Введение……………………………………………………………………………...5
1Теоретические основы оплаты труда…………………………………………….7
1.1 Заработная плата - понятие, сущность, функции……………….………6
1.2 Основные принципы формирования фонда оплаты труда ……………13
1.3Роль и значение материально-денежного стимулирования работников…………………………………………………………………………18
1.4 Формы и системы оплаты труда……………………………………..….22
2 Методика проведения анализа фонда оплаты труда………………………….29
2.1 Анализ формирования фонда оплаты труда………………………….29
2.2 Анализ использования фонда оплаты труда……………………….…32
2.3 Методы оптимизации затрат на оплату труда……………………..…37
3 Анализ фонда оплаты труда в МКДОУ…………………..……………………....…41
3.1 Технико-экономическая характеристика……………...……………….41
3.2 Анализ фонда оплаты труда……………….…………………………46
3.3 Анализ выплат компенсационного и стимулирующего характера работника……………………………………………………………………..……57
3.4 Пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда………………………………………………………………………………..62
Заключение………………………………………………………………………….69
Список использованных источников……………………………………………...74
Теоретической и методологической основой бакалаврской работы стали основные положения и выводы, сформулированные в научных фундаментальных трудах отечественных и зарубежных ученых–экономистов.
В работе использованы данные положения об оплате труда муниципального учреждения «Детский сад № 3 общеразвивающего вида «Радуга детства», его сводные учетные документы по фонду оплаты труда, штатное расписание.
Объем работы состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников, изложенных на 63 страницах, содержит 7 таблиц, 4 рисунка. Список использованных источников включает 21 наименование.
Актуальность темы: Расходы на оплату труда это важнейшая статья затрат каждого предприятия, поскольку они являются одним из важнейших и мощнейших факторов стимулирования и увеличения производительности труда персонала, который своими действиями обеспечивает достижение успеха и развития предприятия и соответственно роста позитивного финансового результата его деятельности. Однако существенная весомость этих затрат вынуждает предприятия проводить различные контрольные мероприятия по рассмотрению целесообразности осуществляемых ими расходов, выявлять вклад сотрудников в результат деятельности предприятия и находить резервы их экономии. Основным элементом контроля затрат на персонал, является анализ фонда оплаты труда и заработной платы, который представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления организацией и является научной базой принятия управленческих решений на практике. С его помощью изучаются тенденции развития финансовых отношений между сотрудниками и предприятием, исследуются факторы изменения результатов деятельности, выявляются резервы роста эффективности и вырабатывается стратегия дальнейших взаимоотношений предприятия с персоналом, который является одним из важнейших ресурсов предприятия, необходимых для достижения всех его целей и задач. Сотрудники – главное приобретение предприятия, которое нужно хранить, развивать и использовать для достижения успеха и конечной цели деятельности.
Вопросам проведения анализа фонда оплаты труда и заработной платы персонала уделяли внимание многие ученые, такие как Ю.И. Кокин, И.В. Кохова, С.А. Попова, В.М. Лаврентьев, В.М. Маслова, Н.П. Петроченко, А.И. Рофе, М.Е. Смирнова, М.Е. Сорокина, Л.С. Сухова, Ф. Хмель, И.Э. Шлендер, и другие, ноневзирая на значительное количество научных трудов посвященных разработке методик анализа заработной платыактуальность и острота этой темы не снижается и по сей день, что обусловлено тем, что в последнее время к работникам предъявляются новые требования. Например, умение работать на новом оборудовании, позитивное восприятие организационных изменений, постоянное повышение квалификации, что соответственно отражается на уровне заработной платы персонала и фонда оплаты труда предприятия.
Объектом дипломной работы выступает система взаимоотношений дошкольного образовательного учреждения с персоналом, а также процессы, начисления, учета и анализа фонда заработной платы Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 общеразвивающего вида «Радуга детства».
Предметом исследования является совокупность приемов и методов относительно повышения эффективности анализа фонда заработной платы в Муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении.
Целью дипломной работы является изучение теоретических и практических вопросов анализа фонда оплаты труда и заработной платы в Муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении.
Заработная плата – величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнения служебных обязанностей в течение некоторого времени и которая состоит из трех частей: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Начисляется заработная плата путем расчета, на основании первичных документов, которыми установлены размеры тарифной ставки, оклад, и надбавки к зарплате. Выплачивается заработная плата за вычетом удержаний – налога на доходы и алиментов, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным или трудовым договором. Максимальный размер заработной платы ни кем на законодательном уровне не регулируется, минимальный размер оплаты труда регулируется государством и с 1 января 2015 году в России составляет 5965 рублей в месяц.
Совокупные издержки работодателя на оплату труда формируют фонд заработной платы, который включает: основную заработную плату, дополнительную заработную плату, поощрительные и компенсационные выплаты.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных, общественных, сельскохозяйственных работ и обязанностей и др. выплаты.
Поощрительные и компенсационные выплаты включают единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жилье, топливо, единовременные и разовые премии независимо от источников их выплаты, – вознаграждение по итогам работы за год, материальную помощь, и другие дополнительные выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
В настоящее время в теории и практике оплаты труда сформировались две основные модели: тарифная и бестарифная. Тарифная система - это совокупность нормативов, обеспечивающих дифференциацию и регулирование заработной платы различных категорий работников. Достоинством бестарифной системы является удобство ее применения в условиях нестабильности тарифных ставок, их частого пересмотра, недостатком — опасность утратить дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации работников, сложности и ответственности выполняемой работы, а также ослабление внимания к нормированию труда как средству повышения его производительности. Наряду с моделями оплаты труда, опирающимися на тарифную систему рабочих и служащих, существует значительное количество вариантов оплаты труда, не имеющих в своей основе таких классических элементов тарифной системы, как часовые тарифные ставки, тарифные сетки, система категорирования предприятий по уровню окладов руководителей и специалистов и др. Эти системы называются бестарифными
Для повышения качества и уровня труда работников, предприятия применяют различные виды мотиваций и стимулирования, основная доля, которых припадает на денежно-материальное стимулирование в виде премирования, которое способствует повышению эффективности деятельности предприятия.
Одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия, является контроль и анализ формирования фонда оплаты труда и его составных частей. Целью и заданием такого труда является определение состава и структуры средств на оплату труда, выявления и исследование их динамики и соответствия плановым показателям, анализ и определение факторов повлекших изменение показателей. Источником для анализа формирования оплаты труда могут стать: статистическая отчетность по труду, бухгалтерская документация, утвержденные нормативы расходования средств, штатное расписание, другие плановые и отчетные документы. Основными элементами методики проведения анализа фонда оплаты труда муниципальных учреждений является исследование состава и структуры средств на оплату труда, выявления и анализ их динамики, соответствия плановым показателям, рассмотрение и определение факторов повлекших изменение показателей, выявление их влияния на формирование ФОТ.
Детский сад №3 общеразвивающего вида «Радуга детства» является муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением города Новосибирска, которое зарегистрировано 27 февраля 2008 года, Инспекцией Федеральной налоговой службы по Калининскому району г. Новосибирска. За годы своей работы детский сад приобрел индивидуальность и пользуется большой популярностью у родителей и педагогической общественности. Организационная структура управления МКДОУ «Детский сад № 3 общеразвивающего вида «Радуга детства» являет собой совокупность всех его органов с присущими их функциями и может быть представлена в виде основных структур: административного и общественного управления. Формами общественного управления являются: общее собрание трудового коллектива, совет педагогов, деятельность которых регламентируется уставом учреждения и соответствующими положениями.
Заработная плата персонала МКДОУ «Детский сад № 3 общеразвивающего вида «Радуга детства» начисляется по повременно-премиальной системе оплате труда, исходя из установленной Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах утвержденного объема финансовых средств на текущий год из 2-х источников: субвенции на оплату труда педагогического, административного и учебно-вспомогательного персонала для реализации образовательных программ и муниципального бюджета на оплату труда работников, не связанных с учебным процессом. На протяжении 2012 и 2013 годов штат учреждения был недоукомплектованный в 2012 году на 29,1%, в 2013 году на 21,9%. Фонд оплаты труда учреждения за 2013 год увеличился на 1500,7 тыс.р. за счет увеличения среднегодовой заработной на 467,2 тыс. руб. и увеличения численности рабочих на 1033,4 тыс. р. Существенной экономии и перерасхода средств в учреждении в 2013 году не наблюдалось, в 2012 году существенная экономия сформировалась по категории выделенных средств на заработную плату младшим воспитателям, которая возникла в результате неотработанного, по разным причинам, времени этой категорией сотрудников (временная нетрудоспособность, отпуск за свой счет и т.д. Экономия средств была перенаправлена на выплату заработной платы основному педагогическому персоналу. Анализ нагрузки персонала учреждения показал, что нагрузка, как на персонал учреждения, так и на педагогический состав является высокой. Таким образом, основными путями оптимизации расходов на оплату труда для МКДОУ «Детский сад № 3 общеразвивающего вида «Радуга детства» должны стать:
- с целью снижение чрезмерной нагрузки на персонал дошкольного учреждения приведение фактической численности дошкольного учреждения в соответствие со штатным расписанием и доукомплектовать штат учреждения;
- проведение реорганизации групп дошкольного учреждения;
- повышение мотивации педагогического персонала и доработка Положения о системе оплаты труда работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
