Помощь студентам в учебе
Сравнительный анализ психологической безопасности работников вахтовых форм труда юга и севера Российской Федерации
|
ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВАХТОВЫХ РАБОТНИКОВ СЕВЕРА И ЮГА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. Особенности вахтового труда на севере и юге Российской Федерации 11
1.1.1 Факторы опасности и травматизма на предприятиях вахтового метода в условиях юга и севера РФ 17
1.2 Климатогеографические факторы юга и севера РФ 20
1.3 Теоретические подходы к определению психологической безопасности в профессиональной деятельности в психологии 22
Выводы по главе 27
2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИСПЕЦИАЛИСТОВ ВАХТОВЫХ ФОРМ ТРУДА НА СЕВЕРЕ И ЮГЕ РФ
2.1. Дизайн исследования 28
2.2 Определение компонентов психологической безопасности специалистов вахтовых форм труда на севере РФ 31
2.3 Особенности психологической безопасности работников вахтовых форм труда различных профессиональных групп на севере РФ 39
2.4 Определение компонентов психологической безопасности
работников вахтовых форм труда на юге РФ 48
2.5 Особенности психологической безопасности работников вахтовых
форм труда различных профессиональных групп на юге РФ 60
2.6 Сравнительный анализ психологической безопасности специалистов
вахтовых форм труда на севере и юге РФ 70
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
3 РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИИ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ВАХТОВОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ЮЖНОГО И СЕВЕРНОГО РЕГИОНОВ РФ 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 88
ПРИЛОЖЕНИЕ А. ОБРАЗЕЦ АНКЕТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. ОБРАЗЕЦ АНКЕТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЮЖНОЙ ВАХТЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ В. ПРОГРАММА ТРЕНИНГА «СПОСОБЫ САМОРЕГУЛЯЦИИ»
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВАХТОВЫХ РАБОТНИКОВ СЕВЕРА И ЮГА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. Особенности вахтового труда на севере и юге Российской Федерации 11
1.1.1 Факторы опасности и травматизма на предприятиях вахтового метода в условиях юга и севера РФ 17
1.2 Климатогеографические факторы юга и севера РФ 20
1.3 Теоретические подходы к определению психологической безопасности в профессиональной деятельности в психологии 22
Выводы по главе 27
2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИСПЕЦИАЛИСТОВ ВАХТОВЫХ ФОРМ ТРУДА НА СЕВЕРЕ И ЮГЕ РФ
2.1. Дизайн исследования 28
2.2 Определение компонентов психологической безопасности специалистов вахтовых форм труда на севере РФ 31
2.3 Особенности психологической безопасности работников вахтовых форм труда различных профессиональных групп на севере РФ 39
2.4 Определение компонентов психологической безопасности
работников вахтовых форм труда на юге РФ 48
2.5 Особенности психологической безопасности работников вахтовых
форм труда различных профессиональных групп на юге РФ 60
2.6 Сравнительный анализ психологической безопасности специалистов
вахтовых форм труда на севере и юге РФ 70
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
3 РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИИ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ВАХТОВОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ЮЖНОГО И СЕВЕРНОГО РЕГИОНОВ РФ 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 88
ПРИЛОЖЕНИЕ А. ОБРАЗЕЦ АНКЕТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. ОБРАЗЕЦ АНКЕТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЮЖНОЙ ВАХТЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ В. ПРОГРАММА ТРЕНИНГА «СПОСОБЫ САМОРЕГУЛЯЦИИ»
На Крайнем Севере самые богатые месторождения полезных ископаемых. За Полярным кругом добывается большая часть элементов таблицы Менделеева, наиболее важными из которых являются медь, никель, кобальт, золото, серебро, платина, иридий, селен, палладий, родий и др. Такие огромные запасы богатств, длительное время определяли, и будут определять доминирующее развитие в этом регионе добывающих отраслей промышленности, требующее привлечения значительного количества квалифицированных специалистов (В.П.Казначеев,1983; В.Ф.Протасов, ЛЛ.Молчанов, 1995; Л.А.Надточий, 1995) [41].
Безопасность для вахтовых форм труда зависит не только от рациональной организации труда с учетом неблагоприятных факторов, но может зависеть и от работника, не только от его отношения к соблюдению охраны труда, но и от личностных характеристик специалиста, его субъективные ощущения и эффективность его психологической саморегуляции. Личный фактор частоты несчастных случаев определяется как совокупность всех умственных и физических качеств личности, которые могут быть связаны с инцидентом. Поэтому изучение безопасного поведения работника необходимо с учетом не только организации и условий труда, но и особенностей его психологической безопасности, поскольку существует потенциальная возможность избежать ошибок на производстве.
В исследованиях многих авторов установлено, что на работников при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера и Арктики влияют три группы факторов: климатогеографические, связанные с суровым арктическим климатом; производственные, обусловленные опасностью и вредностью производства, и социально-бытовые, детерминированные условиями групповой изоляции. В научных исследованиях накоплен большой объем данных по вопросам воздействия климатических условий Крайнего Севера, а также производственных факторов на вахтовых работников. В работах И.М. Колчанова установлено, что для работы вахтовым методом обычно приезжают люди в зрелом возрасте, у них к 35-летнему возрасту большинство функций достигает полного развития, что обусловлено завершением морфологической дифференцировки главнейших висцеральных органов и совершенствованием регулирующих их деятельности механизмов. На работников Крайнего Севера влияет множество экологических и социальных факторов, которые негативно сказываются, в первую очередь, на здоровье людей. Поэтому необходимо разрабатывать и внедрять систему медицинского сопровождения на данных предприятиях [16]. Данным вопросам посвящены работы Т.Н. Шишкиной, В.И. Хаснулина, В.В. Собольникова, Н.М. Фатеевой, О.Ю. Абубакирова
В исследованиях Алексеенко В.Д. было установлено достоверное влияние производственных факторов на здоровье вахтовых работников, увеличение уровня заболеваемости технического персонала по обслуживанию буровых установок вызывается повышением степени вредности вибрации, шума, микроклимата и тяжести трудового процесса [2].
Обращение к темам исследований позволяет сделать вывод, что проблема вопросов психологической безопасности в профессиональной деятельности является актуальной. В работах авторов рассматривается взаимосвязь между уровнем производственного травматизма и психологической устойчивостью персонала, между стажем работы и подверженностью травматизму (Л.Н. Тарасова) [58];составлен портрет потенциально травмируемого работника нефтехимической промышленности, который обладает слабой нервной системой, малой лабильностью нервной системы и сниженным уровнем самообладания 8
(М.В. Дулясова) [17]; проанализирована концепция снижения риска аварийности в нефтегазовой промышленности на основе человеческого фактора с использованием модели профессиональной пригодности операторов (Е.В.Глебова) [9]; выявлены предпосылки формирования психологической безопасности, к которым относится высокий уровень эргономичности производственных процессов, развитие корпоративной культуры (Н.Л. Шлыкова) [5]; рассматривается личностный, деятельностный и социальный аспект в изучении безопасности.
Климатогеографические факторы относят к ключевым при оценке экстремальности вахтового труда, поэтому важно оценить эффект их воздействия на работников. С этой целью необходимо провести сравнительное исследование вахтовых форм труда севера и юга РФ, чтобы иметь возможность контролировать переменные, связанные с условиями и организацией труда, и выявить влияние независимой переменной - климатогеографических условий. Понять, какие технологии жизнеобеспечения и психологического сопровождения вахтового персонала, разработанные для предприятий севера России, можно применять для организаций, расположенных в южных регионах; ответить на вопрос: «Экстремальность вахтового труда продиктована в большей степени режимом труда и отдыха или сложными климатогеографическими условиями» [12].
Сравнение психологической безопасности вахтовых работников юга и севера РФ позволит определить, какие общие технологии для коррекции неблагоприятных психологических феноменов можно применять для всех работников добывающих производств вне зависимости от региона добычи полезных ископаемых. Настоящее исследование позволит определить, что является ключевым фактором для психологической безопасности работников: вахтовая организация труда или климатический фактор.
Цель исследования: выявить особенности психологической безопасности специалистов при вахтовой организации труда на севере и юге Российской Федерации.
Объект исследования: психологическая безопасность работников вахтовых форм труда.
Предмет исследования: психологическая безопасность работников вахтовых форм труда на юге и севере РФ.
Гипотезы:
1. Модель психологической безопасности для вахтовых работников севера и юга РФ будет содержать схожие компоненты, и включать: психологический уровень функционального состояния, психофизиологический уровень функционального состояния, образ объекта труда, образ субъекта труда, образ субъектно-объектных и субъектно-субъективных отношений.
2. Существуют различия у вахтовых работников юга и севера РФ по следующим компонентам психологической безопасности: в психофизиологическом уровне функционального состояния и в образе субъектно-объектных и субъектно-субъективных отношений.
3. Технологии жизнеобеспечения и психологического сопровождения вахтового персонала, разработанные для предприятий севера России, с некоторыми изменениями и адаптацией, можно применять для организаций, расположенных в южных регионах.
Задачи:
1. Рассмотреть подходы к определению и компонентам психологической безопасности в психологических исследованиях.
2. На основе комплексного анализа описать особенности вахтового труда на севере и юге Российской Федерации.
3. Проанализировать подходы к определению и обосновать выбор модели психологической безопасности работников вахтовых форм труда.
4. Определить компоненты психологической безопасности специалистов вахтовых форм труда на севере РФ.
5. Определить компоненты психологической безопасности
специалистов вахтовых форм труда на юге РФ.
6. Провести сравнительный анализ психологической
безопасности специалистов вахтовых форм труда на севере и юге РФ.
7. Разработать рекомендации для специалистов технологии жизнеобеспечения и психологического сопровождения вахтового персонала, разработанные для предприятий севера России, применительно к организациям, расположенных в южных регионах.
Безопасность для вахтовых форм труда зависит не только от рациональной организации труда с учетом неблагоприятных факторов, но может зависеть и от работника, не только от его отношения к соблюдению охраны труда, но и от личностных характеристик специалиста, его субъективные ощущения и эффективность его психологической саморегуляции. Личный фактор частоты несчастных случаев определяется как совокупность всех умственных и физических качеств личности, которые могут быть связаны с инцидентом. Поэтому изучение безопасного поведения работника необходимо с учетом не только организации и условий труда, но и особенностей его психологической безопасности, поскольку существует потенциальная возможность избежать ошибок на производстве.
В исследованиях многих авторов установлено, что на работников при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера и Арктики влияют три группы факторов: климатогеографические, связанные с суровым арктическим климатом; производственные, обусловленные опасностью и вредностью производства, и социально-бытовые, детерминированные условиями групповой изоляции. В научных исследованиях накоплен большой объем данных по вопросам воздействия климатических условий Крайнего Севера, а также производственных факторов на вахтовых работников. В работах И.М. Колчанова установлено, что для работы вахтовым методом обычно приезжают люди в зрелом возрасте, у них к 35-летнему возрасту большинство функций достигает полного развития, что обусловлено завершением морфологической дифференцировки главнейших висцеральных органов и совершенствованием регулирующих их деятельности механизмов. На работников Крайнего Севера влияет множество экологических и социальных факторов, которые негативно сказываются, в первую очередь, на здоровье людей. Поэтому необходимо разрабатывать и внедрять систему медицинского сопровождения на данных предприятиях [16]. Данным вопросам посвящены работы Т.Н. Шишкиной, В.И. Хаснулина, В.В. Собольникова, Н.М. Фатеевой, О.Ю. Абубакирова
В исследованиях Алексеенко В.Д. было установлено достоверное влияние производственных факторов на здоровье вахтовых работников, увеличение уровня заболеваемости технического персонала по обслуживанию буровых установок вызывается повышением степени вредности вибрации, шума, микроклимата и тяжести трудового процесса [2].
Обращение к темам исследований позволяет сделать вывод, что проблема вопросов психологической безопасности в профессиональной деятельности является актуальной. В работах авторов рассматривается взаимосвязь между уровнем производственного травматизма и психологической устойчивостью персонала, между стажем работы и подверженностью травматизму (Л.Н. Тарасова) [58];составлен портрет потенциально травмируемого работника нефтехимической промышленности, который обладает слабой нервной системой, малой лабильностью нервной системы и сниженным уровнем самообладания 8
(М.В. Дулясова) [17]; проанализирована концепция снижения риска аварийности в нефтегазовой промышленности на основе человеческого фактора с использованием модели профессиональной пригодности операторов (Е.В.Глебова) [9]; выявлены предпосылки формирования психологической безопасности, к которым относится высокий уровень эргономичности производственных процессов, развитие корпоративной культуры (Н.Л. Шлыкова) [5]; рассматривается личностный, деятельностный и социальный аспект в изучении безопасности.
Климатогеографические факторы относят к ключевым при оценке экстремальности вахтового труда, поэтому важно оценить эффект их воздействия на работников. С этой целью необходимо провести сравнительное исследование вахтовых форм труда севера и юга РФ, чтобы иметь возможность контролировать переменные, связанные с условиями и организацией труда, и выявить влияние независимой переменной - климатогеографических условий. Понять, какие технологии жизнеобеспечения и психологического сопровождения вахтового персонала, разработанные для предприятий севера России, можно применять для организаций, расположенных в южных регионах; ответить на вопрос: «Экстремальность вахтового труда продиктована в большей степени режимом труда и отдыха или сложными климатогеографическими условиями» [12].
Сравнение психологической безопасности вахтовых работников юга и севера РФ позволит определить, какие общие технологии для коррекции неблагоприятных психологических феноменов можно применять для всех работников добывающих производств вне зависимости от региона добычи полезных ископаемых. Настоящее исследование позволит определить, что является ключевым фактором для психологической безопасности работников: вахтовая организация труда или климатический фактор.
Цель исследования: выявить особенности психологической безопасности специалистов при вахтовой организации труда на севере и юге Российской Федерации.
Объект исследования: психологическая безопасность работников вахтовых форм труда.
Предмет исследования: психологическая безопасность работников вахтовых форм труда на юге и севере РФ.
Гипотезы:
1. Модель психологической безопасности для вахтовых работников севера и юга РФ будет содержать схожие компоненты, и включать: психологический уровень функционального состояния, психофизиологический уровень функционального состояния, образ объекта труда, образ субъекта труда, образ субъектно-объектных и субъектно-субъективных отношений.
2. Существуют различия у вахтовых работников юга и севера РФ по следующим компонентам психологической безопасности: в психофизиологическом уровне функционального состояния и в образе субъектно-объектных и субъектно-субъективных отношений.
3. Технологии жизнеобеспечения и психологического сопровождения вахтового персонала, разработанные для предприятий севера России, с некоторыми изменениями и адаптацией, можно применять для организаций, расположенных в южных регионах.
Задачи:
1. Рассмотреть подходы к определению и компонентам психологической безопасности в психологических исследованиях.
2. На основе комплексного анализа описать особенности вахтового труда на севере и юге Российской Федерации.
3. Проанализировать подходы к определению и обосновать выбор модели психологической безопасности работников вахтовых форм труда.
4. Определить компоненты психологической безопасности специалистов вахтовых форм труда на севере РФ.
5. Определить компоненты психологической безопасности
специалистов вахтовых форм труда на юге РФ.
6. Провести сравнительный анализ психологической
безопасности специалистов вахтовых форм труда на севере и юге РФ.
7. Разработать рекомендации для специалистов технологии жизнеобеспечения и психологического сопровождения вахтового персонала, разработанные для предприятий севера России, применительно к организациям, расположенных в южных регионах.
Профессиональная деятельность специалистов вахтовых методов труда в условиях Крайнего Севера и юга РФ сопряжена со значительными рисками, как для жизни, так и для внутреннего состояния человека, поэтому психологическая безопасность при выборе такой специальности стоит на первом месте.
В основе данной дипломной работы лежит методологическая основа исследованиях: Основу составляют работы таких авторов как: Колчанова И.М, Шишкина Т.Н, Хаснулин В.И, Собольников В.В., Фатеева Н. М., Абубакирова О. Ю, Алексеенко В.Д. Также в работах авторов рассматривается взаимосвязь между уровнем производственного травматизма и психологической устойчивостью персонала, между стажем работы и подверженностью травматизму (Л.Н. Тарасова),-составлен портрет потенциально травмируемого работника нефтехимической промышленности, который обладает слабой нервной системой, малой лабильностью нервной системы и сниженным уровнем самообладания (М.В. Дулясова), проанализирована концепция снижения риска аварийности в нефтегазовой промышленности на основе человеческого фактора с использованием модели профессиональной пригодности операторов(Глебова Е.В); выявлены предпосылки формирования психологической безопасности, к которым относится высокий уровень эргономичности производственных процессов, развитие корпоративной культуры(Н.Л. Шлыкова); рассматривается личностный, деятельностный и социальный аспект в изучении безопасности. Модель психологической безопасности работников нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда в условиях Арктики (Тюлюбаева Т. О. Корнеева Я. А., Симонова Н.Н.). Основные психологические регуляторы труда (Климов Е. А); Психология вахтового труда на Севере (Симонова Н.Н); Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере (Корнеева Я.А). Психологические механизмы саморегуляции функциональных состояний человека (Леонова А.Б) Оценка экстремальных факторов вахтового труда в условиях Арктики работниками с различными регуляторными процессами (Корнеева Я. А., Симонова Н.Н.)
Выводы, полученные в работе:
1) Модель психологической безопасности, разработанная для вахтовых работников на Севере, применима для вахтовых работников на юге РФ. Эмпирическая проверка показала их соответствие. Модель психологической безопасности представлена компонентами: психологический уровень функционального состояния (авральная/экономная), психофизиологический уровень функционального состояния (оптимальный/сниженный), образ объекта труда (дающие низкие и недифференцированные оценки опасности/ дающие более высокие и дифференцированные оценки опасности), образ субъекта труда (более высокие оценки своего профессионализма/ более низкие оценки своего профессионализма), образ субъектно-объектных и субъектно-субъективных отношений (положительный/нейтральный/отрицательный)
2) Психологическая безопасность вахтовых работников на юге РФ отличается использованием авральной адаптационной стратегией; сниженным психофизиологическим уровнем функционального состояния; высокими и дифференцированными оценками опасности неблагоприятных производственных факторов и ситуаций; высокими оценками своего профессионализма; положительной и нейтральной оценкой социально-психологического климата
3) Психологическая безопасность вахтовых работников на Севере РФ отличается использованием экономной адаптационной стратегией; оптимальным психофизиологическим уровнем функционального состояния; низкими и недифференцированными оценками опасности неблагоприятных производственных факторов и ситуаций; низкими оценками своего профессионализма; отрицательной оценкой социально-психологического климата.
4) Наиболее экстремальными факторами на севере являются низкие температуры и сильные ветра, а на юге наиболее неблагоприятными климатическими факторами являются высокие температуры и засушливость воздуха. Есть и общие факторы юга и Севера РФ такие как: сильные ветра, недостаточность кислорода.
5) Анализ профессиональной деятельности работников вахтовым методом позволяет выделить четыре профессиональные группы, занятые в алмазодобывающей промышленности и работающих в районах Крайнего Севера: «водители» (преобладающее большинство), «контролеры», «ИТР», «рабочие». У каждой из категории есть как привлекательные, так и непривлекательные стороны, которые необходимо учитывать. В группу риска по психологической безопасности можно отнести «водителей», в связи с их обостренным чувством долга, исполнительностью, большой степенью ответственности.
6) Анализ профессиональной деятельности работников вахтовым методом позволяет выделить четыре профессиональные группы, занятые в строительстве Крымского моста: «электросварщики», «монтажники», «работники бытового обслуживания», «машинисты». У каждой из категории есть как привлекательные, так и непривлекательные стороны, которые необходимо учитывать. В группу риска по психологической безопасности можно отнести профессиональную группы «машинисты».
7) Профессиональная деятельность работников вахтовым методом Крайнего Севера РФ, сопровождается воздействием климатических, социально-бытовых и производственных факторов. К негативно влияющим климатическим условиям можно отнести ветер, высокую влажность, недостаточность ультрафиолетового излучения, низкие температуры. Максимально неблагоприятными социально-бытовыми факторами являются социальная изолированность коллектива, отсутствие или недостаток продовольствия, отсутствие развитой инфраструктуры. К негативно влияющим производственным условиям можно отнести шум, вибрации, химические факторы, повышенная и пониженная температура рабочей зоны.
8) Профессиональная деятельность работников вахтовым методом юга России, сопровождается воздействием климатических, социально-бытовых и производственных факторов. К негативно влияющим климатическим условиям можно отнести высокие температуры, высокую влажность, ветер. Максимально неблагоприятными социально-бытовыми факторами являются отсутствие или недостаток продовольствия, сужение зоны личного пространства, отсутствие развитой культурной инфраструктуры. К негативно влияющим производственным условиям можно отнести шум, химические факторы, повышенную температуру поверхности оборудования, повышенную или пониженную температуру рабочей зоны.
Полученные результаты, описанные в данной дипломной работе, дают основание считать выдвинутые гипотезы подтвержденными.
В основе данной дипломной работы лежит методологическая основа исследованиях: Основу составляют работы таких авторов как: Колчанова И.М, Шишкина Т.Н, Хаснулин В.И, Собольников В.В., Фатеева Н. М., Абубакирова О. Ю, Алексеенко В.Д. Также в работах авторов рассматривается взаимосвязь между уровнем производственного травматизма и психологической устойчивостью персонала, между стажем работы и подверженностью травматизму (Л.Н. Тарасова),-составлен портрет потенциально травмируемого работника нефтехимической промышленности, который обладает слабой нервной системой, малой лабильностью нервной системы и сниженным уровнем самообладания (М.В. Дулясова), проанализирована концепция снижения риска аварийности в нефтегазовой промышленности на основе человеческого фактора с использованием модели профессиональной пригодности операторов(Глебова Е.В); выявлены предпосылки формирования психологической безопасности, к которым относится высокий уровень эргономичности производственных процессов, развитие корпоративной культуры(Н.Л. Шлыкова); рассматривается личностный, деятельностный и социальный аспект в изучении безопасности. Модель психологической безопасности работников нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда в условиях Арктики (Тюлюбаева Т. О. Корнеева Я. А., Симонова Н.Н.). Основные психологические регуляторы труда (Климов Е. А); Психология вахтового труда на Севере (Симонова Н.Н); Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере (Корнеева Я.А). Психологические механизмы саморегуляции функциональных состояний человека (Леонова А.Б) Оценка экстремальных факторов вахтового труда в условиях Арктики работниками с различными регуляторными процессами (Корнеева Я. А., Симонова Н.Н.)
Выводы, полученные в работе:
1) Модель психологической безопасности, разработанная для вахтовых работников на Севере, применима для вахтовых работников на юге РФ. Эмпирическая проверка показала их соответствие. Модель психологической безопасности представлена компонентами: психологический уровень функционального состояния (авральная/экономная), психофизиологический уровень функционального состояния (оптимальный/сниженный), образ объекта труда (дающие низкие и недифференцированные оценки опасности/ дающие более высокие и дифференцированные оценки опасности), образ субъекта труда (более высокие оценки своего профессионализма/ более низкие оценки своего профессионализма), образ субъектно-объектных и субъектно-субъективных отношений (положительный/нейтральный/отрицательный)
2) Психологическая безопасность вахтовых работников на юге РФ отличается использованием авральной адаптационной стратегией; сниженным психофизиологическим уровнем функционального состояния; высокими и дифференцированными оценками опасности неблагоприятных производственных факторов и ситуаций; высокими оценками своего профессионализма; положительной и нейтральной оценкой социально-психологического климата
3) Психологическая безопасность вахтовых работников на Севере РФ отличается использованием экономной адаптационной стратегией; оптимальным психофизиологическим уровнем функционального состояния; низкими и недифференцированными оценками опасности неблагоприятных производственных факторов и ситуаций; низкими оценками своего профессионализма; отрицательной оценкой социально-психологического климата.
4) Наиболее экстремальными факторами на севере являются низкие температуры и сильные ветра, а на юге наиболее неблагоприятными климатическими факторами являются высокие температуры и засушливость воздуха. Есть и общие факторы юга и Севера РФ такие как: сильные ветра, недостаточность кислорода.
5) Анализ профессиональной деятельности работников вахтовым методом позволяет выделить четыре профессиональные группы, занятые в алмазодобывающей промышленности и работающих в районах Крайнего Севера: «водители» (преобладающее большинство), «контролеры», «ИТР», «рабочие». У каждой из категории есть как привлекательные, так и непривлекательные стороны, которые необходимо учитывать. В группу риска по психологической безопасности можно отнести «водителей», в связи с их обостренным чувством долга, исполнительностью, большой степенью ответственности.
6) Анализ профессиональной деятельности работников вахтовым методом позволяет выделить четыре профессиональные группы, занятые в строительстве Крымского моста: «электросварщики», «монтажники», «работники бытового обслуживания», «машинисты». У каждой из категории есть как привлекательные, так и непривлекательные стороны, которые необходимо учитывать. В группу риска по психологической безопасности можно отнести профессиональную группы «машинисты».
7) Профессиональная деятельность работников вахтовым методом Крайнего Севера РФ, сопровождается воздействием климатических, социально-бытовых и производственных факторов. К негативно влияющим климатическим условиям можно отнести ветер, высокую влажность, недостаточность ультрафиолетового излучения, низкие температуры. Максимально неблагоприятными социально-бытовыми факторами являются социальная изолированность коллектива, отсутствие или недостаток продовольствия, отсутствие развитой инфраструктуры. К негативно влияющим производственным условиям можно отнести шум, вибрации, химические факторы, повышенная и пониженная температура рабочей зоны.
8) Профессиональная деятельность работников вахтовым методом юга России, сопровождается воздействием климатических, социально-бытовых и производственных факторов. К негативно влияющим климатическим условиям можно отнести высокие температуры, высокую влажность, ветер. Максимально неблагоприятными социально-бытовыми факторами являются отсутствие или недостаток продовольствия, сужение зоны личного пространства, отсутствие развитой культурной инфраструктуры. К негативно влияющим производственным условиям можно отнести шум, химические факторы, повышенную температуру поверхности оборудования, повышенную или пониженную температуру рабочей зоны.
Полученные результаты, описанные в данной дипломной работе, дают основание считать выдвинутые гипотезы подтвержденными.