Тема: Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда

Актуальность дипломной работы заключается в том, что в настоящее время начисление и выплата заработной платы являются обязательными аспектами деятельности всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы. В современных условиях рыночной экономики заработная плата выступает основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента.
Системы заработной платы и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социально-экономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики. От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что правильное и своевременное начисление и выплата денежного вознаграждения работникам является актуальным для всех структурных подразделений организации.
Кроме того, рациональная организация системы оплаты труда и строго установленный порядок ведения учета позволяют повысить уровень материальной заинтересованности работников, что подчеркивает актуальность учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также совершенствование данной системы, что свидетельствует о необходимости проведения данной работы.
Помимо анализа учета расчетов с персоналом по оплате труда, немаловажным является аудит таких расчетов, как один из наиболее трудоемких объектов аудиторской проверки. Данный факт объясняется тем, что операции по учету труда и заработной платы работников являются многочисленными, осуществляются систематически, отличаясь разнообразием и спецификой, которая характерна для отдельных производственных отраслей. Кроме того, применение различных форм и систем оплаты труда является следствием использования большого числа разнообразных первичных документов и способов систематизации, обработки и отражения данных в бухгалтерских регистрах. Научная новизна работы заключается в том, что бухгалтерское и аудиторское законодательство постоянно совершенствуется, разрабатываются новые методы и способы работы.
Целью написания дипломной работы является исследование учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка рекомендаций по его совершенствованию. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
 изучить сущность бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда;
 систематизировать различные подходы к реализации аудита расчетов с работниками по оплате труда;
 провести анализ существующих форм и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы, анализ системы премирования в организации;
 рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета предприятия;
 провести анализ состава и структуры фонда оплаты труда;
 провести аудиторскую проверку расчетов с работниками по оплате труда;
 обобщить выводы и разработать рекомендации по совершенствованию учета и контроля за расчетами по оплате труда в организации.
Объектом исследования является ООО «УПСК». Предмет исследования – учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической и методологической базой исследования послужили научные работы российских и зарубежных ученых в области теории и практики аудита, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, экономического анализа, контроля качества аудита.
Информационной базой исследования послужили бухгалтерская и налоговая отчетность ООО «УПСК», первичные бухгалтерские документы, а также расчетно-аналитические ведомости, нормативно-правовые акты, законодательство Российской Федерации в области учета и аудита, учебная литература, а также материалы периодической печати.

Купить

Информация, представленная в теоретическом разделе дипломной работы, позволяет сделать следующие выводы. Заработная плата, как экономическая категория, включает в себя тарифную часть, доплаты и надбавки, а также премии. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации в части оплаты труда по всем ее видам. При этом, по дебету счета отражается факт начисления заработной платы, а по кредиту – факт уплаты и депонирования. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется в разрезе каждого работника. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда включает в себя 5 этапов.
В качестве объекта исследования в работе выступила организация ООО «УПСК». Проведенный расчет основных показателей деятельности субъекта хозяйствования позволил сделать следующие выводы:
 объем реализации в денежном выражении увеличивается на протяжении всего анализируемого периода. В 2018 году увеличение составило 8505 тыс. руб., а в 2019 году – 3023 тыс. руб. Увеличение объема реализации в денежном выражении является положительным фактором и свидетельствует о росте объема продаж.
 объем затрат в денежном выражении также увеличивается, но гораздо меньшими темпами, что оказывает положительное влияние на прибыль от реализации;
 темпы роста выработки одного работника больше темпов роста оплаты труда, что свидетельствует об отсутствии перерасхода средств;
 рентабельность реализации также имеет тенденцию к росту, что свидетельствует об увеличении эффективности деятельности.
В ООО «УПСК» используется повременно-премиальная система оплаты труда. Размер премий и показатели премирования разработаны Положением о премировании ООО «УПСК». Премии начисляются за достижение количественных и качественных показателей, при которых учитываются количество и качество труда, усиливается материальная заинтересованность работников в результатах труда.
В ООО «УПСК» различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято принимать:
 выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной оплате;
 премии, премиальные надбавки, размер которых составляет от 10 % до 20 % в зависимости от результатов деятельности за отчетный месяц, причем премии начисляются не каждый месяц.
На основании информации, представленной во второй главе данной работы, можно сделать вывод о том, что организация осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, является конкурентоспособной, а управление в организации построено по линейно-функциональному принципу, а процесс начисления и выплаты заработной платы соответствует нормам бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.
На основании информации, представленной в третьей главе работы, можно сделать вывод, что в ООО «УПСК» по результатам проведенной аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда, выявлены следующие недостатки: нарушен порядок заполнения трудовых договоров и табелей учета рабочего времени; неверное исчисление сумм НДФЛ; не формируется оценочное обязательство на оплату отпускных работников, являющееся обязательным для организаций, находящихся на общей системе налогообложения, согласно требованиям ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», а суммы начисленной заработной платы за период отпуска отражаются в составе затрат текущего периода.
Для устранения выявленных недостатков было предложено внедрение регистра-расчета НДФЛ, оптимизация графика документооборота, а также проведение ежемесячных сверок табельного учета и первичных документов.

Купить