ВВЕДЕНИЕ 8
1 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 11
1.1 Оплата труда: понятия, виды, формы, системы 11
1.2 Оперативный учет численности работников предприятия и
их рабочего времени 19
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда 23
2 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» 27
2.1 Общая характеристика ООО «Ремонтно-механического предприятия» 27
2.2 Расчет заработной платы 33
2.3 Бухгалтерский и налоговый учет с работниками по прочим
операциям 45
2.4 Удержания из заработной платы 49
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «РЕМОНТНО¬
МЕХАНИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» 61
3.1 Планирование аудита 61
3.2 Методика аудиторской проверки и отчет аудитора 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 87
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Приказ о приеме на работу 90
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Штатное расписание 91
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Организационная структура предприятия 104
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Расчет средней заработной платы при оплате отпусков 105
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Оплата пособий по временной нетрудоспособности... 106 
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Таблица входимости

Купить

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в Трудовом кодексе Российской Федерации, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми пред-приятием [22].
Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основные задачи которого следующие:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
- контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
- составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
Актуальность темы - исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью работы является оценка состояния учета расчетов с работниками ООО «Ремонтно-механического предприятия» по оплате труда и соответствие его действующим нормативным документам.
Исходя из цели дипломного проекта, основными задачами являются:
- раскрыть виды, формы и системы оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени;
- изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- составить классификацию удержаний из заработной платы;
- дать оценку состояния бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии;
- провести аудит оплаты труда и дать оценку состоянию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ремонтно-механическое предприятие».
Объектом исследования являются все выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые физическим лицам по всем основаниям.
Предмет исследования - отражение в бухгалтерском учете операций по оплате труда работников.
В соответствии с поставленными целью и задачами в работе используются основные нормативные документы по ведению бухгалтерского учета оплаты труда и проведению аудиторской проверки, документы регулирующие непосредственно деятельность рассматриваемого предприятия: учетная политика, план счетов, внутренние приказы предприятия.
Купить