Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Фонд оплаты труда предприятия: анализ и пути улучшения использования

Работа №52828

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы77
Год сдачи2016
Стоимость4390 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
267
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда 6
1.1. Заработная плата: понятие, сущность, функции 6
1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда
1.3. Методология проведения анализа фонда оплаты труда 23
2. Анализ фонда оплаты труда в ООО ПАП «Транспорт-Экспресс» 29
2.1. Анализ производственно - экономической деятельности предприятия 29
2.2. Структурный анализ фонда оплаты труда предприятия 34
2.3. Факторный анализ фонда заработной платы предприятия 40
3. Приоритетные направления улучшения использования фонда оплаты в ООО ПАП «Транспорт-Экспресс»
3.1. Основные направления совершенствования организации оплаты труда 49
3.2. Основные направления совершенствования внутрифирменной системы
оплаты и стимулирования труда
Заключение 62
Список использованной литературы 65


Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.
Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда оплаты труда, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли.
Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования фонда оплаты труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов формирования фонда оплаты труда, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования фонда оплаты труда.
Актуальность темы данной бакалаврской работы обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.
Объектом исследования являются средства, направляемые на потребление работников предприятия, и механизмы, обеспечивающие их формирование и использование. Предметом исследования служит фонд оплаты труда предприятия.
Целью бакалаврской работы является исследование и анализ фонда оплаты труда предприятия ООО ПАП «Транспорт-Экспресс», и поиск путей улучшения его использования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить методологию проведения анализа фонда оплаты труда;
- изучить особенности производственно - хозяйственной деятельности ООО ПАП «Транспорт-Экспресс»;
- провести анализ фонда оплаты ООО ПАП «Транспорт-Экспресс»;
- предложить рекомендации по улучшению использования фонда оплаты труда на предприятии.
Реализация обозначенной цели включает несколько этапов, отраженных в соответствующих главах.
В первой главе «Теоретические основы оплаты труда» раскрываются теоретическое аспекты заработной платы, ее роль на предприятии. Затем рассматривается фонд оплаты труда, его регулирование, состав и структура, а также методы и показатели, с помощью которых проводится его анализ.
Во второй главе «Анализ фонда оплаты труда в ООО ПАП «Транспорт- Экспресс»» уделяется внимание практическому использованию теоретических знаний по проведению анализа фонда оплаты труда. При анализе рассматриваются основные технико-экономические показатели и показатели, входящие в состав фонда оплаты труда.
В третьей главе «Приоритетные направления улучшения использования фонда оплаты в ООО ПАП «Транспорт-Экспресс»» разрабатываются рекомендации по совершенствованию фонда оплаты труда на предприятии. Предлагаются системы оплаты труда, позволяющие мотивировать работников, и, как следствие, повышать производительность труда.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


На основе обобщения специальной экономической литературы и практических материалов, отражающих деятельность ООО ПАП «Транспорт- Эскпресс», в процессе анализа фонда оплаты труда были получены следующие результаты:
1. Заработная плата является основным источником доходов у работников и одновременно является одним из основных фондов потребления предприятия. В этом состоит главное различие интересов самого предприятия и его работников, т.к. работники хотят получать за свой труд как можно больше, а предприятие желает как можно больше сократить расходы на оплату труда.
Средства, направляемые в фонд оплаты труда, ложатся на себестоимость произведенных товаров и услуг, и соответственно на цену товара. В рыночных условиях это может оказать негативное влияние на конкурентоспособность предприятия и привести его к разорению. В то же время оплата труда работников должна выполнять свои основные функции: воспроизводственную и материально стимулирующую (остальные две более расплывчатые: регулирование рынка труда, регулирование прибыльности фирмы).
2. В ходе анализа производственно-экономической деятельности предприятия мы выявили, что ООО ПАП «Транспорт-Экспресс» является финансово устойчивым: в целом за период 2013 - 2015гг. В частности, чистая прибыль в 2014г. по сравнению с 2013г. увеличилась на 12,7%. В 2015г. по сравнению с 2014г. данный показатель увеличился только на 8,4%. В целом за период 2013 - 2015гг. чистая прибыль выросла на 38,6%.
Таким образом, мы наблюдаем рост выручки от продажи с одновременным уменьшением затрат на производство и реализацию, благодаря чему в ООО ПАП «Транспорт-Экспресс» имеется значительное увеличение прибыли от продаж. В такой ситуации сокращение человеческих ресурсов 4,1% позволяет констатировать формирование интенсивного вектора развития предприятия.
3. На исследуемом предприятии используется тарифная система оплаты труда, при которой вознаграждение за труд начисляется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При анализе фонда оплаты труда мы выяснили, что за 2014-2015 гг. прослеживается уменьшение удельного веса тарифной платы по сравнению с регулярными поощрениями, что не является показателем хорошего состояния нормирования труда, и свидетельствует об отсутствии связи между нормами труда и заработной платой.
4. В ходе анализа была обнаружена связь между уменьшением фонда заработной платы и сокращением численности работников предприятия. На данном предприятии имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере 14995522.175 руб. Это обусловлено более высокими темпами роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда, а также сокращением численности персонала, так как рост уровня среднегодовой заработной платы был незначителен и не оказал влияния на вышеприведенные показатели.
5. Показатель среднегодовой численности работников способствовал уменьшению ФОТ на 13313895790.96 руб; количество отработанных дней одним работником за год, а также среднечасовая зарплата одного работника способствовали увеличению ФОТ на 692950073.379 и 7640315717.582 рублей соответственно, а средняя продолжительность рабочего дня влияния на ФОТ не оказала.
6. Кроме того, на данном предприятии имеется как абсолютная - 4980630 руб., так и относительная экономия в использовании ФЗП в размере 6330809.535 руб. Таким образом, полученные сведения об экономии по фонду заработной платы, полученные при помощи факторного анализа, подтверждаются структурным анализом.
7. Для улучшения использования фонда оплаты труда на ООО ПАП «Транспорт-Экспресс» были предложены рекомендации по использованию методики децентрализованного формирования и использования переменной части фонда оплаты труда руководителей подразделений и специалистов отдела договоров. Разработанный метод расчета переменной части оплаты труда руководителей структурных подразделений позволяет эффективно стимулировать руководителей структурных подразделений.
Причем стимулирование осуществляется в двух направлениях. С одной стороны, стимулируется повышение результативности и эффективности производственно-хозяйственного процесса, с другой стороны - усиление ответственности за материальное обеспечение подчиненных работников в текущем периоде с перспективой развития производства в целом.
8. Предложенная методика определения переменной части заработной платы специалистов службы договоров в целом устанавливает четкую простую зависимость между затратами труда и полученными результатами, стимулирует продуктивность труда руководителей и специалистов, следовательно способствует улучшению использования фонда оплаты труда и соответственно, финансовой устойчивости организации.
9. Предлагаемые в параграфе 3.2 направления совершенствования системы стимулирования трудовой активности персонала ООО ПАП «Транспорт- Экспресс» на основе использования не только ФОТ, но и прибыли включают оптимизацию системы морального стимулирования труда; совершенствование системы нематериального стимулирования труда; улучшение системы материального стимулирования труда. В соответствии с разработанными рекомендациями на 2016г. предприятию для создания фонда по предлагаемому дополнительному материальному и моральному стимулированию персонала потребуется 230430 руб., что составит 19,06 % от чистой прибыли предприятия, что укладывается в предлагаемые 20% создаваемого фонда. Это означает тот факт, что рекомендуемые к использованию предложения являются реальными и могут быть внедрены в ООО ПАП «Транспорт-Экспресс».



1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 02.04.2014. - [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.consultant.ru.
2. Афонин А.С. Основы мотивации труда: Учебное пособие / А.С. Афонин- К.: ПРИОР, 2010. - 324 с.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2012.- 285 с.
4. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.:
Вершина, 2011.-372 с.
5. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/ под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Проспект, 2012. - 450 с.
6. Б. Мазманова. Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность // Менеджмент в России и за рубежом - 2015. - № 5.- С. 35-37.
7. Б. Мазманова. Методы планирования средств на оплату труда// Менеджмент в России и за рубежом - 2013. - № 5.- С. 67-68.
8. Валентинов Л.А. Стимулирование сотрудников на предприятии. М.: ИНФРА- М, 2012. - 251с.
9. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 2014.- 318 с.
10. Волкова О.И. Экономика оплаты труда. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 424с.
11. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2010. - 567 с.
12. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2012.- 193 с.
13. Громыко Г.Л. Общая теория статистики: Практикум. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 234 с.
14. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда.- М.: Радуга, 2010. - 336 с.
15. Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. - 2014. - №5.- С. 56-59.
16. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. пособ. - Новосибирск: СибАГС, 2011. - 335 с.
17. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие- Н. Новгород: НИМБ, 2012. - 384 с.
18. Емельянов А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2013.- 157 с.
19. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда. - М.:
Горячая линия бухгалтера, 2010. - 115 с.
20. Калина А.В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебно-методическое пособие.- К.: МАУП, 2013. - 368 с.
21. Кибанов А.Я., Батка ева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 480 с.
22. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности . Спб.: Фирма, 2011.- с. 325.
23. Краснова М.Н. Социологическое исследование влияния
внутрипроизводственных факторов на трудовую активность управленческого персонала Управление персоналом. - 2015. - №5. - С. 28 - 39.
24. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2013.¬259 с.
25. Лапуста К.А. Построение эффективной системы материального
стимулирования. М.: Логос, 2010. - 185 с.
26. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров.- М.: Юрайт, 2014. - 465 с.
27. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие [Текст] /Б.Г. Мазманова - М.: Проспект, 2010. - 305 с.
28. Майкл Армстронг, Тина Стивенс: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Пер. с Англ. Под науч. ред. Т. В. Герасимовой.- Днепропетровск: Баланс бизнес Букс, 2010.- 976 с.
29. Малютин А.С. Особенности оплаты труда на современных инновационных предприятиях региона // Российское предпринимательство. - 2014. - № 8 Вып. 1 (164). - С. 46-50.
30. Минева О.К. Оплата труда персонала: Учебник. - М.: Альфа-М, ИНФРА-М. - 2014.- 293 с.
31. Мухина Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. № 12. - С. 46-50.
32. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала : Учебное пособие. - М.: Инфра, 2010. - 378 с.
33. Политика доходов и заработной платы./ Под ред. Учебное пособие. - М.: 2014. - 360 с.
34. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 405 с.
35. Пошерстник Е.Б., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях. - М.- СПб.: Изд. торг. дом «Герда», 2010. - 400 с.
36. Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты труда: разработка и внедрение: практ. пособие.- М.: Омега-Л, 2011. - 270 с.
37. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрешенко В.Т. Экономика труда. - М.: Высшая школа, 2013. - 470 с.
38. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2012. - 280 с.
39. Титов В.И. Экономика предприятия: учебник. - М.: Издательско -торговая корпорация «Дашков и К», 2013. - 462 с.
40. Р.А. Фатхутдинов Организация производства М.: Инфра-М, 2010. - 312 с.
41. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент: Стратегия и тактика
формирования заработной платы и других выплат / Пер.с англ. под ред. Н.А.Горелова. - 8-е изд.- СПб.: Питер, 2011. - 400 с.
42. Ходзько А.С. Планирование и анализ трудовых показателей на
производственном предприятии: Учеб. пособие / А.С. Ходзько, А.А. Ходзько; УРСЭИ АТиСО. - Челябинск, 2010. - 320 с.
43. Экономика труда: Учеб. /Т.П. Варна, Ю.П. Кокин, В М. Маслова и др. Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М: Юристъ, 2012. - 592 с.
44. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации.-2-е изд., перераб. и доп.- М.: МЦФЭР, 2010. - 280 с.
45. Яковлев Р. «Формирование средств на оплату труда» // Нормирование и оплата труда. - 2014. - № 3. - С. 23-29.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ