Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования предпринимательской культуры в
корпоративных структурах 8
1.1 Корпорация как объект предпринимательской деятельности 8
1.2 Сущность и подходы к формированию предпринимательской
культуры 18
1.3 Особенности формирования предпринимательской культуры в
корпоративных структурах 22
2. Методические подходы к формированию предпринимательской культуры в
корпоративных структурах 32
2.1 Зарубежный опыт формирования предпринимательской культуры в
корпорациях 32
2.2 Анализ предпринимательской культуры в организации матричного и
проектного типа 42
2.3. Методические подходы к оценке уровня предпринимательской культуры в корпорации 48
3. Апробация методических подходов к совершенствованию
предпринимательской культуры в корпорации 66
3.1 Дорожная карта формирования предпринимательской культуры в
корпорации 66
3.2 Апробация системы показателей для оценки уровня предпринимательской
культуры в корпорации 85
3.3 Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых
мероприятий 95
Заключение 102
Список использованных источников 107
Приложения 112

Купить

Крупные корпорации характеризуются приоритетным вниманием к финансам и имуществу предприятия, у их персонала востребованы только определенные технические и управленческие навыки, позволяющие проводить анализ финансового состояния и распоряжение имуществом. Данные функции персонала обезличены и существуют независимо от конкретных исполнителей. В отличие от них деятельность предпринимателя значительно персонализирована: он управляет конкретными живыми людьми.
Как известно, в дополнение к нормам, принятым в обществе, каждая группа людей, в том числе и организация, вырабатывает собственные культурные образцы, которые получили название деловой или организационной, корпоративной культуры. Можно сказать, что между сплоченностью группы людей и уровнем их групповой культуры существует определенная положительная корреляция.
Экономическая природа любой корпорации заключается в объединении юридических лиц в организацию с целью достижения синергетического эффекта интеграционного взаимодействия.
Корпоративная культура предпринимательского типа при этом служит защитой интересов всех участников интеграционного процесса путем увеличения их возможностей добиваться своих целей все более и более эффективно. Это сложная по структуре крупная организация, выходящая нередко за рамки национальной экономики. Она представима в виде соперничающего с рынком механизма координации, способного провоцировать изменения институтов, если это требует внешняя или внутренняя среда.
С позиций экономики - корпорация представляет особую форму организации предпринимательской деятельности. В России она способна существенно повлиять на результаты рыночных реформ за счет привнесения особой культуры, ориентированной на деловой успех. Последний измеряется синергетическим эффектом уходящей в прошлое цепи событий, среди которых были многочисленные случаи хороших решений различных технических и организационных задач.
Социально-экономические и политические преобразования в России последних десятилетий привели к неизбежности её интеграции в мировой рынок, к необходимости следовать его законам и учитывать его особенности, и наиболее существенными из них являются чрезвычайный динамизм и нарастающая конкуренция, позволяющие характеризовать современный рынок как высокоскоростной и высококонкурентный.
Чтобы выжить и победить в таких условиях, требуется максимальное включение человеческого ресурса организации. Одним из эффективных средств его активизации является организационная культура фирмы, понимаемая как система базовых предположений (миссия), ценностей и норм компании, определяющая правила поведения её персонала, деловой стиль, ритуалы, символы и мифы. Именно эти составляющие организационной культуры мобилизуют внутренние ресурсы, сплачивают и мотивируют персонал, придают смысл его труду, вдохновляют на максимальную самоотдачу, создают возможность решать сверхсложные задачи по выпуску качественного продукта и завоеванию рынка.
Эффективность же предпринимательства во многом определяется опытом, знаниями, способностями руководителя. Добиваться поставленных целей помогает преданность общему делу со стороны персонала, а объединить сотрудников удается во многом благодаря организационной культуре.
В российском предпринимательстве культуре уделяется недостаточное внимание, возможно, поэтому в бизнесе существует ряд проблем. Несмотря на значительные успехи западных компаний в реализации возможностей организационной культуры, в России вопрос о роли культуры организации в повышении эффективности и развития предпринимательства не получил достаточной проработки на научном уровне. В связи с этим тема магистерской диссертации «Формирование предпринимательской культуры в корпоративных структурах» представляется достаточно актуальной.
В настоящем исследовании под организационной культурой понимается сложная объективная реальность, представленная уникальным продуктом жизнедеятельности организации, проявляющимся в разделяемой ее сотрудниками системе ценностей, приводящей к достижению поставленных целей (высокому уровню конкурентоспособности и успеху благодаря целенап¬равленным действиям руководителя по привитию единых культурных стереотипов) [53, с.45].
В связи с повышением практической значимости данной темы на уровне корпорации усиливается необходимость совершенствования предпринимательской культуры.
Цель магистерской диссертации - исследование теоретических, методологических и практических аспектов формирования предпринимательской культуры в корпоративных структурах.
Задачами магистерской диссертации являются:
- раскрытие теоретических аспектов формирования предпринимательской культуры в корпоративных структурах;
- изучение и предложения методических подходов к формированию предпринимательской культуры в корпоративных структурах
- апробация методических подходов к совершенствованию предпринимательской культуры в корпорации.
Предметом исследования в магистерской диссертации является предпринимательская культура.
Объект исследования - корпоративная структура.
Новизна исследования заключается в том, что разработан методический подход к оценке уровня предпринимательской культуры в корпорации.
При проведении исследований для магистерской диссертации были использованы методы наблюдения, сравнения, табличный.
Магистерская диссертация состоит из трех частей, содержит введение, заключение, список использованных источников и приложения.
Теоретическая часть диссертации посвящена общим вопросам формирования предпринимательской культуры в корпоративных структурах. Практическая часть диссертации содержит анализ методических подходов к формированию предпринимательской культуры в корпоративных структурах, разработку нового подхода к ее оценке, а также апробацию методических подходов к совершенствованию предпринимательской культуры в корпорации.
Первая глава магистерской диссертации посвящена раскрытию теоретических аспектов формирования предпринимательской культуры в корпоративных структурах, в том числе ккорпорации как объекта предпринимательской деятельности, сущности и подходов к формированию предпринимательской культуры, особенностей формирования предпринимательской культуры в корпоративных структурах.
Во второй главе магистерской диссертации отражены методические подходы к формированию предпринимательской культуры в корпоративных структурах, в том числе зарубежный опыт формирования предпринимательской культуры в корпорациях, проведен анализ предпринимательской культуры в организации матричного и проектного типа, предложен методический подход к оценке уровня предпринимательской культуры в корпорации.
В третьей главе работы произведена апробация методических подходов к совершенствованию предпринимательской культуры в корпорации, в том числе дорожной карты формирования предпринимательской культуры в корпорации, апробация системы показателей для оценки уровня предпринимательской культуры в корпорации, оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий.
Информационной базой исследования послужили: законодательные и нормативно-правовые акты РФ по исследуемой проблематике; учебники для высшей школы, монографии, статьи периодической печати, опубликованные в журналах «Вопросы экономики», «Теория и практика управления», «Известия ИГЭА», «Российское предпринимательство», «Менеджмент в России и за рубежом» и др. за 2010 - 2015 годы.
Купить