Введение……………………………………………………………………. 8
1. Организация труда и заработной платы……………………………….. 10
1.1 Задачи учета труда и заработной платы………………………… 10
1.2 Характеристика организационно-технического уровня дистанции……………………………………………………………………
11
2. Учет расчетов по оплате труда…………………………………………. 28
2.1 Организация труда при переходе к рыночным отношениям…... 28
2.2 Регулирование заработной платы на железнодорожном транспорте……………………………………………………………………
29
2.3 Учет численности персонала дистанции………………………… 35
2.4 Учет расчетов по оплате труда…………………………………… 41
3. Анализ использования трудовых ресурсов…………………………….. 58
3.1 Анализ и оценка трудового потенциала дистанции…………….. 58
3.2 Анализ использования рабочего времени……………………….. 61
3.3 Анализ производительности труда………………………………. 62
3.4 Анализ фонда оплаты труда………………………………………. 67
Заключение………………………………………………………………….. 73
Список литературы…………………………………………………………. 75

Купить

Аннотация
В данной дипломной работе проведен анализ финансового состояния механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций, которая относится к числу структурных подразделений ОАО «РЖД».
По данным бухгалтерского учета и отчетности дистанции, был проведен анализ финансовых результатов и дана агрегированная оценка состояния предприятия на 1 января 2005 года. Основное внимание в работе уделено вопросам организации и учета труда и заработной платы, а также анализу использования трудовых показателей. В заключение, на основе проделанной работы были даны рекомендации по проведению мероприятий по повышению качества использования трудовых ресурсов и совершенствованию системы оплаты труда.
С.76, рис.6, табл.17, ф.4.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ статьей 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
В основе трудовых отношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией.
Реализация целевых задач, связанных с повышением эффективности работы железных дорог, обеспечением финансовой стабильности и конкурентоспособности железнодорожного транспорта вызывают необходимость расширить сферу поиска резервов снижения эксплуатационных расходов.
Одним из существенных резервов является улучшение использования трудовых резервов, так как расходы только на оплату труда составляют более трети всех расходов на перевозки. Основа правильного использования кадров – рациональное регламентирование производственных процессов и обоснованное нормирование труда.
В последние годы активизирована работа по организации и нормированию труда. Руководством ОАО «РЖД» поставлены жесткие требования увязки технологий, правил и инструкций по обслуживанию технических средств транспорта с нормированием труда. Состояние организации и в особенности нормирования труда, станет одним из главных критериев технико-экономического обоснования принимаемых решений в области организации производства труда и управления с учетом всей совокупности факторов, оказывающих воздействие на себестоимость и прибыль.
Железнодорожный транспорт России является динамичной системой, играющей исключительно важную роль в экономике страны и качественно развивающейся в непростых условиях социально-экономических преобразований. Однако направления и темпы развития отрасли как системы в целом во многом будут зависеть от создания механизма организованного, правового и экономического воздействия на эффективность работы по совершенствованию организации труда.


Купить