Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Дисциплинарный проступок (Гражданское и трудовое право, Алтайский Государственный Университет)

Работа №47937

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы31
Год сдачи2019
Стоимость600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
369
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Есть приложения (документы о снятии дисциплинарного взыскания).
Введение 3
Глава 1. Понятие дисциплинарного проступка 5
1.1 Элементы дисциплинарного проступка 5
1.2 Состав дисциплинарного проступка 8
1.3 Классификация дисциплинарных проступков 13
2. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, 17
порядок наложения и снятия 17
2.1 Виды дисциплинарных взысканий 17
2.2 Порядок применения дисциплинарных взысканий 19
2.3 Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий 22
Заключение 24
Библиографический список 26
Приложение 1 30
Приложение 2 31


Дисциплинарный проступок является правовым институтом нескольких отраслей права. Основным подходом к его пониманию и порядку применения является трудовой право, как получившее наибольшее распространение и применение норм, регулирующих процесс привлечения к дисциплинарной ответственности.
Необходимо отметить, что общим для разных отраслей права в понимании «дисциплинарного проступка » является связь с трудовым правом, служебными правоотношениями. Дисциплинарный проступок возможен там, где есть дисциплина труда, выступая ее обратной стороной, ее нарушением и в результате выступает основанием для привлечения работника (служащего) к ответственности.
Совершение дисциплинарного проступка может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения, а любое ограничение прав, даже в виде наказания должно быть строго регламентировано, а сам порядок применения дисциплинарной ответственности учитывать и соблюдать принципы законности, справедливости, и способствовать соблюдению прав человека и гражданина в сфере труда и служебной деятельности.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся при привлечении к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Предметом выступают нормы трудового законодательства, нормы регулирующие применение дисциплинарной ответственности к государственным служащим, доктринальные источники, судебная практика.
Целью работы является рассмотрение правового регулирования дисциплинарного проступка в действующем законодательстве России. Для достижения цели были определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и элементы дисциплинарного проступка;
- выделить состав дисциплинарного проступка;
- проанализировать классификацию дисциплинарных проступков;
- изучить виды дисциплинарных взысканий;
- охарактеризовать порядок применения дисциплинарных взысканий, их наложение и снятие.
Методологию работы составляют как специальные методы (метод правового моделирования, сравнительно-правовой и др.), так и общенаучные (анализ, синтез, классификация).
По своей структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на отдельные параграфы, заключения и библиографического списка.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Рассмотрев выбранную тему можно сделать следующие выводы.
Дисциплинарный проступок, являясь правовым понятием, включает в себя ряд юридически значимых обстоятельств, наличие и доказанность которых подтверждает совершение работником дисциплинарного проступка.
К элементам дисциплинарного проступка относятся:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовой функции, возложенной трудовым договором в соответствии с действующим законодательством;
- совершение дисциплинарного проступка невозможно без вины работника;
- по каждому факту совершения дисциплинарного проступка необходимо устанавливать неправомерность в поведении работника;
- также обязательному доказыванию подлежит наличие причинной связи между совершенными работником виновными и неправомерными действиями (бездействием) и нарушением или ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей.
Состав предусматривает четыре элемента, они должны быть обязательно все и сразу. Если отсутствует любой из элементов, то нет состава дисциплинарного проступка, и соответственно нет основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Именно отсутствие одного из элементов состава может повлечь в последствие отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания и другие связанные с ним риски которые испытывают работодатели, которые, рассматривая судебный спор, трудовой спор, в суде общей юрисдикции, получают решение об отмене такого приказа.
Дисциплинарный проступок – это виновное, неправомерное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовой функции.
Теория права, в частности трудового выделяет значительное количество видов дисциплинарных проступков, основанием для классификации выступают элементы состава дисциплинарного проступка.
Существующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сформирован и был отработан еще в советское время, достаточно часто используется работодателями и сейчас, но количество обращений за защитой в судебные органы не уменьшается.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности и меры взыскания может быть обжалована в инспекцию труда, в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в прокуратуру и суд.
Работодатель в целях избежать возможные конфликты с работниками вводит через локальные акты собственную систему премирования и депремирования, в том числе и для контроля за дисциплиной, заключает срочные трудовые договоры и при необходимости их не перезаключает.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
2. О воинской обязанности и военной службе: федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 18.03.2019) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 13. - Ст. 1475.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
4. О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2016. - № 22. - Ст. 3089.
5. Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии: федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 11. - Ст. 1504.
6. Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»): Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 (ред. от 21.02.2019) // Собрание законодательства РФ. 2007. № 47 (1 ч.). Ст. 5749.
7. О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации: Указ Президента РФ от 14.10.2012 № 1377 (ред. от 07.04.2017) // Собрание законодательства РФ. 2012. № 43. Ст. 5808.
8. Письмо Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1 // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. № 3.

Материалы практики

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.
10. Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.03.2013 по делу № 33-2281/2013 // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOPV&n=8321#0096449 6664945993.
11. Определению Верховного Суда РФ от 29.10.2009 N 5-В09-110 // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi.
12. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 24.02.2011 по делу № 33-1212/2011 // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi.
13. Апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу № 33-199/2016 // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi.
14. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2017 по делу № 33-19332/2017 // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi.

Литература

15. Аникова, И.А. Классификация оснований дисциплинарной ответственности государственных служащих / И.А. Аникова // Государственная власть и управление: проблемы и перспективы Материалы Всероссийской научно-практической конференции . Редколлегия: Н.Н. Азисова и др.. 2018. - С. 10-14.
16. Вишнепольская, И. Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться / И. Вишнепольская // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2017. - № 7. - С. 10-17.
17. Корякин, В.М. Грубые дисциплинарные проступки: вопросы квалификации и правоприменения / В.М. Корякин // Право в Вооруженных Силах. - 2017. - № 4. - С. 2-6.
18. Минеев, Ю.В., Тарасенко, В.А. Трудовые правонарушения и дисциплинарные проступки в системе общей классификации правонарушений / Ю.В. Минеев, В.А. Тарасенко // Деятельность правоохранительных органов в современных условиях. Сборник материалов XXI международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 124-126.
19. Мухтарова, Е.А., Никулина, Н.А. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности / Е.А. Мухтарова, Н.А. Никулина // Ius Publicum et Privatum. - 2018. - № 1 (1). - С. 43-46.
20. Николаев, А.Г. Дифференциация дисциплинарных проступков / А.Г. Николаев // Образование. Наука. Научные кадры. - 2018. - № 1. - С. 57-59.
21. Осипова, Ю., Федюкова, С. Без локального акта с подписью работника вам будет сложно доказать его вину / Ю. Осипова, С. Федюкова // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 43-46.
22. Парфёнова, О.Н. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий в трудовом праве Российской Федерации / О.Н. Парфёнова // NovaUm.Ru. - 2017. - № 7. - С. 155-157.
23. Поляков М.М., Окрокова Е.С. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих за нарушение законодательства в сфере стратегического планирования и противодействия коррупции / М.М. Полякова, Е.С. Окорова // Актуальные проблемы российского права. - 2018. - № 8. - С. 63 – 71.
24. Потапова, Н.Д. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Н.Д. Потапова- Электрон. текстовые данные. - Саратов: Вузовское образование, 2017. - 129 c.
25. Руденко, В.С. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности / В.С. Руденко // Евразийская юридическая конференция. Сборник

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (149688)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.