3.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по 57 оплате труда
3.3. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 84
СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ УЧЁТА РАСЧЁТОВ С 7
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1.Заработная плата, как экономическая категория. Виды, формы и 7 системы оплаты труда
1.2. Основные принципы, функции и задачи учета оплаты труда 12
1.3. Нормативное регулирование оплаты труда в России 20
2.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОЛНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика общества 25
2.2. Анализ финансово- экономических показателей деятельности 28
2.3. Организация учетной работы в обществе с ограниченной 38 ответственностью
3.УЧЁТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 44
3.1. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда 44
3.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по 57 оплате труда
3.3. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 84
СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ
📖 Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Экономические преобразования привели к существенным переменам в области трудовых отношений. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые приобрели самостоятельность в решении вопросов выбора форм и систем труда, определения численности работников и размеров их заработной платы. Организации сами самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда и формируют фонды материального стимулирования его результатов. Создание системы оплаты труда и стимулирования труда в современной экономике для любой организации является актуальной, так как это очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основной нормативный документ - это трудовой кодекс Российской Федерации.
На уровне отдельно взятой организации регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами: коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами.
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах.
Четкая организация бухгалтерского учета и анализа расходов на оплату труда являются основным фактором, оказывающим влияние на деятельность организации.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается
законодательством.
Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Рассматривая проблемы оплаты труда можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.(21, 45-47)
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, является контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Учет оплаты труда является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В условиях развития рыночной экономики в Российской Федерации большое значение имеет эффективная деятельность хозяйствующих субъектов, их конкурентоспособность по сравнению с другими хозяйствующими субъектами. Основные экономические показатели, характеризующие эффективность развития организации прямо или косвенно связаны с производительностью труда. Заинтересованность работника в повышении производительности труда по средствам увеличения его оплаты является мощным стимулом роста его профессионализма, самодисциплины, что в конечном итоге при прочих равных условиях приводит к повышению эффективности производства, росту конкурентоспособности.
Существуют различные системы и формы оплаты труда. Немаловажная роль принадлежит учету оплаты труда, так как посредством его напрямую определяются суммы оплаты, получаемые работником, производятся установленные законодательством вычеты из оплаты труда. Значимость бухгалтерского учета в целом и в частности по учету оплаты труда повышается в связи с заинтересованностью информацией внешних пользователей: акционеров, инвесторов, потенциальных работников.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность заработной платы, как экономической категории;
- изучить положения законодательных актов и нормативных документов, регулирующие учет и анализ оплаты труда;
- рассмотреть существующие системы и виды оплаты труда;
- дать организационно-экономическую оценку ООО «ТОК» за 2013 - 2015гг.;
- изучить действующий порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда в исследуемом обществе.
Методическую и теоретическую основу выпускной квалификационной работы составили законодательные акты и нормативные документы, отечественная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета.
В качестве объекта исследования выступает ООО «ТОК».
Предметом исследования являются бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
В качестве информационной базы для выполнения выпускной квалификационной работы использовались первичные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «ТОК» за период 2013 - 2015г.г.
Экономические преобразования привели к существенным переменам в области трудовых отношений. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые приобрели самостоятельность в решении вопросов выбора форм и систем труда, определения численности работников и размеров их заработной платы. Организации сами самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда и формируют фонды материального стимулирования его результатов. Создание системы оплаты труда и стимулирования труда в современной экономике для любой организации является актуальной, так как это очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основной нормативный документ - это трудовой кодекс Российской Федерации.
На уровне отдельно взятой организации регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами: коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами.
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах.
Четкая организация бухгалтерского учета и анализа расходов на оплату труда являются основным фактором, оказывающим влияние на деятельность организации.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается
законодательством.
Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Рассматривая проблемы оплаты труда можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.(21, 45-47)
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, является контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Учет оплаты труда является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В условиях развития рыночной экономики в Российской Федерации большое значение имеет эффективная деятельность хозяйствующих субъектов, их конкурентоспособность по сравнению с другими хозяйствующими субъектами. Основные экономические показатели, характеризующие эффективность развития организации прямо или косвенно связаны с производительностью труда. Заинтересованность работника в повышении производительности труда по средствам увеличения его оплаты является мощным стимулом роста его профессионализма, самодисциплины, что в конечном итоге при прочих равных условиях приводит к повышению эффективности производства, росту конкурентоспособности.
Существуют различные системы и формы оплаты труда. Немаловажная роль принадлежит учету оплаты труда, так как посредством его напрямую определяются суммы оплаты, получаемые работником, производятся установленные законодательством вычеты из оплаты труда. Значимость бухгалтерского учета в целом и в частности по учету оплаты труда повышается в связи с заинтересованностью информацией внешних пользователей: акционеров, инвесторов, потенциальных работников.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность заработной платы, как экономической категории;
- изучить положения законодательных актов и нормативных документов, регулирующие учет и анализ оплаты труда;
- рассмотреть существующие системы и виды оплаты труда;
- дать организационно-экономическую оценку ООО «ТОК» за 2013 - 2015гг.;
- изучить действующий порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда в исследуемом обществе.
Методическую и теоретическую основу выпускной квалификационной работы составили законодательные акты и нормативные документы, отечественная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета.
В качестве объекта исследования выступает ООО «ТОК».
Предметом исследования являются бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
В качестве информационной базы для выполнения выпускной квалификационной работы использовались первичные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «ТОК» за период 2013 - 2015г.г.
✅ Заключение
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.
Учет труда и его оплаты находится под постоянным контролем бухгалтерии организации, так как их стимулирование и поощрение обеспечивают повышение производительности, а, следовательно, и прибыли организации. Поэтому учет расчетов по оплате труда занимает особое место в бухгалтерском учете организации. Кроме того, от правильного построения синтетического и аналитического учета зависит результат работы организации в целом.
Общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации.
Общество создано для осуществления хозяйственной деятельности в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, товарах, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли экономических интересов участника и членов трудового коллектива общества.
Основными видами деятельности исследуемого общества являются:
- аренда железнодорожного транспорта и оборудования;
- организация перевозок грузов:
- оказание транспортных и экспедиционных услуг:
- выполнение ремонтно-восстановительных работ;
- осуществление других видов хозяйственной деятельности, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Бухгалтерский учёт в организации осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером путём компьютерной обработки данных с применением программы «1С: Предприятие». Основным источником информации о деятельности является бухгалтерская отчётность, на основании которой можно судить об основных экономических показателях, за 2013 -2015 годы.
Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в данном обществе, своевременное предоставление финансовой отчетности в соответствующие органы и другие сведения о финансовой деятельности несет руководитель общества.
Общий контроль отражения в учете хозяйственных операций, за соблюдением требований и правил бухгалтерского учета осуществляет главный бухгалтер.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов. Оплата труда в организации производится по повременной форме оплаты труда. Заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени, в котором указываются количество дней фактически отработанных работником и причины неявок на работу: по болезни, в связи с нахождением в отпуске. Оформление документации и расчет заработной платы на основе первичных данных ведет бухгалтер по заработной плате.
Оплата труда за неотработанное время производится при выплате за отпуск и по листам временной нетрудоспособности.
Из начисленной работникам организации заработной платы производят удержания по налогу на доходы физических лиц. В бухгалтерском учете операции по начислению и оплате НДФЛ отражены следующими проводками:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 68.1 «Налог на доходы физических лиц»;
Дебет счета 68.1 «Налог на доходы физических лиц»
Кредит счета 51 «Расчетные счета».
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В результате изучения ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в исследуемой организации установлено, что учет ведется в соответствии с нормативно - правовыми актами, однако установлены нарушения: на некоторых документах нет соответствующих реквизитов, не всегда используются типовые бланки, отсутствуют печати и подписи ответственных лиц.
На основе проведенного анализа исследуемой организации можно отметить:
выручка за 2014 год уменьшилась по сравнению с 2013 годом и составила 56275 тыс. рублей, а в 2015 году по сравнению с предыдущим периодом увеличилась - 53109 тыс. рублей или 94,4%.
Тенденция повышения наблюдается у такого показателя, как себестоимость продаж, и так в 2015 году данный показатель повышается на 109,9% и составил -69786 тыс. рублей, а в 2014 году по сравнению с 2013 годом данный показатель уменьшается - 4276 тыс. рублей или 11,4%.
Повышение себестоимости произошло в результате повышения средств на сырье и материалы, и как следствие увеличения средств на оплату труда.
В 2014 году по сравнению с 2015 годом в исследуемом обществе валовая прибыль увеличивается на 73,5%, что является положительной тенденцией деятельности организации, но в 2014 году по сравнению с 2013 годом показатель валовая прибыль уменьшается на 22,5%, и составил 23028 тыс. рублей, при одновременном росте управленческих расходов на 1,9%.
Управленческие расходы с каждым годом увеличиваются, и так в 2014 году по сравнению с 2013 годом происходит их увеличение на 74 тыс. рублей или 1,9%, а в 2015 году по сравнению с предыдущим периодом на 338 тыс. рублей или 8,8%.
Прибыль от продаж в 2014 году по сравнению с предыдущим периодом уменьшается на 6769 тыс. рублей, а в 2015 году увеличивается на 16232 тыс. рублей или 84,5%
Снижение прибыли от продаж в 2015 году повлияло на рентабельность продаж, которая снизилась в этом году на 17% и составила 95,0%.
В 2014 году, за счет увеличения прибыли от продаж рентабельность повысилась на 7,85% и составила 15,12%.
Наличие прибыли от продажи за исследуемый период показывает положительные стороны деятельности исследуемого общества.
Чистая прибыль в 2014 году повышается на 38,8% и составила 31637 тыс. рублей, а в 2015 году происходит увеличение на 16234 тыс. рублей или 51,3%.
Прочие доходы в 2014 году увеличились на 39,6%, а в 2015 году в сравнении с предыдущим уменьшились на 27 тыс. рублей и составили 99,8%.
Прочие расходы за период 2013 - 2015 годы имеют не одинаковую тенденцию. И так в 2014 году по сравнению с 2013 годом происходит снижение на 7535 тыс. рублей или 31,6%, а в 2015 году по сравнению с предыдущим годом они увеличиваются - 211 тыс. рублей или 10,0 %.
Прибыль (убыток) до налогообложения за исследуемый период только увеличивается в 2014 году по сравнению с 2013 годом на 27,5% или 7921 тыс. рублей, а в 2015 году происходит увеличение на 20254 тыс. рублей или 55,1%.
Наблюдается тенденция роста среднегодовой стоимости основных средств, если в 2014 году их стоимость составляла - 39 тыс. рублей, то в 2015 году - 1256 тыс. рублей.
Таким образом, среднегодовая стоимость основных средств в 2015 году выросла на 1217 тыс. рублей.
Среднегодовая сумма дебиторской задолженности за анализируемый период только уменьшается, и так в 2014 году по сравнению с предыдущим периодом она снизилась на 33232 тыс. рублей и составила 59,0%, а в 2015 году снижение составило 23291 тыс. рублей.
Среднегодовая сумма кредиторской задолженности имеет обратную тенденцию, так как только увеличивается за анализируемый период. И так в
2014 году по сравнению с 2013 годом среднегодовая сумма кредиторской задолженности увеличилась на 234,8%, что составило 11824 тыс. рублей, а в
2015 году в сравнении с 2014 годом - 217,9% или 36748 тыс. рублей.
Таким образом, можно отметить, что наличие прибыли в 2013-2015 годы характеризует деятельность общества как финансово устойчивую.
Исходя из проведенных исследований, следует провести ряд мероприятий по улучшению организации ведения бухгалтерского учета и в том числе расчетов по оплате труда: организовать контроль правильного заполнения первичных документов: за наличием подписей, использовать типовые бланки документов; создать необходимые условия и усилить контроль за качеством хранения учетной документации.
В качестве путей совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации рекомендуется:
- обновить компьютерную программу учета «1С: Предприятие 8.0» версией 8.2 в целях рационализации системы бухгалтерского учета. Данная усовершенствованная версия программы отражает современные тенденции развития автоматизации управления и учета. Она также позволит упростить реализацию расчетных задач, таких как заработная плата;
- в связи с тем, что законодательство весьма не инертно, оно постоянно меняется, вносятся коррективы и изменения к нормативным документам можно внести предложение по обеспечению в исследуемой организации справочно-информационной системой о законодательстве.
Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи, поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета и расчетов по оплате труда, рассмотрены особенности деятельности общества, исследована организация учета оплаты труда и проведен анализ основных показателей деятельности организации.
Основными целями деятельности общества являются: ускорение формирования рынка товаров и услуг, расширение производства, повышение качества выполняемых работ и предоставляемых услуг, а также получение прибыли на основе удовлетворение потребностей граждан и юридических лиц в выполнение работ и услуг.
Учет труда и его оплаты находится под постоянным контролем бухгалтерии организации, так как их стимулирование и поощрение обеспечивают повышение производительности, а, следовательно, и прибыли организации. Поэтому учет расчетов по оплате труда занимает особое место в бухгалтерском учете организации. Кроме того, от правильного построения синтетического и аналитического учета зависит результат работы организации в целом.
Общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации.
Общество создано для осуществления хозяйственной деятельности в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, товарах, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли экономических интересов участника и членов трудового коллектива общества.
Основными видами деятельности исследуемого общества являются:
- аренда железнодорожного транспорта и оборудования;
- организация перевозок грузов:
- оказание транспортных и экспедиционных услуг:
- выполнение ремонтно-восстановительных работ;
- осуществление других видов хозяйственной деятельности, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Бухгалтерский учёт в организации осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером путём компьютерной обработки данных с применением программы «1С: Предприятие». Основным источником информации о деятельности является бухгалтерская отчётность, на основании которой можно судить об основных экономических показателях, за 2013 -2015 годы.
Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в данном обществе, своевременное предоставление финансовой отчетности в соответствующие органы и другие сведения о финансовой деятельности несет руководитель общества.
Общий контроль отражения в учете хозяйственных операций, за соблюдением требований и правил бухгалтерского учета осуществляет главный бухгалтер.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов. Оплата труда в организации производится по повременной форме оплаты труда. Заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени, в котором указываются количество дней фактически отработанных работником и причины неявок на работу: по болезни, в связи с нахождением в отпуске. Оформление документации и расчет заработной платы на основе первичных данных ведет бухгалтер по заработной плате.
Оплата труда за неотработанное время производится при выплате за отпуск и по листам временной нетрудоспособности.
Из начисленной работникам организации заработной платы производят удержания по налогу на доходы физических лиц. В бухгалтерском учете операции по начислению и оплате НДФЛ отражены следующими проводками:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 68.1 «Налог на доходы физических лиц»;
Дебет счета 68.1 «Налог на доходы физических лиц»
Кредит счета 51 «Расчетные счета».
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В результате изучения ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в исследуемой организации установлено, что учет ведется в соответствии с нормативно - правовыми актами, однако установлены нарушения: на некоторых документах нет соответствующих реквизитов, не всегда используются типовые бланки, отсутствуют печати и подписи ответственных лиц.
На основе проведенного анализа исследуемой организации можно отметить:
выручка за 2014 год уменьшилась по сравнению с 2013 годом и составила 56275 тыс. рублей, а в 2015 году по сравнению с предыдущим периодом увеличилась - 53109 тыс. рублей или 94,4%.
Тенденция повышения наблюдается у такого показателя, как себестоимость продаж, и так в 2015 году данный показатель повышается на 109,9% и составил -69786 тыс. рублей, а в 2014 году по сравнению с 2013 годом данный показатель уменьшается - 4276 тыс. рублей или 11,4%.
Повышение себестоимости произошло в результате повышения средств на сырье и материалы, и как следствие увеличения средств на оплату труда.
В 2014 году по сравнению с 2015 годом в исследуемом обществе валовая прибыль увеличивается на 73,5%, что является положительной тенденцией деятельности организации, но в 2014 году по сравнению с 2013 годом показатель валовая прибыль уменьшается на 22,5%, и составил 23028 тыс. рублей, при одновременном росте управленческих расходов на 1,9%.
Управленческие расходы с каждым годом увеличиваются, и так в 2014 году по сравнению с 2013 годом происходит их увеличение на 74 тыс. рублей или 1,9%, а в 2015 году по сравнению с предыдущим периодом на 338 тыс. рублей или 8,8%.
Прибыль от продаж в 2014 году по сравнению с предыдущим периодом уменьшается на 6769 тыс. рублей, а в 2015 году увеличивается на 16232 тыс. рублей или 84,5%
Снижение прибыли от продаж в 2015 году повлияло на рентабельность продаж, которая снизилась в этом году на 17% и составила 95,0%.
В 2014 году, за счет увеличения прибыли от продаж рентабельность повысилась на 7,85% и составила 15,12%.
Наличие прибыли от продажи за исследуемый период показывает положительные стороны деятельности исследуемого общества.
Чистая прибыль в 2014 году повышается на 38,8% и составила 31637 тыс. рублей, а в 2015 году происходит увеличение на 16234 тыс. рублей или 51,3%.
Прочие доходы в 2014 году увеличились на 39,6%, а в 2015 году в сравнении с предыдущим уменьшились на 27 тыс. рублей и составили 99,8%.
Прочие расходы за период 2013 - 2015 годы имеют не одинаковую тенденцию. И так в 2014 году по сравнению с 2013 годом происходит снижение на 7535 тыс. рублей или 31,6%, а в 2015 году по сравнению с предыдущим годом они увеличиваются - 211 тыс. рублей или 10,0 %.
Прибыль (убыток) до налогообложения за исследуемый период только увеличивается в 2014 году по сравнению с 2013 годом на 27,5% или 7921 тыс. рублей, а в 2015 году происходит увеличение на 20254 тыс. рублей или 55,1%.
Наблюдается тенденция роста среднегодовой стоимости основных средств, если в 2014 году их стоимость составляла - 39 тыс. рублей, то в 2015 году - 1256 тыс. рублей.
Таким образом, среднегодовая стоимость основных средств в 2015 году выросла на 1217 тыс. рублей.
Среднегодовая сумма дебиторской задолженности за анализируемый период только уменьшается, и так в 2014 году по сравнению с предыдущим периодом она снизилась на 33232 тыс. рублей и составила 59,0%, а в 2015 году снижение составило 23291 тыс. рублей.
Среднегодовая сумма кредиторской задолженности имеет обратную тенденцию, так как только увеличивается за анализируемый период. И так в
2014 году по сравнению с 2013 годом среднегодовая сумма кредиторской задолженности увеличилась на 234,8%, что составило 11824 тыс. рублей, а в
2015 году в сравнении с 2014 годом - 217,9% или 36748 тыс. рублей.
Таким образом, можно отметить, что наличие прибыли в 2013-2015 годы характеризует деятельность общества как финансово устойчивую.
Исходя из проведенных исследований, следует провести ряд мероприятий по улучшению организации ведения бухгалтерского учета и в том числе расчетов по оплате труда: организовать контроль правильного заполнения первичных документов: за наличием подписей, использовать типовые бланки документов; создать необходимые условия и усилить контроль за качеством хранения учетной документации.
В качестве путей совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации рекомендуется:
- обновить компьютерную программу учета «1С: Предприятие 8.0» версией 8.2 в целях рационализации системы бухгалтерского учета. Данная усовершенствованная версия программы отражает современные тенденции развития автоматизации управления и учета. Она также позволит упростить реализацию расчетных задач, таких как заработная плата;
- в связи с тем, что законодательство весьма не инертно, оно постоянно меняется, вносятся коррективы и изменения к нормативным документам можно внести предложение по обеспечению в исследуемой организации справочно-информационной системой о законодательстве.
Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи, поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета и расчетов по оплате труда, рассмотрены особенности деятельности общества, исследована организация учета оплаты труда и проведен анализ основных показателей деятельности организации.
Основными целями деятельности общества являются: ускорение формирования рынка товаров и услуг, расширение производства, повышение качества выполняемых работ и предоставляемых услуг, а также получение прибыли на основе удовлетворение потребностей граждан и юридических лиц в выполнение работ и услуг.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.