ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 6
1.1 Понятие, сущность, элементы и виды оплаты труда 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 9
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета и организации оплаты
труда 13
2. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО
«БЕЛГОРОДСКИЙ ХЛАДОКОМБИНАТ» 18
2.1 Характеристика предприятия ОАО «Белгородский хладокомбинат» 18
2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия 26
2.3 Порядок ведения бухгалтерского учета на предприятии 30
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ
ОПЕРАЦИЯМ ОАО «БЕЛГОРОДСКИЙ ХЛАДОКОМБИНАТ» 33
3.1 Порядок начисления заработной платы организации 33
3.2 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям и удержания из
заработной платы персонала организации 49
3.3 Система предложений по совершенствованию учета расчетов с персоналом
по оплате труда и прочим операциям 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. Учет заработной платы персонала является одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации. Учет труда и заработной платы - один из самых ответственных и трудоемких участков работы бухгалтера в организации. Он предполагает урегулированную систему наблюдения, сбора, регистрации, измерения, а также обработки и получения информации о труде сотрудников организации. Тема «Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям» является актуальной и составляющей бухгалтерского учета, работы с персоналом и налоговых начислений. В бухгалтерском учете главное не только правильно показать расчеты по заработной плате, но и правильно вычислить сумму к выплате каждому сотруднику по всем основаниям, а также вовремя удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Трудовые доходы каждого сотрудника формируются по личным вкладам, с учетом итоговых результатов работы организации, регулируются налогами и не ограничиваются максимальными размерами. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда сотрудников организации всех организационно-правовых форм. Коллективный договор является уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, включая и области оплаты труда сотрудников. В коллективном договоре отражаются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.
На сегодняшний день разнообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют организациям право по своему усмотрению подбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются более целесообразными в конкретных условиях работы.
Теоретико-методологическую основу исследования по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда составили работы ученых: Ананьева А.Н.; Донцова А.В; Егоршина А.П.; Ерофеева В.А; Козлова Е.П; Кружкова Н.П; Пашуто В.П; Савицкая Г.В; Сугробов А.Е.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ОАО «Белгородский хладокомбинат».
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Белгородский хладокомбинат».
Целью данной работы изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Белгородский хладокомбинат.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. рассмотреть организационно-экономическую характеристику в ОАО «Белгородский хладокомбинат»;
3. рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания из заработной платы;;
4. исследовать фонд оплаты труда в ОАО «Белгородский хладокомбинат»
5. разработать предложения и рассчитать экономическую эффективность по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Белгородский хладокомбинат».
Выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда можно использовать в ОАО «Белгородский хладокомбинат» для усовершенствования бухгалтерского учета.
Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия.
Структура выпускной квалификационной работы выполнена на 76 страницах и включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Заработная плата является сложным экономическим явлением, и ни общество в целом, ни организация в отдельности не смогут нормально функционировать, если не организуют определенным образом оплату труда работников. Организовать оплату труда работников - это значит, разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работы работником, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.
Заработная плата в ОАО «Белгородский хладокомбинат» начисляется исходя из: системы оплаты труда, применяемой на предприятии; сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках; сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы в ОАО «Белгородский хладокомбинат» производится не реже чем каждые полмесяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости.
Начисление заработной платы в ОАО «Белгородский хладокомбинат» отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.
К основным удержаниям из заработной платы сотрудников ОАО «Белгородский хладокомбинат» относятся: НДФЛ; суммы алиментов по исполнительным листам; удержание невозвращенных во время подотчетных сумм; возмещение причиненного материального ущерба; удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов; удержание аванса, начисленного за первую половину месяца; прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)
Все виды удержаний из заработной платы сотрудников ОАО «Белгородский хладокомбинат» отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.
Заработная плата может быть выплачена сотруднику ОАО «Белгородский хладокомбинат»: наличными деньгами; перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке.
Подведем итого проведенного исследования. По результатам исследования особенностей деятельности организации установлено, что основным видом деятельности является оказание услуг.
Исследования организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда показало, что ОАО «Белгородский хладокомбинат» осуществляется достаточно широкий спектр операций по начислению и удержаний из заработной платы и так же по ее выплате, что указывает на важность данного объекта учета в деятельности исследуемой организации.
Оценка системы учета в ОАО «Белгородский хладокомбинат» позволила установить что в организации разработана учетная политика как для целей бухгалтерского учета, так и для целей налогообложения. Проверка учетной политики позволяет сделать вывод что все критерии отраженные в учетной политике соответствуют критериям которые установлены законодательно, кроме того учетная политика применяется в организации последовательно. Все операции отражаются в учете в полном объеме и правильно, с учетом влияния на финансовый результат и налогооблагаемую базу (в соответствии с действующими нормативными положениями и учетной политикой и соблюдением методологии учета). ОАО «Белгородский хладокомбинат» соблюдает сроки подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности.
Результаты исследования организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства установлено что в организации оформляются индивидуальные трудовые договоры в которых отражены формы и методы оплаты труда. Все необходимые документы, установленные трудовым законодательством в организации оформляются. В частности к ним относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п. Для сотрудников организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда и оклады. Выдача заработной платы в организации осуществляйся в два этапа в виде аванса 15 числа и окончательный расчет, который осуществляется 30 (31) числа каждого месяца, при этом всегда соблюдаются сроки выдачи заработной платы. Заработная плата, которая не выдана в срок депонируется.
В целом по результатам проведенного исследования можно сделать вывод о достаточно высоком уровне организации учета и контроля обязательств по оплате труда в ОАО «Белгородский хладокомбинат».
Однако в процессе исследования выявлено, что в организации не была проведена инвентаризация расчетов с персоналом по оплате труда перед составлением отчетности, не формируется резерв на оплату отпусков, и допущены ошибки в налогообложении подарков.
Внедрение разработанных рекомендации расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям:
- проведение инвентаризации по представленной схеме;
- формирование резерва на оплату отпусков;
- разработка форм первичной учетной документации;
- оптимизация НДФЛ.
Как видно из расчетов, представленных в таблице, коэффициент абсолютной ликвидности, являющийся наиболее жестким критерием платежеспособности в целом за 2015-2017 г.г. снижается с 0,37 пункта до 0,36 пунктов, то есть на 0,01 пунктов. Важно отметить, что в 2015 и 2017 годах фактическое значение коэффициента абсолютной ликвидности было
выше рекомендуемого, которое составляет 0,2 пункта. То есть в 2017 году за счет суммы ликвидных активов организации могла погасить порядка 36,4% краткосрочных обязательств, что характеризует текущую платежеспособность организации как нормальную.
Негативную динамику демонстрирует и коэффициент быстрой ликвидности, который в 2015 году составлял 3,06 пункта, в 2016 году снижается на 1,265 пунктов до 1,795 пунктов с последующим ростом в 2017 году на 0,874 пункта до 2,67 пунктов. То есть в 2017 году за счет суммы абсолютно ликвидных и быстро реализуемых активов организация была в состоянии погасить всю свою краткосрочную задолженность и у нее осталось бы достаточно средств для продолжения своей деятельности, что оценивается позитивно. Более того, необходимо отметить, что на протяжении всего периода исследования организация характеризуется значительным превышением фактического значения коэффициента быстрой ликвидности по сравнению с нормативом, который составляет 0,6-0,8 пунктов, что указывает на очень высокую перспективную платежеспособность организации.
Коэффициент текущей ликвидности в 2017 году составил 3,011 пунктов, что на 0,702 пункта больше чем в 2016 году, когда он составлял 2,309 пунктов, но на 0,81 пункт меньше чем в 2015 году, когда он составлял 3,821 пункт. Таким образом, можно сделать вывод, что на протяжении всего периода исследования текущие активы существенно превышают текущие пассивы, при нормативе данного коэффициента в 2 пункта, фактически в 2017 году он составляет 3,011, то есть текущие активы больше текущих пассивов более чем в три раза. Столь высокое значение коэффициента текущей ликвидности позволяет сделать вывод об отличном финансовом состоянии организации.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
