Тема: Анализ фонда заработной платы организации (Омский Государственный Университет)

Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных экономических условиях персонал является одним из важнейших аспектов деятельности субъектов хозяйствования. Данное суждение является обоснованным, так как отсутствие персонала предопределяет отсутствие деятельности предприятия как таковой. В свою очередь, стимулом к осуществлению трудового процесса является материальный аспект, то есть заработная плата, а также эффективность политики в области оплаты труда, а также социальной поддержки работников.
Понятие заработная плата включает в себя все виды заработков, в том числе натуральной и денежной форм. Отметим, что данный участок анализа является наиболее трудоемким и ответственным участком, так как посредством полученных результатов обеспечивается оперативный контроль над количественной и качественной составляющей трудового процесса. Кроме того, обеспечивается оперативный контроль за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что совершенствование методики анализа в процессе управления затратами на оплату труда в современных условиях имеет предопределяющее значение в части повышения уровня эффективности деятельности субъектов хозяйствования, что подчеркивает актуальность данной работы.
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Техносервис», функционирующее на рынке города Омска. Предметом исследования является организация и методика анализа фонда заработной платы. Выбор объекта и предмета определяет цель и задачи исследования.
Целью написания курсовой работы является выявление внутрихозяйственных резервов и обоснование мероприятий по их реализации, разработка рекомендаций по совершенствованию организации и методики анализа фонда заработной платы.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
 определить значение и роль анализа фонда заработной платы организации;
 рассмотреть информационное обеспечение и организацию анализа фонда заработной платы организации;
 рассмотреть методику анализа фонда заработной платы организации;
 представить общие сведения о предприятии;
 рассмотреть организацию учетно-аналитической работы на предприятии;
 рассмотреть информационное обеспечение анализа фонда заработной платы организации;
 охарактеризовать основные тенденции развития ООО «Техносервис»;
 проанализировать динамику и структуру фонда заработной платы ООО «Техносервис»;
 провести анализ формирования средств на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг;
 провести анализ использования фонда оплаты труда;
 оценить влияние фонда заработной платы на конкретные показатели предприятия;
 обобщить выявленные резервы и разработать рекомендации по совершенствованию анализа в управлении затратами на оплату труда в ООО «Техносервис».
Методологическую и теоретическую основу работы составляют законодательные акты, инструктивные материалы, монографии, статьи отечественных и зарубежных экономистов, учебники и учебные пособия без указания их наименований.
При написании работы были использованы следующие методы: наблюдение, сводка и группировка, а также общенаучные методы исследования: дедукция и индукция, монографическое исследование, обобщение теоретического и практического материала, методы исторического и логического анализа теоретического и практического материала, анализ и синтез и т.д. Кроме того, были использованы конкретные приемы и способы экономического анализа: сравнительный анализ; горизонтальный и вертикальный анализ, трендовый анализ, детерминированный факторный анализ, др.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. В первой главе обобщены теоретические основы анализа фонда заработной платы организации, во второй главе представлена экономическая характеристика предприятия ООО «Техносервис», а в третьей главе проведен анализ фонда заработной платы организации и разработаны рекомендации по совершенствованию анализа.

Купить

Целью данной курсовой работы выступило выявление внутрихозяйственных резервов и обоснование мероприятий по их реализации, разработка рекомендаций по совершенствованию организации и методики анализа фонда заработной платы. Для достижения данной цели были решены все поставленные задачи:
 анализ фонда заработной платы имеет определяющее значение для повышения эффективности деятельности организации, а также нивелирования проблемы перерасхода ресурсов, если таковая имеет место быть.
 полное информационное обеспечение является залогом качественного анализа фонда заработной платы, а соблюдение последовательности этапов анализа – залог получения наиболее достоверных результатов.
 выбор методики анализа фонда заработной платы и этапов анализа зависит, в первую очередь, от специфики деятельности субъекта хозяйствования.
Анализ был проведен на примере предприятия ООО «Техносервис». Соответственно, можно выделить следующие недостатки в организации анализа на предприятии:
 недостаточная периодичность проведения анализа (раз в год), вследствие чего игнорируются изменения в показателях;
 отсутствие специалиста, в обязанности которого входит проведение анализа;
 высокий уровень загруженности главного бухгалтера;
 низкий уровень автоматизации процесса;
 единственный вид анализа, проводимый на предприятии – финансовый анализ.
Представленные недостатки свидетельствуют о необходимости разработки мероприятий, направленных на совершенствование анализа деятельности предприятия. Кроме того, по результатам анализа было выявлено следующее:
 наличие недостатков в информационном обеспечении анализа оказывает негативное влияние на качество и полноту результатов данного анализа.
 наиболее негативное влияние на финансовое состояние организации большая величина заемных средств, практически отсутствие собственного капитала, а также рост штрафов в динамике.
 фонд оплаты труда ежегодно увеличивается, в 2019 году показатель достиг максимального значения, при этом, показатель годовой выработки также растет, что дает основания для признания роста фонда оплаты труда обоснованным.
 в структуре себестоимости услуг расходы на ФЗП находятся на втором месте, а рост расходов произошёл преимущественно за счет роста оплаты труда основного персонала.
 деятельность предприятия за анализируемый период привела к незначительному росту эффективности использования средств фонда оплаты труда работников ООО «Техносервис». Данное увеличение обусловлено отсутствием необоснованного перерасхода средств.
Соответственно, для повышения эффективности использования ФЗП было предложено внедрение системы показателей эффективности и автоматизация аналитических процедур.

Купить