Выпускная квалификационная работа.
Объект - ООО «УПСК» (г. Нижневартовск).
Основной вид деятельности - сертификация продукции, услуг и организаций.
Проведен анализ деятельности за 2017-2019 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 6
1.1 Сущность бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда 6
1.2 Систематизация различных подходов к реализации аудита расчетов с работниками по оплате труда 15
2 АНАЛИТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 22
2.1 Экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы, анализ системы премирования 27
2.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета предприятия 35
2.4 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 39
3 ПРОЕКТНЫЙ РАЗДЕЛ 43
3.1 Аудиторская проверка расчетов с работниками по оплате труда 43
3.2 Обобщение выводов и разработка рекомендаций по совершенствованию учета и контроля за расчетами по оплате труда 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 58
Купить

Актуальность дипломной работы заключается в том, что в настоящее время начисление и выплата заработной платы являются обязательными аспектами деятельности всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы. В современных условиях рыночной экономики заработная плата выступает основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента.
Системы заработной платы и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социально-экономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики. От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что правильное и своевременное начисление и выплата денежного вознаграждения работникам является актуальным для всех структурных подразделений организации.
Кроме того, рациональная организация системы оплаты труда и строго установленный порядок ведения учета позволяют повысить уровень материальной заинтересованности работников, что подчеркивает актуальность учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также совершенствование данной системы, что свидетельствует о необходимости проведения данной работы.
Помимо анализа учета расчетов с персоналом по оплате труда, немаловажным является аудит таких расчетов, как один из наиболее трудоемких объектов аудиторской проверки. Данный факт объясняется тем, что операции по учету труда и заработной платы работников являются многочисленными, осуществляются систематически, отличаясь разнообразием и спецификой, которая характерна для отдельных производственных отраслей. Кроме того, применение различных форм и систем оплаты труда является следствием использования большого числа разнообразных первичных документов и способов систематизации, обработки и отражения данных в бухгалтерских регистрах. Научная новизна работы заключается в том, что бухгалтерское и аудиторское законодательство постоянно совершенствуется, разрабатываются новые методы и способы работы.
Целью написания дипломной работы является исследование учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка рекомендаций по его совершенствованию. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
 изучить сущность бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда;
 систематизировать различные подходы к реализации аудита расчетов с работниками по оплате труда;
 провести анализ существующих форм и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы, анализ системы премирования в организации;
 рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета предприятия;
 провести анализ состава и структуры фонда оплаты труда;
 провести аудиторскую проверку расчетов с работниками по оплате труда;
 обобщить выводы и разработать рекомендации по совершенствованию учета и контроля за расчетами по оплате труда в организации.
Объектом исследования является ООО «УПСК». Предмет исследования – учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической и методологической базой исследования послужили научные работы российских и зарубежных ученых в области теории и практики аудита, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, экономического анализа, контроля качества аудита.
Информационной базой исследования послужили бухгалтерская и налоговая отчетность ООО «УПСК», первичные бухгалтерские документы, а также расчетно-аналитические ведомости, нормативно-правовые акты, законодательство Российской Федерации в области учета и аудита, учебная литература, а также материалы периодической печати.

Купить