Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Анализ организации кадрового делопроизводства в организации

Работа №55925

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

делопроизводство

Объем работы19
Год сдачи2019
Стоимость200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
259
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Объект исследования - Администрация Ленинского района г. Барнаула.
Есть приложение (Структура Администрации Ленинского района).
Введение 3
1 Общая характеристика Администрации Ленинского района 4
2 Особенности кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района 7
3 Совершенствование кадрового делопроизводства 15
Заключение 17
Список использованных источников 18
Приложение 1 20


Важность документов, оформленных кадровой службой, объясняется тем, что они имеют социальное значение для общества в целом (оформление пенсий, ветеранских льгот, пособий и пр.). Руководители организаций несут персональную ответственность за надлежащее оформление кадровой документации. Последствиями нарушения норм трудового законодательства при неверном ведении кадрового делопроизводства могут стать проверки трудовой и налоговой инспекции, наложение штрафов и судебные тяжбы с работниками.
Таким образом, можно определить кадровый учет и делопроизводство как целый комплекс методов и процессов, связанных с учетом штатных и внештатных сотрудников компании, с документооборотом трудовой деятельности сотрудников, с расчетом и начислением заработной платы, с ротаций кадров, обучением и многим другим.
Все вышесказанное обеспечивает актуальность выбранной темы.
Цель работы состоит в исследовании кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
 дать общую характеристику объекта исследования;
 исследовать особенности кадрового делопроизводства Администрации;
 рассмотреть рекомендации по совершенствованию.
Объектом исследования выступает Администрация Ленинского района. Предметом – особенности кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района.
Теоретически-методологической базой исследования выступили Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы РФ и периодические материалы по заданной тематике.
Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Таким образом, объектом исследования выступает Администрация Ленинского района, которая является органом управления района, осуществляющим на соответствующей территории исполнительно – распорядительные функции городского самоуправления на основании и во исполнение законодательства РФ, законодательства края, решений органов городского самоуправления.
Как было отмечено, ведением кадрового делопроизводства в Администрации Ленинского района занимается инспектор по кадрам. Он ведет учет личного состава организации, оформляет прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, формирует и ведет личные дела, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
В своей работе инспектор по кадрам сталкивается с такими документами как: штатное расписание, правила внутреннего распорядка, положение об обработке персональных данных работников, положение об организации работы по охране труда, трудовые книжки, договора и дополнительные к ним соглашения, личные дела, графики отпусков и прочее.
Отметим, что на сегодня инспектор по кадрам пользуется программным комплексом по автоматизации кадрового учета «АРМ инспектора по кадрам», основное назначение которого – хранение и обработка сведений о сотрудниках организации; подготовка документов по личному составу.
В работе были рассмотрены основные рекомендации по совершенствованию кадрового делопроизводства, в частности: совершенствование «Положения об отделе кадров», информационная поддержка за счет осуществления подписки на журналы, создание единого информационного пространства организационно-распорядительной документации, а также использования каналов связи и пр.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) //Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 5.10.2018).
2. Федеральный закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. 31.12.2017) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 5.10.2018).
3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 5.10.2018).
4. Вялова, Л.М. О новом порядке оформления первичных документов по учету труда // Современные технологии делопроизводства и документооборота. – 2013. - №9(33). – с. 27-29.
5. Ефимова, Н.М. Кадровое делопроизводство, как инструмент управления персоналом: ошибки применения / Н.М. Ефимова // В сборнике: Современный стиль управления сборник научных статей. Ответственный редактор Е. А. Ильина. – 2016. – С. 387-390.
6. Кайль, А.А. Совершенствование кадрового делопроизводства / А.А. Кайль // Новая наука: От идеи к результату. – 2015. - № 6-3. – С. 6-8.
7. Маслова, Л.Т. Вопросы совершенствования документационного обеспечения кадровой работы / Л.Т. Маслова // Сборник научных трудов. – 2017. – С. 92-94.
8. Официальный сайт города Барнаула [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://barnaul.org/vlast/rajony/leninsk свободный. – Загл. с экрана. (Дата обращения 5.10.2018).
9. Разгонова, Е.Ю. Кадровое делопроизводство / Е.Ю. Разгонова //
Молодежь и наука. – 2017. - № 4-1. – С. 142.
10. Станченкова, Ю.И. Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация / Ю.И. Станченкова // В сборнике: Инновационные технологии управления сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции. Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина. – 2015. – С. 227-229.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (131311)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.