Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Совершенствование информационной системы бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» компании (на примере конкретной организации)

Работа №48173

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

информатика

Объем работы101
Год сдачи2018
Стоимость4350 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
157
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ
ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ 9
1.1 Проектирование и технология проектирования 9
1.2 Инструментарий описания и моделирования бизнес-процессов 11
1.2.1 Описание бизнес-процессов - типы описания 12
1.2.2 Самые популярные нотации описания и моделирования бизнес-
процессов 15
1.2.3 Инструменты управления и моделирования бизнес-процессов 21
1.3 Инструментарий проектирования и разработки информационной системы 31
1.3.1 Разработка информационной системы: основные этапы работ 31
1.3.2 Средства проектирования и разработки информационной системы 32
1.4 Зарубежный и отечественный опыт разработки информационных систем 38
2. АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА
«КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ» ПАО «КАМАЗ» 40
2.1. Содержательное описание предметной области. Краткая характеристика
ПАО «КАМАЗ» 40
2.2. Функционально-структурный анализ бизнес-процессов отдела кадров
ПАО «КАМАЗ» 45
2.3 Информационно-логическая модель в форме ER-диаграммы 54
2.4 Описание входных и результатных документов 57
2.5 Анализ существующих разработок 60
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ БИЗНЕС-
ПРОЦЕССА «КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ» ПАО «КАМАЗ» 64
3.1 Обоснование проектных решений по видам обеспечения 64
3.2 Разработка информационного обеспечения 67
3.3. Разработка программного обеспечения 72
3.4 Расчет экономической эффективности 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЯ 97

В настоящее время в век информационных технологий особое значение во всех сферах человеческой деятельности имеет информация. Все большее внимание уделяется информированности различных объектов, будь это крупная фирма или человек. Без полной и актуальной информации невозможно решать серьезные задачи, добиваться решения различных задач и реализации поставленных целей.
Сегодня информационные технологии активно используются в сфере производства и управления, а также в управлении, как самим производством, так и управлении организацией, персоналом, то есть кадровыми ресурсами. На каждом предприятии существует такое структурное подразделение, как отдел кадров. Эффективность предприятия в целом зависит, в том числе и от результативности работы данного подразделения. Задачами сотрудников отдела кадров являются быстрый и качественный сбор информации о человеке, обработка и проверка этой информации, а затем ее предоставление руководству для выполнения дальнейших действий. Чем раньше руководство получит информацию, тем быстрее будет заполнено рабочее место, и предприятие будет работать без лишних перебоев. Функциональная роль отдела кадров на предприятии очень велика по той причине, что именно отдел кадров обладает всей необходимой информацией о каждом сотруднике предприятия. Следовательно, чрезвычайно важна задача автоматизации процессов, составляющих основу деятельности данного подразделения.
Таким образом, автоматизация процессов учета, хранения и формирования оперативной информации кадров в современных условиях позволяет целенаправленно формировать информационные ресурсы организации, и обеспечивает повышение их эффективности, что и определяет актуальность данной темы.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в автоматизации системы анализа и моделирования процессов учета, хранения и формирования оперативной информации отдела кадров ПАО «КАМАЗ».
Поставленная цель определила ряд задач:
- исследовать предметную область, составить содержательное описание;
- выполнить функциональный анализ;
- выполнить информационно-логический анализ предметной области;
- провести анализ существующих разработок;
- выполнить анализ документооборота;
- построить базу данных;
- спроектировать и реализовать интерфейс пользователя.
Объектом исследования является процесс учета кадров на предприятии.
Предметом исследования является автоматизация процессов учета, хранения и формирования оперативной информации отдела кадров ПАО «КАМАЗ».
При решении задач выпускной квалификационной работы были использованы такие методы научного исследования, как:
- моделирование бизнес-процессов на основе использования формализованных подходов;
- функциональный анализ на основе методологии SADT;
- информационно-логический анализ предметной области с помощью ER-модели;
- даталогическое моделирование и разработка базы данных на основе реляционной модели;
- разработка даталогической модели в среде MS Access;
- разработка приложения в Microsoft Visual Studio 2010.
Практическая значимость работы состоит в автоматизации процессов учета, хранения и формирования оперативной информации отдела кадров ПАО «КАМАЗ».
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы в объеме 33 источников и приложений.
Результат работы заключается в разработке программно-информационного комплекса специалиста отдела кадров ПАО «КАМАЗ» города Набережные Челны.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Сегодня любая профессиональная деятельность осуществляется на базе программно-технической среды, так как информационные технологии помогают повысить эффективность трудового процесса. Так и профессиональная деятельность специалистов отдела кадров предприятия не является исключением.
В результате выполнения выпускной квалификационной работы был выполнен информационный и функциональный анализ деятельности предприятия ПАО «КАМАЗ» города Набережные Челны, построены ряд моделей для описания учета персонала в отделе кадров, а также разработана структура базы данных. Было проведено содержательное описание предметной области, и объекта автоматизации, в результате которого были выявлены операции, которые необходимо автоматизировать.
Далее был выполнен функционально-структурный анализ на основе технологии SADT, была разработана информационно-логическая модель «сущность-связь» в форме ER-диаграммы с использованием графического редактора MS Visio 2010.
Построена схема документооборота на основе требований стандарта ГОСТ 19.701-90, проведено описание входных и результатных документов.
На втором этапе квалификационной работы было проведено обоснование проектного решения по видам обеспечения таких, как техническое обеспечение, в результате которого установили технические характеристики персональных компьютеров и других устройств, полностью удовлетворяющие требованиям к разработке автоматизированной системы; программное обеспечение, где провели анализ программных средств, пригодных для проведения разработки и выбраны оптимальные технологии и программные средства.
Была разработана база данных, в среде MS Access. В процессе разработки была использована концептуальная модель - ER диаграмма. Созданная база данных была приведена к 3НФ, также была обеспечена целостность данных.
На основе разработанной БД была реализована система управления, которая позволяет хранить, удалять, добавлять данные, осуществить быстрый поиск нужной информации. Для реализации данного проекта была выбрана интегрированная среда программирования Microsoft Visual Studio 2010, язык программирования C#. Для разработки ПО использовали технологию ActiveX DataBase Object (ADO), которая позволяет разрабатывать программы, работающие с базами данных, созданные с помощью MS Access.
В проекте выполнено обоснование его экономической эффективности. Результаты выполненных расчетов свидетельствует об эффективности внедрения автоматизированной системы.
Успешное решение комплекса поставленных задач позволяет сделать вывод о том, что в ходе дипломного проектирования разработан программно-информационный комплекс ПАО «КАМАЗ» города Набережные Челны, следовательно, цель выпускной квалификационной работы достигнута.



1. Проектирование информационных систем [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.intuit.ru/studies/courses/2195/55/lecture/1618(Дата
обращения: 03.12.2017).
2. Описание бизнес-процессов - типы описания [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://rzbpm.ru/knowledge/opisanie-biznes-processov- tipy-opisaniya.html(Дата обращения: 03.12.2017).
3. Самые популярные нотации описания и моделирования бизнес-
процессов [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://rzbpm.ru/knowledge/samye-populyarnye-notacii-opisaniya-i-modelirovaniya- biznes-processov.html(Дата обращения: 08.12.2017).
4. Инструменты управления и моделирования бизнес-процессов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://rzbpm.ru/knowledge/instrumenty- upravleniya-i-modelirovaniya-biznes-processov.html(Дата обращения: 08.12.2017).
5. Свободные инструменты проектирования информационных систем:
учеб.-метод, пособие / А.И. Попов; Сев. (Арктич.) федер. ун-т им. М.В. Ломоносова. - Архангельск: ИПЦ САФУ, 2015. - 78 с [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://narfu.ru/university/library/books/0713.pdf(Дата
обращения: 10.12.2017).
6. Отечественный и зарубежный опыт построения систем информационного обеспечения проектных решений по формированию финансовых ресурсов организации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://studwood.ru/1271123/informatika/otechestvennyy_zarubezhnyy_opyt_postroe niya_sistem_informatsionnogo_obespecheniya_proektnyh_resheniy_formirovaniyu (Дата обращения: 15.12.2017).
7. Официальная страница ПАО "КАМАЗ" в LiveJournal. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://kamaz.livejournal.com/(Дата обращения: 2.02.2018)
8. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12. 2014), (Дата обращения: 2.02.2018)
9. Официальная страница ПАО "КАМАЗ". [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://kamaz.ru/(Дата обращения: 20.02.2018)
10. Устав «КАМАЗ» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://kamaz.ru/upload/shareholders/GODSD/Logunova/USTAV/Устав-2017.pdf (Дата обращения: 2.02.2018)
11. Агентство инноваций и развития экономических и
социальных проектов. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: //www. innoros. ru/innovaciivkadrah/avtomatizirovannye-sistemy upravleniya-
personalom (Дата обращения: 5.03.2018)
12. АИТ / Автоматизация управления персоналом. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.aitsoft.ru/about.html(Дата обращения: 20.03.2018)
13. 1С: Зарплата и управление персоналом. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://v8.1c.ru/hrm/(Дата обращения: 22.03.2018)
14. Профессия инспектора по кадрам. - [Электронный ресурс]. -
Режим доступа: http://enjoy-job.ru/professions/inspektor-po-kadram/(Дата
обращения: 25.03.2018)
15. Классификация моделей данных. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://bourabai.ru/dbt/dbms/027.htm(Дата обращения: 25.03.2018)
16. Информационное обеспечение системы управления персоналом. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://be5.biz/ekonomika/u002/17.htm(Дата обращения: 28.03.2018)
17. Структура программного обеспечения ПК. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.lessons-tva.info/edu/e-inf1/e-inn-3-1.html(Дата обращения: 4.04.2018)
18. Клиент-сервер. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Клиент - сервер (Дата обращения: 21.03.2018)
19. Компьютеры и ПО. Базы данных. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://studopedia.ru/5_126385_kompyuteri-i-programmnoe-obespechenie- bazi-dannih.html(Дата обращения: 15.02.2018)
20. Информационные системы и сети. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://tsput.ru/res/informat/sist_seti_fmo/lekcii/lekciy-1.html(Дата обращения: 20.02.2018)
21. Базы данных. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.5byte.ru/10/0012.php(Дата обращения: 20.04.2018)
22. ИНТУИТ. Национальный Открытый Университет.
Инфологическое моделирование. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.intuit.ru/studies/courses/953/297/lecture/7411 (Дата обращения:
17.03.2018)
23. Марченко А.П. Microsoft Access: Краткий курс. / Марченко А.П. - СПб.: Питер, 2015. - 288 с.
24. Гончаров А.В. Microsoft Access в примерах. / Гончаров А.В. - СПб - Питер, 2015. - 256 с
25. Обзор Help&Manual - программы для создания файлов справочной системы. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ixbt.com/soft/help-and-manual.shtml(Дата обращения: 21.03.2018)
26. Тестирование информационных систем. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://aplana.ru/services/testing/testirovanie-sistem (Дата
обращения: 17.04.2018)
27. Экономическая эффективность. [Электронный ресурс]. - Режим
доступа: https://ru.wikipedia. org/wiki/Экономическая_эффективность (Дата
обращения: 20.04.2018)
28. Рогожин М.Ю. Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении). Универсальный справочник / М.Ю. Рогожин. - М.: Юстицинформ, 2014. - 176 с.
29. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / В.В. Черепанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 679 с.
30. Кадровая политика и кадровый аудит организаций: учебное пособие / сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун.-т. Ставрополь, 2014. - 168 с.
31. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран : учеб. пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. - М. : Экзамен, 2014. - С. 225.
32. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации : учебник / А.Я. Кибанов. - М. : ИНФРА-М, 2015. - С. 163.
33. Резник С.Д. Персональный менеджмент : учебник / С.Д. Резник, Ф.Е. Удалов, С.Н. Соколов, В.В. Бондаренко. - М. : ИНФРА-М, 2014. - С. 227.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


© 2008-2022 Cервис помощи студентам в выполнении работ