📄Работа №52214
Тема: Современные концепции организации труда (Регламентация и нормирование труда, Сибирский институт бизнеса и информационных технологий)
Характеристики работы
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Экономика
Объем:
22 листов
Год:
2020
Просмотров:
604
400
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Работа состоит из реферата и кейса.
Введение 3
1. Эволюция концепции устойчивого развития: от декларативной концепции к программным документам управления мировым сообществом 5
2. Достойный труд и занятость – как основа достижения устойчивого развития. 8
3. Реализация цели устойчивого развития в России «Достойный труд»: нормативно-правовой аспект 10
4. Кейс. В ходе исследования организации оплаты труда водителей грузового автотранспорта выявлены следующие проблемы:
в структуре затрат на содержание грузового транспорта 50-60% занимают расходы на оплату труда с отчислениями, в то время как данная статья у наемного транспорта составляет лишь 8%;
на предприятиях, как правило, применяется повременная система оплаты труда, при этом не учитывается объем выполненной работы (пробег и количество перевезенного груза), что приводит к необоснованным выплатам: можно не перевозить груз, а получить заработную плату;
на долю премий приходится 30-35% всего заработка (при этом в положении по оплате труда не указано за что полагается премия, т.е. отсутствует система стимулирования работников, а соотношение премии и оплаты по тарифу составляет 0,8, а у отдельных работников достигает почти 1);
транспорт используется неэффективно, т.к. осуществляется не полная его загрузка (таблица 1).
Таблица 1 - Выдержка из расчетов по загрузке грузового транспорта
№ п/п Грузоподъемность, т Количество перевезенного груза, т Количество полных загрузок
1. 1,5 13,6 9,0
2. 1,5 20,7 13,8
3. 3,6 23,4 6,5
4. 4,33 0,0 0,0
5. 4,43 22,7 5,1
6. 4,43 17,6 4,0
7. 4,43 21,6 4,9
8. 4,43 33,3 7,5
9. 4,43 21,6 4,9
10. 4,43 33,3 7,5 14
Заключение 20
Список использованных источников 22
Введение 3
1. Эволюция концепции устойчивого развития: от декларативной концепции к программным документам управления мировым сообществом 5
2. Достойный труд и занятость – как основа достижения устойчивого развития. 8
3. Реализация цели устойчивого развития в России «Достойный труд»: нормативно-правовой аспект 10
4. Кейс. В ходе исследования организации оплаты труда водителей грузового автотранспорта выявлены следующие проблемы:
в структуре затрат на содержание грузового транспорта 50-60% занимают расходы на оплату труда с отчислениями, в то время как данная статья у наемного транспорта составляет лишь 8%;
на предприятиях, как правило, применяется повременная система оплаты труда, при этом не учитывается объем выполненной работы (пробег и количество перевезенного груза), что приводит к необоснованным выплатам: можно не перевозить груз, а получить заработную плату;
на долю премий приходится 30-35% всего заработка (при этом в положении по оплате труда не указано за что полагается премия, т.е. отсутствует система стимулирования работников, а соотношение премии и оплаты по тарифу составляет 0,8, а у отдельных работников достигает почти 1);
транспорт используется неэффективно, т.к. осуществляется не полная его загрузка (таблица 1).
Таблица 1 - Выдержка из расчетов по загрузке грузового транспорта
№ п/п Грузоподъемность, т Количество перевезенного груза, т Количество полных загрузок
1. 1,5 13,6 9,0
2. 1,5 20,7 13,8
3. 3,6 23,4 6,5
4. 4,33 0,0 0,0
5. 4,43 22,7 5,1
6. 4,43 17,6 4,0
7. 4,43 21,6 4,9
8. 4,43 33,3 7,5
9. 4,43 21,6 4,9
10. 4,43 33,3 7,5 14
Заключение 20
Список использованных источников 22
📖 Введение
Реформирование экономики, начавшееся в России во второй половине 80-х годов XX в., обусловило существенные изменения в экономике страны: переход к рыночным условиям ведения хозяйства, основанным на конкуренции; становление и развитие свободного предпринимательства; подготовка и переподготовка специалистов.
Как свидетельствует опыт, одним из путей приближения к рынку является освоение экономических, организационных и управленческих приемов и методов, применяемых высокоразвитыми странами.
В развитии научно-технического прогресса, перестройке и совершенствовании хозяйственного механизма важное значение, в условиях рынка имеет организация труда.
Рыночное производство предъявляет высокие требования не только к орудиям и предметам труда, но и к работникам. Специальные знания, высокая профессиональная подготовка, общая культура человека все в большей мере становятся гарантом высокоэффективного труда.
Однако следует отметить, что процессы механизации и автоматизации производства, внедрение робототехнических комплексов и новейших технологий всегда ограничены во времени, тогда как процессы организации труда непрерывны.
Интенсивное проникновение науки и передового промышленного опыта в производство, непрерывное наращивание их масштабов, разнообразность и сложность управления ими чрезвычайно актуализируют проблему готовности специалистов успешно трудиться в новых условиях хозяйствования.
Руководитель должен не только обладать глубокими профессиональными знаниями, но и повседневно проявлять инициативу и предприимчивость.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе применения норм, регулирующих институт условий оплаты труда.
Предмет исследования – технология установления концепций организации труда и программ по их реализации.
Цель исследования: выявление специфики концепций организации труда и программ по их реализации.
В соответствии с данными целями при написании работы поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретических основ оценки концепций организации труда и программ по их реализации.
2. Проанализировать специфику установления концепций организации труда и программ по их реализации.
3. Исследовать развитие концепций организации труда и программ по их реализации.
Степень разработанности проблемы. Указанная проблема разрабатывалась в трудах таких ученых как: В.В. Адамчук, Б.М. Генкин, Л.Л. Ермолович, Б.Г. Мамазанова, Л.Г. Сивчик и др.
При исследовании использованы следующие методы: сравнение, описание, наблюдение.
Структура работы включает введение, четыре параграфа, заключение, список использованной литературы (19 источников).
Как свидетельствует опыт, одним из путей приближения к рынку является освоение экономических, организационных и управленческих приемов и методов, применяемых высокоразвитыми странами.
В развитии научно-технического прогресса, перестройке и совершенствовании хозяйственного механизма важное значение, в условиях рынка имеет организация труда.
Рыночное производство предъявляет высокие требования не только к орудиям и предметам труда, но и к работникам. Специальные знания, высокая профессиональная подготовка, общая культура человека все в большей мере становятся гарантом высокоэффективного труда.
Однако следует отметить, что процессы механизации и автоматизации производства, внедрение робототехнических комплексов и новейших технологий всегда ограничены во времени, тогда как процессы организации труда непрерывны.
Интенсивное проникновение науки и передового промышленного опыта в производство, непрерывное наращивание их масштабов, разнообразность и сложность управления ими чрезвычайно актуализируют проблему готовности специалистов успешно трудиться в новых условиях хозяйствования.
Руководитель должен не только обладать глубокими профессиональными знаниями, но и повседневно проявлять инициативу и предприимчивость.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе применения норм, регулирующих институт условий оплаты труда.
Предмет исследования – технология установления концепций организации труда и программ по их реализации.
Цель исследования: выявление специфики концепций организации труда и программ по их реализации.
В соответствии с данными целями при написании работы поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретических основ оценки концепций организации труда и программ по их реализации.
2. Проанализировать специфику установления концепций организации труда и программ по их реализации.
3. Исследовать развитие концепций организации труда и программ по их реализации.
Степень разработанности проблемы. Указанная проблема разрабатывалась в трудах таких ученых как: В.В. Адамчук, Б.М. Генкин, Л.Л. Ермолович, Б.Г. Мамазанова, Л.Г. Сивчик и др.
При исследовании использованы следующие методы: сравнение, описание, наблюдение.
Структура работы включает введение, четыре параграфа, заключение, список использованной литературы (19 источников).
✅ Заключение
Концепция устойчивого развития или сбалансированного развития возникла как ответ мирового сообщества на экономико-экологические и социально-экономические диспропорции, вылившиеся в глобальный кризис. За 25 лет своего существования она сместила фокус мирового сообщества на комплекс экологических и связанных с ними социальных проблем, а также привела к формированию новой модели развития цивилизации как единой социо-экономико-экологической системы. В основе современной концепции устойчивого развития лежат восемь основ – социальное равенство, защита окружающей среды, экономическая добавленная стоимость, экологические инновации, ресурсная эффективность, круговая (циклическая экономика), низкое содержание углерода, равенство (равноправие) и правильное управление и партнерство. Каждый из них связан с достижением определенных целей и задач, измеряемых с помощь системы показателей, в основе которых лежит новая методология пространственно-временных сравнений.
Управление устойчивым развитием невозможно без системы показателей, поэтому количественная информация и индикаторы играют в нем важную роль. Разработанные ООН и Группой Всемирного Банка 17 целей и 169 задач устойчивого развития оставляют государствам право самостоятельной разработки национальной системы показателей и программных документов, учитывающих страновые особенности. В РФ они к настоящему времени не созданы, как и национальные подходы к реализации концепции. Достижение целей устойчивого развития невозможно без использования системного и междисциплинарного подходов.
Между факторами, обеспечивающими выполнение целей, и между самими целями существуют тесные взаимосвязи. Труд и занятость являются основами, обеспечивающими выполнение всех целей устойчивого развития. Для достижения устойчивого развития категории «достойный труд», входящие в состав восьмой цели устойчивого развития, должна быть в числе главных приоритетов социально-экономической политики государства. В РФ на законодательном уровне вопросы труда и занятости являются частично проработанными.
Так, необходима разработка национальной стратегии молодежной занятости и документов, обеспечивающих контроль над ситуацией с соблюдением трудовых прав на национальном уровне. Для исследования достижения целей устойчивого развития в области труда и занятости на исполнительном уровне необходимо проведение ретроспективного и перспективного анализа российского рынка труда.
Управление устойчивым развитием невозможно без системы показателей, поэтому количественная информация и индикаторы играют в нем важную роль. Разработанные ООН и Группой Всемирного Банка 17 целей и 169 задач устойчивого развития оставляют государствам право самостоятельной разработки национальной системы показателей и программных документов, учитывающих страновые особенности. В РФ они к настоящему времени не созданы, как и национальные подходы к реализации концепции. Достижение целей устойчивого развития невозможно без использования системного и междисциплинарного подходов.
Между факторами, обеспечивающими выполнение целей, и между самими целями существуют тесные взаимосвязи. Труд и занятость являются основами, обеспечивающими выполнение всех целей устойчивого развития. Для достижения устойчивого развития категории «достойный труд», входящие в состав восьмой цели устойчивого развития, должна быть в числе главных приоритетов социально-экономической политики государства. В РФ на законодательном уровне вопросы труда и занятости являются частично проработанными.
Так, необходима разработка национальной стратегии молодежной занятости и документов, обеспечивающих контроль над ситуацией с соблюдением трудовых прав на национальном уровне. Для исследования достижения целей устойчивого развития в области труда и занятости на исполнительном уровне необходимо проведение ретроспективного и перспективного анализа российского рынка труда.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.