Анализ фонда заработной платы организации (Омский Государственный Университет)

Объект исследования - ООО «Техносервис» (г. Омск).
Основной вид деятельности - деятельность автомобильного и грузового транспорта.
Проведен анализ экономической деятельности за 2017-2019 годы.
Сделан анализ динамики и структуры фонда заработной платы за 2017-2019 годы
Сделан анализ эффективности использования собственного капитала .
Есть приложения ( бухгалтерская отчетность за 2017-2019 годы).
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа финансовых бюджетов 6
1.1. Значение и роль анализа фонда заработной платы организации 6
1.2. Информационное обеспечение и организация анализа фонда заработной платы организации 9
1.3. Методика анализа фонда заработной платы организации 11
Глава 2. Экономическая характеристика ООО «Техносервис» 15
2.1. Общие сведения о предприятии 15
2.2. Организация учетно-аналитической работы на предприятии 17
2.3. Информационное обеспечение анализа фонда заработной платы организации 18
2.4. Характеристика основных тенденций развития ООО «Техносервис» 21
Глава 3. Анализ фонда заработной платы ООО «Техносервис» 26
3.1. Анализ динамики и структуры фонда заработной платы ООО «Техносервис» 26
3.2. Анализ формирования средств на оплату труда, включенных в себестоимость услуг 29
3.3. Анализ использования фонда заработной платы 31
3.4. Оценка влияния заработной платы на конкретные показатели деятельности предприятия 32
3.5. Обобщение выявленных резервов и разработка рекомендаций по совершенствованию анализа в управлении затратами на оплату труда в ООО «Техносервис» 34
Заключение 38
Библиографический список 40
Приложение 1 42
Приложение 2 44
Купить

Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных экономических условиях персонал является одним из важнейших аспектов деятельности субъектов хозяйствования. Данное суждение является обоснованным, так как отсутствие персонала предопределяет отсутствие деятельности предприятия как таковой. В свою очередь, стимулом к осуществлению трудового процесса является материальный аспект, то есть заработная плата, а также эффективность политики в области оплаты труда, а также социальной поддержки работников.
Понятие заработная плата включает в себя все виды заработков, в том числе натуральной и денежной форм. Отметим, что данный участок анализа является наиболее трудоемким и ответственным участком, так как посредством полученных результатов обеспечивается оперативный контроль над количественной и качественной составляющей трудового процесса. Кроме того, обеспечивается оперативный контроль за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что совершенствование методики анализа в процессе управления затратами на оплату труда в современных условиях имеет предопределяющее значение в части повышения уровня эффективности деятельности субъектов хозяйствования, что подчеркивает актуальность данной работы.
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Техносервис», функционирующее на рынке города Омска. Предметом исследования является организация и методика анализа фонда заработной платы. Выбор объекта и предмета определяет цель и задачи исследования.
Целью написания курсовой работы является выявление внутрихозяйственных резервов и обоснование мероприятий по их реализации, разработка рекомендаций по совершенствованию организации и методики анализа фонда заработной платы.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
 определить значение и роль анализа фонда заработной платы организации;
 рассмотреть информационное обеспечение и организацию анализа фонда заработной платы организации;
 рассмотреть методику анализа фонда заработной платы организации;
 представить общие сведения о предприятии;
 рассмотреть организацию учетно-аналитической работы на предприятии;
 рассмотреть информационное обеспечение анализа фонда заработной платы организации;
 охарактеризовать основные тенденции развития ООО «Техносервис»;
 проанализировать динамику и структуру фонда заработной платы ООО «Техносервис»;
 провести анализ формирования средств на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг;
 провести анализ использования фонда оплаты труда;
 оценить влияние фонда заработной платы на конкретные показатели предприятия;
 обобщить выявленные резервы и разработать рекомендации по совершенствованию анализа в управлении затратами на оплату труда в ООО «Техносервис».
Методологическую и теоретическую основу работы составляют законодательные акты, инструктивные материалы, монографии, статьи отечественных и зарубежных экономистов, учебники и учебные пособия без указания их наименований.
При написании работы были использованы следующие методы: наблюдение, сводка и группировка, а также общенаучные методы исследования: дедукция и индукция, монографическое исследование, обобщение теоретического и практического материала, методы исторического и логического анализа теоретического и практического материала, анализ и синтез и т.д. Кроме того, были использованы конкретные приемы и способы экономического анализа: сравнительный анализ; горизонтальный и вертикальный анализ, трендовый анализ, детерминированный факторный анализ, др.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. В первой главе обобщены теоретические основы анализа фонда заработной платы организации, во второй главе представлена экономическая характеристика предприятия ООО «Техносервис», а в третьей главе проведен анализ фонда заработной платы организации и разработаны рекомендации по совершенствованию анализа.

Купить