Есть приложение (Схема "Основания наступления материальной ответственности работодателя")
Введение 3
1 Понятие и условия материальной ответственности работодателя 5
2 Виды материальной ответственности работодателя перед работником 9
Заключение 12
Список использованной литературы 13
Приложение 15
Законодательство России в последние годы активно реформируется в целях совершенствования и снижения количества проблем правоприменения. Изменению подвергаются и нормы трудового права, в том числе касающиеся материальной ответственности сторон трудового договора. Фактическое положение сторон трудового договора, то есть работодателя и работника принято определять как неравное, потому что работодатель располагает большим объемом ресурсов. Кроме того, в свете сложной социально-экономической ситуации в обществе работодатели имеют ряд преимуществ, поскольку именно они предоставляют возможность трудиться и, тем самым, обеспечивать получение дохода для работников. Проблематичность положения работников ухудшена и на фоне стабильно высокого уровня безработицы, а также процветания нелегальных взаимоотношений между работниками и работодателями, которое, в конечном итоге, приводит к снижению возможности отстаивания прав работников в спорных ситуациях, в том числе в ситуации причинения материального вреда работнику. Как следствие сохраняется потребность в проведении исследований для поиска путей решения существующих проблем.
Изложенное выше позволяет сделать вывод об актуальности темы, выбранной для исследования.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие в связи с привлечением работодателя к материальной ответственности перед работником.
Предмет – нормативно-правовые акты Российской Федерации, правовые позиции высших судов, а также теоретические воззрения на материальную ответственность работодателя.
Целью настоящей работы – анализ правовых аспектов материальной ответственности работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать понятие материальной ответственности работодателя и определить условия ее наступления;
исследовать виды материальной ответственности работодателя.
В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: формально-логический метод, методы анализа и синтеза и иные методы научного познания.
Теоретической базой при проведении исследования послужило законодательство России, научная и учебная литература.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы и одного приложения.
Итак, по завершении изложения результатов исследования, проведенного в связи с написанием настоящей работы, представляется необходимым обобщить полученные результаты и сделать итоговые выводы.
Обязанность работодателя по возмещению причиненного работнику вреда установлена трудовым законом и рассматривается как материальная ответственность, определяемая с позиции теории права как разновидность юридической ответственности, поскольку она обеспечения нормами права и возможностью принуждения со стороны государства.
Законодатель, при определении пределов и оснований материальной ответственности учел то обстоятельство, что работодатель находится в более выгодном по сравнению с работником положении. Соответственно возникает потребность в обеспечении прав работника, установлении повышенных гарантий. Как следствие в нормах трудового законодательства было закреплено, что стороны трудового договора не вправе заключать соглашение, в соответствии с условиями которого пределы ответственности работодателя снижаются.
Работодатель несет перед работником материальную ответственность за нарушение его прав в части причинения имущественного вреда, в ситуации нарушения права получения заработной платы и иных выплат в полном объеме, а также в случае лишения возможности трудиться по тем или иным основаниям. Наряду со взысканием причитающихся работнику сумм могут быть взысканы санкции. При этом взыскание штрафных санкций обусловлено самим фактов нарушения и в этом случае в доказывании вины в задержке выплаты штрафных санкций нет необходимости. Помимо материального вреда на работодателя может быть возложена обязанность по компенсации морального вреда.
