Фонд оплаты труда предприятия: анализ и пути улучшения использования

На основе обобщения специальной экономической литературы и практических материалов, отражающих деятельность ООО ПАП «Транспорт- Эскпресс», в процессе анализа фонда оплаты труда были получены следующие результаты:
1. Заработная плата является основным источником доходов у работников и одновременно является одним из основных фондов потребления предприятия. В этом состоит главное различие интересов самого предприятия и его работников, т.к. работники хотят получать за свой труд как можно больше, а предприятие желает как можно больше сократить расходы на оплату труда.
Средства, направляемые в фонд оплаты труда, ложатся на себестоимость произведенных товаров и услуг, и соответственно на цену товара. В рыночных условиях это может оказать негативное влияние на конкурентоспособность предприятия и привести его к разорению. В то же время оплата труда работников должна выполнять свои основные функции: воспроизводственную и материально стимулирующую (остальные две более расплывчатые: регулирование рынка труда, регулирование прибыльности фирмы).
2. В ходе анализа производственно-экономической деятельности предприятия мы выявили, что ООО ПАП «Транспорт-Экспресс» является финансово устойчивым: в целом за период 2013 - 2015гг. В частности, чистая прибыль в 2014г. по сравнению с 2013г. увеличилась на 12,7%. В 2015г. по сравнению с 2014г. данный показатель увеличился только на 8,4%. В целом за период 2013 - 2015гг. чистая прибыль выросла на 38,6%.
Таким образом, мы наблюдаем рост выручки от продажи с одновременным уменьшением затрат на производство и реализацию, благодаря чему в ООО ПАП «Транспорт-Экспресс» имеется значительное увеличение прибыли от продаж. В такой ситуации сокращение человеческих ресурсов 4,1% позволяет констатировать формирование интенсивного вектора развития предприятия.
3. На исследуемом предприятии используется тарифная система оплаты труда, при которой вознаграждение за труд начисляется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При анализе фонда оплаты труда мы выяснили, что за 2014-2015 гг. прослеживается уменьшение удельного веса тарифной платы по сравнению с регулярными поощрениями, что не является показателем хорошего состояния нормирования труда, и свидетельствует об отсутствии связи между нормами труда и заработной платой.
4. В ходе анализа была обнаружена связь между уменьшением фонда заработной платы и сокращением численности работников предприятия. На данном предприятии имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере 14995522.175 руб. Это обусловлено более высокими темпами роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда, а также сокращением численности персонала, так как рост уровня среднегодовой заработной платы был незначителен и не оказал влияния на вышеприведенные показатели.
5. Показатель среднегодовой численности работников способствовал уменьшению ФОТ на 13313895790.96 руб; количество отработанных дней одним работником за год, а также среднечасовая зарплата одного работника способствовали увеличению ФОТ на 692950073.379 и 7640315717.582 рублей соответственно, а средняя продолжительность рабочего дня влияния на ФОТ не оказала.
6. Кроме того, на данном предприятии имеется как абсолютная - 4980630 руб., так и относительная экономия в использовании ФЗП в размере 6330809.535 руб. Таким образом, полученные сведения об экономии по фонду заработной платы, полученные при помощи факторного анализа, подтверждаются структурным анализом.
7. Для улучшения использования фонда оплаты труда на ООО ПАП «Транспорт-Экспресс» были предложены рекомендации по использованию методики децентрализованного формирования и использования переменной части фонда оплаты труда руководителей подразделений и специалистов отдела договоров. Разработанный метод расчета переменной части оплаты труда руководителей структурных подразделений позволяет эффективно стимулировать руководителей структурных подразделений.
Причем стимулирование осуществляется в двух направлениях. С одной стороны, стимулируется повышение результативности и эффективности производственно-хозяйственного процесса, с другой стороны - усиление ответственности за материальное обеспечение подчиненных работников в текущем периоде с перспективой развития производства в целом.
8. Предложенная методика определения переменной части заработной платы специалистов службы договоров в целом устанавливает четкую простую зависимость между затратами труда и полученными результатами, стимулирует продуктивность труда руководителей и специалистов, следовательно способствует улучшению использования фонда оплаты труда и соответственно, финансовой устойчивости организации.
9. Предлагаемые в параграфе 3.2 направления совершенствования системы стимулирования трудовой активности персонала ООО ПАП «Транспорт- Экспресс» на основе использования не только ФОТ, но и прибыли включают оптимизацию системы морального стимулирования труда; совершенствование системы нематериального стимулирования труда; улучшение системы материального стимулирования труда. В соответствии с разработанными рекомендациями на 2016г. предприятию для создания фонда по предлагаемому дополнительному материальному и моральному стимулированию персонала потребуется 230430 руб., что составит 19,06 % от чистой прибыли предприятия, что укладывается в предлагаемые 20% создаваемого фонда. Это означает тот факт, что рекомендуемые к использованию предложения являются реальными и могут быть внедрены в ООО ПАП «Транспорт-Экспресс».


Купить