ВВЕДЕНИЕ 8
1 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 11
1.1 Оплата труда: понятия, виды, формы, системы 11
1.2 Оперативный учет численности работников предприятия и
их рабочего времени 19
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда 23
2 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКОЕ
ПРЕДПРИЯТИЕ» 27
2.1 Общая характеристика ООО «Ремонтно-механического
предприятия» 27
2.2 Расчет заработной платы 33
2.3 Бухгалтерский и налоговый учет с работниками по прочим
операциям 45
2.4 Удержания из заработной платы 49
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «РЕМОНТНО¬
МЕХАНИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» 61
3.1 Планирование аудита 61
3.2 Методика аудиторской проверки и отчет аудитора 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 87
ПРИЛОЖЕНИЯ
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в Трудовом кодексе Российской Федерации, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием [22].
Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основные задачи которого следующие:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
- контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
- составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
Актуальность темы - исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью работы является оценка состояния учета расчетов с работниками ООО «Ремонтно-механического предприятия» по оплате труда и соответствие его действующим нормативным документам.
Исходя из цели дипломного проекта, основными задачами являются:
- раскрыть виды, формы и системы оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени;
- изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- составить классификацию удержаний из заработной платы;
- дать оценку состояния бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии;
- провести аудит оплаты труда и дать оценку состоянию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ремонтно-механическое предприятие».
Объектом исследования являются все выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые физическим лицам по всем основаниям.
Предмет исследования - отражение в бухгалтерском учете операций по оплате труда работников.
В соответствии с поставленными целью и задачами в работе используются основные нормативные документы по ведению бухгалтерского учета оплаты труда и проведению аудиторской проверки, документы регулирующие непосредственно деятельность рассматриваемого предприятия: учетная политика, план счетов, внутренние приказы предприятия.
На сегодня в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован в повышении заработной платы. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высоко-производительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Данный дипломный проект проводился согласно актуальности темы и поставленной цели. В процессе написания проекта была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским и налоговым учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В проекте была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда в ООО «Ремонтно-механическое предприятие». Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях.
Учет заработной платы в ООО «Ремонтно-механическое предприятие» полностью автоматизирован. Программными продуктами, которые используются, являются программы «Управление персоналом», «АМБа» и SAP R/3.
На предприятии ведется налоговый учет заработной платы, который строится по четырехуровневой системе с применением программного продукта SAP R/3.
В дипломном проекте предложены некоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда, а именно:
- усилить внутренний контроль учета расчетов по заработной плате и соблюдению трудового законодательства с целью исключения ошибок в заполнении первичной документации;
- рекомендуется автоматизировать табель учета рабочего времени с учетом стандартной формы во всех подразделениях;
- в приказах на выплату премий четко указывать источник финансирования.
В результате выполнения дипломного проекта был разработан порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в ООО «Ремонтно-механическое предприятие». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тема¬тике.
В ходе аудиторской проверки было выявлено, что учет начислений и расчетов по заработной плате в ООО «Ремонтно-механическое предприятие» ведется в целом правильно. Выявленные при проверке бухгалтерской отчетности ошибки на выводы о достоверности отчетности во всех существенных аспектах не влияют.
В качестве рекомендаций руководству ООО было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
