Дисциплинарный проступок является правовым институтом нескольких отраслей права. Основным подходом к его пониманию и порядку применения является трудовой право, как получившее наибольшее распространение и применение норм, регулирующих процесс привлечения к дисциплинарной ответственности.
Необходимо отметить, что общим для разных отраслей права в понимании «дисциплинарного проступка » является связь с трудовым правом, служебными правоотношениями. Дисциплинарный проступок возможен там, где есть дисциплина труда, выступая ее обратной стороной, ее нарушением и в результате выступает основанием для привлечения работника (служащего) к ответственности.
Совершение дисциплинарного проступка может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения, а любое ограничение прав, даже в виде наказания должно быть строго регламентировано, а сам порядок применения дисциплинарной ответственности учитывать и соблюдать принципы законности, справедливости, и способствовать соблюдению прав человека и гражданина в сфере труда и служебной деятельности.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся при привлечении к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Предметом выступают нормы трудового законодательства, нормы регулирующие применение дисциплинарной ответственности к государственным служащим, доктринальные источники, судебная практика.
Целью работы является рассмотрение правового регулирования дисциплинарного проступка в действующем законодательстве России. Для достижения цели были определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и элементы дисциплинарного проступка;
- выделить состав дисциплинарного проступка;
- проанализировать классификацию дисциплинарных проступков;
- изучить виды дисциплинарных взысканий;
- охарактеризовать порядок применения дисциплинарных взысканий, их наложение и снятие.
Методологию работы составляют как специальные методы (метод правового моделирования, сравнительно-правовой и др.), так и общенаучные (анализ, синтез, классификация).
По своей структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на отдельные параграфы, заключения и библиографического списка.
Рассмотрев выбранную тему можно сделать следующие выводы.
Дисциплинарный проступок, являясь правовым понятием, включает в себя ряд юридически значимых обстоятельств, наличие и доказанность которых подтверждает совершение работником дисциплинарного проступка.
К элементам дисциплинарного проступка относятся:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовой функции, возложенной трудовым договором в соответствии с действующим законодательством;
- совершение дисциплинарного проступка невозможно без вины работника;
- по каждому факту совершения дисциплинарного проступка необходимо устанавливать неправомерность в поведении работника;
- также обязательному доказыванию подлежит наличие причинной связи между совершенными работником виновными и неправомерными действиями (бездействием) и нарушением или ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей.
Состав предусматривает четыре элемента, они должны быть обязательно все и сразу. Если отсутствует любой из элементов, то нет состава дисциплинарного проступка, и соответственно нет основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Именно отсутствие одного из элементов состава может повлечь в последствие отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания и другие связанные с ним риски которые испытывают работодатели, которые, рассматривая судебный спор, трудовой спор, в суде общей юрисдикции, получают решение об отмене такого приказа.
Дисциплинарный проступок – это виновное, неправомерное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовой функции.
Теория права, в частности трудового выделяет значительное количество видов дисциплинарных проступков, основанием для классификации выступают элементы состава дисциплинарного проступка.
Существующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сформирован и был отработан еще в советское время, достаточно часто используется работодателями и сейчас, но количество обращений за защитой в судебные органы не уменьшается.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности и меры взыскания может быть обжалована в инспекцию труда, в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в прокуратуру и суд.
Работодатель в целях избежать возможные конфликты с работниками вводит через локальные акты собственную систему премирования и депремирования, в том числе и для контроля за дисциплиной, заключает срочные трудовые договоры и при необходимости их не перезаключает.
