В данной работе были рассмотрены ключевые положения рынка труда, его особенности, историко-экономические предпосылки формирования теоретических основ, формы и методы государственного регулирования, а также текущее состояние и современные модели рынка труда. Взаимосвязь рынка труда и государственного регулирования была рассмотрена и проанализирована на примере Республики Татарстан.
Первая глава была посвящена теоретико-методологическим основам изучения рынка труда. Было рассмотрено развитие научной мысли, получившее свое воплощение в теориях представителей различных направлений. Выдающие экономисты, такие как Уильям Петти, Адам Смит и Джон Кейнс, выдвигали предположения о труде, как о факторе производства, как об универсальной мере для оценки стоимости любых товаров.
В первой главе были раскрыты основные положения зарубежных моделей рынка труда, их особенности и различия. Была рассмотрена нормативно¬правовая база регулирования труда и занятости в Российской Федерации, в основе которой лежит Конституция РФ, трудовой кодекс РФ, Приказ о проведении государственной программы содействия занятости.
Вторая глава была посвящена анализу текущего состояния рынка труда в Республике Татарстан. Данный субъект РФ характеризуется развитым промышленным и нефтехимическим сектором, также значимую долю на рынке труда занимают представили сферы строительства и торговли. Татарстан активно готовит молодые кадры, содействуя обучению и трудоустройству. Учитывая специфику рынка труда, Республика акцентирует внимание на обучение за счёт бюджетных средств по рабочим специальностям. Учет показателей уровня и динамики безработицы на рынке труда РТ осуществляет Минтрудсоцзащиты РТ. Данному исполнительному органы вверены полномочия по содействию занятости, контролю за соблюдением норм трудового законодательства, проведения анализа трудовых ресурсов, разработку государственных Программ в области труда и занятости и проведение мероприятий, входящих в планы государственного регулирования.
Подробно рассмотрено состояние рынка труда в Татарстане за 2013-2017 годы, данные которого сообщают, что с прибытие новых зарубежных предприятий, увеличилось количество рабочих мест. А значит и уменьшился уровень безработных находящихся в трудоспособном возрасте. Общая численность безработных (МОТ) в Республике Татарстан в 2017 году составил 82000 человек, что на 1298 человек больше показателя 2015 года. Численность зарегистрированных безработных в 2017 году уменьшилась на 630 человек и составил 14 581 человек.
В ходе анализа мы выявили, что общая численность безработных (МОТ) в Республике Татарстан в 2017 году составил 82000 человек, что на 1298 человек больше показателя 2015 года. Численность зарегистрированных безработных в 2017 году уменьшилась на 630 человек и составил 14 581 человек. По состоянию на 01.01.2018г. на учете в центрах занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 14 581 человек. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,71 % от численности рабочей силы.
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте за анализируемый период снизился, так если в 2015 году составлял 2233,6 тыс.чел., то в 2017 году составил 2186,1 тыс.чел. Лица старше трудоспособного возраста напротив выросли с 144,2 тыс.чел. до 161,3 тыс.чел. Иностранные трудовые мигранты за 2015-2017 года снизились на 6,7 тыс.чел. А количество подростков осталось без изменений. Таким образом, представленный график отражает снижение населения в трудоспособном возрасте в целом за период, при этом, сократились все исследуемые показатели, что свидетельствует о динамике общего сокращения численности лиц трудоспособного возраста, связанного с показателями рождаемости и миграционного прироста в предшествующих периодах.
По проведенным Татарстанстатом обследованиям в среднем за 2017г. численность рабочей силы Республики Татарстан составила 2058,2 тыс.
человек, из них 1980,7 тыс. человек были заняты в экономике и 77,5 тыс. человек, или 3,8% от численности рабочей силы, не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные).
Итак, на данный момент рынок труда в РТ имеет большое количество серьёзных и важных проблем. В первую очередь, это решение таких вопросов, как: ликвидация открытой безработицы, увеличение оплаты труда, достойное пенсионное обеспечение граждан, усовершенствование системы трудового страхования, обеспечение мобильности рабочей силы, улучшение уровня производительности труда, обеспечение эффективности занятости, преодоление чрезмерного разделения доходов различных слоёв населения и многие другие вопросы. Очень важно при всём этом учитывать тот факт, что в РТ в частности, как и в России в целом, имеет место неблагоприятная демографическая ситуация. Ещё одним существенным препятствием для изучения социально-трудовых отношений в Республике Татарстан является наличие больших размеров неформального скрытого сектора экономики.
Таким образом, можно сделать вывод, главными проблемами развития рынка труда РТ является отсутствие отлаженной системы взаимодействия субъектов рынка труда, основанной на принципах социального партнерства, далее отсутствие равноправия субъектов рынка труда, далее низкая правовая грамотность работников и недостаточно развитая система институтов, защищающих их интересы, нарушение воспроизводственной функции заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе и, как следствие, усилением дифференциации населения по уровню доходов, слабая мотивация работодателей в развитии и обеспечении сбалансированной структуры рынка труда.
В работе графически представлено, насколько гибко реагирует рынок труда на мероприятия, проводимые в рамках Госпрограммы содействия занятости населения в РТ и насколько высок уровень корреляции. В работе подтвердилось положительное влияние проведённых мероприятий
Госпрограммы на состояние рынка труда Республики Татарстан. Можно сделать вывод о перспективах роста и развития рынка труда в республике с учётом целевого оприходования средств Программы. А учёт и анализ результатов мероприятий, в том числе по подготовке и обучению кадров, с дальнейшим содействием в трудоустройстве сделает государственную поддержку и регулирование рынка труда максимально эффективным.
Также мы выяснили, что в системе профессионального образования необходимы новые подходы, комплексные меры для решения проблемы качественной подготовки и защиты кадров. В этой связи региональная политика по развитию качества рабочей силы и приведению её в соответствие с потребностями рыночной экономики, на наш взгляд, должна быть направлена на:
- прогнозирование обеспеченности регионов рабочей силой на перспективу, определение мер по приведению профессионально - квалификационной структуры кадров в соответствие с требованиями рыночной экономики;
- совершенствование систем начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, их ориентацию на потребности работодателей и изменения спроса и предложения на рынке труда;
- постоянную корректировку структуры, объемов и профилей подготовки кадров в образовательных учреждениях;
- снижение риска безработицы среди выпускников учебных заведений;
- совершенствование системы внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров;
- опережающее обучение высвобождаемых работников и лиц, находящихся под угрозой увольнения, для новых сфер приложения труда;
- развитие гибкой и ориентированной на трудоустройство системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения, трудовая реабилитация и социальная адаптация лиц, длительное время неработающих.
Мы рекомендуем следующие меры, способствующие повышению качества трудовых ресурсов Республики Татарстан:
- повышение доступности механизма предоставления бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений;
- повышение уровня юридической грамотности населения в вопросах трудовых отношений;
- усиление контроля за соблюдением предприятиями РТ условий труда, проведение проверок и последующим контроль за выполнением предписаний по устранению нарушений условий труда;
- разработка регламента и проведения мероприятий по содействию трудоустройства граждан, исходя из текущего уровня образования и опыта кандидата, и проведение обучения, способствующего вертикальному профессиональному росту граждан;
- проведение мониторинга хода проведения мероприятий по содействию занятости населения, анализ результатов и эффективности расходования средств Программы;
- содействие в трудоустройстве граждан, получившим образование или прошедшим профессиональную подготовку и переподготовку за счёт бюджетных средств по целевым направлениям Программы с дальнейшей ежегодной оценкой экономико-социальной эффективности мероприятий.
Современное состояние рынка труда республики Татарстан можно охарактеризовать как стабильно развивающееся. Наблюдаемое снижение числа вакансий связано с осторожным отношением работодателей к расширению штата в ситуации экономической неопределенности. Тем не менее, наблюдаемый прирост зарплатных предложений говорит об относительном спокойствии на рынке труда.


Купить