В ходе данной работы были изучены теоретические и практические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда.
В первом разделе было дано определение заработной платы, как экономической категории. Так для работодателя заработная плата является элементом издержек производства. Для создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства необходимо регулировать трудовые отношения с помощью Трудового Кодекса и иных правовых источников. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает формы и системы оплаты труда. Для дифференциации оплаты труда для рабочих разной с разной квалификацией и разрядом используется тарифная ставка.
Во втором разделе бакалаврской работы был изучен порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также был проведен аудит в ОАО «Гидромаш». Подробно была описана специфика работы предприятия, сильные стороны ее деятельности, рассмотрена структура по источникам доходов и по элементам затрат. Было выявлено, что наибольшую часть доходов приносит предприятию производство и реализация узлов и агрегатов шасси (64%), в то время как наибольший удельный вес в структуре по элементам затрат занимают материалы (62%). Что касается документации, в ОАО «Гидромаш» используются первичные формы учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ.
В ОАО «Гидромаш» применяется повременная и сдельная системы оплаты труда и стоимостная форма оплаты труда.
Проведенная аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Гидромаш» позволяет сделать следующие выводы:
1) система внутреннего контроля и бухгалтерского учета компании признана эффективной, а аудиторский риск на основе предложенной балльной системы оценен на низком уровне;
2) в компании используются следующие системы оплаты труда: повременная и сдельная;
3) порядок начисления заработной платы, отпускных сумм соответствует принятой методологии;
4) удержаниями из заработной платы в организации являются удержания налога на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, в пользу физических и юридических лиц.
В ходе проверки серьезных нарушений обнаружено не было.
В третьем разделе работы был выполнен анализ трудовых показателей, который показал:
1) наибольшую часть персонала организации составляют рабочие;
2) наибольший удельный вес в 2013 году составляют сотрудники в возрасте от 36 до 46 лет, в 2014 году эта тенденция сохранилась;
3) наблюдается очень незначительное движение рабочей силы;
4) среднегодовая выработка одного работника, увеличилась на 156,09 тыс.р., в том числе за счет изменения и увеличения среднедневной выработки на 0,58 тыс.р. и среднечасовой на 0,06 тыс.р.;
5) произошло увеличение заработной платы на 648 тыс. рублей, что составляет 1%.
ОАО «Гидромаш» в полном объеме использует свои трудовые ресурсы, что отражено в положительном изменении всех показателей производительности труда.


Купить