Помощь студентам в учебе
Оптимизация оплаты труда на предприятии
|
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики 6
1.1 Сущность системы оплаты труда 6
1.2. Виды и формы оплаты труда 14
1.3. Мотивация и стимулирование персонала 25
2. Анализ организации и формирования заработной платы в ПАО
«Казаньоргсинтез» 30
2.1. Краткая характеристика ПАО «Казаньоргсинтез» 30
2.2 Организация оплаты труда в ПАО «Казаньоргсинтез» 39
2.3. Анализ формирования заработной платы на предприятии 48
3 Совершенствование оплаты труда в ПАО «Казаньоргсинтез» 58
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда 58
3.2. Мероприятия по оптимизации оплаты труда 67
Заключение 75
Список использованной литературы
1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики 6
1.1 Сущность системы оплаты труда 6
1.2. Виды и формы оплаты труда 14
1.3. Мотивация и стимулирование персонала 25
2. Анализ организации и формирования заработной платы в ПАО
«Казаньоргсинтез» 30
2.1. Краткая характеристика ПАО «Казаньоргсинтез» 30
2.2 Организация оплаты труда в ПАО «Казаньоргсинтез» 39
2.3. Анализ формирования заработной платы на предприятии 48
3 Совершенствование оплаты труда в ПАО «Казаньоргсинтез» 58
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда 58
3.2. Мероприятия по оптимизации оплаты труда 67
Заключение 75
Список использованной литературы
В условиях современной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Актуальность данной проблемы определяется целым рядом объективных причин:
- низкий уровень заработной платы и связанная с этим неудовлетворенная структура расходов населения тормозят проведение реформ социальной сферы.
- размер и структура заработной платы не соответствует требованиям рыночной экономики;
- в некоторых организациях система оплаты труда не эффективна.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, оплата труда работников становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Важными вопросами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда. Своевременно правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, налоговым органам, пенсионному фонду, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составлению необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и налоговыми органами.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль качества и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация на уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше по стране уровень заработной платы в топливно-энергетических отраслях, в финансовых и кредитных учреждениях, на транспорте, цветной металлургии. В то же время в сельском хозяйстве, легкой промышленности, машиностроении уровень заработной платы существенно ниже среднего уровня по РФ.
Объект исследования - ПАО «Казаньоргсинтез».
Предмет исследования - организация и формирование оплаты труда ПАО «Казаньоргсинтез».
Цель дипломной работы - анализ оплаты труда в ПАО «Казаньоргсинтез» и определение мероприятий ее оптимизации.
Задачи дипломной работы:
- рассмотрение теоретических основ оплаты труда;
- краткая характеристика ПАО «Казаньоргсинтез» и его основных показателей деятельности;
- анализ организации и формирования оплаты труда на предприятии;
- предложение мероприятий по совершенствованию и оптимизации оплаты труда.
Действующий закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» не содержит конкретных механизмов регулирования оплаты труда, не предусматривает разделения функций между отдельными видами соглашений и не согласовывает их между собой.
Поэтому действующая система регулирования социально-трудовых отношений на основе двусторонних и трехсторонних соглашений пока слабо влияет на уровень и дифференциацию заработной платы.
Таким образом, эмпирическая база исследования содержит в себе анализ результатов исследований в области управления оплатой труда, публикаций научного и практического характера, включающих в себя результаты проведения реформ и прогнозы относительно возможностей развития управления оплатой труда и персоналом предприятия. В работе использованы аналитический и статистический материалы.
При выполнении дипломного проекта использованы следующие методы исследования: положения системного анализа, методы экономического,
социологического анализа. Применение различных методов исследования имело целью получение информации о тех взаимосвязях в системе управления предприятием, которые в наибольшей степени отрицательно воздействуют на эффективность и качество управления оплатой труда, выявление причин их возникновения и способов их устранения.
Актуальность данной проблемы определяется целым рядом объективных причин:
- низкий уровень заработной платы и связанная с этим неудовлетворенная структура расходов населения тормозят проведение реформ социальной сферы.
- размер и структура заработной платы не соответствует требованиям рыночной экономики;
- в некоторых организациях система оплаты труда не эффективна.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, оплата труда работников становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Важными вопросами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда. Своевременно правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, налоговым органам, пенсионному фонду, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составлению необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и налоговыми органами.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль качества и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация на уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше по стране уровень заработной платы в топливно-энергетических отраслях, в финансовых и кредитных учреждениях, на транспорте, цветной металлургии. В то же время в сельском хозяйстве, легкой промышленности, машиностроении уровень заработной платы существенно ниже среднего уровня по РФ.
Объект исследования - ПАО «Казаньоргсинтез».
Предмет исследования - организация и формирование оплаты труда ПАО «Казаньоргсинтез».
Цель дипломной работы - анализ оплаты труда в ПАО «Казаньоргсинтез» и определение мероприятий ее оптимизации.
Задачи дипломной работы:
- рассмотрение теоретических основ оплаты труда;
- краткая характеристика ПАО «Казаньоргсинтез» и его основных показателей деятельности;
- анализ организации и формирования оплаты труда на предприятии;
- предложение мероприятий по совершенствованию и оптимизации оплаты труда.
Действующий закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» не содержит конкретных механизмов регулирования оплаты труда, не предусматривает разделения функций между отдельными видами соглашений и не согласовывает их между собой.
Поэтому действующая система регулирования социально-трудовых отношений на основе двусторонних и трехсторонних соглашений пока слабо влияет на уровень и дифференциацию заработной платы.
Таким образом, эмпирическая база исследования содержит в себе анализ результатов исследований в области управления оплатой труда, публикаций научного и практического характера, включающих в себя результаты проведения реформ и прогнозы относительно возможностей развития управления оплатой труда и персоналом предприятия. В работе использованы аналитический и статистический материалы.
При выполнении дипломного проекта использованы следующие методы исследования: положения системного анализа, методы экономического,
социологического анализа. Применение различных методов исследования имело целью получение информации о тех взаимосвязях в системе управления предприятием, которые в наибольшей степени отрицательно воздействуют на эффективность и качество управления оплатой труда, выявление причин их возникновения и способов их устранения.
ПАО «Казаньоргсинтез» является крупным промышленным предприятием с многолетней историй развития, в силу своей репутации большой доли принадлежащих рынков среди конкурентов.
Среднесписочная численность работников ПАО «Казаньоргсинтез»
составляет : за 2017 год - 8611 чел, за 2016 год-8266чел.,за 2015 8261чел. ,а за 2014 8258 чел. Численность работников предприятия в 2017 году составила 8611 человека, и увеличилась по отношению 2014 году на 353 человека.
Таким образом, данные изменения, произошло в связи с
доукомплектованием штата квалифицированных работников.
По сравнению с 2015 годом выручка от реализации продукции в 2016 году возросла на 9,03% и она составила 43 294 862 руб. и стала на 27,02% больше, чем в 2014. Однако опережающий темп роста объема продаж, по сравнению с ростом их себестоимости говорит о положительной динамике роста прибыли. В частности, в 2016 году валовая прибыль составила 35 115 839 руб., что на 20% больше, чем в 2015 году и на 46,3% больше, чем в 2014. Чистая прибыль в отношении 2016 года к 2015 составила 94,1%,что составляет разницу между ними в 5,9%, а к 2014 году 66,35%,разница между ними составляет 33,65%.
Участие в прибылях используется на ПАО «Казаньоргсинтез» как средство, способствующее сохранению социального мира внутри организации, и как фактор повышения заинтересованности в её экономическом успехе. Системы участия в прибылях различаются по показателям, условиям выплат, кругу лиц, получающих эти выплаты.
Можно наблюдать более значительный рост фонда заработной платы, по сравнению с ростом среднесписочной численности работников предприятия - в период с 2015 по 2016 годы он увеличился на 12,57%. При этом рост заработной платы рабочих составил 9,48%, а рост заработной платы руководителей - 8,24%.
Наибольшее увеличение наблюдается в заработной плате специалистов и служащих - 22,8%. При этом выплаты социального характера также увеличились - на 16,55%.
Что же касается среднемесячной заработной платы, то для рабочих она возросла на 10,91%, в то время как для руководителей она осталась практически неизменной - рост составил лишь 0,91%. При этом средняя заработная плата специалистов и служащих возросла на 22,92%.
Благодаря грамотной системе оплаты труда на предприятии наблюдается рост результатов труда.
ПАО «Казаньоргсинтез» стремится стимулировать работу сотрудников, а также заинтересовать их в получении результатов с помощью стимулирования, а именно выплата премий, надбавок, высокие часовые ставки, коэффициентов за вредные и опасные условия труда и другое.
ПАО «Казаньоргсинтез» стремится стимулировать работу сотрудников, а также заинтересовать их в получении результатов с помощью стимулирования, а именно выплата премий, надбавок, высокие часовые ставки, коэффициентов за вредные и опасные условия труда и другое.
Однако по наблюдениям, организации не помешает внедрение некоторых предложений по оптимизации и стимулировании оплаты труда.
Основными мероприятиями совершенствования системы оплаты труда являются:
-разделение труда и расстановка работников на производстве;
-организация рабочих мест и их обслуживание;
-внедрение рациональных трудовых процессов;
-создание благоприятной трудовой обстановки;
-организация заработной платы и материального стимулирования;
-организация производственного обучения;
-охрана труда и техника безопасности.
Были предложены три мероприятия с целью сокращения внутрисменных простоев, путём ликвидации потерь рабочего времени.
Мероприятие №1 - повышение коэффициента сменности оборудования, например, за счёт более эффективной организации рабочего места (своевременная доставка необходимого инструмента, покупка недостающего и т.п.).Анализ использования производственной мощности ПАО «Казаньоргсинтез» показывает, производительность труда увеличится 0,18%, экономия по себестоимости продукции составит 43534,512 руб., экономия по оплате труда составит 34551,2 руб. Это позволит увеличить объёмы производства, и
следовательно увеличение прибыли ПАО «Казаньоргсинтез».
Мероприятие №2 - повышение уровня квалификации рабочих с целью сокращения потерь рабочего времени и простоя в работе(направление работников в учебный центр дополнительного образования) показывает,
производительность труда увеличится 4,36%, экономия по себестоимости составит 93563,42 руб., экономия по оплате труда составит 117889,9руб.
Мероприятие №3 - своевременно и качественно проведение планово-предупредительных и капитальных ремонтов, на основании предложенного мероприятия производительность труда увеличится на 2,99%, экономия по себестоимости продукции составит 40943,8 руб., экономия по оплате труда составит 32495,08 руб., которую можно направить на стимулирование оплаты труда сотрудников ПАО «Казаньоргсинтез.
С учётом экономического обоснования, следовательно, предложено мероприятие №2 является более эффективным. Таким образом, производительность труда увеличится на 4,36%, экономия по себестоимости продукции составит93563,42руб., экономия по оплате труда составит 117889,9 руб., которую можно направлять на стимулирование оплаты труда сотрудников.
Также мероприятие №4 является эффективным, ввиду экономии расхода на оплату труда на 23,63%.
Среднесписочная численность работников ПАО «Казаньоргсинтез»
составляет : за 2017 год - 8611 чел, за 2016 год-8266чел.,за 2015 8261чел. ,а за 2014 8258 чел. Численность работников предприятия в 2017 году составила 8611 человека, и увеличилась по отношению 2014 году на 353 человека.
Таким образом, данные изменения, произошло в связи с
доукомплектованием штата квалифицированных работников.
По сравнению с 2015 годом выручка от реализации продукции в 2016 году возросла на 9,03% и она составила 43 294 862 руб. и стала на 27,02% больше, чем в 2014. Однако опережающий темп роста объема продаж, по сравнению с ростом их себестоимости говорит о положительной динамике роста прибыли. В частности, в 2016 году валовая прибыль составила 35 115 839 руб., что на 20% больше, чем в 2015 году и на 46,3% больше, чем в 2014. Чистая прибыль в отношении 2016 года к 2015 составила 94,1%,что составляет разницу между ними в 5,9%, а к 2014 году 66,35%,разница между ними составляет 33,65%.
Участие в прибылях используется на ПАО «Казаньоргсинтез» как средство, способствующее сохранению социального мира внутри организации, и как фактор повышения заинтересованности в её экономическом успехе. Системы участия в прибылях различаются по показателям, условиям выплат, кругу лиц, получающих эти выплаты.
Можно наблюдать более значительный рост фонда заработной платы, по сравнению с ростом среднесписочной численности работников предприятия - в период с 2015 по 2016 годы он увеличился на 12,57%. При этом рост заработной платы рабочих составил 9,48%, а рост заработной платы руководителей - 8,24%.
Наибольшее увеличение наблюдается в заработной плате специалистов и служащих - 22,8%. При этом выплаты социального характера также увеличились - на 16,55%.
Что же касается среднемесячной заработной платы, то для рабочих она возросла на 10,91%, в то время как для руководителей она осталась практически неизменной - рост составил лишь 0,91%. При этом средняя заработная плата специалистов и служащих возросла на 22,92%.
Благодаря грамотной системе оплаты труда на предприятии наблюдается рост результатов труда.
ПАО «Казаньоргсинтез» стремится стимулировать работу сотрудников, а также заинтересовать их в получении результатов с помощью стимулирования, а именно выплата премий, надбавок, высокие часовые ставки, коэффициентов за вредные и опасные условия труда и другое.
ПАО «Казаньоргсинтез» стремится стимулировать работу сотрудников, а также заинтересовать их в получении результатов с помощью стимулирования, а именно выплата премий, надбавок, высокие часовые ставки, коэффициентов за вредные и опасные условия труда и другое.
Однако по наблюдениям, организации не помешает внедрение некоторых предложений по оптимизации и стимулировании оплаты труда.
Основными мероприятиями совершенствования системы оплаты труда являются:
-разделение труда и расстановка работников на производстве;
-организация рабочих мест и их обслуживание;
-внедрение рациональных трудовых процессов;
-создание благоприятной трудовой обстановки;
-организация заработной платы и материального стимулирования;
-организация производственного обучения;
-охрана труда и техника безопасности.
Были предложены три мероприятия с целью сокращения внутрисменных простоев, путём ликвидации потерь рабочего времени.
Мероприятие №1 - повышение коэффициента сменности оборудования, например, за счёт более эффективной организации рабочего места (своевременная доставка необходимого инструмента, покупка недостающего и т.п.).Анализ использования производственной мощности ПАО «Казаньоргсинтез» показывает, производительность труда увеличится 0,18%, экономия по себестоимости продукции составит 43534,512 руб., экономия по оплате труда составит 34551,2 руб. Это позволит увеличить объёмы производства, и
следовательно увеличение прибыли ПАО «Казаньоргсинтез».
Мероприятие №2 - повышение уровня квалификации рабочих с целью сокращения потерь рабочего времени и простоя в работе(направление работников в учебный центр дополнительного образования) показывает,
производительность труда увеличится 4,36%, экономия по себестоимости составит 93563,42 руб., экономия по оплате труда составит 117889,9руб.
Мероприятие №3 - своевременно и качественно проведение планово-предупредительных и капитальных ремонтов, на основании предложенного мероприятия производительность труда увеличится на 2,99%, экономия по себестоимости продукции составит 40943,8 руб., экономия по оплате труда составит 32495,08 руб., которую можно направить на стимулирование оплаты труда сотрудников ПАО «Казаньоргсинтез.
С учётом экономического обоснования, следовательно, предложено мероприятие №2 является более эффективным. Таким образом, производительность труда увеличится на 4,36%, экономия по себестоимости продукции составит93563,42руб., экономия по оплате труда составит 117889,9 руб., которую можно направлять на стимулирование оплаты труда сотрудников.
Также мероприятие №4 является эффективным, ввиду экономии расхода на оплату труда на 23,63%.
Подобные работы
- Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере АО «Алмалыкский горно-металлургический комбинат»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - Совершенствование системы оплаты труда нефтегазового предприятия (на примере ООО «РН-Учет»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2018 - Совершенствование методов оплаты труда на предприятии
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2024 - Анализ фонда оплаты труда, на примере филиала ОАО «РЖД», на Карасукской дистанции электроснабжения
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 6000 р. Год сдачи: 2015 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАРАНТ ЭНЕРГО»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5600 р. Год сдачи: 2016 - Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ЗАО «Стройсервис»)
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4250 р. Год сдачи: 2017 - Механизмы формирования и
применения систем оплаты труда на предприятии
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017