📄Работа №62244
Тема: Кадровый документооборот в организации (Документационное обеспечение управления персоналом)
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Документоведение
Объем:
16 листов
Год:
2021
Просмотров:
150
350
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Работа сделана на примере Администрации МО «Город Мирный».
Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования кадрового документооборота 4
1.1 Понятие кадрового документооборота 4
1.2 Содержание кадрового документооборота 5
2. Анализ кадрового документооборота на примере Администрации МО «Город Мирный» 10
2.1 Организация делопроизводства в Администрации МО «Город Мирный» 10
2.2 Оценка кадрового документооборота 12
Заключение 16
Библиографический список 17
Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования кадрового документооборота 4
1.1 Понятие кадрового документооборота 4
1.2 Содержание кадрового документооборота 5
2. Анализ кадрового документооборота на примере Администрации МО «Город Мирный» 10
2.1 Организация делопроизводства в Администрации МО «Город Мирный» 10
2.2 Оценка кадрового документооборота 12
Заключение 16
Библиографический список 17
📖 Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что на современном этапе развития экономических отношений на уровне отдельного хозяйствующего субъекта вопросам правильной организации и документирования трудовых отношений уделяется все больше внимания. Правильное ведение кадровой документации и организация эффективного кадрового документооборота на предприятии позволяют с одной стороны – юридически грамотно выстроить взаимоотношения со своими работниками, а другой стороны – избежать возможных рисков в процессе разрешения трудовых споров.
Над проблемами кадрового документооборота работали Н.В. Варадинов, А.К. Гастев, П.М. Керженцев, А.А. Богданов, Н.А.Витке, Л.А. Бызов, Э.К. Дрезен, И.М. Бурдянский, Е.Ф. Розмирович и др.
Целью данной работы является изучение актуальных проблем кадрового документооборота в организации.
Для решения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд сопутствующих задач:
- описать теоретические аспекты исследования кадрового документооборота;
- провести анализ кадрового документооборота на примере Администрации МО «Город Мирный».
Объектом исследования является документооборот. Предмет исследования – проблемы организации кадрового документооборота.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: теоретический анализ научной литературы по документообороту, социологии, управлению персоналом; системный анализ, наблюдение.
Структурно работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и библиографического списка.
Над проблемами кадрового документооборота работали Н.В. Варадинов, А.К. Гастев, П.М. Керженцев, А.А. Богданов, Н.А.Витке, Л.А. Бызов, Э.К. Дрезен, И.М. Бурдянский, Е.Ф. Розмирович и др.
Целью данной работы является изучение актуальных проблем кадрового документооборота в организации.
Для решения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд сопутствующих задач:
- описать теоретические аспекты исследования кадрового документооборота;
- провести анализ кадрового документооборота на примере Администрации МО «Город Мирный».
Объектом исследования является документооборот. Предмет исследования – проблемы организации кадрового документооборота.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: теоретический анализ научной литературы по документообороту, социологии, управлению персоналом; системный анализ, наблюдение.
Структурно работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и библиографического списка.
✅ Заключение
Документооборот – это движение документов с момента их получения или создания до завершения исполнения, отправки адресату или сдачи их на хранение.
Кадровый документооборот представляет собой организацию работы с документами, которые находятся в обращении в системе управления персоналом. Его основой считается делопроизводство, которое, в свою очередь, представляет собой процесс, начинающийся с получения информации до ее обработки и продолжающийся до момента формирования работниками кадровой службы готовых документов и передачи их в другие подразделения организации.
Главное правило организации кадрового документооборота - оперативное движение документов по наиболее короткому пути с минимальными затратами времени и труда.
В Администрации МО «Город Мирный» документы оформляются по правилам, которые приведены в ГОСТ по делопроизводству и документообороту, который является сводом правил по оформлению организационно-распорядительных документов.
В связи с тем, что с каждым днем растет количество документов, то зачастую документы не успевают своевременно доходить до отдела персонала для их оформления, а менеджер по персоналу, в свою очередь, не обладает достаточным количеством времени на обработку такого большого количества информации. Это с приводит увеличению количества нареканий деятельности кадровой службы как со стороны руководства, так и со стороны других подразделений.
Современный уровень развитию научно-технического прогресса позволяет решить эту проблему посредством внедрения в деятельность организации электронного документооборота. Это позволит более оперативно и без лишних затрат обрабатывать поступающую информацию.
Кадровый документооборот представляет собой организацию работы с документами, которые находятся в обращении в системе управления персоналом. Его основой считается делопроизводство, которое, в свою очередь, представляет собой процесс, начинающийся с получения информации до ее обработки и продолжающийся до момента формирования работниками кадровой службы готовых документов и передачи их в другие подразделения организации.
Главное правило организации кадрового документооборота - оперативное движение документов по наиболее короткому пути с минимальными затратами времени и труда.
В Администрации МО «Город Мирный» документы оформляются по правилам, которые приведены в ГОСТ по делопроизводству и документообороту, который является сводом правил по оформлению организационно-распорядительных документов.
В связи с тем, что с каждым днем растет количество документов, то зачастую документы не успевают своевременно доходить до отдела персонала для их оформления, а менеджер по персоналу, в свою очередь, не обладает достаточным количеством времени на обработку такого большого количества информации. Это с приводит увеличению количества нареканий деятельности кадровой службы как со стороны руководства, так и со стороны других подразделений.
Современный уровень развитию научно-технического прогресса позволяет решить эту проблему посредством внедрения в деятельность организации электронного документооборота. Это позволит более оперативно и без лишних затрат обрабатывать поступающую информацию.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.