ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8
1.1 Подходы к определению заработной платы 8
1.2 Учёт заработной платы 12
1.3 Анализ заработной платы 19
2 УЧЁТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ СЕТИ МАГАЗИНОВ
ПРОВИАНТ ИП «МОКРЯК» 27
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия 27
2.2 Учёт заработной платы на предприятии 33
2.3 Анализ заработной платы в сети магазинов Провиант 38
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕТИ
МАГАЗИНОВ ПРОВИАНТ ИП «МОКРЯК» 43
3.1 Рекомендации по совершенствованию учёта и анализа расчётов заработной
платы 43
3.2 Экономический эффект по результатам проведенных рекомендаций 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 51
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Особенности учётных систем в отношении объекта учёта . 55
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Структура управления ИП «Мокряк» 56
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Перечень документов кадрового учёта в ИП «Мокряк» 57
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Приказ о приёме работника на работу 60
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Приказ о предоставлении отпуска работнику 61
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику 62
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Приказ о прекращении трудового договора с работником . 64
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Расчёт расходов на оплату труда за 1-й квартал 2018 года .. 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Расчёт расходов на оплату труда на 2-й квартал 2018 года .. 67
Актуальность темы. Важным ресурсом в любом хозяйствующем субъекте являются трудовые ресурсы, оказывающие услуги организации, и денежная оценка которых выражается в виде заработной платы.
Заработная плата работников организации является формой выражения покрытия издержек на осуществление профессиональной деятельности ими для достижения определенного уровня эффективности хозяйствующего субъекта, выражающегося в производстве определенного объема продукции или продаже товаров и получении прибыли от реализации.
В этом отношении на первый план выходит анализ соответствия системы заработной труда уровню достигнутых показателей финансово-производственного процесса.
Информация о размере и общей сумме заработной платы работников представляет собой важную информационную составляющую не только на микроуровне, но и макроуровне, отражающая уровень благосостояния населения страны. С одной стороны, заработная плата - это социальный индикатор, а с другой стороны это одна из составляющих затрат деятельности организации.
Значимость данного показателя как на микроуровне, так и на макроуровне, определяет необходимость подробного изучения вопросов организации учёта и проведения анализа заработной платы работников хозяйствующих субъектов, что предопределило цель и задачи выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является учётная и хозяйственная деятельность сети магазинов Провиант ИП «Мокряк».
Предметом выпускной квалификационной работы выступает система учёта и анализа заработной платы работников в российской практике.
Целью выпускной квалификационной работы является адаптация отдельных элементов системы учёта и анализа к практике торговых организаций для повышения эффективности контроля за формированием расходов на заработную плату работников.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. раскрыть экономическую сущность, подходы к оценке труда и заработной платы в различных учётных системах;
2. изучить основные задачи и нормативное регулирование учёта заработной платы;
3. изучить методику, технику и этапы анализа заработной платы;
4. дать краткую экономическую характеристику ИП «Мокряк»;
5. рассмотреть действующую практику учёта заработной платы в сети магазинов Провиант ИП Мокряк;
6. провести анализ трудовых ресурсов и заработной платы в сети магазинов Провиант;
7. рекомендовать применение системы бюджетирования для организации анализа эффективности расходов на оплату труда работников в ИП «Мокряк».
Результаты выпускной квалификационной работы, в частности разработанные рекомендации по повышению эффективности учёта и анализа заработной платы, могут быть использованы для построения системы учёта и планирования расходов на оплату труда работникам. Основные практические рекомендации могут быть использованы главными бухгалтерами, менеджерами, финансовыми аналитиками, аудиторами в процессе разработки, выбора и оптимизации процедур учёта и анализа при формировании информационного массива для достижения целевых установок по формированию и использованию расходов на оплату труда работников хозяйствующего субъекта.
По результатам проведенного исследования по теме выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы.
Современные рыночные отношения, сопровождаемые становлением новых форм и систем оплаты труда работников, вызывают необходимость формирования и укрепления механизмов координации целей развития бизнеса в комплексе с интересами сотрудников экономического субъекта и требуют совершенствования теоретических и практических положений бухгалтерского учёта, анализа и планирования расходов на оплату труда работников.
Изучение действующей практики учёта заработной платы работникам в ИП «Мокряк» позволяет сделать вывод, что в магазине ведётся кадровый учёт в соответствии с нормативными документами и оформляется первичной документацией и на счетах бухгалтерского учёта в установленном порядке.
Однако никакой работы в области повышения аналитичности данных об эффективности расходов на персонал в организации не осуществляется, хотя можно сказать, что данный вид расходов занимает достаточный удельный вес в структуре затрат хозяйственной деятельности исследуемой организации.
Поэтому нами предлагается повысить аналитичность формируемой информации об оплате труда работников для удовлетворения потребностей внутренних пользователей по размещению и потреблению средств на удержание и мотивирование деятельности персонала для принятия релевантных управленческих решений. В силу этого необходима организация такой системы учёта и анализа, которая способна полнее и достовернее отражать факты размещения и использования средств на персонал в соответствии с их вкладом в реализацию задач предприятия и предоставлять информацию наиболее приемлемым для внутренних пользователей способом.
В настоящее время существует необходимость применения не только методов экономического анализа, но и управленческого анализа с элементами управленческого учёта. Для контроля за эффективностью и возможность оценки этой эффективности рекомендуется в ИП «Мокряк» использовать процесс бюджетирования в разрезе основных категорий работников с учётом соотношения прироста или роста средней суммы основного вознаграждения одного работника на один процент соответственно приросту или росту производительности труда.
Также рекомендовано исчисление эффективности деятельности сотрудников на основе показателя валовой добавленной стоимости, которая рассчитывается как разница между выручкой и материальными расходами.
Планирование расходов предлагается осуществлять на постоянную часть основного вознаграждения по категориям работников. При бюджетировании средств на переменную часть основного вознаграждения персонала целесообразно учитывать соблюдение установленного соотношения роста средней суммы основного вознаграждения на один процент роста производительности труда, в связи, с чем необходимо внесение корректив в планируемые значения расходов на стимулирующие выплаты, носящие систематический характер.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
