УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Экономическая сущность понятия оплата труда 6
1.2. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии 11
1.3. Виды, формы и система оплаты труда 15
2. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО
«Оконные технологии» 21
2.2. Анализ финансового состояния организации ООО «Оконные
технологии» 25
2.3. Характеристика организации ведения бухгалтерского учета в организации
ООО «Оконные технологии» 30
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 38
3.1. Организация ведения первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда 38
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 44
3.3. Удержания из заработной платы 51
3.4. Пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Экономическая сущность понятия оплата труда 6
1.2. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии 11
1.3. Виды, формы и система оплаты труда 15
2. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО
«Оконные технологии» 21
2.2. Анализ финансового состояния организации ООО «Оконные
технологии» 25
2.3. Характеристика организации ведения бухгалтерского учета в организации
ООО «Оконные технологии» 30
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 38
3.1. Организация ведения первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда 38
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 44
3.3. Удержания из заработной платы 51
3.4. Пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
Персонал, работающий на абсолютно каждом предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний учет труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Учет труда обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Современные условия хозяйствования предъявляют повышенные требования к квалификации бухгалтеров и других специалистов, которые обеспечивают учет, контроль фактов финансово -хозяйственной деятельности предприятия, в том числе связанных с оплатой труда. Для современных предприятий эффективный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и его анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат производства и непосредственно влияет на конечный финансовый результат предприятия. На основании этого возникает объективная необходимость постоянного управления данным процессом.
В этой связи выпускная квалификационная работа на тему «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда» является, несомненно, актуальной.
Целью, данной выпускной квалифицированной работы является выявление путей совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, и разработка рекомендаций по их внедрению в производственный процесс.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
- изучить организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Оконные технологии»;
- рассмотреть сущность понятия оплата труда и расчетов с персоналом по оплате труда;
- ознакомиться с нормативным регулированием трудовых отношений в ООО «Оконные технологии»;
- исследовать организацию ведения бухгалтерского учета в ООО «Оконные технологии»;
- охарактеризовать виды, формы и систему оплаты труда;
- исследовать организацию ведения первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Оконные технологии»;
- изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
- наметить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Оконные технологии».
В качестве объекта исследования используется общество с ограниченной ответственностью «Оконные технологии», а предметом - расчеты по оплате труда с персоналом.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, Трудовой Кодекс РФ, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания таких авторов, как В.Г. Гетьман, Н.П. Кондраков, Ю.А. Бабаев и другие. В качестве информационной базы для написания работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия за период 2013-2015 гг.
Обработка информации и в целом выполнение работ производилось с использованием таких методов исследования, как счета и двойная запись, оценка и системный подход, синтез, вертикальный и горизонтальный анализ, индексный анализ и метод сравнений, табличный и графический методы и другие.
В процессе сбора информации использовался метод опроса работников бухгалтерской и экономической служб ООО «Оконные технологии», а также сравнение, контроль, наблюдение, индукция, дедукция.
Работа изложена на 70 страницах компьютерного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, включает 7 таблиц, 3 рисунка, библиография насчитывает 35 наименований, к работе приложено 23 документов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Учет труда обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Современные условия хозяйствования предъявляют повышенные требования к квалификации бухгалтеров и других специалистов, которые обеспечивают учет, контроль фактов финансово -хозяйственной деятельности предприятия, в том числе связанных с оплатой труда. Для современных предприятий эффективный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и его анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат производства и непосредственно влияет на конечный финансовый результат предприятия. На основании этого возникает объективная необходимость постоянного управления данным процессом.
В этой связи выпускная квалификационная работа на тему «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда» является, несомненно, актуальной.
Целью, данной выпускной квалифицированной работы является выявление путей совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, и разработка рекомендаций по их внедрению в производственный процесс.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
- изучить организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Оконные технологии»;
- рассмотреть сущность понятия оплата труда и расчетов с персоналом по оплате труда;
- ознакомиться с нормативным регулированием трудовых отношений в ООО «Оконные технологии»;
- исследовать организацию ведения бухгалтерского учета в ООО «Оконные технологии»;
- охарактеризовать виды, формы и систему оплаты труда;
- исследовать организацию ведения первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Оконные технологии»;
- изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
- наметить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Оконные технологии».
В качестве объекта исследования используется общество с ограниченной ответственностью «Оконные технологии», а предметом - расчеты по оплате труда с персоналом.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, Трудовой Кодекс РФ, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания таких авторов, как В.Г. Гетьман, Н.П. Кондраков, Ю.А. Бабаев и другие. В качестве информационной базы для написания работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия за период 2013-2015 гг.
Обработка информации и в целом выполнение работ производилось с использованием таких методов исследования, как счета и двойная запись, оценка и системный подход, синтез, вертикальный и горизонтальный анализ, индексный анализ и метод сравнений, табличный и графический методы и другие.
В процессе сбора информации использовался метод опроса работников бухгалтерской и экономической служб ООО «Оконные технологии», а также сравнение, контроль, наблюдение, индукция, дедукция.
Работа изложена на 70 страницах компьютерного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, включает 7 таблиц, 3 рисунка, библиография насчитывает 35 наименований, к работе приложено 23 документов.
Выпускная квалификационная работа выполнена по материалам общества с ограниченной ответственностью «Оконные технологии» (далее ООО «Оконные технологии». Организация была образована 29 ноября 2000 года и зарегистрирована Белгородской Регистрационной Палатой администрации. ООО «Оконные технологии» занимается оптовой торговлей прочими промежуточными продуктами, а также производством пластмассовых изделий, используемых в строительстве.
Организационная структура ООО «Оконные технологии» носит линейный характер управления. Единоличным исполнительным органом организации - является директор.
Ведение бухгалтерского учёта в организации возложено на бухгалтерию, возглавляемую главным бухгалтером. Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности директором ООО «Оконные технологии» и подчиняется директору организации. В свою очередь в подчинении главного бухгалтера находится заместитель главного бухгалтера, который осуществляет контроль за работой бухгалтеров на отдельных участках.
В ООО «Оконные технологии» производится компьютерная обработка учетной информации с использованием программных продуктов 1С: Бухгалтерия (версия 8.2).
Основным источником информации о деятельности ООО «Оконные технологии» является бухгалтерская отчетность, на основании которой можно судить об основных экономических показателях ООО «Оконные технологии» по итогам его деятельности за 2013-2015 гг.
В частности, проведённый анализ показателей финансово - хозяйственной деятельности показал, что выручка от продажи продукции в последние два года имеет отчетливую тенденцию к росту. Как, например, в 2014 году товарооборот ООО «Оконные технологии» по сравнению с аналогичным периодом прошлого года вырос на 106 873 тыс. руб., а в 2015 году - на 212 120 тыс. руб. Такой значительный прирост выручки из года в год неизбежно ведет увеличению себестоимости, что мы и может наблюдать. В 2014 году рост себестоимости составил 70 800 тыс. руб., в 2015 году - 187 903 тыс. рублей.
Наращивание объемов производство неотделимо связано с изменением количественного состава персонала, главным образом обслуживающего производство. Рост среднесписочный численности сотрудников в 2014 году составил 11 чел., в 2015 году - 18 человек.
Главный качественный показатель использования трудовых и материальных ресурсов на предприятии - производительность труда - также имеет склонность к росту. В 2014 году его рост составил 535 тыс. руб., в 2015 году - 952 тыс.руб.
Стоит отметить, что, не смотря на достаточно благоприятные показатели роста суммарного товарооборота ООО «Оконные технологии», а также производительности труда, прибыль от продажи продукции и производные от нее - уровень рентабельности и рентабельность продаж - все же снизились. Данное обстоятельство свидетельствует об опережении темпов роста затрат по сравнению с темпами роста выручки. Слоившаяся ситуация требует пересмотра затратной части бюджета организации, а также оптимизации имеющихся затрат. Снижение в 2015 году среднегодовой стоимости основных фондов по сравнению с 2014 годом на 6 671 тыс.руб. повлекло за собой снижение фондоёмкости на 0,12 тыс.руб.
Из расчетов показателей ликвидности баланса отчетливо видно, что показатели дебиторской задолженности и краткосрочных обязательств в организации ООО «Оконные технологии» с каждым годом продолжают расти.
Из расчетов платежеспособности организации следует, что в 2015 году объем располагаемых денежных средств уменьшился, а совокупная дебиторская задолженность увеличилась.
Проведенный анализ финансовой устойчивости ООО «Оконные технологии» показал, что собственный капитал организации на протяжении всего исследуемого периода вырос, а по сравнению с 2013 годом - практически в два раза. Также отметим рост заёмного капитала организации.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведет бухгалтер по заработной плате, он отвечает за корректное начисление и выплату заработной платы, а также формирует справки по удержаниям из заработной платы.
Планом счетов бухгалтерского учета ООО «Оконные технологии», для формирования информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предусмотрен счет 70 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, а также суммы, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.
По дебету счета 70 отражаются удержания из начисленной заработной платы, начисленная, но не выплаченная в срок заработная плата.
Суммы краткосрочных заемных средств, размер кредиторской задолженности, сумму доходов будущих периодов и прочих краткосрочных обязательств отражены в V разделе бухгалтерского баланса. В данном разделе находится информация об обязательствах организации со сроком погашения менее 12 месяцев после отчетной даты. Раздел V бухгалтерского баланса состоит из шести строк.
В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации ООО «Оконные технологии» были предложены следующие рекомендации:
1. Произвести перевод выдачи под отчет денежных сумм на безналичный расчет, путем их перечисления на счет пластиковой карты работника;
2. Организовать регулярное ведение журнала регистрации платежных ведомостей организации ООО «Оконные технологии».
3. Усилить уровень ответственности бухгалтера - кассира ООО «Оконные технологии» за нарушение порядка ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, с помощью административных санкций.
4. Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат.
5. Для организации упорядоченности труда каждого учетного работника ООО «Оконные технологии», а также повышения качества работы бухгалтерской службы, организации необходимо составить график документооборота.
Организационная структура ООО «Оконные технологии» носит линейный характер управления. Единоличным исполнительным органом организации - является директор.
Ведение бухгалтерского учёта в организации возложено на бухгалтерию, возглавляемую главным бухгалтером. Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности директором ООО «Оконные технологии» и подчиняется директору организации. В свою очередь в подчинении главного бухгалтера находится заместитель главного бухгалтера, который осуществляет контроль за работой бухгалтеров на отдельных участках.
В ООО «Оконные технологии» производится компьютерная обработка учетной информации с использованием программных продуктов 1С: Бухгалтерия (версия 8.2).
Основным источником информации о деятельности ООО «Оконные технологии» является бухгалтерская отчетность, на основании которой можно судить об основных экономических показателях ООО «Оконные технологии» по итогам его деятельности за 2013-2015 гг.
В частности, проведённый анализ показателей финансово - хозяйственной деятельности показал, что выручка от продажи продукции в последние два года имеет отчетливую тенденцию к росту. Как, например, в 2014 году товарооборот ООО «Оконные технологии» по сравнению с аналогичным периодом прошлого года вырос на 106 873 тыс. руб., а в 2015 году - на 212 120 тыс. руб. Такой значительный прирост выручки из года в год неизбежно ведет увеличению себестоимости, что мы и может наблюдать. В 2014 году рост себестоимости составил 70 800 тыс. руб., в 2015 году - 187 903 тыс. рублей.
Наращивание объемов производство неотделимо связано с изменением количественного состава персонала, главным образом обслуживающего производство. Рост среднесписочный численности сотрудников в 2014 году составил 11 чел., в 2015 году - 18 человек.
Главный качественный показатель использования трудовых и материальных ресурсов на предприятии - производительность труда - также имеет склонность к росту. В 2014 году его рост составил 535 тыс. руб., в 2015 году - 952 тыс.руб.
Стоит отметить, что, не смотря на достаточно благоприятные показатели роста суммарного товарооборота ООО «Оконные технологии», а также производительности труда, прибыль от продажи продукции и производные от нее - уровень рентабельности и рентабельность продаж - все же снизились. Данное обстоятельство свидетельствует об опережении темпов роста затрат по сравнению с темпами роста выручки. Слоившаяся ситуация требует пересмотра затратной части бюджета организации, а также оптимизации имеющихся затрат. Снижение в 2015 году среднегодовой стоимости основных фондов по сравнению с 2014 годом на 6 671 тыс.руб. повлекло за собой снижение фондоёмкости на 0,12 тыс.руб.
Из расчетов показателей ликвидности баланса отчетливо видно, что показатели дебиторской задолженности и краткосрочных обязательств в организации ООО «Оконные технологии» с каждым годом продолжают расти.
Из расчетов платежеспособности организации следует, что в 2015 году объем располагаемых денежных средств уменьшился, а совокупная дебиторская задолженность увеличилась.
Проведенный анализ финансовой устойчивости ООО «Оконные технологии» показал, что собственный капитал организации на протяжении всего исследуемого периода вырос, а по сравнению с 2013 годом - практически в два раза. Также отметим рост заёмного капитала организации.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведет бухгалтер по заработной плате, он отвечает за корректное начисление и выплату заработной платы, а также формирует справки по удержаниям из заработной платы.
Планом счетов бухгалтерского учета ООО «Оконные технологии», для формирования информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предусмотрен счет 70 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, а также суммы, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.
По дебету счета 70 отражаются удержания из начисленной заработной платы, начисленная, но не выплаченная в срок заработная плата.
Суммы краткосрочных заемных средств, размер кредиторской задолженности, сумму доходов будущих периодов и прочих краткосрочных обязательств отражены в V разделе бухгалтерского баланса. В данном разделе находится информация об обязательствах организации со сроком погашения менее 12 месяцев после отчетной даты. Раздел V бухгалтерского баланса состоит из шести строк.
В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации ООО «Оконные технологии» были предложены следующие рекомендации:
1. Произвести перевод выдачи под отчет денежных сумм на безналичный расчет, путем их перечисления на счет пластиковой карты работника;
2. Организовать регулярное ведение журнала регистрации платежных ведомостей организации ООО «Оконные технологии».
3. Усилить уровень ответственности бухгалтера - кассира ООО «Оконные технологии» за нарушение порядка ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, с помощью административных санкций.
4. Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат.
5. Для организации упорядоченности труда каждого учетного работника ООО «Оконные технологии», а также повышения качества работы бухгалтерской службы, организации необходимо составить график документооборота.
Подобные работы
- Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ГБУ СО ЯО Ярославский областной геронтологический центр)
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2018 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2023 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2024 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Авторское ателье»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - У чет расчетов с персоналом по оплате труда работников организации (на примере Общества с ограниченной ответственностью «ОНИКС»)
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Учёт расчётов с персоналом по оплате труда (Омский Государственный Университет)
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2019 - АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ КПАТП-5
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4310 р. Год сдачи: 2022 - УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «АВАНГАРД»)
Главы к дипломным работам, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 7300 р. Год сдачи: 2018