Введение 3
1. Теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов 5
1.1. Кадровый потенциал таможенной службы РФ 5
1.2. Кадровая политика таможенных органов РФ 8
2. Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ 18
2.1. Состав кадров таможенных органов стран-членов ЕАЭС 18
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в таможенных органах РФ 21
3. Направления совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ 31
3.1. Квалификационные требования к государственным служащим в таможенных органах 31
3.2. Пути повышения эффективности управления персоналом в таможенной системе РФ 36
Заключение 43
Список использованной литературы 45
Актуальность проблемы изучения. Результативность работы таможенных органов в главную очередь обусловливается степенью создания и квалификацией таможенных работников, их отношением к труде и напрямую сопряжена с научно аргументированной общей государственной политикой в сфере подготовки муниципальных служащих в целом, и государственных таможенных служащих, в частности. По сути, профессиональный потенциал таможенных организаций гарантирует благополучность различных организационно-технических и финансовых переустройств в таможенном деле, содействует его активному и поступательному формированию.
Под кадровым обеспечением в таможенной работе имеется в виду концепция нынешних представлений, основ и ценностей работы организаций таможенной власти согласно развитию рационального и устойчивого кадрового состава таможенной сферы Российской Федерации. Через кадровую политику исполняется осуществление целей и задач управления персоналом. Кадровое обеспечение предполагает собой стратегическую линию действия в труде с персоналом.
Таким способом, значимость курсовой работы состоит в том, что к кадровому обеспечению в таможенных органах власти внимание всегда было пристальным. Аспекты отбора таможенных служащих кроме того несколько поменялось за последнее десятилетие в взаимосвязи с переменами, которые произошли в Российской Федерации.
Объектом изучения считается работа таможенных организаций в концепции таможенной службы Российской Федерации.
Предмет изучения: профессиональная стратегия и кадрового обеспечение в органах таможенной службы.
Цель работы - осуществить исследование кадрового обеспечения таможенных организаций РФ на современном этапе формирования.
Для достижения цели были решены следующие задачи:
- выявлены абстрактные основы кадрового обеспечения таможенных органов РФ;
- рассмотрена технология диагностики обеспеченности кадрами таможенных органов РФ;
- предоставлена оценка кадрового состава таможенных органов РФ в 2016 г.;
- обнаружены тенденции улучшения кадрового обеспечения таможенных органов РФ.
Методологической базой работы считаются общенаучные методы системного рассмотрения и обобщения нормативных, научных и практических материалов.
Теоретической базой изучения стали работы отечественных экспертов в сфере государственного управления, экономической концепции, концепции финансов, таможенного процесса, бюджетного устройства.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Проведенное изучение по рассмотрению кадрового обеспечения таможенных органов РФ дает возможность сделать следующие заключения и предложения.
Государственная кадровая политика состоит в установлении стратегии общественно-политического направления работы с кадрами на общегосударственном уровне. Это выражающая свободу народа политика развития, формирования и оптимального применения трудовых ресурсов государства. В структурно-содержательном проекте ГКП - это концепция формально общепризнанных целей, проблем, ценностей и основ работы страны по регулировке профессиональных действий и отношений. Они в собственную очередь характеризуют и основные аспекты оценки сотрудников, пути улучшения подготовки, переподготовки и увеличения квалификации персонала, оптимального применения профессионального потенциала государства.
Новые проблемы и ценности федеральной государственной сферы требуют качественно новых, модификаций и строений их профессионального обеспечения, формирования точной концепции профессиональной работы. От этого в значительном зависит установка общегосударственной сферы, надежность императивного приспособления. Службу с кадрами рационально реализовывать на базе приоритета основ мастерства, устойчивости, гражданственности.
Управление формированием профессионального потенциала таможенных организаций -- это общественная и финансовая стимуляция персонала компании, нацеленная на увеличение его вклада в разрешение семейных, производственных, общественных и высококлассных трудностей. Подобное руководство необходимо рассматривать на четырех уровнях - федеральном, областном, муниципальном и на уровне отдельно взятой таможни.
Кадровая стратегия предполагает собою комплекс абстрактных утверждений, служебных условий и фактических граней, нацеленных на предоставление работоспособности профессионального корпуса в обстоятельствах формирования активных общественно-финансовых действий.
В проекте осуществлении профессиональной политики весьма важное значение в минувшие года обретают задачи формирования подхода к моделированию и планированию работы с кадрами. Их актуализация обусловлена прочерчиваемыми в многочисленных государствах реформами госслужбы, рвением общественно-политического управления разбираться в условия, предъявляемые к кадрам госслужащих на пороге 21 в., его непосредственным желанием наблюдать будущность, наиболее либо меньше отдаленные итоги принимаемых в настоящее время профессиональных граней.
Использование зарубежного навыка профессиональной политики в подготовке и увеличении квалификации муниципальных предназначающихся таможенных организаций станет содействовать увеличению производительности их работы.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
