Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Анализ фонда оплаты труда, на примере филиала ОАО «РЖД», на Карасукской дистанции электроснабжения

Работа №5463

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

бухгалтерский учет, анализ и аудит

Объем работы50стр.
Год сдачи2015
Стоимость6000 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
685
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение………………………………………………………………………. 6
1 Теоретические основы фонда оплаты труда на железнодорожном транспорте……………………………………………………………………..
8
1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда………………...……... 8
1.2 Тарифная система организации оплаты труда……………...………. 11
1.3 Формы и системы оплаты труда………….………………………….. 14
1.4 Виды надбавок к заработной плате и порядок их определения……………………………………………………………………
18
2 Технико-экономические особенности предприятия……….………….…. 22
2.1 Характеристика предприятия……………………………...…………. 22
2.2 Показатели объема и качества работы……………………………… 26
3 Анализ фонда оплаты труда……………….………….…………………… 31
3.1 Анализ численности персонала…………………………...………….. 31
3.2 Анализ средней заработной платы…………..………………………. 34
3.3 Анализ влияния факторов на изменение фонда оплаты труда..…… 37
3.4 Особенности выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам предприятия………………………………………….
43
3.5 Рекомендации по оптимизации затрат на оплату труда……………. 45
Заключение……………………………………………………………………. 48
Список использованных источников………….…………………………….. 50





Аннотация
В бакалаврской работе рассмотрены основные теоретические и практические вопросы, связанные с особенностями оплаты труда на железнодорожном транспорте, также по данным ведомости о начисленной заработной плате по видам оплат проведен анализ численности и средней заработной платы работников предприятия, производительности труда и фонда оплаты труда.
Также были проанализированы особенности выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам предприятия и даны рекомендации по оптимизации затрат на оплату труда.
В заключение была дана общая оценка изменения фонда оплаты труда на предприятии и среднемесячной заработной платы. Даны общие выводы о проделанной работе.
Работа содержит 51 страницу, 9 таблиц, 8 рисунков, 5 формул и 20 источников.
Введение
Учет заработной платы работников, как в России, так и за рубежом является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Работа с заработной платой является наиболее трудоемкой и ответственной в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечивать контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и всевозможными доплатами.
Коллективный договор является уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в котором оговорены все условия оплаты труда.
В настоящее время на предприятие возложены обязанности по организации политики по оплате труда, защите работников и социальной поддержке. В связи с этим анализ фонда оплаты труда является актуальной темой для исследования. Также для всех организаций оплата труда работников является расходами. В данной работе нами будут даны рекомендации по оптимизации этих расходов.
Цель работы состоит в изучении теоретических основ начисления заработной платы и различных надбавок к ней на железнодорожном транспорте, а также практические основы использования фонда оплаты труда на анализируемом предприятии.
Для осуществления поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
 изучить сущность оплаты труда и ее функции;
 изучить тарифную систему оплаты труда и доплаты к ней, применяемые на железнодорожном транспорте;
 дать анализ численности работников предприятия, их среднемесячной заработной платы и использования фонда оплаты труда.
Для реализации поставленных задач данная работа разделена на 3 раздела.
Первая глава содержит теоретические основы оплаты труда, ее понятие, сущность и функции, а также формы оплаты труда и доплаты, применяемые на железнодорожном транспорте
Вторая глава содержит технико-экономические особенности предприятия, т.е. его характеристику, показатели объема и качества ее работы.
Третья глава содержит анализ фонда оплаты труда.
Объектом исследования данной бакалаврской работы является Карасукская дистанция электроснабжения (ЭЧ-14).




Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В ходе выполнения данной бакалаврской работы нами были изучены основные понятия оплаты труда и проанализирован фонд оплаты труда в филиале ОАО «РЖД», на Карасукской дистанции электроснабжения.
Оплата труда является основным источником дохода у работников, а для организации она является одним их главных фондов потребления. В этом и состоит конфликт интересов между работниками и работодателями, работники хотят увеличить свой доход, а работодатели наоборот, стремятся сократить свои расходы.
В результате дальнейшего исследования фонда оплаты труда мы установили факторы, наиболее влияющие на фонд, к ним относятся: численность работников предприятия, среднемесячная заработная плата и составляющие фонда оплаты труда. Численность работников за анализируемый период сократилась на одного человека, что повлияло на сокращение фонда оплаты труда. Среднемесячная заработная плата возросла у всех основных работников дистанции, кроме электромеханика, что является положительной чертой предприятия и мотивации работников. Фонд оплаты труда за анализируемый период сократился на 0,94% и составил на конец 2013 года 58,859 млн.р. Наибольший удельный вес фонда оплаты имеет повременная оплата труда по тарифу (оклад) и составляет более 80% от ФОТ. Всевозможные выплаты к заработной плате (стимулирующего, компенсационного и социального характера), также увеличиваются за анализируемый период, что влияет на мотивацию работников, а, следовательно, на объем и качество работы предприятия.
Средства, направленные в фонд оплаты труда формируют себестоимость услуг, оказываемых на железнодорожном транспорте. В рыночных отношениях это может оказывать негативное влияние на конкурентоспособность, т.к. формируемая цена на услуги может оказаться слишком высокой. На сегодняшний день явным конкурентом железнодорожного транспорта является автомобильный транспорт. В связи с этим нами были даны методы по оптимизации затрат на оплату труда, к ним относятся: сокращение социального пакета работника, привлечение сторонних специалистов – аутсорсинг, объединение нескольких функций работником, автоматизация систем и установление неполного рабочего времени работникам.
Все предложенные методы могут улучшить систему оплаты труда на предприятии.



1. Конституция Российской Федерации принята 12 декабря 1993 г. – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2011. – 48с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая): по состоянию на 1 февраля 2014 года. – Новосибирск: Норматика, 2014. – 752 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 1 февраля 2014 года – Новосибирск: Норматика, 2014. – 208 с.
4. Федеральный закон от 22.12.2005 г. №180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2013 году».
5. Приказ Минфина от 06.05.1991 г. №33н ПБУ 10/99 «Расходы организации». Ред. 05.03.2014г.
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. №585 «О создании открытого акционерного общества Российские железные дорога», с изменениями и дополнениями от 27 декабря 2014 г.
7. Ведомость начисленной заработной платы по видам оплат. Предприятие ЭЧ-14 Карасук. Форма 4т.
8. Корпоративный учетный принцип ОАО «РЖД» КУП 9/2013 «Учет расчетов с персоналом», утвержденный приказом главного бухгалтера ОАО «РЖД» от 28.06.2013 г. №37.
9. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, 2010. – 510 с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник. – 7-е изд., доп.- М.: Норма, 2007. – 447 с.
11. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие. – М.: МиК, 2010. – 275 с.
12. Иваненко А.Ф. Анализ хозяйственной деятельности на железнодорожном транспорте: Учебник для вузов ж.-д. трансп. М.: Маршрут, 2004. – 568 с.
13. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 524 с.
14. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – 5-е изд., стер. – М.: КноРус, 2009. – 317 с.
15. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КноРус, 2011. – 392 с.
16. Саратов С.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте: учеб. пособие. – М.: ФГБОУ «Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте», 2014. – 360 с.
17. Шкурина Л.В. Экономика труда и система управления трудовыми ресурсами на железнодорожном транспорте: учеб. пособие. – М.: ГОУ «Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте», 2007. – 237 с.
18. http://www.garant.ru/
19. http://www.consultant.ru/
20. http://rzd.ru/


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




© 2008-2022 Cервис помощи студентам в выполнении работ