🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Совершенствование управления персоналом организации (на примере ООО «Русь»)

Работа №65502

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы83
Год сдачи2016
Стоимость4340 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
390
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность управления персоналом организации 9
1.2 Классификация методов управления персоналом 15
1.3 Опыт организации управления персоналом в России и за рубежом 19
1.4 Методика анализа системы управления персоналом организации 34
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «РУСЬ»
2.1 Характеристика организации деятельности по управлению персоналом
ООО «Русь» 45
2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала ООО «Русь» 46
2.3 Анализ показателей обучения и адаптации персонала ООО «Русь» 55
2.4 Анализ системы оценки и мотивации персонала ООО «Русь» 57
2.5 Проблемы управления персоналом в ООО «Русь» 66
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ В ООО «РУСЬ»
3.1 Определение основных направлений совершенствования управления
персоналом ООО «Русь» 72
3.2 Оценка эффективности мероприятия 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи- наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие, то есть люди, их профессиональные и личностные качества, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и умения, их творческие и новаторские способности. Сегодня вновь подтверждается популярнейшая формула 30-х годов прошлого столетия «кадры решают всё», которая и для нашего времени нисколько не утратила своей актуальности.
Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, специалистов подразделений управления персоналом, включая разработку концепции и стратегий кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Система управления персоналом сегодня претерпевает кардинальные изменения, как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой.
Актуальность темы дипломного проекта обусловлена тем, что эффективная организация работы системы управления персоналом на предприятии является основным фактором успешной трудовой деятельности его работников, без которой весь комплекс мероприятий по работе с персоналом не будет результативным.
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом организации.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
• исследовать теоретические основы управления персоналом;
• провести анализ состояния управления персоналом ООО «Русь»;
• разработать рекомендации для совершенствования управления персоналом в ООО «Русь».
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является ООО «Русь».
Предметом исследования является - работа по управлению персоналом организации.
Результаты дипломного проекта имеют практическую значимость и могут применяться в исследуемой организации при работе с персоналом.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Роль управления персонала на современном предприятии в период рыночных отношений существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, приоритетность вопросов качества продукции - изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально - психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
В ходе аналитической работы в исследуемой организации, были изучены такие вопросы управления персоналом, как организация оплаты труда, анализ производительности труда и использования рабочего времени; повышение квалификации персонала и анализ текучести кадров; проведен анализ состава кадров предприятия. Данные анализа свидетельствует о том, что определенный опыт работы в управлении персоналом на предприятии накоплен.
Вместе с тем следует указать, что следующий уровень управления кадрами на предприятии ещё не в полной мере соответствует современным требованиям и поставленным новым задачам на нынешнее время перед руководством предприятия. Актуальным остаётся вопрос о подготовке и повышении квалификации персонала. Не все руководители предприятия ООО «Русь» в полной мере владеют навыками в области управления персоналом, могут обосновывать принимаемые решения и оценивать результаты работы с позиций экономической эффективности производства.
Работа с кадрами проводится не систематически, недостаточна её глубина, нередко анализ управления персоналом ограничивается общей характеристикой «узких» мест.
Задача данного исследования в том, чтобы разработать наиболее оптимальные рекомендации, необходимые для создания эффективной системы управления персоналом.
Основными составляющими такой системы являются: более гибкие методы управления, увеличение размера заработной платы, пересмотр действующей системы премирования, внедрение моральных стимулов, создание кадровой службы на предприятии (тем более что специалист менеджер на предприятии имеется - это зам. директора по общим вопросам).
Дальнейшее совершенствование работы по управлению персоналом, повышение его результативности - явится весомым вкладом в решение задач, поставленных гостиницей на перспективу.


1. Барков, С.А. Управление персоналом: учебник / С.А. Барков. - М.: ЮристЪ,
2001. - 745 с.
2. Бухалков, М.И. Внутрифирменное планирование: учебник /М.И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2003. - 521 с.
3. Бородин, В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала частного предприятия / В.В. Бородин // Справочник по управлению персоналом. -2002. - №9. - с. 21-25.
4. Валова, Т.В. Обучение - универсальная технология управления персоналом /Т.В. Валова // Справочник по управлению персоналом. -2002. - №11. - с. 3-5.
5. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: ЮристЪ, 2010. - 268 с.
6. Вергар, С.Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании / С. Х. Вергар // Молодой ученый. —2013. - №10. - С. 296-297.
7. Ветошкин, А.П. Философия экономики: учебник / А.П. Ветошкин,
К.П. Стожко. - Екатеринбург: Полиграфист, 2001. - 334 с.
8. Зайцева, Н.А. Практикум по менеджменту туризма. Ситуации и тесты: учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. - 160 с.
9. Галимулин, В.Н. Наставничество в системе адаптации персонала /В.Н. Галимулин // Справочник по управлению персоналом. - 2002. - №10. - с. 4-6.
10. Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 269 с.
11. Джуми, Е.В. Премиальная система: новый ракурс / Е.В. Джуми //
Справочник по управлению персоналом. - 2002. - № 9. - с. 18-21.
12. Егошин, А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егошин. - Новгород: Издательство "Март", 2004. - 267 с.
13. Иванов В.Н., Основы социального управления: учебник / В.Н. Иванов, В.И. Пойрушев, А.Г. Гладышев. - М: ЮристЪ, 2001. - 531 с.
14. Иванцевич, Дж.М. Человеческие ресурсы управления:
учебник /Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Гардарики, 2003. - 349 с.
15. Кабушкин, Н.Н. Основы кадрового менеджмента: учебник / Н.Н. Кабушкин. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 429 с.
16. Котлер, Ф. Маркетинг. Гостеприимство и туризм: учебник для вузов / Ф. Котлер, Дж. Боуэн, Дж.М. Мейкенз. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 345 с.
17. Карпов А. Создание системы оценки надёжности персонала / А. Карпов // Консультант директора. - 2002. - №15. - с. 1-6.
18. Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии: учебник / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - М.: Дело, 2002. - 342 с.
19. Кочеткова, А.И. Психологические основы управления персоналом: учебник / А.И. Кочеткова. - М.: Зерцало, 2013. - 501 с.
20. Лифинец, А.С. Основы управления персоналом: учебник / А.С. Лифинец. - Иваново: Дом книги, 2014. - 305 с.
21. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала: учебник /М.И. Магура. - М.: ЗАО Бизнесшкола "Интелсинтез", 2001. - 321 с.
22. Маслов, Е.В. Управление персоналом: учебник /Е.В. Маслов. -
Новосибирск: Рассвет, 2000. - 269 с.
23. Маусов, Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления / Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - с. 12-14.
24. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: учебник / М. Альберт, Ф. Хедоури. Пер. с англ., - М.: Дело, 2013. - 239 с.
25. Олкок, Д. Управление временем и рабочей нагрузкой: учебник / Д. Олкок. - М.: Зерцало, 2014. - 159 с.
26. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник /
В.П. Пугачев. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 239 с.
27. Потеряхин, А. Обратная связь в управлении персоналом /А. Потеряхин // Проблемы теории и практики управления. -2006. -№5. - С. 163.
28. Резник, С.Д. Подготовка персонала к нововведениям / С.Д.Резник // Управление персоналом. -2007. - №9.- С. 215.
29. Сайбель, С.Л. Социально-психологические аспекты управления карьерой персонала / Сайбель С.Л. // Управление персоналом - 2006. - №4 - С. 52.
30. Социология и психология управления: учебник / под ред. С.Н. Епифанцева. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. - 459 с.
31. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебник / В.В. Травин, В.А. Дятлов. 2е изд. - М.: Финпресс, 2000. - 349 с.
32. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики: учебник / под ред.Р. Марра, Г.Шмидта. - М.: Дело, 2013. - 237с.
33. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Гардарики, 2001. - 509 с.
34. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. - Ростов н/Д: издательство "Феникс", 2001. - 448с.
35. Чудновский, А.Д. Менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве: учебное пособие / А.Д. Чудновский, М.А. Жукова. - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2006. - 309с.
36. Экономика предприятия: учебник / под ред. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М,
2011. - 416с.
37. Шкатулла, В.И. Структура кадровой службы в современных условиях: учебник / В.И. Шкатулла. - М.: Зерцало, 2013. - 237 с.
38. Штраффельбах, Б. Теоретические основы и функции экономики персонала / Б.Штраффельбах // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №5. - С. 106.
39. http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=2308
40. http://sovman.ru/component/

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.