Содержание:
Введение……………………………………………………………………………...5
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования кадрового потенциала в организации…………………………………………………………..8
1.1. Понятие «потенциал»: подходы к его рассмотрению………………………...8
1.2. Трудовой потенциал работника: анализ понятия……………………………15
1.3. Современные тенденции развития кадрового потенциала в организации…………………………………………………………………………26
Глава 2. Исследование опыта формирования кадрового потенциала органов социальной защиты населения Красносельского района Санкт-Петербурга…..34
2.1. Определение проблемы исследования……………………………………….34
2.2. Организация и методы исследования………………………………………...39
2.3. Результаты исследования………………………………..…………………….41
Глава 3. Повышение эффективности формирования кадрового потенциала ОСЗН Красносельского района Санкт-Петербурга………………………………50
3.1. Повышение эффективности управления персоналом в ОСЗН Красносельского района Санкт-Петербурга…………….………………………..50
3.2. Рекомендации по совершенствованию формирования кадрового потенциала ОСЗН Красносельского района Санкт-Петербурга……………………………....56
Заключение………………………………………………………………………….66
Список используемой литературы…………………………………………….......69
Глоссарий…………………………………………………………………………...73
Приложения……………………………………………………………………........76
Купить

...
Состояние изученности проблемы. Вопросы, в той или иной мере касающиеся темы исследования, освещались многими учеными. Отдельные общетеоретические вопросы, связанные с проблематикой проводимого исследования, нашли свое отражение в работах таких ученых, как С. С. Алексеев, А. Б. Венгеров, А. П. Коренев, С. С. Маилян, Н. П. Мышляев, Н; Г. Салищева, В. Д. Сорокин, В. Н. Хропанюк и др.
Ряд принципиальных для проводимого исследования вопросов нашел свое отражение в работах Г. В. Атаманчука, Д. Н. Бахраха, К. С. Вельского, А. А. Гришковца, A. Ф. Ноздрачева, В. М. Манохина, В. Мг. Курицына, Д. М. Овсянко, Ю. Н. Старилова, Ю. Н. Тихомирова и др.
Объектом исследования является формирование кадрового потенциала социальных учреждений ОСЗН Красносельского района Санкт-Петербурга.
Предметом исследования являются теоретические, правовые и организационные проблемы, связанные с формированием кадрового потенциала; нормативные правовые акты, составляющие основу формирования кадрового потенциала, а также эмпирические данные, характеризующие практику применения данного института...
Купить